jinjer人事労務 vs SmartHR の機能・特徴の比較！【人事管理システム】
Check!
- 人気人事管理システムの比較ができる
- 気になるサービスの資料請求ができる
目次
開く
閉じる
開く
閉じる
【比較表】jinjer人事労務 vs SmartHR
※電子契約システムの複数サービスをまとめて無料で資料請求できます。
詳細は資料をダウンロードしてご確認ください
| サービス名 |
 ジンジャー人事労務 |
 SmartHR |
|---|---|---|
| 価格（税別） |
初期費用+月額500円～※利用者数
※ご利用されるサービスごとに金額が異なります。 |
問い合わせで確認
|
| 導入形態 |
クラウド
|
クラウド
|
| 人事・労務管理機能 |
◯
|
◯
|
| 人事評価機能 |
ジンジャー人事評価で対応可能
|
◯
|
| 人事情報管理機能 |
◯
|
◯
|
| 給与計算 |
ジンジャー給与で対応可能
|
-
|
| ワークフロー機能 |
◯
|
◯
|
| eラーニング |
ジンジャーeラーニングで対応可能
|
◯
学習管理 |
| 無料トライアル |
◯
|
◯
|
| 連携サービス |
ジンジャーシリーズ
|
・クラウド給与計算ソフト
・勤怠管理サービス ・採用管理サービス ・タレントマネジメントシステム ・評価管理システム ・福利厚生サービス ・給与前払いサービス ・チャットツール ・その他 |
| その他の機能 |
・権限設定
・マイナンバー管理 |
・入社手続き・雇用契約
・文書配布 ・年末調整 ・申請・承認機能 ・給与明細 ・採用管理 ・キャリア台帳 ・組織図 ・その他 |
| コンピテンシー管理機能 |
|
-
|
| スキル管理機能 |
|
◯
|
| 適性検査 |
|
◯
|
| 対応言語 |
|
・英語
・中国語 ・その他 |
それぞれの特徴
jinjer人事労務
jinjer株式会社
ジンジャー人事労務
出典:ジンジャー人事労務
導入企業:株式会社モスフードサービス、エイブル保証株式会社など
口コミ
ジンジャー導入前は、システム間のデータ連携処理に相当な時間がかかっていました。
月中に入社する社員もいるため週次でこの処理が発生するのですが、人事から勤怠、人事から給与…とそれぞれで連携処理をおこなう必要があり、各連携には1時間ほどかかっていましたね。週で換算すると10時間ほどかかっていたと思います。ジンジャーではこの連携処理にかかる時間がゼロになったので、業務が止まってしまったり、PCの動作が重くなったりすることもなく助かっています。
統合型データベースの活用で、データ連携処理にかかる時間を年480時間削減！スピーディーな運用開始に成功
株式会社ABC Cooking Studio https://hcm-jinjer.com/results/136203/
ここがおすすめ！
- 1つのデータベースで人事情報を一元管理でき、ペーパーレス化・業務効率化につながる
- 豊富な機能によって企業独自のカスタマイズが可能で、理想を実現できる
- 従業員に関する情報は自動で時系列ごとにまとめられ、いつでも確認できる
ここが少し気になる…
- 申し込みから運用開始までに最低2～3ヶ月程度かかる
SmartHR
株式会社SmartHR
SmartHR
出典:SmartHR
導入企業:九州電力株式会社、三菱重工業株式会社など
口コミ
SmartHRの申請フォームは、本人が入力した情報をそのまま承認できる点がよいですね。以前発生していた手入力やコピー＆ペーストの工数が削減できました。また、入力内容に不備があればシステム上で差し戻せるのでスムーズです。情報の正しさや即時反映の便利さには、本当に助けられています。
社内のポータルサイトに申請フォームの使い方やフォームの一覧を公開しているので、従業員各自が調べて該当するフォームを使ってくれています。
組織変更の工数を1/3に短縮。急成長を支える総務労務部のフロー改善をサポート https://smarthr.jp/case/pixiv/
ここがおすすめ！
- 常に最新の情報が反映されたデータでタレントマネジメント業務が効率化し、組織のパフォーマンスが向上する
- 従業員と組織の生産性向上につながる使いやすさ
- 労務手続きのペーパーレス化により業務効率が向上し、従業員の負担も軽減される
ここが少し気になる…
- 導入方法や費用については問い合わせが必要
-
給料明細のもらい忘れがなくなり、自分の好きな時間に確認できる。また過去の明細も閲覧することができ賞与などを比較することができモチベーションにも繋がる。
-
以前常駐していた企業は中小企業で、限られた人員で業務を回していた。そのため様々な従業員が役職を兼務しており、事務作業も例外ではなかった。しかしこのサービスを導入したことでペーパーレス化と事務作業の軽減が実現でき、特に事務的な手続き回りでは圧倒的なスピード感で作業を進めることができるようになった。
-
紙/Excel中心だった労務手続きが全てオンラインかできたこと。 年末調整や社会保険の手続きをシステムで自動化・電子申請できるようになったこと。 特に以前は年末調整は社員からの問い合わせがとても多かったのですが、今はSmartHR上で「はい」「いいえ」と言ったような質問型になっているため、とても分かりやすくなり問い合わせが大幅減しました。
