【2025年最新】40代向けIT転職エージェントおすすめ7選｜未経験でIT転職はできる？

40代は若手と比べて採用のハードルが高く、40代のIT業界への転職は簡単ではありません。しかし経験やスキル・知識があれば転職は十分に可能です。本記事では40代のIT転職への実情を交えて、おすすめのIT転職エージェントやその選び方、転職成功のためのポイントなどを解説します。

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目次

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1. 40代でIT転職は可能か
2. 40代向けIT転職エージェントおすすめ12選
3. 【比較表】40代向けおすすめIT転職エージェント
4. 40代向けIT転職サイトの選び方
5. 40代がIT転職に成功するためのポイント

40代でIT転職は可能か

IT業界において、40代エンジニアは20代・30代に比べて転職が難しいとされていますが、十分なスキルや経験があれば採用される可能性は十分にあります。IT業界は人手不足で、IT人材に対する需要はあるため、ニーズに合えばチャンスはあると言えるでしょう。

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40代でのIT転職が難しい理由

ITエンジニアには「35歳定年説」があります。実際に定年の年齢が35歳に設定されているわけではなく、35歳以上で活躍するITエンジニアもたくさんいます。

しかし、このような言葉が広まっていることから、IT業界はミドル世代以降にとって厳しい世界だと伺えるでしょう。特に40代は人的コスト・柔軟性・適応力の問題から、優秀な現役エンジニアであっても、転職は一筋縄ではいかないとされています。

若年層より人的コストがかかるため

40代エンジニアは20代・30代に比べてスキル・実務経験が充実しており、そのぶん年収が高い傾向にあります。企業側にとっては高い給与を支払うこととなり、人的コストが高騰化する恐れがあるため、採用を見送られることが多いです。

優秀な人材ほど人的コストも高くなるため、転職のハードルは高いといえるでしょう。しかし、コストに見合う結果を残せることをアピールすれば、40代であっても採用される可能性はあります。

柔軟性・適応力低下が懸念されるため

IT業界は技術がめまぐるしく進化しており、エンジニアには最新技術を常に勉強し続ける姿勢が求められます。しかし、40代はこれまでの社会人経験にもとづく固定観念に囚われやすく、20代・30代に比べると、変化に対する柔軟性や適応力が低いと判断されやすいです。

学習意欲があっても、年齢的な問題で吸収速度が遅いという懸念もあるため、若年層に比べると採用のハードルが高くなるのです。40代でもIT転職を成功させるには、IT資格を取得するなどして、学習への意欲の高さや柔軟性を証明することが大切です。

未経験でのIT転職はより困難

40代かつ未経験の場合は、IT業界経験者よりもさらに転職のハードルが高くなります。40代は年収が高いぶん即戦力を期待されるため、企業側にとって、ITスキルや実務経験がまったくない未経験者を雇用するメリットは薄いです。

一方で、IT業界では、IT以外のビジネススキルも重視されます。40代は、これまでの社会人経験から一般的なビジネススキルや実務経験が豊富であり、これらを活かすことで、未経験であってもIT業界で活躍できる可能性があるでしょう。

特にIT業界は深刻な人手不足が続いていることから、40代の未経験者を受け入れている企業も増えつつあります。ハードルは極めて高いものの、可能性はゼロではなく、努力次第では40代未経験でもIT業界への転職に成功できます。

40代向けIT転職エージェントおすすめ12選

ここでは数あるIT転職エージェントの中から、40代におすすめのIT転職エージェントを紹介します。これまで積み上げてきた経験やスキルを活かしたい方に特におすすめです。

転職活動に迷ったらコレ！IT転職エージェントおすすめ3選

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【比較表】40代向けおすすめIT転職エージェント

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40代でIT転職をするメリット

40代のIT転職はハードルが高いですが、経歴やスキルが十分であれば即戦力として重宝されやすく、年収や私生活の充実にもつなげやすいです。ここでは、40代でIT転職をするメリットについて解説します。

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経験やスキルがあれば重宝される

40代は年齢・ポジション的に即戦力としての活躍を求められます。期待に見合うだけの実務経験やスキルがあれば、転職者でも重宝されるでしょう。

40代はITスキルだけでなく、チームマネジメント・リーダーシップなどの汎用的なビジネススキルも豊富なことが多いため、さまざまな場面で活躍できる可能性があります。これらのスキルを活かすことで、即戦力として十分な印象を残すことができます。

