個人事業主におすすめの採用管理システム(ATS)7選｜選び方も解説

個人事業主は人事担当者を設けていないケースも多く、採用業務が負担になりがちです。採用管理システムで効率化し、本業に集中できる環境を整えましょう。この記事では、個人事業主におすすめの採用管理システムや導入メリット、選ぶ際のポイントを解説します。

目次

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1. 個人事業主におすすめの採用管理システム7選
2. 【比較表】個人事業主におすすめの採用管理システム
3. 個人事業主も採用管理システムを活用しよう
4. 個人事業主が採用管理システムを導入するメリット
5. 個人事業主向け採用管理システムの選び方

個人事業主におすすめの採用管理システム7選

ここでは、個人事業主におすすめの採用管理システムを紹介します。継続して運用しやすいコストや機能性、使いやすさに注目して適切なサービスを選びましょう。

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【比較表】個人事業主におすすめの採用管理システム

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個人事業主も採用管理システムを活用しよう

個人事業主にとって、採用活動は大きな負担になりがちです。特に人事担当者を置かず、経営から実務までを一人でこなしているケースでは、求人掲載や応募者対応、面接調整などの採用業務に多くの時間を取られ、本業に支障をきたすこともあります。

こうした状況を改善するなら、採用管理システムの導入がおすすめです。採用管理システムとは、応募受付から選考、内定通知までの流れを一元管理できるツールで、応募者情報の整理や面接スケジュールの自動調整、通知メールの送信などを自動化してくれます。

この記事では、個人事業主におすすめの採用管理システムや導入メリット、選び方のポイントをわかりやすく解説していきます。

個人事業主が採用管理システムを導入するメリット

個人事業主にとって、採用業務は時間も労力もかかる負担の大きい作業です。特に人事担当者を置けない場合、求人掲載から面接調整、応募者への返信までを一人で行うことになり、本業の時間が削られてしまいます。

ここでは、個人事業主が採用管理システムを導入することで得られる3つの主なメリットを解説します。

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本業に集中できるようになる

採用管理システムを導入するメリットは、時間の節約と本業への集中が可能になることです。これまで手作業で行っていた応募者データの整理や、面接スケジュールの調整、メールのやり取りといった煩雑な作業をシステムが自動で処理してくれます。

そのため、採用担当者のような専門人材がいなくても効率的に運用できます。たとえば、応募者がエントリーした時点で自動通知が届き、候補者の情報が一覧化される仕組みを使えば、作業時間を数分の一に短縮できます。

本来の事業活動により多くの時間を割けるようになり、業績向上にもつながります。

候補者を客観的に評価できる

採用管理システムを導入することで、候補者をより客観的に評価できるようになります。従来の採用では、「第一印象」や「話し方」などの主観的な要素に左右されやすく、判断が偏ることが少なくありません。

しかし、システムを利用すれば、履歴書や職務経歴、面接の評価コメント、スキルチェックの結果などをすべてデータとして蓄積・可視化できます。特に個人事業主のように、採用判断を一人で行うケースでは、評価基準が曖昧になりやすい傾向があります。

採用管理システムによって、「スキル」「経験」「コミュニケーション力」などの観点をデータ化することで、誰が見ても納得できる評価が可能になるでしょう。

応募者からの評価が上がる

採用管理システムを活用すると、応募受付の自動返信や面接日時のリマインド、合否連絡などを抜け漏れなく丁寧に行えるため、応募者からの印象が良くなります。

特に個人事業主では、採用業務が後回しになり、返信が遅れてしまうケースもありますが、システムを導入すれば連絡漏れや遅延を防げます。

こうした細やかな対応は、応募者の信頼を得るだけでなく、口コミやSNSでの評価向上にもつながるでしょう。結果的に、良い人材が集まりやすくなるという好循環にも期待できます。

