未経験からのITベンチャー転職｜年代別で変わる成功の鍵とは？メリットからキャリアパスまで徹底解説

IT業界は人手不足が続いているため、未経験であってもITベンチャーへの転職は可能です。ITベンチャーに転職することで、スキルの習得や年収アップが期待できます。この記事では、未経験でITベンチャーに転職するメリットや成功するためのポイントなどを解説します。

目次

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1. 未経験でITベンチャーに転職できるか
2. 未経験でITベンチャーに転職するメリット
3. 【比較表】20代・30代・40代のITベンチャー転職とは
4. 未経験でITベンチャーに転職する際の注意点
5. 未経験でITベンチャー転職に成功するためのポイント
6. まとめ

未経験でITベンチャーに転職できるか

未経験でもITベンチャーへの転職は可能です。デジタル化・IT化の拡大により、ITエンジニアの需要は高まりつつあるのに対し、IT業界は常に深刻な人手不足の問題を抱えています。これらを背景に、現在は未経験者の転職を歓迎するITベンチャー企業が増えています。

なお、IT職種の経験がなくてもIT業界で働いていた経験がある人は、転職が有利になる傾向があります。IT業界について理解があり、業務などに対しても具体的なイメージを持っているため、転職後のミスマッチが起こりにくいと企業側に判断されやすいためです。

エンジニア以外のIT業界の職種は、IT業界での事務職や、ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーなどが代表的です。

そもそもITベンチャーとは

そもそもITベンチャーとは、ITを活用した革新的な商品・サービスによって成長を目指す企業を指します。独創性や革新性といった新規領域の開拓を重視する企業が多いため、働く人に対しても既存の枠に囚われない、独自の視点や発想力が求められます。

また、比較的小規模で運営されることが多く、一人ひとりのスキルや主体性が重視されます。実力さえあれば、年齢・経歴に関係なく、責任ある仕事や大きなプロジェクトに携われるのも、ITベンチャー企業ならではの特徴です。

未経験でITベンチャーに転職するメリット

「未経験でITベンチャーへの転職は厳しいのでは」と思われがちですが、人手不足のIT業界では、未経験者でも成長意欲とポテンシャルがあれば、大きなチャンスを掴めます。ここでは、ITベンチャーで得られる主なメリットを見ていきましょう。

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自己成長につながる

ITベンチャー企業は、下請けや分業制ではなく、1人の従業員が1つの仕事を一貫して受け持つスタイルが多いです。企画から問題対応まで広範な仕事を受け持つぶん、さまざまな経験を通して幅広い知識・スキルを磨くことができ、自己成長につなげやすいです。

また、新しいことにチャレンジする傾向が高いITベンチャー企業では、新しい技術も積極的に取り入れており、常に自分をアップデートさせ続けなければ仕事に対応できなくなります。厳しい環境に身を置くことで、高度なスキルや知識の習得にもつながるでしょう。

年収アップが期待できる

ITベンチャー企業は実力主義の傾向が高く、歩合制やノルマ制などの報酬体系を採用していることが多いです。実力・実績だけが評価されるため、仕事で結果を出せば、誰でも収入面で高待遇を受けられます。

つまり、未経験からの転職であっても、スキルを磨けば年収が大幅にアップする可能性があります。学歴・経歴を問わない点は、転職者にとって大きなメリットといえるでしょう。

柔軟な働き方が可能になる

ITベンチャーでは、リモートワークやフレックスタイムなどの勤務体系を採用している企業も多くあります。そのため、自分のライフスタイルに合わせて働きやすく、柔軟な働き方ができます。

服装・副業についても比較的自由に認められているため、自己表現や自己実現しやすい環境といえます。

自分の裁量が大きい環境で働ける

ITベンチャー企業は少人数運営であるぶん、一人ひとりの裁量権が大きいです。実力が認められれば、転職直後からプロジェクトリーダーを務められる可能性もあります。

上長の指示を待たずに自身の判断で仕事を進められるため、責任は大きいですが、その反面モチベーション高く働けるでしょう。また、フラットに意見を聞き入れてもらいやすく、やりたい仕事ができる可能性も高いです。

