株式会社SmartHR
SmartHR
こんな方におすすめ
労務管理も対応◎人事データを活用して業務を効率化したい方におすすめ
3.8
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最終更新日：
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チェックポイント
ここがおすすめ！
- あらゆる課題にアプローチでき、独自の設問にも対応
- 蓄積された従業員データを活用して絞り込め、対象の従業員へ手軽に配信
- 回答者はもちろん、業務の担当者も負担なくサーベイに取り組める
ここが少し気になる…
- 「タレントマネジメント機能」を活用するため、プランによっては必要な機能がない場合も
導入実績
-
・ピクシブ株式会社、SHUKEN GROUP株式会社、穂高株式会社、株式会社ツマミナ、黒崎播磨株式会社
組織診断ツールの重要比較
| 比較ポイント | 内容 |
|---|---|
| 対象規模 | ・組織 ・従業員個人 |
| 料金（税別） | ・HRストラテジープラン 問い合わせで確認 ・人事・労務エッセンシャルプラン 問い合わせで確認 ・タレントマネジメントプラン 問い合わせで確認 |
| 種類 | アンケート調査 |
| 分析結果 | ◯ |
| グループ機能 | ◯ ・採用管理 ・キャリア台帳 ・人事評価 ・配置シミュレーション ・スキル管理 ・学習管理 ・組織図 |
| ストレスチェック機能 | - |
| 通知機能 | - |
| サポート体制 | - |
| 無料トライアル | - |
運営会社
- 会社名
- 株式会社SmartHR
- 業種
- コンピューター、ITサービス
- 本社所在地
- 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
- 代表者名
- 代表取締役CEO 芹澤 雅人
- 資本金
- 1億円
- 会社情報
- SmartHRの企画・開発・運営・販売
評価・口コミまとめ
全体評価
- 使いやすさ 4.5
- 業務貢献度 4.5
- 機能満足度 4.3
- 価格満足度 4
- 導入のしやすさ 4
- サポート 4.3
評価・口コミ一覧
4件※一部の口コミは、本カテゴリとは異なるカテゴリで利用された際の内容を含んでいる場合があります。
匿名ユーザー
投稿日：2025年6月12日
IT/通信/インターネット系 営業・販売部門 係長・主任クラス 501〜1000人
3
(使いやすさ：5｜業務貢献度：5｜機能満足度：5｜価格満足度：3｜導入のしやすさ：3｜サポート：5)
これがないと年末調整できなくなるサービス
-
導入に至った背景・選定理由
弊社は2020年からフルリモートワークを導入しているのですが、サービス導入前は自宅勤務なのに紙の書類対応が出社を必要になっていたので、雇用契約のクラウドサイン化、住所変更手続きも全てオンラインに移行したかったのが導入のきっかけでした。 -
実際に感じた効果・メリット
紙/Excel中心だった労務手続きが全てオンラインかできたこと。
年末調整や社会保険の手続きをシステムで自動化・電子申請できるようになったこと。
特に以前は年末調整は社員からの問い合わせがとても多かったのですが、今はSmartHR上で「はい」「いいえ」と言ったような質問型になっているため、とても分かりやすくなり問い合わせが大幅減しました。 -
改善の余地を感じたポイント
SmartHR上の表のレイアウトがとても使いにくい…
スプシやエクセルのような滑らかさがなく、スクロールもやりにくい。 -
導入前の不安と使ってみた印象
特になし -
このサービスが合う企業・担当者像
テレワークやリモートワークを導入している企業
匿名ユーザー
投稿日：2025年6月4日
コンサルティング・専門サービス 情報システム部 個人事業主 1人
5
(使いやすさ：4｜業務貢献度：5｜機能満足度：5｜価格満足度：5｜導入のしやすさ：5｜サポート：4)
脱・紙文化への強い味方
-
導入に至った背景・選定理由
以前常駐していた現場が、少ない従業員で様々な業務を兼務していた現場だったため、紙文化を脱し手作業を削減するためにこのサービスを導入することになった。業種を問わず導入が可能な点、シンプルなインターフェーズについて、他のサービスより優位性を感じる。 -
実際に感じた効果・メリット
以前常駐していた企業は中小企業で、限られた人員で業務を回していた。そのため様々な従業員が役職を兼務しており、事務作業も例外ではなかった。しかしこのサービスを導入したことでペーパーレス化と事務作業の軽減が実現でき、特に事務的な手続き回りでは圧倒的なスピード感で作業を進めることができるようになった。 -
改善の余地を感じたポイント
特になし -
導入前の不安と使ってみた印象
特になし -
このサービスが合う企業・担当者像
ペーパーレス化を実現したい中小企業
匿名ユーザー
投稿日：2025年6月1日
その他 マーケティング部門 一般社員・職員クラス 31〜50人
3
(使いやすさ：5｜業務貢献度：3｜機能満足度：3｜価格満足度：3｜導入のしやすさ：3｜サポート：3)
よくあるツール代表
-
導入に至った背景・選定理由
特にそこまで機能面でこだわりがなくて、平均的な価格で探されている方にはいいと思います。良い意味でも悪い意味でもよくある機能が付いたツールという感じなので、こだわりがなければ使いやすいと思います。 -
実際に感じた効果・メリット
年末調整の申請がわかりやすく、操作も簡単なので、誰かに聞いて進めるような必要がない点はメリットだと思います。申請に必要な書類も写真を撮って添付したら申請できるので、勤務場所が異なるような企業にもおすすめです。 -
改善の余地を感じたポイント
特になし -
導入前の不安と使ってみた印象
特になし。そこまで変わった使い方をしないので、困ったことがないです。 -
このサービスが合う企業・担当者像
どんな企業にもおすすめだと思います。ツールの用途自体も特に変わったものではないので、どんな企業でも合うように思います。
匿名ユーザー
投稿日：2025年5月31日
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテインメント系 営業・販売部門 一般社員・職員クラス 101〜200人
4
(使いやすさ：4｜業務貢献度：5｜機能満足度：4｜価格満足度：5｜導入のしやすさ：5｜サポート：5)
大企業には必須
-
導入に至った背景・選定理由
勤怠管理をスマートHR経由でするのか他サービスでするのかによって変わる。また、目標設定などもできるが、他サービスを使っているのであれば不要。プランが3つあるので何を目的として使うかで比較しました。 -
実際に感じた効果・メリット
リモート、フレックスが多く新入社員にとって顔と名前が一致しないケースが増えました。なので、従業員データベースを見れるよう導入。また、誰がなんの役職なのかも見れる設定になるのでロールモデルとして先輩の姿を追いやすい。 -
改善の余地を感じたポイント
特になし。 -
導入前の不安と使ってみた印象
組織図の反映や従業員データベースを設定することの難易度が高いと思っておりましたが、意外とすぐでした。目標設定についても社員が入力することの手間が多ければ浸透うしないかと思いましたが、簡単で便利でした。 -
このサービスが合う企業・担当者像
顔と名前が一致しないぐらいの会社規模になったフェーズの会社。
組織診断ツールとは
組織診断ツールは、従業員の満足度やエンゲージメントを測定し、組織の課題を明確化するツールです。職場環境を改善したい経営者や離職率を下げたい人事担当者に役立ちます。
