クラウドハウス採用

クラウドハウス採用とは、自社採用サイトの制作と応募者管理（ATS）が1つのシステムで完結する採用管理システムです。さまざまな求人媒体や求人検索エンジンなどと連携して発信できます。本記事では、クラウドハウス採用の特徴や主な機能、導入するメリット、料金体系などを解説します。

目次

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1. クラウドハウス採用とは
2. クラウドハウス採用の特徴
3. クラウドハウス採用の主な機能
4. クラウドハウス採用を導入するメリット
5. クラウドハウス採用の導入実績・利用者の実際の声
6. クラウドハウス採用の料金体系
7. クラウドハウス採用の導入の流れ
8. クラウドハウス採用と他サービスの比較
9. クラウドハウス採用に関するよくある質問
10. まとめ

▼ 目次

• クラウドハウス採用とは
• クラウドハウスの特徴
• クラウドハウス採用の主な機能
• クラウドハウス採用を導入するメリット
• クラウドハウス採用の導入実績・利用者の実際の声
• クラウドハウス採用の料金体系
• クラウドハウス採用の導入の流れ
• クラウドハウス採用と他サービスの比較

クラウドハウス採用とは

クラウドハウス採用は、自社採用サイトの制作と応募者管理（ATS）を一体で提供する採用管理システムです。求人情報の作成・公開から、応募者情報の管理、選考の進行までを一元化し、採用活動を効率的に進められます。

また、Googleアナリティクス、Google Search ConsoleといったSEO改善用のツールを無償で導入しており、毎月サイトへの流入数、応募数、応募率をまとめたレポートの提供も行っているため、採用活動の改善につなげやすいです。

本記事では、クラウドハウス採用の特徴や導入するメリット、口コミ・評価などを解説します。1つのシステムで採用を完結させ、応募数の増加や採用コストの削減を図りたい場合には、ぜひ参考にしてください。

クラウドハウス採用の特徴

クラウドハウス採用は、自社採用サイトの構築から応募者管理、運用支援までを一体で提供する採用管理システムです。単なるATSとしての機能だけでなく、集客や改善支援まで含めた仕組みを備えているのが大きな特徴です。

ここでは、クラウドハウス採用の特徴について解説します。

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自社採用サイト制作と応募管理が一体化されたATS

クラウドハウス採用は、採用サイト制作と応募管理の機能が一体となった採用管理システム（ATS）です。自社の採用ページを構築し、そのサイト経由で集まった応募者情報をシステム上で管理できます。求人情報の更新や応募状況の確認を一元化できる仕組みです。

また、採用サイト制作機能にデザインの制約はなく、採用管理機能は高いカスタマイズ性を備えています。一般職採用、新卒採用、中途採用などの用途と自社ブランドに合わせたデザイン・構成の採用サイトを作成でき、1つのシステムで採用を完結させられます。

求人媒体や検索エンジンとの連携で集客力強化

クラウドハウス採用で作成した求人情報は、さまざまな求人媒体や求人検索エンジン、SNS・メディアと連携して発信できます。自社採用サイトを起点として外部からの流入を獲得し、応募者を集める運用が可能です。

応募者管理や広告連携、媒体連携、検索軸設定などの基本機能により、集客力の強化を図れます。なお、すでに利用している採用サイトや採用管理システムがある場合、内容に沿って併用での利用も検討できます。

伴走型のサポートと定期的な改善支援

クラウドハウス採用では導入時の設定支援だけでなく、運用開始後も採用状況に応じたサポートが行われます。サイト作成を目的としておらず、採用数増加を目的とした採用重視型の支援を提供しているのが特徴です。

例えば、求人内容の変更反映作業やデータベースの一括更新作業の代行、電話・メールでの相談対応、月1回の定期ミーティングなど、伴走型のサポートを受けられます。定期的な運用状況の分析や改善アクションの提案により、改善を重ねながら運用可能です。

クラウドハウス採用の主な機能

クラウドハウス採用には、採用活動のあらゆるフェーズを一気通貫でサポートする機能が豊富に備わっています。その中でも、特に強みとされる3つの機能を紹介します。

説明会管理機能

クラウドハウス採用の「説明会管理機能」は、単なる予約枠の作成にとどまらず、求人票とは別の柔軟な応募窓口として活用できる点が大きな特長です。管理画面からインターンシップや会社説明会の予約ページを簡単に作成し、自社サイトで公開できるため、集客から予約管理までを最小限の工数で運用できます。

