おすすめのLMS（学習管理システム）12選｜選ぶ際のポイントも解説

LMSとは、学習コンテンツの配信や受講者の管理を行うためのシステムです。主に社内研修を目的として多くの企業で導入が進んでいますが、多数のシステムがあるため、自社の用途に合わせて選ぶことが重要です。この記事では、おすすめのLMSや選ぶ際のポイントを解説します。

目次

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1. LMS（学習管理システム）で社内外の教育・研修を効率化
2. LMS（学習管理システム）は機能と教材の充実度で選ぶ
3. LMS（学習管理システム）の選び方で重要な3つのポイント
4. LMS（学習管理システム）のその他の比較ポイント
5. おすすめのLMS（学習管理システム）12選
6. LMS（学習管理システム）の導入フローと注意点
7. まとめ

LMS（学習管理システム）で社内外の教育・研修を効率化

LMSとは「Learning Management System」の略称で、日本語では「学習管理システム」と訳されます。eラーニングの学習教材を一元管理できるツールであり、教育機関をはじめ、近年は企業における社内研修や資格取得を目的にした利用も増えています。

LMSを企業に導入すると、従業員の学習状況をシステム上で一元管理できるだけでなく、従業員側も自身の学習成果を把握しやすくなるなど、管理者・受講者双方にメリットがあります。

なお、LMSによってできること・強みを持つ分野が異なるため、導入効果を高めるためには、自社の用途に合わせて選ぶことが大切です。本記事では、LMSの選び方のポイントや、おすすめの製品について解説します。

LMS（学習管理システム）は機能と教材の充実度で選ぶ

LMSを選ぶ際は、「必要な機能があるか」「自社のオリジナル教材は利用できるか」「自社に合った教材があるか」の3つに注目しましょう。これによって、自社の用途に合ったLMSを導入でき、効果的な人材教育にもつなげやすくなります。

あわせて、操作性や集合研修への対応可否、費用、セキュリティ・サポート体制にも注目するのがおすすめです。それぞれのポイントについて、次の章から詳しく解説していきます。

【重要なポイント3つ】

1. 必要な機能があるか
2. 自社で作った教材を利用できるか
3. 自社に合った教材が用意されているか

【その他の比較ポイント】

1. 誰でも使いやすいか
2. 集合研修の管理も可能か
3. 費用は適正か
4. セキュリティ・サポート体制を確認

LMS（学習管理システム）の選び方で重要な3つのポイント

搭載機能や利用できる教材の種類はLMSによって異なります。自社の希望に近い学習体制を実現するためにも、必要とする機能や教材が揃っているかを確認しましょう。ここでは、LMSの選び方で重要な3つのポイントを解説します。

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必要な機能があるか

LMSによって搭載機能が異なるため、自社に必要な機能の有無を確認しましょう。例えば、学習管理に関する機能といっても進捗管理や学習履歴分析など、目的に合わせて機能が細分化しています。

これらの機能はLMSの使い勝手や導入効果に直結するため、どのような機能があるかは詳細に確認すべき事項です。ここからは、LMSにあると便利な機能の例について、目的別に紹介していきます。

受講者の学習管理

受講者ごとの学習進捗や、教材別の受講状況を一目で確認できる機能があると、大量の学習者がいる場合でも効率的な受講管理が可能です。あわせて、学習履歴の分析機能があれば、受講者ごとの習熟度を見える化でき、適切なフィードバックにつなげやすいです。

受講者の学習管理に関する機能には、この他にもオリジナルの学習コースの設定、学習者ごとの教材の割り当て、グループごとのレポート出力などもあります。

また、学習者自身で学習履歴や成績を確認できるLMSは、それぞれが自身の進捗を把握しやすく、自主的な学習やレベルアップを自然に促せます。

コミュニケーション機能

オンラインでの学習は、疑問を講師に質問する場がなく、分からないことが分からないままになるケースも少なくありません。さらに、基本的に個別学習であるため、孤独感を感じやすく、モチベーション維持が難しいのも課題です。

