【2025年】小規模企業向け勤怠管理システムおすすめ10選を比較！導入シェアランキングや無料システムも

シフトから、1日の出勤簿を出すことが簡単になりました。また、その他、必要な情報を閲覧することが比較的簡単であることは、利用するメリットであるように思う。

直行・直帰の際に、その場で簡単に勤怠登録ができるため、後から入力する手間がなくなり、勤怠管理の効率が向上しました。リアルタイムでデータが反映されるため、管理者側も勤務状況を把握しやすくなり、勤怠管理の精度が向上した点もメリットでした。

打刻の漏れや修正についての対応漏れが減った（対応率が向上した）また管理職としてメンバーの勤怠管理が容易になった。管理部門側での対応負荷も減ったようで業務時間が減少、効率化が実現できたため導入満足度は高かった

スマホからもアクセスできるようになったので、打刻機に不具合が生じた際のユーザーサポートが楽になると思います。

シフト管理やリモートワークの勤怠確認が簡潔なため、簡単に確認できる。よって勤怠集計の手間を大幅に削減できた。 給与計算システムとの自動連携で入力ミスを防止できる。 法改正への自動対応でコンプライアンス強化に役立っている。 リアルタイム打刻で勤務状況を誤魔化されることなく即時把握可能。

一人ひとりの勤務時間の管理が楽になったり、休暇の申請、残業の申請がやりやすくなり把握がしやすくなった。人事の方でも社員全員の勤怠を管理する負担が減り、このサービスを利用することで社員の勤務体制や申請漏れなどを把握することができるようになりました。

リモートワーク中でもスマホやPCから簡単に打刻できるため、外出先や移動中でもスムーズに勤怠を記録できるのが便利です。また、打刻履歴をリアルタイムで確認できるので、修正申請の手間が減ったこともメリットです。休暇申請もオンラインで完結するため、紙の申請書を提出する必要がなく、承認状況もすぐに把握できる点が助かっています。

確定申告を行う際にマネーフォワードクラウド確定申告を使用していることもあり、システム連携が容易に行うことができたため、マネーフォワードクラウドの各種サービスを利用している場合にはシステム連携の点で大幅な導入コストダウンが見込めます。

サービスを利用することで、残業や有給取得を含む勤怠管理がしやすくなると思いました。自社サーバーが不要で導入しやすく、フレックスタイム制など様々な働き方に対応できます。

このサービスを利用することにより、従業員の勤怠状況が改善した。勤怠状況の改善を後押し機能した具体的機能として、当時社内で使用していたコミュニケーションツールのSlackとの連携ができたのが良かった。Slack経由で勤怠申請を行う従業員が劇的に増えたため、勤怠状況はそれに伴い改善した。

直行や直帰、海外出張などタイムカードが押せない際の勤怠管理が楽です　営業職故にどうしても出勤ベースとは行かないことが多いですが、そういう時でも勤怠を付けられるのがとても便利です

日常的に使用するslackから打刻をできるようにすることで打刻漏れが減少した。 打刻漏れをしている従業員に対してリマインドをする工数が減った。 経理ツールとの連携で給与計算が楽になった。

勤怠の不正ができなくなった事です。 以前は一部のスタッフが、タイムカードの代打ちをしていたり、不正が多かったです。 （残業代をつけるため、残っている別のスタッフに押してもらっていたり、遅刻をしそうな時に電話やメールで『押しといて！』と、する事が多かったので。) 別の部署とも統合することで、当日の出勤一覧で写真が見れるので誰が来てるのか別部署の出勤状況も分かるので良いです。

解決した課題としては、勤怠管理の手間と時間削減 - 紙のタイムカードや手作業での集計が不要。メリットとしては、リアルタイムで勤怠状況を確認できるため、急なシフト調整にも対応しやすい

打刻の際に撮った写真を確認し「今日もいい笑顔だね！」「今日は少し元気ない？」など、遠方ながらも会話のきっかけになりました。また、代わりに打刻するなどの不正も防止できたので助かりました。

当社では直行･直帰が多く各メンバーがいつ、どこで業務を開始（終了）しているか分かりづらいという課題がありました。このサービスはスマホアプリ対応で位置情報も記録できるため、導入後は上記課題を解決することができました。