日時や場所が決まっているイベントであれば幅広く活用できるため、応募前の「お仕事相談会」といったカジュアルな接点づくりにも最適です。求人票だけではアプローチしづらい層への訴求も有効で、募集の幅を戦略的に広げることが可能になります。

手続きテンプレート管理機能

入社手続きや契約更新など、手続きごとに必要な書類や情報をあらかじめテンプレート化できる機能です。これまで紙で行っていた申請業務や、単に電子化されただけで煩雑になっていた工程を整理し、実務時にはリストから最適なテンプレートを選択するだけで業務を開始できます。

定型ワークフローを標準化することで、情報の回収漏れや入力ミスを未然に防ぎ、事務作業の属人化を解消します。内定から入社までのリードタイムを大幅に短縮できるため、事務工数の削減にとどまらず、内定辞退の防止にも大きく貢献します。

自動日程調整機能（有料オプション）

応募者との面接日程調整を24時間365日、システムが自動で完結させる機能です。カレンダー連携により面接官の空き時間をリアルタイムで反映し、応募があった瞬間に候補日を提示できるため、返信待ちによるタイムロスや競合他社への人材流出を防ぎます。

面接確定からリマインドメールの送信までを自動化することで、採用担当者の調整工数を大幅に削減し、面接設定率の向上に直接貢献します。導入企業では、面接設定までの期間が平均10日から7日に短縮されるなど、採用スピードの大幅な改善を実現しています。

その他の充実した機能一覧

基本機能として、採用業務を網羅する以下の機能も標準搭載されています。

サイトデザイン設定	応募者管理	人材紹介	権限管理	広告連携
媒体連携	求人作成	記事作成	検索軸設定	LINE連携

クラウドハウス採用を導入するメリット

クラウドハウス採用を導入することで、応募者の獲得から採用業務の効率化、コスト面の見直しまで、採用活動全体の改善に期待できます。自社採用サイトを活用した運用と応募者管理機能を組み合わせれば、従来の求人媒体中心の採用とは異なる運用が可能になります。

ここでは、クラウドハウス採用を導入することで得られるメリットについて解説します。

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応募数・採用数の大幅な増加に期待できる

クラウドハウス採用を導入して自社採用サイトを軸に情報発信を行うことで、仕事内容や職場の雰囲気を写真・文章で具体的に伝えられるようになります。求職者が働くイメージを持ちやすい求人ページへと改善されれば、応募数・採用数の大幅な増加に期待できます。

また、プロのライターに求人記事の作成を依頼し、求職者に刺さる言葉選びやコピーライティングにつなげることも可能です。その結果、応募と採用の結果が早く出るようになり、作業効率も高められます。

採用業務にかかる工数・手間の削減が可能

クラウドハウス採用の導入後は、応募者情報や選考状況を1つの画面で管理できるようになります。従来まで、新卒採用・中途採用で異なる求人媒体を使い分け、応募通知や面接日程の調整を個別で対応していた企業の場合、採用業務にかかる工数・手間の削減が可能です。

応募確認、連絡、進捗管理をまとめて行える体制が整えば、日々の対応にかかる時間が減少します。さまざまな職種や複数拠点で採用を行う企業でも、情報の分散と対応漏れが起こりにくくなり、採用担当者の業務負担軽減に役立つでしょう。

採用コストの削減と戦略的な運用につながる

求人媒体へ自社の求人を掲載する際には、掲載費用が発生します。しかし、クラウドハウス採用を導入して自社採用サイトを中心とした運用へ切り替えることで、求人掲載にかかる追加費用を抑えながら継続的に募集できるようになります。

求人ページには文字数や写真点数の制限が少なく、職場の特徴と働き方を詳しく伝えられるため、内容を充実させた募集が可能です。

さらに、求人内容を見直しながら運用することで、反応を確認しつつ改善を重ねた採用活動が行えるようになり、費用対効果を意識した戦略的な採用・運用につなげられます。

クラウドハウス採用の導入実績・利用者の実際の声

クラウドハウス採用を導入した企業では、応募数の大幅な増加だけでなく採用単価の抑制にも成果が見られます。ここでは、業種ごとの課題にどのように向き合い、具体的な成果へと結びつけたのか、各社の事例をご紹介します。

