採用サイト作成におすすめの制作会社4選｜選ぶ際のポイントも解説

採用サイト作成は、専門業者に外注することもできます。ただしWebサイト制作会社は多数あるため、実績や料金を確認し、自社に適したサービスを選ぶことが重要です。この記事では、採用サイト作成におすすめの制作会社や選ぶ際の比較ポイント、注意点を解説します。

目次

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1. 採用サイト作成を外注しよう
2. 採用サイト制作会社は実績・担当者の質・料金で選ぶ
3. 採用サイト制作会社の選び方で重要な3つのポイント
4. 採用サイト制作会社のその他の比較ポイント
5. 採用サイト作成におすすめの制作会社4選
6. 採用サイト制作会社の利用フローと注意点
7. 採用サイト作成ツールを活用する方法もある
8. まとめ

採用サイト作成を外注しよう

採用サイトの作成は、専門のWeb制作会社に外注する方法が効果的です。制作会社には採用サイト制作の豊富な経験とノウハウがあり、求職者に魅力が伝わるサイトをデザインする技術があります。

特に、デザインや構成においては、企業の特徴を活かして見やすく分かりやすいサイトに仕上げてもらえる点がメリットです。また、SEO対策やスマートフォン対応など、技術的な部分もサポートしてくれるため、質の高いサイト運営が期待できます。

外注を考える際には、過去の実績や料金、さらに担当者の対応力をしっかり確認し、自社のニーズに最適な制作会社を選ぶことが重要です。この記事では、採用サイト作成におすすめの制作会社や選ぶ際の比較ポイント、注意点を解説します。

採用サイト制作会社は実績・担当者の質・料金で選ぶ

採用サイト制作会社を選ぶ際には、実績や担当者の対応、費用の3つが特に重要なポイントとなります。

まず、採用サイトの制作実績が豊富かどうか、次に担当者が丁寧で適切な提案をしてくれるかどうか、最後に費用が適正か、予算に見合っているかを確認する必要があります。次の章では、それぞれのポイントについて詳しく解説します。

【重要なポイント3つ】

1. 採用サイトの制作実績は豊富か
2. 担当者の対応は丁寧か
3. 費用は適正か

【その他の比較ポイント】

1. アフターサポートは充実しているか
2. 求人検索サイトと連携できるか

採用サイト制作会社の選び方で重要な3つのポイント

採用サイト制作会社を選ぶ際には、会社の実績、担当者の対応、そして費用の3つのポイントが特に重要です。ここからは、それぞれのポイントについて、次の章で詳しく解説します。

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採用サイトの制作実績は豊富か

採用サイト制作会社を選ぶ際は、一般的なWebサイトだけでなく、採用サイトの制作実績が豊富であるかを確認しましょう。採用サイトは、単に情報を掲載するだけでは効果が薄い場合があります。

そのため、制作会社が過去にどれほどの採用サイトを手掛け、どのような成果を上げてきたかを確認しましょう。

実績が多いほど、求職者がどんな情報を重要視するか、どんなデザインや機能が効果的かといった知見が豊富である可能性が高く、結果として質の高い採用サイトが期待できます。

担当者の対応は丁寧か

採用サイトの制作には、担当者が丁寧に対応してくれるかどうかも大切なポイントです。採用サイトは、企業のブランディングや魅力を伝える手段でもあるため、初期段階から細かなヒアリングが必要です。

担当者がしっかりと話を聞いてくれて、企業の特性に合った提案をしてくれるかどうかを確認しましょう。また、デザインや内容について質問や意見を述べた際に、丁寧に対応してくれる担当者だと、制作過程もスムーズに進行します。

こうした細かな対応が、最終的に企業の求める採用サイトの作成につながるでしょう。

費用は適正か

採用サイト制作では、100万円程度の費用がかかる場合が多いため、費用が適正かどうかを確認することはとても重要です。まず、制作にかかる費用が予算に見合っているかを検討する必要があります。

サイトのデザインや機能性、サポート内容によって費用が異なるため、自社に必要な機能や規模に合わせた見積もりを依頼しましょう。単純に安価なサービスを選ぶのではなく、予算内で最大の効果が期待できるサービスを選ぶことが大切です。