個人事業主向け採用管理システムの選び方

個人事業主が採用管理システムを選ぶ際には、「利用料金」「機能の過不足」「使いやすさ」という３つの観点をしっかりチェックすることが重要です。

人手や時間、予算に限りがある個人事業主にとって、採用管理システムは効率化の強い味方ですが、選び方を誤るとコストや作業が逆に増えてしまう可能性もあります。そこで、ここでは個人事業者向け採用管理システムの選び方を解説していきます。

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利用料金は適正か

個人事業主にとってはシステム導入の費用が予算を圧迫しやすいため、利用料金や料金体系が自社の予算に見合っているかを確認しましょう。採用管理システムには、初期費用や月額料金がかかるもの、あるいは応募数や候補者数で変動する従量課金型のものがあります。

予算が限られている場合には、月額料金が安く初期費用が少ないシステム、あるいは無料プランの検討がおすすめです。料金が高めでも機能が豊富であり、導入によって時間的・人件費的なコスト削減が見込めるなら費用対効果は高くなります。

しかし、予算が限られることも多い個人事業主の場合は、まず必要最低限の機能で導入できる選択肢を探すことがおすすめです。

機能の過不足をチェック

採用管理システムを選ぶ際は、必要な機能をきちんと見定め、余計な機能でコストを増やさないことが非常に大切です。システムの機能が多ければ多いほど、月額料金や初期費用は高くなる傾向があります。

個人事業主には、「応募受付」「候補者管理」「面接調整」「通知機能」などの基本機能だけで十分な可能性が高いです。例えば、複雑な分析機能や大量応募者向けのスケーラビリティを備えた大規模企業向け機能は、現時点では不要な場合があります。

このように「今必要な機能」「将来追加しても良い機能」を整理してからシステムを選ぶと、無駄なコストを抑えつつ運用できます。

使いやすいか

個人事業主は、操作が簡単で直感的に使えるシステムを選ぶことがおすすめです。操作が複雑だと業務効率が落ちる可能性があるため、使いやすい画面設計や操作マニュアル、サポート体制が整っている採用管理システムによって、スムーズに運用を開始できるでしょう。

また、モバイル対応や自動通知機能など、使いやすさに直結する機能があれば、応募者と担当者双方の利便性も高まります。そのため、採用管理システムを選ぶ際は、無料トライアルやデモを通じて、管理画面や操作性などを確認することがおすすめです。

その他の採用管理システムの選び方

採用管理システムを選ぶ際には、基本的な機能や料金だけでなく、自社の採用形態や運用環境に合っているかを確認することも大切です。

まずは、採用形態を確認することが重要です。中途採用・新卒採用・アルバイト採用など、採用対象によって最適なシステムは異なります。自社の採用スタイルに最も適したタイプを選ぶことで、無駄のない運用が可能になります。

また、媒体連携が不十分だと、データを手動で入力する手間が増えるため、結果的に時間やコストがかかってしまいます。

そのため、導入前に現在自社が利用していたり、今後利用したい求人媒体とスムーズに連携できるかを確認することが、失敗しないシステム選びのポイントです。

【重要なポイント】

1. 採用形態を確認
2. 連携している媒体を確認

【他の比較ポイント】

1. 採用人数を確認
2. LINEと連携できるか
3. セキュリティ対策は万全か
4. サポート体制は充実しているか
5. 無料トライアルはあるか

まとめ

採用管理システムは、個人事業主や中小企業など、限られたリソースで採用活動を行う事業者にとって非常に有効なツールです。採用管理システムの活用によって、応募受付から選考、内定までの一連の業務を自動化・一元管理できます。

特に、応募者情報の整理や面接日程の調整、合否連絡などの煩雑な作業を自動で行える点は、時間の節約だけでなく、人的ミスの防止にもつながります。

導入時には、自社の採用形態に合っているか、利用料金が予算に見合っているか、必要な機能がそろっているかを慎重に確認することが大切です。

採用管理システムを上手に活用すれば、採用効率の向上だけでなく、採用コスト削減や人材定着にもつながります。本記事を参考に、自社に最適なシステムを導入し、より戦略的な採用活動を実現していきましょう。