将来性がある

IT業界はデジタル化・クラウド化・AI技術などの新しい発展を続けており、今や社会インフラの1つとして人々の生活を支える重要な業界です。そのため、ITベンチャー企業にも高い将来性が見込めます。

特に、ベンチャーは成長段階にある企業であり、将来的には大きな企業に成長する可能性があります。革新的な事業を重視するだけに、事業が軌道に乗れば大きな利益の獲得も見込めるでしょう。

【比較表】20代・30代・40代のITベンチャー転職とは

ITベンチャーへ転職する場合、あなたの年齢やこれまでの経験によって、得られるメリットも向き合うべき課題も大きく異なります。そこで、20代、30代、40代それぞれの年代がITベンチャーへ転職する際に知っておきたい、具体的なメリット・デメリットを比較表でまとめました。

あなたの現在の状況と照らし合わせながら、最適なキャリアチェンジのヒントを見つけてみてください。

【20代】成長への投資と可能性

20代のベンチャー転職は、主にポテンシャルと成長意欲が重視されます。即戦力よりも、将来性を買って採用されるケースが多く、研修体制が未整備な中でも自ら学び、スピード感を持って成長していくことが求められます。

初期の給与は低めに設定されることもありますが、成果次第で早期の昇給・昇格も期待でき、幅広い業務経験を通じてキャリアの選択肢を大きく広げられるのが最大のメリットです。未経験からでも飛び込みやすく、多様な経験を積むことで将来の市場価値を高められます。

【30代】経験とポテンシャルの両立

30代になると、これまでの実務経験や専門性が評価され始めますが、同時に新しい環境への適応力や学習意欲といったポテンシャルも引き続き重要視されます。ベンチャー企業では中核メンバーとして、特定のプロジェクトや部署を任されることも多く、責任ある立場でリーダーシップを発揮する機会が増えます。

前職でのスキルを活かしつつ、未経験の分野にも挑戦できるバランスの取れた時期と言えます。ただし、安定したキャリアを築いてきた場合は、ベンチャー特有の不安定さや変化の速さに戸惑うこともあるかもしれません。

【40代】培った経験を活かした貢献と新たな挑戦

40代のベンチャー転職では、これまでのキャリアで培った専門知識、マネジメント経験、人脈などが重視されます。即戦力として、特定の課題解決や事業推進に貢献できるかどうかが問われる傾向にあります。若手メンバーの育成や組織体制の構築に貢献するなど、これまでとは異なる形で自身の経験を活かす場面も多くなるでしょう。

給与面では、スタート時は前職より下がる可能性もありますが、事業貢献によっては大きく向上するチャンスもあります。これまでの「安定」を手放し、新しい環境へ飛び込むことへの強い意欲と柔軟な適応力が成功の鍵となります。

未経験でITベンチャーに転職する際の注意点

ITベンチャー企業は、離職率が高い・評価基準が曖昧など、働くうえでのリスクも少なからず存在します。ここでは、未経験でITベンチャーに転職する際の注意点について解説します。

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離職率が高い企業もある

ITベンチャー企業は、他の業界・業種に比べても離職率が高い傾向にあります。少人数運営の実力主義であるぶん、働く人には膨大な仕事と厳しいノルマが課されやすく、力不足による自主退職や解雇がみられます。

少人数運営ならではの人間関係なども、離職の主な要因です。特に、採用人数枠が大きい企業は、離職を見越して多めの人数を確保しようとしていると判断できます。つまり、離職率が高い企業の可能性があるため、応募は避けることが望ましいです。

評価基準が定まっていないことがある

ITベンチャーは、年功序列のような分かりやすい報酬体系ではなく、評価基準が曖昧な傾向にあります。特に、創業初期は評価制度の整備にまで手が回らないことが多く、昇進や昇給について不満・疑問を持つこともあるでしょう。

正当に評価されない可能性がある点は、転職を考えるうえで大きなリスクといえます。転職サイトの口コミなどを利用して、評価基準やマネジメントの仕方についてリサーチすると、正当に評価される企業への転職が成功しやすくなります。

研修体制が整っていないことがある

ITベンチャー企業では即戦力が求められる傾向にあるため、十分な研修体制が整っていないことがあります。例えば、問題があっても自己解決が求められるため、特に未経験からの転職では苦労する可能性は高いでしょう。

