タレントパレットとは｜特徴や導入するメリットを解説
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- タレントパレットは、あらゆる人材情報・スキル・目標の一元管理が行えるシステム
- 1つのプラットフォームに豊富な機能が搭載されており、幅広い人事課題に対応できる
- 「人事DX」で人事業務を効率化し、人事と従業員のパフォーマンス向上につなげられる
タレントパレットとは、人事に必要な機能がオールインワンで搭載されたシステムです。人事業務の効率化をはじめ、生成AI・人材データ活用で「人事DX」と「科学的人事」を実現できます。本記事では、タレントパレットの特徴や導入するメリット、注意点などを解説します。
目次
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タレントパレットとは
タレントパレット（Talent Palette）は、プラスアルファ・コンサルティングが提供する、人事担当者が必要な機能を兼ね備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。
人事データを活用した科学的アプローチにより、勘や経験に頼らないデータに基づいた人事戦略を支援します。従業員一人ひとりの能力や性格特性、スキル、モチベーションなど多様な人材データをもとに、採用・育成・評価・配置までを一元的に管理・分析できます。
導入法人数4,500社以上※、継続率99.6％と高い実績を誇ります。また、ITR Market Viewの人事材管理市場2025では、シェアNo.1を獲得しています。
本記事では、タレントパレットの特徴や導入するメリットなどを解説します。1つのプラットフォームでさまざまな人事課題に対応し、「人事DX」と「科学的人事」を実現したい場合は、ぜひ参考にしてください。
出典 ：プラスアルファ・コンサルティング「タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム」
タレントパレットの特徴
タレントパレットは、あらゆる人材情報・スキル・目標を一元管理し、戦略的な人材活用を支援するシステムです。ここでは、タレントパレットの特徴を解説します。
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人材情報・スキル・目標の一元管理
タレントパレットは、1つのプラットフォームでタレントマネジメント、人事管理、目標管理、eラーニングなど、あらゆる人材情報・スキル・目標を一元管理できます。
社員名簿や職務履歴をはじめ、既存システム内の人事情報は、CSV形式でタレントパレットに取り込めます。さらに、タレントパレット内では社員アンケートやスキル情報、適性検査など、人事履歴と区別されがちなデータも組み合わせて活用可能です。
また、これらの多様なデータを掛け合わせた多角的な分析により、組織全体のスキル状況と個々のスキルレベルを把握しながら、採用・育成・配置など戦略的な人材活用にもつなげられます。
そして、さまざまな人事評価機能により、評価項目設定から評価調整までをワンストップで実現し、運用の効率化と公正な評価を行いつつ、組織全体の目標達成を促進するのも特徴です。
柔軟な目標設定と育成・評価業務の最適化
タレントパレットでは、生成AIを組み込んだ最新機能が複雑化する人事課題の解決を支援します。例えば、AI目標・評価フィードバックでは、人事評価の目標設定・中間振り返り・フィードバックをアドバイスし、ワンクリックで簡単に活用できます。
その結果、人事評価にかかる工数を削減しつつ、柔軟な目標設定や組織全体の成果と評価業務の質向上につなげられます。また、生成AIによる客観的かつ公平な評価制度の運用により、社員が評価に納得感を持ちやすく、エンゲージメントの向上にも役立ちます。
戦略的な人材活用と意思決定の高度化
タレントパレットは、人材の見える化や人材育成・スキル管理などにより、経営・人事戦略を高度化し、経営課題の解決につなげられます。IT×データ活用の科学的な意思決定で、属人的な人事管理からマーケティング思考へのシフトが可能です。