実力主義の傾向が強いIT業界では、実績さえ出せば、年齢にかかわらず厚遇されます。したがってスキルが豊富な40代のIT転職後は、収入アップにつながる可能性もあります。

私生活とのバランスが取りやすくなる

多くのIT職種は通信環境があればいつでもどこからでも業務に取り組めるため、リモートワークやフレックスタイム制などの勤務形態を採用している企業の割合が高いです。転職をすることで、前職よりも自由な働き方が可能になる人も多いでしょう。

自宅にいながら勤務するなどライフスタイルに合わせて働けるため、家事・育児・介護などの私生活ともバランスが取りやすく、無理なく働き続けることができます。社会・家庭の両方で責任が増す40代にとって、自由な働き方ができることは大きな魅力といえるでしょう。

フリーランスとして独立する道もある

IT業界で十分な経験とスキルを身につければ、フリーランスとして独立することもできます。フリーランスへの転身によって、会社員よりもさらに柔軟な働き方が可能になり、収入がアップする可能性もあるでしょう。

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40代でIT転職をするデメリット

40代のIT転職における代表的なデメリットは、年収が下がるリスクです。40代はすでに役職に就き、高収入を得ている人も多い年代です。しかし、転職直後から同程度の年収のポジションにつけるとは限りません。

そのため、転職直後は一時的に年収が下がる可能性があります。実力主義のIT業界では、実績やスキルを積めば年収は順調に上がるものの、その間に自身や家族の生活に支障が出る可能性は十分に考慮すべきでしょう。

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40代のIT転職に必要なスキル

40代は、20代・30代とは異なる観点でスキルをアピールすることで、IT転職の成功率が高まります。ここからは、40代のIT転職に必要なスキルを解説します。

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実務経験と専門知識

40代でIT転職するには、転職直後から即戦力として働くための実務経験と専門知識が必要です。人手不足のIT企業は教育制度や研修制度が十分に備わっていないことも多いため、未経験からの転職であっても、一定程度の専門知識は身につけておきましょう。

チームの中心的役割を求められることも多い40代は、20代・30代に比べても、より専門性の高い知識・スキルの習得が望ましいです。プログラマーやインフラエンジニアなど職種によって求められる内容が異なるため、希望の職種に応じた実力を磨いておきましょう。

最新トレンドに対応する力

変化や技術革新がめまぐるしいIT業界では、最新のトレンドを素早く吸収して、実務に反映させる柔軟性・適応力が重視されます。ベテランである40代にも最新トレンドへの適応力は強く求められるため、最新の知識・技術について十分に学んでおくことが大切です。

例えば、AIやIoT技術、クラウドサービスの分野は需要が高く、専門性の高い知識を有しておけば、選考を優位に進められる可能性があります。

また、40代のエンジニアは若手エンジニアの指導を担うことも多いため、習得した知識を他メンバーに共有できるようなコミュニケーション能力も必要です。

マネジメント能力

チームのまとめ役を担うミドル世代の転職では、マネジメントスキルも重要な選考基準となります。具体的には、プロジェクトの進行管理や若手エンジニアの教育、チーム全体のパフォーマンス向上につなげられるような能力が必要です。

前職でリーダーやマネージャーの経験がある人は、ノウハウを活かせるでしょう。実務経験がない場合は、「ITストラテジスト」「プロジェクトマネージャ」「情報セキュリティマネジメント」などの資格取得によって、マネジメントスキルを習得・証明できます。

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40代向けIT転職サイトの選び方

IT転職サイトやIT転職エージェントでは、アドバイザーから自分に合った企業紹介・動機形成・選考対策などの転職支援を受けられます。40代のIT転職を成功させるには、これらのサービスを利用してプロのサポートを受けるのがおすすめです。

IT転職サイトによって求人の傾向やサポートの範囲が異なるため、スムーズな転職につなげるためにも、40代のミドル世代向きのサポートが充実したサイトを選びましょう。ここでは、40代に合ったIT転職サイトの選び方を解説します。