長期的な採用活動の効果や他社の実績も参考にして、コストパフォーマンスが高いと感じられるかどうかも判断基準にすると良いでしょう。

採用サイト制作会社のその他の比較ポイント

採用サイト制作会社を選ぶ際、実績や費用、担当者の対応以外にも注目すべき比較ポイントがいくつかあります。以下では、その他の比較ポイントについて詳しく解説します。

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アフターサポートは充実しているか

採用サイトを公開した後も、運用やトラブル対応のサポートがしっかりしているかを確認しましょう。例えば、定期的に情報を更新してくれるサポートがあるか、システムの不具合が発生した際に迅速に対応してくれるかといった点が重要です。

採用活動は継続的に行われるため、運用中に問題が生じた場合でも必要なサポートを受けられる制作会社を選ぶと、安心して長期的にサイトを活用できます。

求人検索サイトと連携できるか

企業の採用サイトが求人検索サイトと連携できるかどうかは、制作会社を検討する際に大切なポイントです。掲載したい求人サイトが決まっている場合、そのサイトとの連携が可能な機能が備わっているかを確認しましょう。

また、制作会社によっては、主要な求人検索サイトと自動的に連携する機能を持つ場合があるため、企業の採用戦略に合った連携機能があるかも注目しましょう。こうした機能をあらかじめチェックすることで、より多くの優秀な人材にリーチできる可能性が高まります。

採用サイト作成におすすめの制作会社4選

採用サイト制作会社の利用フローと注意点

採用サイトを専門業者に依頼する際には、利用の流れといくつかの注意点を理解しておくことが大切です。以下では、具体的な利用フローと各段階でのポイントを詳しく解説します。

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1. 求める人物像を明確にする

採用サイトを制作する前に、まず「どのような人材を求めているのか」を明確にしておくことが大切です。具体的な人物像が定まっていないと、サイトのコンテンツやデザインがぼやけ、求職者にとって魅力的な情報発信が難しくなります。

たとえば、コミュニケーション力の高い人や特定のスキルを持つ人など、企業が重視するポイントを絞り込むことで、効果的なサイトを制作できます。人物像は、制作会社との打ち合わせ時に大きな指針となり、より自社に合った内容を提案してもらうためにも重要です。

2. 掲載する情報・写真を準備する

次に、採用サイトに掲載する情報や写真の準備が必要です。求職者が最も知りたいのは事業内容、募集要項、雇用条件などの詳細な情報であるため、これらをしっかりと記載すると、求職者が自分に合った職場かどうか判断しやすくなります。

また、職場の雰囲気が伝わる写真も大切で、社員が働いている様子やオフィスの環境を写真で紹介することで、職場の魅力を視覚的にアピールできます。

制作会社によっては、こうした情報の企画や写真撮影も依頼できるため、自社で準備が難しい場合はサポートを受けるのも一つの方法です。このような求職者が会社の魅力や働くイメージを持ちやすいコンテンツを準備することは、効果的な採用活動に繋がります。

3. 公開後は常に最新の情報に更新する

採用サイトは、公開後も最新情報を保つことが重要です。新しい募集や条件の変更があった場合、速やかにサイト上の情報を更新しなければなりません。古い情報が残っていると、求職者に誤解を与えたり、不信感を持たれたりする原因になる場合もあります。

長期的にサイトを運用するためには、定期的なメンテナンスを計画的に行い、常に最新の情報を発信するように心掛けましょう。

採用サイト作成ツールを活用する方法もある

採用サイトを外注する以外に、採用サイト作成専用のツールを利用する方法もあります。このツールは、テンプレートが豊富で初心者でも簡単に使えるのが特徴です。また、制作会社に依頼するよりも費用を抑えられるメリットもあります。

しかし、デザインや機能に制限があり、カスタマイズの柔軟性が低い点がデメリットです。そのため、費用を抑えたい企業や小規模なサイトが必要な場合には向いていますが、独自性を重視する大規模な採用サイトには制作会社への依頼が適しています。

まとめ

採用サイト作成は、専門業者に外注する方法と、サイト作成ツールを利用する方法があります。外注する場合は、実績・担当者の対応・料金が選定のポイントです。また、制作後も新しい募集や内容変更に応じた情報更新が必要です。

一方で、サイト作成ツールを利用すれば費用を抑えられて、企業の規模や目的に合った方法を選ぶことが重要です。求職者に企業の魅力を伝えるためには、事前にしっかりと情報や写真を準備し、内容を充実させることが大切です。

企業の魅力を効果的にアピールできる採用サイトを作るために、外注やツール活用の選択肢を検討してみましょう。