例えば、ダッシュボードで人事データを見える化して最適な配置・育成につなげたり、社員のスキルを見える化し、eラーニング・研修管理を行いながら時代の変化に沿ったスキルアップを図ったりできます。
さらに、組織戦略と従業員のデータを掛け合わせた異動・配置のシミュレーションに加え、変更による組織変化なども効率的に検討可能です。これらにより、従来までの経験と勘に頼った人事戦略から、データを活用した「科学的人事」を実現できます。
人事の未来を見据えた人材戦略を支える
タレントパレットは、ITプラットフォームとしての機能提供にとどまりません。プラスアルファ・コンサルティングが展開するトータルHRソリューションには、人事の未来を考えるシンクタンク「HR未来共創研究所」があり、未来に向けた戦略立案に役立てられます。
HR未来共創研究所では、人的資本経営の構想づくりやHR未来ビジョン策定などの「戦略」領域をはじめ、「組織開発」「人材開発」「タレントマネジメントシステムの活用」といった人事テーマにおいて、包括的かつ継続的に支援可能なサービス体系を整えています。
人材データ分析や人的資本KPI設計、未来人材の定義とポートフォリオ構築など、未来志向の人材戦略を検討するための知見・指針を提供できるのが特徴です。
こうした研究・コンサルティングで得られた知見は、タレントパレットという仕組み・基盤と連動することで、人材データの収集・運用から分析、意思決定までを一貫して支えます。
単なる人事システムではなく、人事戦略の立案や未来洞察を深めるための材料として活用できるのは、タレントパレットならではの強みです。
タレントパレットのタレントマネジメントシステムの機能
タレントパレットには、人事の効率化につながるあらゆる機能がオールインワンで搭載されています。タレントマネジメントシステムの機能では、生成AIとあらゆる人材データを活用する機能により、戦略的な組織編成を支援します。
また、社員一人ひとりを見える化して評価・育成・スキルを一元管理し、異動や配置の科学的シミュレーションも行えます。ここでは、タレントマネジメントに含まれる代表的な機能を解説します。
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タレントパレットのタレントマネジメントシステムの機能
人材の見える化
人材の見える化では、社員とパート・アルバイトを含めた従業員ごとの人事情報、スキル、経歴、勤怠、評価など、あらゆる人材情報を一元管理し、データベースから多様なデータをワンクリックで確認できます。
さらに、知りたい情報に合わせて一人ひとりの「カルテ」を自在に作成することも可能です。それぞれのデータは多様なグラフと視覚的なアウトプット機能で表示されるため、個々の状況や組織の傾向が直感的に把握しやすいです。
そして、プロジェクトに必要な人材の推奨・アサイン、人事データに基づいた組織図の作成、グループ会社の横断的な人事データ分析・異動検討の促進など、戦略的な活用基盤を構築できる機能が揃っています。
AI機能
AI機能は、タレントパレットに蓄積された多様な人材データをAIが解析し、最適な人材配置、社内外のコミュニケーションや人材理解の促進などを図ります。生成AIの高精度社内マッチングで優秀人材の流出を防ぎ、組織力の強化につなげることが可能です。
また、一人ひとりの特徴を捉えた紹介文を自動で作成し、スキル・経験・人柄などが一目でわかりやすくなります。人材情報が更新された場合は、リアルタイムで紹介文が自動更新され、常に最新のプロフィールを参照できます。
多角的な視点から組織や個人の特性を理解できるため、潜在的な課題・機会を発見し、データに基づいた戦略的な人事施策の実行が可能です。
人事評価
人事評価では、MBO・コンピテンシー評価・OKR・1on1・360度評価といったさまざまな評価制度の機能に加え、評価業務における一連のプロセスをシステム上で一元管理できる機能が用意されています。
評価の公平性・精度向上を支援する「評価者傾向診断」、評価結果の調整で賞与昇給の配分シミュレーションを最適化させる「甘辛調整」、個別の評価設定や多段階の承認フローを柔軟に構築できる「承認・考課フロー」など、業務効率化につながる機能が豊富です。