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全体の求人数が多いか

40代は、IT求人数が多い転職サイトの利用が望ましいです。40代向けの求人数はそもそも数が少ない可能性があり、全体の母数が大きいサイトのほうが求人を探しやすいためです。選択肢が多いほど、希望に沿った求人が見つかる可能性も高まります。

また、求人数が多いIT転職サイトは、非公開求人も充実している傾向にあります。非公開求人は、ハイクラス向けや管理職など、一般の求人に比べて好条件のものが多いです。実務経験とスキルが豊富な40代にぴったりな求人が見つかる可能性が高いでしょう。

一般の求人よりも応募者数が少ないため、40代でも選考に通過しやすいのも魅力です。全体の求人数とあわせて、非公開求人の数にも注目してみましょう。

ミドル世代向けの求人が多いか

全体の求人数とあわせて、ミドル世代向けの求人が充実しているかどうかも、IT転職サイトを選ぶうえで重要な基準です。IT業界では若手向けの求人の割合が高く、好条件の求人を見つけたと思っても、20代向けだったというケースも少なくありません。

ミドル世代向けの求人が多いIT転職サイトであれば、ミスマッチの頻度を下げることができ、40代向けの求人をスムーズに探せます。転職サイトごとの強みや実績をリサーチし、40代でも応募できる求人が豊富なサービスを利用しましょう。

自分のスキルレベルに合っているか

IT転職サイトによって、初心者向け・ハイクラス向け・管理職向けなど、利用対象者の傾向が異なります。サイトごとの特色を理解して、自分のスキルレベルに合った転職サイトを選びましょう。

40代は実務経験・スキルが豊富なことから、キャリアアップを意識した転職を目指す人が多いでしょう。この場合は、ハイクラス向けや管理職向けの求人に特化した転職サイトがおすすめです。

丁寧なサポートがあるか

40代のIT転職はハードルが高いため、キャリアアドバイザーのサポートがあると安心です。キャリアアドバイザーは、求職者のスキルや経験にあわせた求人紹介から、書類添削・模擬面接などの選考対策などをサポートします。

転職についての不安や疑問をいつでも相談でき、初めての転職でも安心して応募・選考に進めるでしょう。なお、サポートの範囲はIT転職サイトごとに異なるため、自分に必要なサポートがあるかを確認しましょう。

IT業界に詳しいアドバイザーがいるか

IT業界に精通したキャリアアドバイザーがいる転職サイトは、IT業界の転職事情や市場の動向に詳しく、手厚い転職支援に期待できます。例えば、IT業界経験のあるキャリアアドバイザーが多数在籍しているサービスがおすすめです。

技術的な視点からのアドバイスや、40代ならではのキャリアプラン形成について相談できる場合もあり、難易度が高いとされる40代のIT転職の成功率を高められるでしょう。

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その他のITエンジニア向け転職サイトの選び方

ITエンジニア向けの転職サイトを選ぶ際は、上記のポイントに加えて、以下のようなポイントにも注目するのがおすすめです。詳細な検索条件やスカウト機能の有無は、転職サイトの利便性にも直結します。

最初は5〜6サイトを目安に登録し、実際に利用してみて、最終的に2〜3サイトに絞り込むのがおすすめです。

【その他の比較ポイント】

1. 条件を細かく絞って検索できるか
2. 転職したいジャンルの求人が充実しているか
3. スカウト機能があるか

40代がIT転職サイトを利用する際の流れ

キャリアアドバイザーのサポートがあるIT転職サイトは、次のような流れで利用するのが一般的です。

1. 利用者登録
2. キャリアアドバイザーとのキャリア面談
3. 求人紹介
4. 書類添削・面接対策
5. 選考
6. 内定・入社準備

IT転職サイトでは、専任のキャリアアドバイザーがついて、求職者のスキルや経験にあわせた求人を選定する場合が多いです。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策も万全に行ってくれるため、難しいとされる40代のIT転職もスムーズに進めやすいでしょう。

