中小企業におすすめの適性検査5選｜メリットや注意点・選び方も解説

大きな予算のない中小企業では、面接だけで採用を行っているケースも多いかもしれません。しかし、採用後のミスマッチや早期退職を防ぐには、適性検査の実施も推奨されます。この記事では、中小企業におすすめの適性検査や選ぶ際のポイントなどを解説します。

目次

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1. 中小企業におすすめの適性検査5選
2. 【比較表】おすすめの中小企業向け適性検査サービス
3. 中小企業が抱える採用の課題と必要性
4. 中小企業でも適性検査の活用がおすすめ
5. 中小企業が適性検査を活用する際の注意点
6. 中小企業が適性検査を選ぶ際のポイント
7. その他の適性検査の選び方
8. まとめ

中小企業におすすめの適性検査5選

応募者・従業員どちらも利用できる中小企業向け適性検査

採用に利用できる中小企業向け適性検査

【比較表】おすすめの中小企業向け適性検査サービス

中小企業が抱える採用の課題と必要性

中小企業の採用は、大手企業と比べてコストがかけられないため、面接だけで採用の合否を判断しているケースが多く見られます。そのため、採用後にミスマッチが起こりやすく、せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまうリスクが高まります。

このような場合は、採用活動の繰り返しによって採用コストが増大し、労力も浪費してしまう可能性があります。例えば、求人広告の掲載費や面接にかかる時間、採用後の研修など、全てがコストとして積み重なります。

中小企業が適正検査を実施する目的

限られたコストの中で、採用や人材配置・育成に役立てるためにも、中小企業の適性検査は非常に重要です。効率よく実施するために、まずは適性検査を実施する目的を把握しておきましょう。具体的には、主に下記のような目的が挙げられます。

1. 限られた予算内で人材を確保するため
2. 採用後の人材配置に役立てるため
3. 活躍の可能性が高い人材を見極めるため

中小企業は適性検査の実施により、効率よく「企業が求める人材に近い候補者」を見つけられます。加えて、適性検査は従業員の能力に応じた適切な配置だけでなく、効果的に人材を育成できるようになります。

その結果、従業員はスキルアップできる環境やストレスの少ない環境下で働けるようになり、入社後のミスマッチを減らしつつ、従業員の離職防止も図れます。そのため、中小企業の適性検査は、効率よく採用活動を行うのにとても有効です。

中小企業でも適性検査の活用がおすすめ

中小企業が上記の課題を克服するためには適性検査の活用がおすすめです。適性検査は、候補者の能力や性格を客観的に評価し、面接では分からない部分を可視化できるテストです。

この検査では、自社にマッチしているかをより高精度かつ公平に判断できるため、採用後のミスマッチを防げます。以下では、適性検査を中小企業が利用するメリットについて詳しく解説します。

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面接では分からない候補者の能力がわかる

面接だけでは、候補者の全ての能力や性格を把握することは難しいですが、適性検査では、候補者が自社にマッチするかどうかをより高精度に判断できます。例えば、適性検査を通じてリーダーシップや協調性、ストレス耐性などの特性の把握が可能です。

万が一ストレス耐性が高いと判断された場合は、プレッシャーのかかる状況でも安定したパフォーマンスの発揮ができます。適性検査は採用後のミスマッチを防げるため、企業にとって最適な人材を選び出せます。

候補者の志望度を向上させられる

適性検査の結果をもとに適切なフィードバックをすることで、候補者の志望度向上にも役立ちます。例えば、適性検査の結果を丁寧に説明し、その結果が企業の求めるスキルや特性に合致しているかを伝えます。

候補者は自分の強みや適性が認められていると感じられるため、候補者にとって自分が企業に必要とされていると実感でき、入社意欲を高められる効果があります。また、適性検査を通じて、候補者に対して企業の誠実さや配慮を示めせるのもポイントです。

離職率の低下に繋がる

適性検査を活用することで、候補者の能力や性格に最適な部署に配属できるため、パフォーマンスの向上や仕事への満足度の増加に繋がります。従業員が自分に合った役割で働くことができれば、自然と仕事の質が向上し、やりがいを感じやすくなります。

特に中小企業では、限られた費用や時間の中で、最適な人材配置をしなければなりません。さらに、仕事に対する満足度を高めることで従業員の定着率が向上し、長期的な人材育成にも繋がります。

既存の従業員の資質も把握できる

適性検査は既存の従業員育成にも活用できます。多くの人材を採用するのが難しい中小企業では、既存の従業員育成が大切です。適性検査を用いることで、社員一人ひとりの資質や強みを客観的に把握できます。

例えば、従業員の強みや適性の理解は、その能力を最大限に活かすためのトレーニングや役割を提供できます。従業員ごとに適した業務やリーダーシップの役割を与えることで、モチベーションやパフォーマンスを高められるでしょう。

中小企業が適性検査を活用する際の注意点

適性検査を活用する際には、適性検査を過信してはいけません。適性検査はあくまで一つの評価手段であり、最終的な判断は管理者の目で行う必要があります。また、適性検査の実施により管理者の工数が増えることも考慮しなければなりません。