人事評価を行った後は、全社平均と比較した評価者の評価傾向が可視化され、原因分析や改善提案まで行われます。さらに、評価分布を表形式や帯グラフで見える化して分析できるため、効率的な評価調整・人材育成にもつなげられます。
人材育成・スキル管理
人材育成・スキル管理は、組織・個々のスキル情報を一元管理し、手軽なスキル管理と人材の採用・育成・配置戦略の最適化を行う機能です。公的基準をベースとしたスキルマップを搭載し、評価項目の偏りを解消しながら公平な能力評価が実現できます。
個人の現状におけるスキル習得情報、目標値に対する必要なスキルや経験値との差分がヒートマップでわかりやすく可視化され、不足要素が特定しやすいです。そして、個々の成長モニタリングにより、客観的なデータに基づいた評価・育成を実行できます。
また、組織が独自に設定したハイパフォーマーの定義と抽出、全社のITスキルを可視化する「iCDタスクディクショナリ」「iCD準拠DXスキルテンプレート」といった、DX・IT人材の育成戦略を支援する機能も搭載されています。
異動・配置
異動・配置では、タレントパレットに蓄積されたデータを基に戦略的な人員配置を実現できます。組織戦略と従業員のタレントデータを掛け合わせた「異動シミュレーション」をはじめ、最適な人材配置案をAIが自動で提案する「AI自動配置」などの機能があります。
組織はデータに基づいた最適な人員配置を検討しながら、組織力の強化を図ることが可能です。さらに、「社内公募機能」では、従業員が自身のスキル・経験を活かせるポジションへ応募できるため、組織は求める人材を発掘しやすくなります。
また、人件費・人員構成・退職率等を時系列で分析する「要員管理（人員計画）」、それらの時系列データから組織の健康状態や将来傾向を分析して効果的な人事施策立案に活用できる「組織変化・診断」といった機能もあります。
人材・組織データ分析
人材・組織データ分析として、あらゆる人材データを一目で把握できるダッシュボードが搭載されており、分析結果はURLで発行して簡単に共有できます。複数のデータを掛け合わせた多角的な分析に加え、時系列でまとめられたデータを一覧で確かめることが可能です。
「離職防止分析」「エンゲージメント分析」「キャリア分析」「労務負荷分析」など、従業員の離職予兆・課題・キャリアパス・労務負荷に関する細かな人材・組織データ分析により、迅速な改善策の検討・実行、生産性向上につなげられます。
なお、「ISO 30414」に対応した人的資本開示を支援する専用ダッシュボードを備えており、スムーズな情報公開にも役立ちます。
タレントパレットを導入するメリット
タレントパレットは、人事DXと科学的人事を同時に実現し、人事課題の解決や組織全体でのパフォーマンス向上につなげます。ここでは、タレントパレットを導入するメリットについて解説します。
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タレントパレットを導入するメリット
生成AIと人材データ活用で人事課題を解決できる
生成AIと人材データを活用する多彩な機能が備わったタレントパレットでは、従業員一人ひとりの能力や性格特性などを一元管理し、「科学的人事」の実現を支援します。それにより、経験と勘に頼らずにさまざまな人事課題を解決可能です。
例えば、生成AIが検索ワードやタグからマッチ度の高い候補者を自動でリストアップし、多角的なデータで優秀人材の予期せぬ離職を防止できます。また、柔軟な分析機能で自社の経営戦略につながる分析を作成し、人材データを経営に活用することも可能です。
その他、ポジションごとの活用人材の傾向分析と適性な配置で組織力の最大化を図ったり、ストレスチェックやヘルスチェックで社員の精神的・身体的な健康をチェックし、健康経営を促進・支援したりなど、さまざまな人事課題の解決に役立てられます。
「人事DX」で人事と従業員のパフォーマンスが向上する
タレントパレットは、人事と従業員にとって使いやすいデザイン・操作性となっており、人事評価、労務管理、採用強化、ヘルスケアなど、幅広い領域の「人事DX」で業務を効率化し、人事と従業員のパフォーマンス向上を実現します。