建築・住宅業界｜応募数8〜10倍で採用管理を一元化

まず効果の違いがはっきりと出ました。前月と比較して、応募数が一気に8〜10倍に増え、正直こんなにすぐに大きく変わるとは思っていなかったので本当に驚きましたね。

導入事例｜ナカザワホールディングスグループ

この事例では、応募数の不足や複数職種の一括管理などの課題があり、従来のやり方では十分な成果が得られていませんでした。クラウドハウス採用を導入したことで、応募数は前月比で8〜10倍に大幅増加し、採用活動の統合管理も実現しました。

さらに、専任のサポート担当によるキーワード指導や改善提案、システムの使いやすさも成果を後押しし、導入後の効果がしっかり確認できています。

福祉・介護業界｜広告費ほぼゼロで採用単価を大幅削減

私の経験でも、ここまで上手くコストをかけずに応募数を増やせたことは過去にないレベルです。なんせ採用難関と言われる福祉系職種ですからね。「クラウドハウス採用」のシステム費が今月20万円程度なので、採用単価は毎月1〜2万円です。すごく安すぎてこれには本当に感謝しかありません。サービス管理責任者は人材紹介にお願いすると1人100万円掛かりますからね。

導入事例｜株式会社アニスピホールディングス

多くの応募を集めることが課題だった企業では、「クラウドハウス採用」を導入することで、広告費や人材紹介費をほぼかけずに、月間200件以上・累計約2,896件の応募を獲得できる体制を構築しました。さらに、採用単価を1〜2万円に抑え、大幅なコスト削減にも成功しています。

オーガニック（SEO）経由での応募が多く、求人作成やキーワード設定の最適化が採用成果を後押ししました。また、同社の採用サイトを訪れた応募者には熱意や専門性の高い人材が多く、採用の質向上にもつながっています。

自動車業界｜中途応募数20倍で若手採用を加速

私たちが会社として伝えたいことと求職者が知りたいことはギャップがあり、そこをプロの専任ライターさんが融合してくれると、人事と求職者の両方にとってWin-Winになるんです。逆にそこがないとミスマッチを多く起こし、入社しても早期離職に繋がったりします。求人原稿が得意とは言えない私たちとしては、この点を「クラウドハウス採用」にお願いできるのは本当に良かったです。

導入事例｜福島日産自動車株式会社

上記の事例では、従来ハローワーク中心でほとんど応募が来ない状態でしたが、「クラウドハウス採用」の導入により若手正社員の中途応募数が約20倍に増加し、採用活動の可能性を大きく広げました。

原稿作成を専任ライターに任せることで、求人内容が求職者目線に最適化され、応募者の質も向上しました。管理画面の丁寧な操作サポートや進捗に応じた改善提案により、採用人事の業務効率も大幅に改善されています。

飲食業界｜初月60件の応募で採用スピードを向上

正直に申しますと、効果に度肝を抜かれました。わかりやすく求人応募数が増え、導入1ヶ月目でアルバイトパート職員が約40名、社員は20名からの応募がありました。今までいろいろな求人媒体を利用してきましたが、ここまでの手応えを感じたの正直はじめてです。

　導入事例｜GOSSO株式会社

これまで求人媒体中心の採用では新卒・中途の応募が伸び悩んでいましたが、「クラウドハウス採用」への切り替えによって初月から約60件の応募を獲得し、応募数の改善に大きな成果を出しました。応募者が自社サイトを訪れることで求人の理解度も高まり、応募の質が向上しました。

また、自社サイトによる採用ページのスピード感ある公開と、求人原稿の質の高さが成果につながっています。これにより求人媒体よりも短期間で効果を得られ、採用スピードと競争力が高まったことが確認されています。

自動車業界｜中途応募が3〜4倍に増加、伴走型サポートで採用力を内製化

「クラウドハウス採用」は契約して終わりではなく、困った時に相談に乗ってくれるなど心強いサポート体制があったことはかなり助かりました。これも以前のサービスとの比較ですが、システムを構築した後は自分たちで対応となると、どうしても忙しいと対応できず問題を後回しにしてしまう反省点がありました。その点、「クラウドハウス採用」は随時わからないことを確認できたり、月に1回の振り返りミーティングを実施し、そこでレポートを確認してどこが弱いか、どんな求人がクリックされているかなどを教えていただいています。

　導入事例｜埼玉トヨペット株式会社

従来の採用方法では母集団形成に限界がありましたが、「クラウドハウス採用」の導入により、システムと専任スタッフによる手厚い支援で課題を打破しました。中途応募数は3〜4倍に増加し、求人記事作成代行やSEO指導など、カスタマーサクセスによる伴走型支援も高く評価されています。