これらの解決に役立つのが、LMSのコミュニケーション機能です。講師と受講者あるいは受講者同士の双方向での交流が可能となり、疑問をその場で解消しやすく、他の受講者と切磋琢磨しあえる環境を構築できます。

講師と受講者の交流に役立つ機能として、ライブ配信機能やチャット機能が代表的です。また、掲示板やグループディスカッション機能は、受講者同士の活発な交流も促せます。LMSごとのコミュニケーション機能の詳細を確認し、自社に適したものを導入しましょう。

多言語対応

近年は、外国人従業員を積極的に採用する企業も増えています。受講者が日本語話者に限らない場合は、必要な言語に対応したLMSを導入する必要があります。また、言語の種類だけでなく、設定の自由度も注目すべきポイントです。

例えば、言語の切り替えを管理者が一括で管理するLMSや、学習者ごとに設定できる機能を備えたものなど、製品によって言語設定の方法が異なります。管理者の負担や安全な運用ができるかに配慮した上で、最適なツールを検討しましょう。

自社で作った教材を利用できるか

教材を自社で作成すると、自社の理想に近い教育施策が可能になり、さらに教材の調達コストも抑えられます。オリジナルの学習教材を利用したい場合は、自作教材の配信ができるLMSを選びましょう。

なお、教材作成機能を備えたものは、教材の作成から配布・管理までをシステム上で一本化でき、教材管理がさらに効率化します。また、LMSの中には、自作した教材の社外販売に対応したものもあります。

業界全体でのスキル向上や自社の収益につなげたい場合は、これらの機能の有無にも注目しましょう。

配信できる教材の形式も確認

LMSによって、動画・スライド・PDFなど対応する教材の形式はさまざまです。つまり、教材を自作する場合には、自社が求める教材形式の作成・配信に対応したLMSを選ぶ必要があります。

これらの確認作業により、自社の方針に合わせた教材作成が可能になり、教育施策の自由度も高まります。また、受講者にとって利便性の高い教材を利用することで、学習の満足度を高められるメリットもあります。

自社に合った教材が用意されているか

既製品の教材を利用したい場合は、LMSごとのコンテンツのラインナップに注目する必要があります。自社が求めるコンテンツを提供していない場合、ツールの導入効果が低減する恐れがあるためです。

一般的に、コンテンツ数が豊富なLMSは多分野を網羅的にカバーしており、業種・業態に関係なく利用しやすいです。ただし、教材数が多いほど費用も高額化しやすいため、必要なコンテンツだけを組み合わせて利用できるかどうかにも注目しましょう。

LMS（学習管理システム）のその他の比較ポイント

LMSは、上記のポイントに加えて、使いやすさ・集合研修の管理の可否・費用・セキュリティやサポート体制にも注目するのがおすすめです。ここからは、LMSのその他の比較ポイントについて解説していきます。

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誰でも使いやすいか

LMSは従業員全員で利用することが多いため、誰でも操作しやすいツールを選びましょう。操作が難しいものは受講へのハードルが高く、社内に浸透しない恐れがあります。結果として、人材育成の質の低下にもつながりかねません。

ITツールに不慣れな従業員の割合が大きい場合は、直感的に操作できるUI/UXのツールがおすすめです。シンプルな画面デザインのものは、誰でも比較的使いやすいでしょう。

集合研修の管理も可能か

LMSによっては、集合研修の管理にも対応しています。特に介護や医療といった技術系の業種では集合研修の実施頻度が高いため、集合研修もまとめて管理できるツールを検討しましょう。

例えば、集合研修の受付・出欠確認・受講履歴ができるツールなどがおすすめです。オンライン研修と集合研修を1つのシステム上で管理できることにより、従業員ごとのスキルや習熟度が一目で分かり、人材育成のさらなる効率化が見込めます。