具体的には、スキル分析・研修管理機能に含まれる計画的な人材育成を支援する機能により、パフォーマンス向上につながる人材育成サイクルを実現可能です。業務に必要なスキルが「知識」「経験」「行動特性」など統一された評価軸で定義できます。
人事はスキル入力画面の構築からデータ自動集計まで、一連のフローがシステム上で完結するため、手作業や転記ミスを削減しながら最適な育成支援に役立てられます。そして、自律的な成長の促進、一貫したフォロー、計画的なキャリア育成にもつなげることが可能です。
企業や地域を超えたユーザーコミュニティに参加できる
タレントパレットでは、利用ユーザーなら誰でも参加できる「ユーザーコミュニティ」を提供しています。コミュニティは複数存在し、人事に関する課題や解決策を議論するイベント、人事施策の実践についてのセミナー・交流会などが実施されています。
企業や地域を超えたコミュニティに参加できるため、共通点を持った企業との情報交換・交流、タレントマネジメントの進め方など、つながり・学び・高め合いながら、自社だけで悩むことなく、効果的なタレントパレットの運用と人材活用に役立てることが可能です。
タレントパレットの口コミ・評価
タレントパレットを導入したユーザーからは、「人材情報・評価・スキル・サーベイ結果までを一元化でき、ダッシュボードで「いま何が起きているか」を素早く掴めます」と評価されています。
組織全体の状況がリアルタイムで可視化されるため、迅速な意思決定につなげやすい点が好評です。また、「「見える化」「フィードバック」「挑戦機会」の3点が同じ基盤で回るため、日々の行動が評価やキャリア機会に直結する」という口コミもあります。
人材の可能性を引き出す多様な機能により、1つのプラットフォームであらゆる人事データを見える化し、AIを活用した客観的で公平な評価運用と業務効率化につなげられること、科学的根拠に基づく人材配置や育成計画を立案できる点などが高く評価されています。
タレントパレットの導入の流れ
タレントパレットを導入するには、まず問い合わせを行い、機能・操作性の最新情報や見積を確認します。その後、タレントパレットの特徴や機能・活用シーンがわかるデモンストレーションが行われます。
続いて、組織ごとの人事課題に基づき、人材活用・科学的人事の実現につながるタレントパレットの活用方法について提案を受け、導入を決めたら契約・利用開始となるのが一般的です。
なお、タレントパレットでは初期導入の支援や導入後のサポート、より目的に特化した高度な活用まで、科学的人事のノウハウを持つコンサルタント集団が支援するため、IT人材が乏しい組織でもスムーズな環境構築と運用につなげられます。
タレントパレットを導入する際の注意点
タレントパレットはクラウドシステムであり、事前のシステム設計は不要ですが、導入する企業の規模や取り込むデータの量に応じて、設定と動作確認に時間を要します。
タレントパレットの多彩な機能を使いこなすには、評価・経験などさまざまなデータを取り込み、権限設定なども行わなければならず、十分な初期構築が求められます。これには、数日程度〜2か月程度と差があるため、問い合わせで確認しましょう。
また、初期費用や月額料金も導入する企業の利用人数によって異なり、料金シミュレーションは無料で行えます。料金体系とコンサルティングの詳細を知りたい場合は、まず個別での問い合わせが必要です。
まとめ
タレントパレットは、生成AIとあらゆる人材データを活用する機能をオールインワンで搭載したタレントマネジメントシステムです。1つのプラットフォームでさまざまな人事課題を解決でき、労務管理や採用強化など幅広い領域の「人事DX」を実現可能です。
生成AIを活用したアドバイスにより、社員ごとの目標設定や評価の質を向上させられ、異動・配置のシミュレーションでは効果的な組織編成を検討できます。さらに、eラーニングも行いながら、個別での最適な育成支援・戦略的な人材活用につなげられます。
人事業務の効率化に加え、人材データの分析・活用によって「人事DX」と「科学的人事」を実現し、多彩な機能とユーザーコミュニティなども利用しながら複雑化する人事課題を解決したい場合には、タレントパレットの導入がおすすめです。
