株式会社SmartHR
SmartHR
こんな方におすすめ
業務効率化とデータ活用双方を実現！人事施策を向上させたい企業におすすめ
3.8
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最終更新日：
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チェックポイント
ここがおすすめ！
- 従業員と組織の生産性向上につながる使いやすさ
- 人事データの収集・蓄積と活用を同時に実現
- 人材教育や人員配置など自社に必要な人事施策にすぐ活用できる
ここが少し気になる…
- 料金確認には問い合わせが必要
目標管理ツールの重要比較
| 比較ポイント | 内容 |
|---|---|
| 価格（税別） | 問い合わせで確認 |
| 目標管理・設定 | - |
| 進捗管理 | - |
| 分析機能 | ◯ |
| 1on1 | - |
| スキル管理 | ◯ |
| その他の管理機能 | ・労務管理 ・採用管理 ・学習管理 ・予約管理 |
| 診断・検査 | - |
| アンケート | ◯ |
| 人事評価 | ◯ |
| その他の機能 | ・配置シミュレーション ・キャリア台帳 ・HRアナリティクス ・IdP ・その他 |
運営会社
- 会社名
- 株式会社SmartHR
評価・口コミまとめ
全体評価
- 使いやすさ 4.5
- 業務貢献度 4.5
- 機能満足度 4.3
- 価格満足度 4
- 導入のしやすさ 4
- サポート 4.3
評価・口コミ一覧
4件※一部の口コミは、本カテゴリとは異なるカテゴリで利用された際の内容を含んでいる場合があります。
匿名ユーザー
投稿日：2025年6月12日
IT/通信/インターネット系 営業・販売部門 係長・主任クラス 501〜1000人
3
(使いやすさ：5｜業務貢献度：5｜機能満足度：5｜価格満足度：3｜導入のしやすさ：3｜サポート：5)
これがないと年末調整できなくなるサービス
-
導入に至った背景・選定理由
弊社は2020年からフルリモートワークを導入しているのですが、サービス導入前は自宅勤務なのに紙の書類対応が出社を必要になっていたので、雇用契約のクラウドサイン化、住所変更手続きも全てオンラインに移行したかったのが導入のきっかけでした。 -
実際に感じた効果・メリット
紙/Excel中心だった労務手続きが全てオンラインかできたこと。
年末調整や社会保険の手続きをシステムで自動化・電子申請できるようになったこと。
特に以前は年末調整は社員からの問い合わせがとても多かったのですが、今はSmartHR上で「はい」「いいえ」と言ったような質問型になっているため、とても分かりやすくなり問い合わせが大幅減しました。 -
改善の余地を感じたポイント
SmartHR上の表のレイアウトがとても使いにくい…
スプシやエクセルのような滑らかさがなく、スクロールもやりにくい。 -
導入前の不安と使ってみた印象
特になし -
このサービスが合う企業・担当者像
テレワークやリモートワークを導入している企業
匿名ユーザー
投稿日：2025年6月4日
コンサルティング・専門サービス 情報システム部 個人事業主 1人
5
(使いやすさ：4｜業務貢献度：5｜機能満足度：5｜価格満足度：5｜導入のしやすさ：5｜サポート：4)
脱・紙文化への強い味方
-
導入に至った背景・選定理由
以前常駐していた現場が、少ない従業員で様々な業務を兼務していた現場だったため、紙文化を脱し手作業を削減するためにこのサービスを導入することになった。業種を問わず導入が可能な点、シンプルなインターフェーズについて、他のサービスより優位性を感じる。 -
実際に感じた効果・メリット
以前常駐していた企業は中小企業で、限られた人員で業務を回していた。そのため様々な従業員が役職を兼務しており、事務作業も例外ではなかった。しかしこのサービスを導入したことでペーパーレス化と事務作業の軽減が実現でき、特に事務的な手続き回りでは圧倒的なスピード感で作業を進めることができるようになった。 -
改善の余地を感じたポイント
特になし -
導入前の不安と使ってみた印象
特になし -
このサービスが合う企業・担当者像
ペーパーレス化を実現したい中小企業
匿名ユーザー
投稿日：2025年6月1日
その他 マーケティング部門 一般社員・職員クラス 31〜50人
3
(使いやすさ：5｜業務貢献度：3｜機能満足度：3｜価格満足度：3｜導入のしやすさ：3｜サポート：3)
よくあるツール代表
-
導入に至った背景・選定理由
特にそこまで機能面でこだわりがなくて、平均的な価格で探されている方にはいいと思います。良い意味でも悪い意味でもよくある機能が付いたツールという感じなので、こだわりがなければ使いやすいと思います。 -
実際に感じた効果・メリット
年末調整の申請がわかりやすく、操作も簡単なので、誰かに聞いて進めるような必要がない点はメリットだと思います。申請に必要な書類も写真を撮って添付したら申請できるので、勤務場所が異なるような企業にもおすすめです。 -
改善の余地を感じたポイント
特になし -
導入前の不安と使ってみた印象
特になし。そこまで変わった使い方をしないので、困ったことがないです。 -
このサービスが合う企業・担当者像
どんな企業にもおすすめだと思います。ツールの用途自体も特に変わったものではないので、どんな企業でも合うように思います。
匿名ユーザー
投稿日：2025年5月31日
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテインメント系 営業・販売部門 一般社員・職員クラス 101〜200人
4
(使いやすさ：4｜業務貢献度：5｜機能満足度：4｜価格満足度：5｜導入のしやすさ：5｜サポート：5)
大企業には必須
-
導入に至った背景・選定理由
勤怠管理をスマートHR経由でするのか他サービスでするのかによって変わる。また、目標設定などもできるが、他サービスを使っているのであれば不要。プランが3つあるので何を目的として使うかで比較しました。 -
実際に感じた効果・メリット
リモート、フレックスが多く新入社員にとって顔と名前が一致しないケースが増えました。なので、従業員データベースを見れるよう導入。また、誰がなんの役職なのかも見れる設定になるのでロールモデルとして先輩の姿を追いやすい。 -
改善の余地を感じたポイント
特になし。 -
導入前の不安と使ってみた印象
組織図の反映や従業員データベースを設定することの難易度が高いと思っておりましたが、意外とすぐでした。目標設定についても社員が入力することの手間が多ければ浸透うしないかと思いましたが、簡単で便利でした。 -
このサービスが合う企業・担当者像
顔と名前が一致しないぐらいの会社規模になったフェーズの会社。
目標管理ツールとは
目標管理ツールは、チームや個人の目標設定と進捗管理を支援するツールです。目標達成を促進したい企業や効率的なタスク管理を目指す場合に役立ちます。
