株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット
こんな方におすすめ
採用から育成までをワンプラットフォームで！受講管理の手間を削減したい方におすすめ
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最終更新日：
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チェックポイント
ここがおすすめ！
- 採用から育成・研修はもちろん、労務や最適配置、健康管理など幅広い機能をワンプラットフォームで行える
- 未受講者へのリマインド・テスト採点・研修レコメンドなどあらゆる管理作業を自動化
- 研修内容に対するレビュー機能で、教材の見直し・改善が図れる
ここが少し気になる…
- 教材やカリキュラム設計は自社で行う必要がある
- 提供教材はビジネスの必須カテゴリメインなので内容が浅く感じることも
導入実績
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・三菱重工業株式会社、大阪ガス株式会社、青山商事株式会社、株式会社ニチレイ、株式会社ニトリホールディングス、西部ガスホールディングス株式会社、株式会社大西、株式会社プレナス、日本特殊陶業株式会社
eラーニング(システム)の重要比較
「閲覧中のサービス」の詳細はこちらから
| 閲覧中のサービス | 関連サービス | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| サービス名 |
タレントパレット |
 OneCompliance(ワンコンプライアンス) |
 Reallyenglish |
 Smart Boarding |
 LearnO |
| 価格（税別） |
初期費用+月額費用
詳細は問い合わせで確認 |
問い合わせで確認
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問い合わせで確認
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・LMS＋コンテンツ使い放題プラン（30ID込み）
1ヶ月あたり29,400円 ・充実サポートプラン（30ID込み） 1ヶ月あたり32,400円 |
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| 自社教材活用型 |
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| 自社・サービス内教材活用型 |
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| サービス内教材活用型 |
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| 対応言語 |
・英語
・中国語（簡体字・繫体字） ・ドイツ語 ・フランス語 ・タイ語 ・ベトナム語など全21種類の言語に対応 |
日本語
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・英語
・日本語 |
日本語
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| スマホ対応 |
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| ISO |
ISO 30414
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ISO27001
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ISO/IEC 27001:2022 |
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| 学習管理(LMS) |
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・ダッシュボード ・受講未完者へのリマインダー自動送付 ・コースアサイン ・自社独自コース/テスト配信 ・社内規定共有 |
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| テスト作成・アンケート作成 |
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| SNSコミュニティ、掲示板 |
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| インポート形式 |
・PowerPoint
・動画 ・HTMLページ ・Excel ・BIツール |
・動画
・画像 ・テキスト |
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・動画
・音声 ・PPT |
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| 学習コンテンツ |
・ビジネスマナー
・ビジネススキル ・情報セキュリティ ・その他 |
全業界向けのコンテンツ
・ハラスメント予防 ・インサイダー取引規制 ・反社会的勢力の削除 ・景品表示法 ・個人情報保護法 ・情報セキュリティ ・下請法 ・著作権 ・労働法/労務管理 医療業界向けのコンテンツ ・医療広告ガイドライン ・医師法 ・薬機法 |
英語教育
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・社員研修
・社員育成 ・全社向け・部門別学習プログラム ・その他 |
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運営会社
- 会社名
- 株式会社プラスアルファ・コンサルティング
- 業種
- サービス、情報・通信業
- 本社所在地
- 東京都港区東新橋一丁目９番２号 汐留住友ビル25階
- 代表者名
- 代表取締役社長 三室 克哉
- 資本金
- 499,622千円（2025年2月28日現在）
- 会社情報
- 1. マーケティングソリューション事業・顧客体験フィードバックシステム「見える化エンジン」開発・運営・FAQソリューション「アルファスコープ」開発・運営、2. CRMソリューション事業・CRM／MAシステム「カスタマーリングス」開発・運営、3. HRプラットフォーム事業・タレントマネジメントシステム「タレントパレット」開発・運営
評価・口コミまとめ
全体評価
- 使いやすさ 3.3
- 業務貢献度 3
- 機能満足度 3
- 価格満足度 3