定期ミーティングでのデータ分析や改善アドバイスにより、単なるツール提供を超えて企業の採用力を内製化できるようになりました。自社にノウハウが乏しくても、伴走型サポートを活用することで、最短距離で成果を出せることを実証しています。

クラウドハウス採用の料金体系

プラン	月額料金
基本料金	3万円〜
自動日程調整機能＋媒体連携機能 追加	5万円〜

クラウドハウス採用は、月3万円〜利用できます。なお、自動日程調整機能と媒体連携機能を同時に使用したい場合は、月5万円〜利用可能です。費用は契約時のプランやオプションによって変化するため、問い合わせで確認しましょう。

クラウドハウス採用の導入の流れ

クラウドハウス採用では、申し込みからリリースまで、約2.5ヶ月で運用を開始できます。以下では、運用開始までの具体的な流れをご紹介します。

1.お問い合わせ

まずは公式サイトのフォームから問い合わせを行います。入力は1分ほどで完了し、費用もかかりません。原則として1営業日以内に担当者から回答が届く迅速な対応体制です。

2.ヒアリング&プランニング

担当者による詳細なヒアリングを実施します。現在の採用課題や目標を整理した上で、企業ごとに最適な運用プランの提案を受けられます。また、導入前に操作感を確認したい場合は、トライアルの利用も可能です。

3.企画・デザイン制作

決定したプランに基づき、サイトの具体的な企画やデザイン制作を進めます。クラウドハウス採用の強みである、求職者の流入と応募を促進する構成・デザインを、専門スタッフが形にしていきます。

4.リリース・運用サポート

サイト完成後にリリースとなります。申し込みから公開までの目安は約2.5ヶ月です。リリース後も採用のプロによるサポート体制が整っており、継続的な改善に向けた支援を受けられます。

クラウドハウス採用と他サービスの比較

各サービスは、採用活動のどの部分を強化したいかによって役割が異なります。以下の表からも分かるように、HRMOSやジョブカン採用管理、採用係長は、選考フローの整理や進捗管理の効率化など「管理面の最適化」に強みを持つサービスです。すでに一定の応募があり、業務をデジタル化・省力化したい企業に適しています。

一方で、「クラウドハウス採用」は管理機能の充実よりも、応募を増やすための集客設計や原稿改善、SEO対策など「母集団形成の強化」に重きを置いています。応募数そのものに課題がある企業や、採用力を底上げしたい企業に向いたポジションのサービスです。

クラウドハウス採用に関するよくある質問

ここでは、クラウドハウス採用に関するよくある質問をQ&A形式で紹介します。導入を検討する際は、ぜひ参考にしてください。

導入までにどれくらいの期間がかかりますか？

導入（申し込みから公開）までの期間は2〜3ヶ月程度が目安です。採用サイトの構築や求人原稿の作成、既存システムからのデータ移行などを専任担当者と伴走しながら進められます。プロによるフルサポート体制により、スムーズな立ち上げが可能です。

初めての採用サイト制作になるのですが、大丈夫でしょうか？

問題ありません。専任の担当者が丁寧にヒアリングを行い、企業の課題やご予算に合わせた最適なプランをご提案いたします。Web制作の専門知識がなくても、自社の魅力を的確に伝える採用サイトを立ち上げることが可能です。

今使っている採用サイトとの併用は可能ですか？

可能です。既存の採用サイトを運用したまま、特定の職種や雇用形態（例：正社員のみ、アルバイトのみ等）に限定してクラウドハウス採用を導入・併用できます。現在の運用状況に合わせて、最適な切り分けや連携方法を選択できる柔軟性があります。

トライアルでの利用は可能ですか？

可能です。トライアルの詳細については、資料請求またはお問い合わせからご確認ください。

参考：クラウドハウス採用｜よくある質問

まとめ

クラウドハウス採用は、自社採用サイトの制作と応募者管理（ATS）を一体で行える採用管理システムです。求人媒体や検索エンジンとの連携によって集客力を高められることに加え、伴走型のサポートによって運用改善を継続できるのが特徴です。

システムの導入で応募数・採用数の増加、採用業務の効率化、採用コストの削減といった効果に期待できます。採用管理システムとWeb制作会社のメリットを併せ持ち、1つのシステムで採用が完結します。

また、SEO改善用のツール導入やカスタマイズ可能なデータ分析用レポートなどを活用すれば、採用業務を改善しながらさらに集客力を高められます。採用活動を1つのシステムで完結させ、より戦略的に運用したい場合には、クラウドハウス採用の導入がおすすめです。