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チェックポイント
ここがおすすめ!
- 手軽にコインを送り合い、感謝のコミュニケーションが生まれて人間関係が良質に
- 離職の予兆が可視化され、防げる段階での離職対策が可能に
- Web社内報の活用により、社員への経営理念の浸透につながる
ここが少し気になる…
- 各種機能のON・OFFは可能だが、一部対応できないサービスは問い合わせが必要
離職防止ツールの重要比較
比較ポイント | 内容 |
---|---|
価格(税別) | 問い合わせで確認 |
調査・分析特化型 | - |
タレントマネジメント型 | - |
コミュニケーション支援型 | ◯ |
テンプレート | ◯ AIアシスタント機能 |
サーベイ機能 | ◯ |
改善・フォロー・サポート機能 | - |
ストレスチェック機能 | - |
個人分析対応 | ◯ |
コンディション管理 | - |
アラート機能 | - |
アンケート機能 | ◯ |
人事評価機能 | - |
スキル管理 | - |
目標設定・管理 | - |
配置提案機能 | - |
メッセージ・コメント機能 | ◯ |
社内SNS | ◯ |
社内掲示板機能 | ◯ |
その他コミュニケーション機能 | 翻訳・多言語 |
サンクス機能 | ・サンクスカード ・エール機能 |
その他リテンション施策 | ・ランキング機能 ・MVP表彰機能 |
その他の機能・特徴 | ・セキュリティ ・サービス連携 |
運営会社
- 会社名
- 株式会社Take Action
評価・口コミまとめ
全体評価
- 使いやすさ 4
- 業務貢献度 2
- 機能満足度 4
- 価格満足度 3
- 導入のしやすさ 5
- サポート 3
評価・口コミ一覧
1件※一部の口コミは、本カテゴリとは異なるカテゴリで利用された際の内容を含んでいる場合があります。

匿名ユーザー
投稿日:2025年5月31日
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテインメント系 営業・販売部門 一般社員・職員クラス 101〜200人
2
(使いやすさ:4|業務貢献度:2|機能満足度:4|価格満足度:3|導入のしやすさ:5|サポート:3)
感謝や称賛の習慣ができるサービス
-
導入に至った背景・選定理由
社内の賞賛や感謝をより増やすために導入。いかにお手軽に実現できるのかで選択。 -
実際に感じた効果・メリット
リモートやフレックス勤務を導入していて、顔を見合わせて仕事できない人たちが多い環境下においては、感謝や称賛をサイト上でしあえて、それによってポイントが返ってくるのでwin-winになった。 -
改善の余地を感じたポイント
感謝や称賛は直接言ったり、本人に直接チャットで言えるのでわざわざこのサイトを経由する理由がなかった。また、ポイントをもらうことが目的に同じ人同士で送り合う関係性ができたり、目的と効果をズラして使うこともできるので注意です。 -
導入前の不安と使ってみた印象
このサイトがあることによって感謝や賞賛が増えることを期待して導入したが、いつも口頭でも言ってくれる人がサイト経由でも言ってくれるだけなので普段から口数が少ない人や引っ込みがちな人は投稿も少なく、感謝の総量は増えていない気がします。 -
このサービスが合う企業・担当者像
おすすめ度低いです。
離職防止ツールとは
離職防止ツールは、従業員の離職リスクを特定し、対策を講じるためのツールです。人材の定着率を向上させたい企業や優秀な人材を確保したい場合に適しています。