さらに、適切なフィードバックや配属を行うには、適性検査の結果を分析しなければならないため、一定の時間と労力が必要です。そのため、適性検査の導入には、メリットとデメリットの理解と、適切な運用が必要です。

適性検査の実施に向かない企業

従業員を採用する際は、そもそも自社が適性検査に向いているかどうかを見極める必要があります。正しく導入しなければ、採用にかかる費用や時間が無駄になってしまいます。

そのため、以下のような中小企業では、適性検査を実施する前に、かかる費用に対して得られる効果がどれだけあるのかを考慮する必要があります。

1. 採用頻度が少ない中小企業
2. 予算が最小限しかない中小企業
3. 特定のスキルや即戦力のみを求める中小企業
4. 短期契約の従業員が欲しい企業

適性検査の実施には、初期費用や月額費用が発生するため、数年に1回程度の採用や家族経営といった採用頻度が低い企業のほか、採用にあまり予算をかけられない中小企業には向いていません。

また、特定の資格やスキルのみを求めた即戦力が欲しい企業や、短期アルバイトやパートなどの採用が多い中小企業は、適性検査よりも実績や技術面などで判断するケースが一般的です。

しかし、従業員の離職の防止や既存の従業員への適切な人材配置・育成に役立てたい場合には、適性検査は有効です。従業員の特性の理解を深め、人事異動やフィードバックなどで活用すると良いでしょう。

中小企業が適性検査を選ぶ際のポイント

中小企業が適性検査を選ぶ際には、いくつかの重要なポイントを考慮する必要があります。適性検査の効果を最大限に引き出すためには、自社のニーズに合った検査を選びましょう。以下では、中小企業が適性検査を選ぶ際のポイントを解説します。

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自社のニーズに合った検査内容か

適性検査を選ぶ際は、自社のニーズに合った検査内容かを確認しましょう。自社が求める能力や人物像を明確にし、希望に近い項目の数値が測れる適性検査を選ぶことが大切です。

例えば、チームでの協力やリーダーシップが必要な職種であれば、協調性やリーダーシップの高さが評価できる検査を選びましょう。また、適性検査には、さまざまな能力や性格を測定する種類と、それぞれの検査が得意とする分野があります。

そのため、適性検査の内容が自社の採用基準に合致しているかどうかをしっかりと確認しましょう。自社の目標や求める職務に合う検査の選択により、採用後のミスマッチを減らし、より適切な人材を確保できるようになります。

コストを確認

適性検査は通常、テスト1回ごとに料金がかかるシステムが多いです。そのため、何人の候補者に受検させるのかを考慮し、予算に見合った検査を選定しましょう。

しかし、安いプランの検査を選んでも、結果が信頼できない場合や必要な情報が得られないと、採用に悪影響を及ぼす可能性があります。そのため、コストだけでなく検査の内容や実績も十分に評価し、自社のニーズに合った適切な検査を選ぶことが大切です。

結果が出るまでの期間を確認

適性検査の結果が出るまでに何日もかかると、候補者が他社へ流れる可能性が高くなります。特に人手不足で採用を急いでいる場合は、結果が出るまでの期間が短い検査を選ぶことが望ましいです。

一般的に適性検査の結果が出るまでには、早い企業でも約1〜2週間程度かかる場合があります。そのため、採用スケジュールを立てる際には、結果が出るまでの期間を十分に考慮する必要があります。

また、できるだけ早く結果を受け取るためには、事前に検査の実施期間や結果報告のスケジュールを確認しておくようにしましょう。

その他の適性検査の選び方

その他の適性検査の選び方として、受検方法も重要なポイントです。オンラインでの受検が可能か、対面での受検が必要かなど、受検方法によって利便性が変わります。

また、面接のサポートがあるかどうかも考慮すると良いでしょう。適性検査の結果を元に、面接の際にどのような質問をすべきかなどのアドバイスを提供してくれるサービスもあります。

さらに、検査の信頼性や実績があるか、使いやすいかどうかも比較ポイントとなります。これらの要素をしっかりと確認し、自社に最適な適性検査を選ぶことで、より良い採用結果を得られるでしょう。

【重要なポイント】

1. どのような受検方法か

【その他の比較ポイント】

1. 面接のサポートはあるか
2. 信頼性・実績があるか
3. 使いやすいか

まとめ

中小企業が適性検査を活用することで、より自社に合った人材の採用が可能になり、離職率の低下にも繋がります。適性検査は、候補者の能力や性格を客観的に評価できるため、採用の精度が高まります。

しかし、結果を過信せず、面接や他の評価手段と併用しましょう。適性検査を選ぶ際には、自社のニーズに合った検査内容を確認することが必要です。また、コストが予算に見合うかどうかもチェックし、さらに結果が出るまでの期間が適切かどうかも考慮しましょう。

これらのポイントをしっかりと確認しておくことで、適性検査を効果的に活用できます。本記事を参考に適性検査を上手に利用し、自社に最適な人材を見つけて、業務の効率化と成長を目指しましょう。