株式会社カオナビ
カオナビ
こんな方におすすめ
グラフや図が豊富◎人材の見える化を重視する企業におすすめ
4.2
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最終更新日：
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チェックポイント
ここがおすすめ！
- 「組織ツリー図」「配置バランス図」「社員データグラフ」といった社員のスキルを可視化しやすい機能が豊富
- 採用ミスマッチを防ぎ、現場で活躍できる人材を発掘できる優れた分析機能
ここが少し気になる…
- 目的や規模により価格に幅がある為、詳細料金は問い合わせる手間が必要
導入実績
-
・リコーリース株式会社、株式会社TORIHADA、北海道コカ・コーラボトリング株式会社、大正大学、株式会社ホンダカーズ埼玉中、日精株式会社、富士フイルムメディカル株式外yさ、株式会社イトーキ、群馬県庁
人事管理システムの重要比較
| 比較ポイント | 内容 |
|---|---|
| 価格（税別） | ・ストラテジープラン 問い合わせで確認 ・パフォーマンスプラン 問い合わせで確認 ・データベースプラン 問い合わせで確認 |
| 導入形態 | クラウド |
| 人事・労務管理機能 | - |
| 人事評価機能 | - |
| 人事情報管理機能 | ◯ |
| 給与計算 | - |
| コンピテンシー管理機能 | - |
| ワークフロー機能 | ◯ |
| スキル管理機能 | ◯ |
| 適性検査 | - |
| eラーニング | - |
| 対応言語 | - |
| 無料トライアル | - |
| 連携サービス | - |
| その他の機能 | ・社員アンケート ・ダッシュボード ・組織ツリー図 |
運営会社
- 会社名
- 株式会社カオナビ
- 業種
- サービス、情報・通信業
- 本社所在地
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
- 代表者名
- 代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之、代表取締役 Co-CEO 柳橋 仁機
- 資本金
- 11億5,296万円 ※2024年3月末時点
- 会社情報
- タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート、労務管理システム『ロウムメイト』の開発・販売・サポート、予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート
評価・口コミまとめ
全体評価
- 使いやすさ 4
- 業務貢献度 4
- 機能満足度 3.6
- 価格満足度 3.4
- 導入のしやすさ 3.6
- サポート 3.8
評価・口コミ一覧
5件※一部の口コミは、本カテゴリとは異なるカテゴリで利用された際の内容を含んでいる場合があります。
匿名ユーザー
投稿日：2025年6月11日
小売/流通/商社系 マーケティング部門 係長・主任クラス 1001人以上
5
(使いやすさ：4｜業務貢献度：5｜機能満足度：4｜価格満足度：4｜導入のしやすさ：4｜サポート：5)
人材情報を一元管理できる便利なツール
-
導入に至った背景・選定理由
ユーザーインターフェースの使いやすさ：直感的な操作が可能か。
評価ワークフローの柔軟性：自社の評価制度に合わせたカスタマイズが可能か。
情報の可視化と分析機能：人材情報を視覚的に把握しやすいか。
セキュリティとアクセス権限の設定：機密情報の管理が適切に行えるか。 -
実際に感じた効果・メリット
カオナビの導入により、従業員の顔写真やスキル、評価履歴などの情報を一元管理できるようになりました。これにより、評価や人材配置の際の情報収集が効率化され、適切な人材活用が可能となりました。また、評価ワークフロー機能「スマートレビュー」を活用することで、評価プロセスの透明性が向上し、従業員の納得感も高まりました。 -
改善の余地を感じたポイント
一部のユーザーからは、操作画面が直感的でないとの指摘があります。特に、評価フォームの作成や設定において、専門用語が多く、初めて使用する際には戸惑うことがあります。また、機能が多岐にわたるため、必要な機能を見つけるのに時間がかかる場合があります。よりユーザーフレンドリーなインターフェースへの改善が望まれます。 -
導入前の不安と使ってみた印象
導入前は、従業員の顔写真を登録することに対する抵抗感や、プライバシーの懸念がありました。しかし、実際に運用を開始してみると、顔と名前が一致することでコミュニケーションが円滑になり、組織全体の連携が強化されました。プライバシーに関しても、適切なアクセス権限の設定により、問題は発生していません。 -
このサービスが合う企業・担当者像
従業員数が多く、人材情報の管理が煩雑な企業：情報の一元管理により、効率的な人材活用が可能です。