サービスによっては、内定後の年収交渉や入社日調整も代行してくれます。自分では言いづらい部分もカバーしてくれ、希望のキャリア形成につなげやすいのも魅力です。

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40代がIT転職に成功するためのポイント

40代がIT転職に成功するには、入念な転職準備が重要です。ここでは、40代がIT転職に成功するためのポイントについて解説していきます。

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転職先の平均年齢を確認する

一般的には、同年代がいる職場の方が他メンバーとコミュニケーションが取りやすいです。一方で、IT企業では働き手が20代・30代の若年層に偏っていることがあるため、転職先の平均年齢などを確認して、働きやすい職場であるかを確認することが望ましいです。

転職サイトの企業情報や社員情報などを参考に、企業ごとの平均年齢や年齢層の分布を確認しましょう。あわせて、マネジメントの傾向や役職定年も確認しておくと、入社後のギャップを防ぎやすくなります。

自分のスキルが活かせる企業を選ぶ

ITスキルにもさまざまな種類があります。40代は即戦力を期待されることが多いため、自分のスキルをスムーズに活かせる企業を選ぶことが大切です。

例えば、プログラミング言語やAIなど特定分野に特化した知識がある場合は、それらを活かせるプロジェクトを持つ企業が向いています。転職後のミスマッチを防ぐ意味でも、キャリアの棚卸をし、自分が持つスキルを明確にしましょう。

書類や面接の準備は入念に行う

難易度が高い40代のIT転職において、選考でどれだけ自己アピールできるかが、成功のポイントとなります。これまでの社会経験で培ったスキルや経験を整理し、入社後にどのような貢献が可能かを説明できるようになりましょう。

また、転職の志望動機は、他の求職者との差別化を図るために重要です。なぜ難しいとされる40代であえて転職したいのか、その企業を選んだのかについて、採用官を納得させられるだけの強い動機を形成しましょう。

転職後のキャリア形成などの内容を交えることで、志望動機に具体性を持たせることができます。

現実的な条件を設定する

40代エンジニアが転職を成功させるには、給与や仕事内容に関して高望みはしすぎず、現実的な条件を設定することが大切です。40代の転職希望者に対して企業が求める人物像や役割は、非常に限定的であることが多いです。

そのため、求職者側でも雇用条件を狭めてしまうと、ミスマッチと判断されて採用を見送られる可能性が高いです。前職の年収や役職にこだわりすぎず、自身のスキルや経験と折り合いをつけた条件を設定することで、最終的に満足のいく結果にもつながりやすいです。

キャリアアドバイザーとの相性を確認する

IT転職サイトで専任のキャリアアドバイザーがつく場合は、自分と相性が合うかどうか確認しましょう。相性が悪いと、転職活動がスムーズに進まない可能性があるためです。

例えば、自分に合わない求人ばかりを紹介される・指定した連絡方法が守られないといった場合は、こちらの話を親身に聞いているとはいえないでしょう。信頼できないと感じるときは、遠慮なくアドバイザーの変更を申し出てかまいません。

もしくは、他のIT転職サイトへ乗り換えるのも選択肢の1つです。

転職先のリサーチを行う

IT転職サイトを通して企業紹介を受ける際は、転職先の基本的な情報が伝えられますが、自身でも情報収集するのがおすすめです。職場の雰囲気・キャリアパス・選考方法は企業ごとに異なり、転職サイトの求人情報には載っていないような情報も多いためです。

転職先の情報が不足していると、転職後のギャップが大きくなり、せっかく転職しても短期離職につながりかねません。安心して長く働ける職場かどうか見極めるために、SNSや口コミサイトなどを利用して、実際に働いている人の意見を確認するのもおすすめです。

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まとめ

IT業界では若手エンジニアを求める傾向が高く、40代エンジニアは20代・30代に比べて転職のハードルが高いとされています。しかし、IT業界は深刻な人手不足であるため、40代エンジニアにも転職のチャンスはあります。

40代は社会人経験にもとづく豊富なスキル・実務経験が強みであり、うまくアピールすれば、年収やキャリアアップにつながるような転職も可能です。特に、IT分野における実務経験や高度な専門的知識、柔軟性や適応力、マネジメント能力などが強く求められます。

IT転職サイトを利用すれば、キャリアアドバイザーによる転職支援を活用でき、難しいとされる40代の転職活動もスムーズに進めやすいです。転職サイトによって、得意な職種やポジション、サポート範囲が異なるため、自分に合ったサービスを探してみましょう。

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