費用は適正か

LMSは長期にわたる運用が想定されるため、無理なく運用し続けられる価格帯のツールを導入しましょう。企業の成長や従業員の増加に合わせて、段階的に機能拡張やコンテンツの追加ができるツールであれば、必要最小限のコストでの運用が可能です。

なお、LMSの運用費用は、大きく分けて初期費用と月額利用料の2種類があります。また、クラウド型のLMSは、一律料金で利用できる「月額固定制」と、ユーザー数などに応じて料金が変動する「従量課金制」に分化します。

サービスごとの料金体系を確認し、自社の予算に見合ったLMSを導入しましょう。

セキュリティ・サポート体制を確認

セキュリティ対策やサポート体制も、LMSを選ぶ上で重要なポイントです。特にクラウド型のツールはインターネットを介して利用するため、情報漏洩のリスクが比較的高く、社外秘の教材が外部に漏洩する恐れもあります。

これらのリスクをできる限り小さくするためにも、万全のサポート対策を備えているかを確認しましょう。例えば、通信の暗号化や多段階認証、ユーザー別のアクセス権限設定の有無に注目するのがおすすめです。

あわせて、万が一の緊急時にどのようなサポートが受けられるかも確認が必要です。また、ITツールの操作・運用に不安がある場合は、基本操作などのレクチャーが受けられるサービスを検討しましょう。

おすすめのLMS（学習管理システム）12選

LMS（学習管理システム）の導入フローと注意点

LMSを効果的に運用するには、試験運用した上で最適な運用フローを考案することが大切です。ここでは、LMSの導入フローと各段階の注意点について解説します。

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1. 無料トライアルで試用する

LMSを導入するには、まず複数のシステムを試験運用し比較したうえで、自社にとって使いやすいツールを選ぶのがおすすめです。無料トライアルやデモを提供するLMSもあるため、これらから優先的に試験運用しましょう。

従業員にとって使いやすいツールを選ぶために、現場の声を集めることが重要です。ITスキルは従業員によって大きな差があるため、ITツールに不慣れな従業員のスキルに合わせると、スムーズな運用開始に期待できます。

試験運用をすることで、本格運用開始後のイメージを具体的に描けるため、導入前にやるべき要件整理や運用準備も効率化します。

2. 運用体制を整える

次に本格的な運用開始に向けて、運用体制を整える必要があります。具体的には、管理担当者の選定や管理マニュアルの策定、運用フローの決定などを行いましょう。また、従業員に割り当てるID・パスワードの準備も必要です。

同時に、従業員に改めて操作方法や使い方について周知を行います。これらの準備を入念に行うことで、運用開始後のトラブルや混乱が発生しにくくなります。

3. LMSと対面学習の併用を検討する

業種・業態に応じて、LMSと対面学習の併用を検討しましょう。例えば、医療系・工事系といった技術職や、接客・サービス業においては、実技トレーニングが求められることもあります。

LMSだけでは学べない分野については、積極的に対面学習を行いながら、従業員の質の向上に務めましょう。集合研修や対面学習もまとめて管理できるLMSであれば、管理者の業務負担を減らしつつ、従業員管理の効率化にもつなげられます。

まとめ

LMSとは、eラーニングの学習教材の一元管理ができるツールです。受講者の学習管理や教材管理に加えて、オリジナル教材の作成・配布や、講師と受講者・受講者同士のコミュニケーションに役立つ機能を備えたものが登場しています。

近年は多言語対応のLMSも多く、グローバルな人材育成にも役立てられます。集合研修や対面研修もまとめて管理できるLMSであれば、実技研修が必要な業種・業態でも運用しやすいでしょう。

LMSは長期にわたって運用することが多いため、費用・セキュリティ・サポート体制にも注目し、安心安全に運用できるツールを選ぶことが大切です。本記事を参考に、自社の運用に適したLMSを導入し、社内研修や従業員の資格取得の効率化につなげましょう。