評価制度の運用に課題を感じている人事担当者：評価ワークフローの効率化と透明性の向上が図れます。
リモートワークや多拠点展開を行っている企業：顔写真付きの人材情報により、コミュニケーションが円滑になります。
セキュリティとアクセス権限の管理を重視する企業：機密情報の適切な管理が可能です。
匿名ユーザー
投稿日：2025年5月16日
金融/保険系 営業・販売部門 部長・課長クラス 1001人以上
4
(使いやすさ：4｜業務貢献度：4｜機能満足度：3｜価格満足度：3｜導入のしやすさ：4｜サポート：4)
全社員の顔「見える化」サービス
-
導入に至った背景・選定理由
社員の経歴や評価に関して、これまでエクセルデータベースでの管理を行っていたが、人事異動時の引き継ぎ等が上手くいかず、過去の経歴や評価の確認に時間がかかっていた。上記の課題認識から本サービスの導入に至った。 -
実際に感じた効果・メリット
本サービスの導入により、全社員の経歴や評価に関して、一元管理できるようになり、業務効率化に繋がった。また、全社員の氏名から顔写真の検索が可能となり、社員間のコミュニケーション活性化に寄与した。 -
改善の余地を感じたポイント
特になし -
導入前の不安と使ってみた印象
全社員の顔写真が見える関係で、「他者に見られたくない」「写真を新しいものに更新してほしい」といった意見が多く寄せられると思われたが、実際は僅少であり、導入前ほどの懸念は不要であった。 -
このサービスが合う企業・担当者像
社員の経歴や評価を一元管理したい比較的規模の大きい企業
匿名ユーザー
投稿日：2025年5月7日
小売/流通/商社系 営業・販売部門 一般社員・職員クラス 301〜500人
3
(使いやすさ：4｜業務貢献度：2｜機能満足度：3｜価格満足度：3｜導入のしやすさ：3｜サポート：3)
労務管理の効率化
-
導入に至った背景・選定理由
企業独自の研修コンテンツが活用できるか、また、社員の受講状況や学習成果を可視化・分析できる機能が整っているか比較する必要があると思います。また運用負担を軽減するサポート体制や拡張性も比較すべきだと思います。 -
実際に感じた効果・メリット
顔写真付きで人材データを把握、管理でき、労務業務のペーパーレス化ができます。
また、スキルや評価情報と社内研修や学習履歴などを組み合わせて活用することができます。効果的な人材育成ができると思います。 -
改善の余地を感じたポイント
特になし -
導入前の不安と使ってみた印象
特になし -
このサービスが合う企業・担当者像
大手企業
匿名ユーザー
投稿日：2025年4月16日
その他 営業・販売部門 部長・課長クラス 1001人以上
5
(使いやすさ：5｜業務貢献度：5｜機能満足度：5｜価格満足度：4｜導入のしやすさ：4｜サポート：4)
使いやすいUIを追求したいならこのサービス
-
導入に至った背景・選定理由
社員のスキル開発の一環で導入をしてほしいサービスのアンケートが取られ、比較的様々なテーマに対応ができるということで導入が決まった。自分たちでコンテンツを作れることで、自由度が高く、テーマ別に別会社のシステムを導入をするよりもこちらのサービスを導入する方が効率的ではないか、という判断に至った -
実際に感じた効果・メリット
UIがわかりやすく、そもそもシステムに慣れるまでに利用者が離脱することや敬遠されることが少なかった。またそれぞれで俗人化していた教育研修コンテンツなどを共有することでナレッジのシェアや、そのようなコンテンツを作ることなどに興味を持つ人間なども把握することができ、社内の人材配置などにも間接的にポジティブな影響を与えていたと感じる。 -
改善の余地を感じたポイント
特になし -
導入前の不安と使ってみた印象
特になし -
このサービスが合う企業・担当者像
教育や研修ナレッジが点在しているような組織
匿名ユーザー
投稿日：2025年4月16日
輸送/交通/物流/倉庫系 その他 一般社員・職員クラス 1001人以上
4
(使いやすさ：3｜業務貢献度：4｜機能満足度：3｜価格満足度：3｜導入のしやすさ：3｜サポート：3)
安心感を与える便利ツール
-
導入に至った背景・選定理由
当日初めて一緒に働くメンバーが多い職種なので、顔がわかることですぐに挨拶ができ、業務を開始できる。部署ごとに検索も可能で、調べやすい。ログインが毎回必要であるため個人情報が守られている。 -
実際に感じた効果・メリット
当日初めて一緒に働くメンバーが多い職種なので、顔がわかることですぐに挨拶ができ、業務を開始できる。社歴を知ることもできるので、自分の先輩なのか後輩なのかが業務前にわかる。部署異動があってもすぐに反映される。 -
改善の余地を感じたポイント
特になし -
導入前の不安と使ってみた印象
特になし -
このサービスが合う企業・担当者像
社員数がある程度多く、一緒に働くメンバーが頻繁に変わる環境の会社の方
人事管理システムとは
人事管理システムは、従業員情報を一元管理し、人事業務を効率化するツールです。人材データの活用を強化したい企業や業務効率を向上させたい人事部門に適しています。