以前は他の勤怠管理サービスを利用していましたが、使い勝手が悪く、入力漏れが多く怒っていた印象です。このサービスを導入してからは、打刻データが自動で集計され、作業時間が大幅に短縮されました。また、リモートワーク時の勤怠管理もスムーズになり、残業や有給の管理もしやすくなりました。申請・承認の流れが明確になり、勤怠管理の透明性も向上したと感じます。

スプレッドシートでの勤怠管理に伴うミスや集計・確認作業の負担を削減できました。特にリアルタイムで見えることで働き方の是正、ひいては固定残業を超える社員の人数を削減でき、人件費削減にもつながりました。シフトで働くビジネスモデルなので、シフト調整なども楽になったのはよかったです。

日々の勤怠管理がとてもスムーズにできる

勤怠のDX化と運用の平準化、システムメンテナンスの工数カット

出勤や退勤の打刻、有給申請などを直感的に行えるので、基本的にはストレスなく勤怠管理ができる。 運営元がビズリーチということもあってサポートが充実しており、ツール上で操作方法などについて解説されている点は親切で良い。

１ヶ月丸ごと（4月、5月など）で出勤退勤欠勤などが一覧として見れるのがとてもいい。 申請中のものも分かりやすく記載されるので、二重申請も起きないのはメリット

まずは、紙で行っていた勤怠管理をサーバー上で出来るようになり、総務での集計が無くなった。月初の仕事が減りました。 以前は有給を取る際に、紙に書いて上司に印鑑をもらい総務に申請する形を取っていたがTouch On Timeを導入してからはパソコンで、すぐに申請が出来るので手間が省けるようになりとても楽です。

追加料金なしで全ての機能が利用可能な点がとてもメリットが大きいと感じます。ほとんどのサービスが、サービス開放に追加料金を支払わないといけない中、こちらは追加料金なしで、全てのサービスを支えて尚且つ、打刻漏れがあった時の修正なども行いやすいのがメリットが大きいと感じております。

⚫︎自社ではエクセル管理からデジタルアプリへの移行だったため出退勤管理の手間や集計ミスの軽減につながり大幅な効率アップができた。 ⚫︎スマホ連携ができることで、営業の直行時や在宅勤務時もリアルタイムで打刻ができるようになった。(後修正の手間が省けた)

打刻の漏れや修正についての対応漏れが減った（対応率が向上した）また管理職としてメンバーの勤怠管理が容易になった。管理部門側での対応負荷も減ったようで業務時間が減少、効率化が実現できたため導入満足度は高かった

直行・直帰の際に、その場で簡単に勤怠登録ができるため、後から入力する手間がなくなり、勤怠管理の効率が向上しました。リアルタイムでデータが反映されるため、管理者側も勤務状況を把握しやすくなり、勤怠管理の精度が向上した点もメリットでした。

上記とも重複しますが、見やすさ、修正がなければ日々の入力のしやすさという点ではかなりユーザに優しいシステムなので、年齢層が幅広かったり、ITリテラシーが高くない企業では使いやすいサービス。Slackも連携可能で、Slackから勤怠を打ったり、休暇申請することができるのも便利で良い。

導入前は、手作業による集計ミスや、休暇申請・承認の遅延などが課題でしたが、ジョブカン勤怠管理の導入により、これらの業務が大幅に効率化されました。打刻漏れや不正打刻の抑制にもつながり、勤怠データの正確性が向上しました。また、多様なレポート機能により、勤怠状況の分析や労務管理にも役立っています。

エラーの確認がしやすくなった。また、エラーがあった場合には、すぐに気づくことができ、申請の漏れをしにくくなった。自分の勤務時間を一目で確認でき、どの程度残業したのかも分かりやすくなった。

手作業で処理していた部分が減り、入力のみで会計処理ができる部分は便利になったと思う。

打刻漏れや残業時間を自動チェックしてくれるため、チームの勤怠管理がしやすくなった。また、上司が関わらなくてもチームで声を掛け合って時間を管理してくれるためとても便利

このツールを利用することで、勤怠管理の正確性と効率が向上し、法改正への迅速な対応や多様な勤務形態への柔軟な対応が可能になります。管理工数の削減にもつながります。