株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット
こんな方におすすめ
データを活用した科学的人事を実現！人材データを分析・活用することにより、離職防止に役立てたい企業におすすめ
3.3
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最終更新日：
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チェックポイント
ここがおすすめ！
- 人事に必要な機能がすべて揃っていて、課題解決へつながる
- あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化できる
- 人材データを活用することで離職防止や科学的経営・人事戦略を実現
ここが少し気になる…
- 対象人数によって初期費用と月額費用が異なる
離職防止ツールの重要比較
| 比較ポイント | 内容 |
|---|---|
| 価格（税別） | 問い合わせで確認 |
| 調査・分析特化型 | - |
| タレントマネジメント型 | ◯ |
| コミュニケーション支援型 | - |
| テンプレート | - |
| サーベイ機能 | - |
| 改善・フォロー・サポート機能 | - |
| ストレスチェック機能 | ◯ |
| 個人分析対応 | ◯ |
| コンディション管理 | - |
| アラート機能 | - |
| アンケート機能 | ◯ |
| 人事評価機能 | ◯ |
| スキル管理 | ◯ |
| 目標設定・管理 | - |
| 配置提案機能 | ◯ 異動シミュレーション |
| メッセージ・コメント機能 | - |
| 社内SNS | - |
| 社内掲示板機能 | ◯ 人事FAQ |
| その他コミュニケーション機能 | - |
| サンクス機能 | ◯ |
| その他リテンション施策 | - |
| その他の機能・特徴 | ・人的資本ダッシュボード ・労務管理 ・人材育成 ・TPOD ・eラーニング ・採用管理 ・権限管理 ・社内公募 ・多言語対応 |
運営会社
- 会社名
- 株式会社プラスアルファ・コンサルティング
評価・口コミまとめ
全体評価
- 使いやすさ 3.7
- 業務貢献度 3
- 機能満足度 3.3
- 価格満足度 3.3
- 導入のしやすさ 3.7
- サポート 3
評価・口コミ一覧
3件※一部の口コミは、本カテゴリとは異なるカテゴリで利用された際の内容を含んでいる場合があります。
匿名ユーザー
投稿日：2025年5月15日
コンサルティング・専門サービス 営業・販売部門 係長・主任クラス 501〜1000人
3
(使いやすさ：3｜業務貢献度：2｜機能満足度：3｜価格満足度：3｜導入のしやすさ：3｜サポート：2)
使いこなすまでが大変なサービス
-
導入に至った背景・選定理由
私は従業員としてタレントパレットを利用していますが、利用者目線では「自身のキャリア情報やスキルの見える化」がしやすいかどうかが重要だと感じました。競合サービスと比較する場合は、入力したデータがどのように人事施策に活用されるのか、また、自分自身のキャリア形成や成長支援にどれだけ役立つ機能があるかを重視すると良いと思います。操作性やUIのわかりやすさも継続利用には重要なポイントだと思います。 -
実際に感じた効果・メリット
自身のスキルや経験を可視化できるため、これまで意識していなかった強みやキャリアの方向性を客観的に見直すきっかけになりました。
また、性格テストから自分の仕事観等が分かり、新たな発見も期待できる点、メンバーの仕事の価値観も参照すれば、どのように接してほしいか等のヒントが見つかるかもしれない点がメリットかもしれないです。 -
改善の余地を感じたポイント
人的資本経営の手助けになるツールだとは思うが、すべての機能を使いこなすのはとても難しいと思う。
利用者からすると何が出来てどのように使えばいいか分りづらく、普段の業務で利用するケースはほとんどなく終わった。 -
導入前の不安と使ってみた印象
特になし -
このサービスが合う企業・担当者像
人事情報等を全て当サービスで管理しようとしている企業
中途半端に導入すると、人事情報の移管にとても手間がかかり、導入メリットがないように感じます。
匿名ユーザー
投稿日：2025年4月16日
サービス/外食/レジャー系 マーケティング部門 一般社員・職員クラス 1001人以上
3
(使いやすさ：3｜業務貢献度：3｜機能満足度：3｜価格満足度：3｜導入のしやすさ：3｜サポート：3)
評価から育成までオールインワン
-
導入に至った背景・選定理由
自社の課題に応じて機能の範囲をあらかじめ設定してから競合と比較するといいと思います。あまりたくさん機能があっても現場社員が使いこなせず宝の持ち腐れになる可能性があります。加えて多くの社員が触れるツールのため操作性もわかりやすいものを選ぶことが重要だと思います。 -
実際に感じた効果・メリット
上司との面談の際は、こちらのツールをみながらフィードバックなどをもらっています。考課の際は進捗状況などこちらを確認すればOKです。オンライン研修もできるのは便利だと思いました。 -
改善の余地を感じたポイント
操作が少し難しく感じるところがありました。また、入力期日に間に合わなかった場合、一切入力ができなくなって人事部に電話したりバタバタさせられるので、そこは改善してほしいです -
導入前の不安と使ってみた印象
特になし -
このサービスが合う企業・担当者像
人事データの統合管理を求める企業におすすめします。
匿名ユーザー
投稿日：2025年4月16日
サービス/外食/レジャー系 情報システム部 一般社員・職員クラス 1001人以上
4
(使いやすさ：5｜業務貢献度：4｜機能満足度：4｜価格満足度：4｜導入のしやすさ：5｜サポート：4)
導入しやすいタレントマネジメントシステム
-
導入に至った背景・選定理由
価格はもちろん、従業員それぞれが利用者になるのでUI等の親しみやすさや、ワークフローなどの全体発信がしやすいかどうかの点。 -
実際に感じた効果・メリット
Todoをシステム側に通知できるので、システムに入りさえすればやらなければいけないことが流れずにまとまって閲覧できた。また、同様に動画研修への動線もスムーズに配置でき、受講漏れなどが減った。 -
改善の余地を感じたポイント
メンバー検索がどこをどう検索しているのかわかりづらいので、フィルターだけでなく検索ページのようなものがあるとよい -
導入前の不安と使ってみた印象
浸透するかが気になっていたが、UIも視認性もよくしやし見やすいデザインで、操作も難しくないので適切に周知していけば浸透していった。その点での壁は低いように思う。 -
このサービスが合う企業・担当者像
タレントマネジメントシステムを導入してみたいが、能力の管理という点で従業員への印象がよくないかもしれない、と懸念している方。
離職防止ツールとは
離職防止ツールは、従業員の離職リスクを特定し、対策を講じるためのツールです。人材の定着率を向上させたい企業や優秀な人材を確保したい場合に適しています。