- 導入のしやすさ 3.5
- サポート 3
評価・口コミ一覧
4件※一部の口コミは、本カテゴリとは異なるカテゴリで利用された際の内容を含んでいる場合があります。
匿名ユーザー
投稿日：2025年6月18日
IT/通信/インターネット系 営業・販売部門 係長・主任クラス 201〜300人
2
(使いやすさ：2｜業務貢献度：3｜機能満足度：2｜価格満足度：2｜導入のしやすさ：3｜サポート：3)
顔が分かる評価ツール
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導入に至った背景・選定理由
人事考査や評価を行う際に利用していた。カオナビも候補に挙がったが、タレントパレットになった。承認制で行えること、社員の顔を登録することができ、誰がどこの部署に所属しているかが、分かる。カオナビよりも用途が多岐にわたり、採用から通信講座の受講履歴まで管理ができる点で決定した。 -
実際に感じた効果・メリット
人事考査を一定の役職以上が評価において管理できるメリットがある。一般社員からするとブラックボックス化していることになるが、評価側は見えない点がよいため、管理設定しやすいメリットがある。 -
改善の余地を感じたポイント
入力をするのが面倒。評価の基準の設定も会社側で決めるわけだが、システムとの連動がうまくできておらず、運用当初1年程度はぐちゃぐちゃな状態になってしまっていた。評価者側も直し方が分からず、最終承認が滞る事態が発生。期限に間に合わせるのに入力を頑張ったものの、結局期限順守できなかった。 -
導入前の不安と使ってみた印象
顔写真が全公開されることに抵抗があったが、始まると顔写真があったほうが、どこのだれかが分かり、問い合わせなどがしやすくなった。入力の仕方は相変わらずやりにくいままで改善されなかった印象である。 -
このサービスが合う企業・担当者像
人事担当者、評価担当者
匿名ユーザー
投稿日：2025年5月15日
コンサルティング・専門サービス 営業・販売部門 係長・主任クラス 501〜1000人
3
(使いやすさ：3｜業務貢献度：2｜機能満足度：3｜価格満足度：3｜導入のしやすさ：3｜サポート：2)
使いこなすまでが大変なサービス
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導入に至った背景・選定理由
私は従業員としてタレントパレットを利用していますが、利用者目線では「自身のキャリア情報やスキルの見える化」がしやすいかどうかが重要だと感じました。競合サービスと比較する場合は、入力したデータがどのように人事施策に活用されるのか、また、自分自身のキャリア形成や成長支援にどれだけ役立つ機能があるかを重視すると良いと思います。操作性やUIのわかりやすさも継続利用には重要なポイントだと思います。 -
実際に感じた効果・メリット
自身のスキルや経験を可視化できるため、これまで意識していなかった強みやキャリアの方向性を客観的に見直すきっかけになりました。
また、性格テストから自分の仕事観等が分かり、新たな発見も期待できる点、メンバーの仕事の価値観も参照すれば、どのように接してほしいか等のヒントが見つかるかもしれない点がメリットかもしれないです。 -
改善の余地を感じたポイント
人的資本経営の手助けになるツールだとは思うが、すべての機能を使いこなすのはとても難しいと思う。
利用者からすると何が出来てどのように使えばいいか分りづらく、普段の業務で利用するケースはほとんどなく終わった。 -
導入前の不安と使ってみた印象
特になし -
このサービスが合う企業・担当者像
人事情報等を全て当サービスで管理しようとしている企業
中途半端に導入すると、人事情報の移管にとても手間がかかり、導入メリットがないように感じます。
匿名ユーザー
投稿日：2025年4月16日
サービス/外食/レジャー系 マーケティング部門 一般社員・職員クラス 1001人以上
3
(使いやすさ：3｜業務貢献度：3｜機能満足度：3｜価格満足度：3｜導入のしやすさ：3｜サポート：3)
評価から育成までオールインワン
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導入に至った背景・選定理由
自社の課題に応じて機能の範囲をあらかじめ設定してから競合と比較するといいと思います。あまりたくさん機能があっても現場社員が使いこなせず宝の持ち腐れになる可能性があります。加えて多くの社員が触れるツールのため操作性もわかりやすいものを選ぶことが重要だと思います。 -
実際に感じた効果・メリット
上司との面談の際は、こちらのツールをみながらフィードバックなどをもらっています。考課の際は進捗状況などこちらを確認すればOKです。オンライン研修もできるのは便利だと思いました。 -
改善の余地を感じたポイント
操作が少し難しく感じるところがありました。また、入力期日に間に合わなかった場合、一切入力ができなくなって人事部に電話したりバタバタさせられるので、そこは改善してほしいです -
導入前の不安と使ってみた印象
特になし -
このサービスが合う企業・担当者像
人事データの統合管理を求める企業におすすめします。
匿名ユーザー
投稿日：2025年4月16日
サービス/外食/レジャー系 情報システム部 一般社員・職員クラス 1001人以上
4
(使いやすさ：5｜業務貢献度：4｜機能満足度：4｜価格満足度：4｜導入のしやすさ：5｜サポート：4)
導入しやすいタレントマネジメントシステム
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導入に至った背景・選定理由
価格はもちろん、従業員それぞれが利用者になるのでUI等の親しみやすさや、ワークフローなどの全体発信がしやすいかどうかの点。 -
実際に感じた効果・メリット
Todoをシステム側に通知できるので、システムに入りさえすればやらなければいけないことが流れずにまとまって閲覧できた。また、同様に動画研修への動線もスムーズに配置でき、受講漏れなどが減った。 -
改善の余地を感じたポイント
メンバー検索がどこをどう検索しているのかわかりづらいので、フィルターだけでなく検索ページのようなものがあるとよい -
導入前の不安と使ってみた印象
浸透するかが気になっていたが、UIも視認性もよくしやし見やすいデザインで、操作も難しくないので適切に周知していけば浸透していった。その点での壁は低いように思う。 -
このサービスが合う企業・担当者像
タレントマネジメントシステムを導入してみたいが、能力の管理という点で従業員への印象がよくないかもしれない、と懸念している方。
eラーニング(システム)とは
eラーニングは、従業員教育やスキルアップをオンラインで実現するためのツールです。教育コストを削減したい企業や従業員の自主学習を促進したい場合に最適です。