一方で、現在は未経験からの転職に備えて、研修制度を充実させているITベンチャー企業も増えています。転職サイトなどを活用して、未経験者向けの研修体制が整っている企業を探すことが大切です。

変化や業務スピードが速い

IT業界はトレンドの移り変わりが早く、ITベンチャー企業は他社との競合のために、柔軟な変化や迅速な業務スピードが求められます。そのぶん、働く人の負担やプレッシャーも大きくなりやすいです。

また、変化が早いITベンチャー企業では、経営が不安定になりやすい傾向にあります。業績の好調時と不調時における収入・待遇面の落差が激しい可能性がある点は、転職を検討するうえで十分に留意しましょう。

未経験でITベンチャー転職に成功するためのポイント

IT職種は専門性が高い一方で、業界は慢性的な人手不足のため、未経験からでも転職に成功する可能性は高いです。しかし、未経験からのITベンチャーへの転職には大きなリスクも伴うため、十分な準備をして転職に臨む必要があります。

ここからは、未経験でITベンチャーへの転職を成功させるためのポイントを解説していきます。

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早めに行動する

未経験からITベンチャーへの転職を成功させるには、早めに行動することが大切です。ITベンチャーに限らず、未経験からの転職を歓迎している企業は、求職者のポテンシャルや意欲を重視する傾向にあるためです。

そのぶん20代などの若い人のほうが転職に有利で、30代・40代と年齢が高くなるにつれ、未経験からの転職はハードルが高くなっていきます。実際にITベンチャー企業は働く人の年齢層が若い傾向にあるため、未経験からの転職であれば早めの行動が求められます。

なお、ITベンチャー企業へ転職するには、未経験であっても、ある程度のスキルや知識が求められます。今すぐの転職を考えていなくても、IT関連の資格取得や業界研究に取り組むなど、いつでも転職活動を始められるように準備しておくことが大切です。

強い好奇心・成長意欲を示す

IT業界はトレンドの移り変わりが激しく、ITベンチャーにおいても新しい分野への挑戦や、突然の事業方針の転換などは少なくありません。

また、1人あたりの裁量権が大きいため、異なる業種や前例にないような仕事を任されることも多く、このような変化にも前向きに取り組んでいける人が好まれる傾向にあります。

常に新しい情報にアンテナを張り、吸収していく姿勢を見せることが、未経験からITベンチャーへの転職を成功させるためのポイントです。

企業と自分の相性をよく確認する

ベンチャー企業は少人数運営であるため、経営者や他の社員との距離が比較的近い傾向にあります。また、社風が経営者の性格に左右されることも多く、企業によって職場の雰囲気に大きな違いがあります。

例えば、チームワークを重視する企業や、単独業務が多い企業などさまざまです。転職後にスムーズに現場に馴染むためにも、自分と相性が良い企業であるかをリサーチすべきでしょう。

IT転職サイト・エージェントを利用する

IT転職サイト・エージェントとは、IT業界向けの求人紹介から転職活動までのサポートを行う転職支援サービスです。IT業界に特化した求人だけを取り扱うため、未経験者向けの求人が見つかる可能性が高いです。

転職に必要な企業情報が集約されており、IT業界に精通したアドバイザーによる転職支援も受けられます。自分に合った企業選びから選考対策までカバーできるため、IT未経験でも安心して転職活動に臨めるでしょう。

また、アドバイザーの的確なアドバイスを得ることで、内定獲得率のアップにも期待できます。

まとめ

ITベンチャーとは、ITを活用しながら事業成長を目指す企業です。IT業界は需要が高い一方で人手不足であるため、未経験からでもITベンチャーに転職できる可能性は十分にあります。実力主義の風潮があるITベンチャーは、結果を残せば、学歴や経歴にかかわらず責任あるプロジェクトに携わることができ、高年収も見込めるのがメリットです。

一方で即戦力を求める傾向があるため、未経験であってもある程度のスキルや知識を身に付けておかなければ、転職は難しいでしょう。

IT業界向けの転職サイト・エージェントを利用すれば、業界に精通したアドバイザーの支援を受けながら転職活動を進められます。未経験でもITベンチャーへの転職に成功させるために、利用を検討してみましょう。