製造業向け給与計算ソフトおすすめ6選を比較！選ぶ際のポイントも解説
Check!
- 製造業にはさまざまな勤務形態や雇用形態の従業員がいるため、給与計算が複雑である
- 給与計算ソフトを導入することで複雑な計算を自動化でき、業務効率化につながる
- 製造業が給与計算ソフトを選ぶ際は、勤怠管理システムとの連携性や導入実績を確認する
製造業では、さまざまな勤務形態や雇用形態の従業員がいることから、給与計算が複雑になりがちです。業務の負担軽減や正確性を高めるために給与計算ソフトを導入し、業務の効率化を図りましょう。本記事では、製造業におすすめの給与計算ソフトや選ぶ際のポイントなどを解説します。
目次
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製造業におすすめの給与計算ソフト6選
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ここが少し気になる…
- 電話でのサポートや労務に関する相談はベーシックプラスプランのみ
-
まず第一に、給与計算・従業員管理において必要な機能は網羅されています。 そして、社労士事務所等に給与・社会保険手続きをアウトソーシングする際がたいへんスムーズでした。 特に社労士事務所においては、確実にやよい給与の経験者がいる為、他サービスと比較しても注意事項や引継ぎ事項が少ないのはメリットの一つだと思います。 このサービスで解決が難しい問題は大概年に数件しか発生しないイレギュラーであるため、普段使いには差支え無い事も助かる点です。
株式会社ニッセイコム
GrowOne 人事SX・給与SX
ここがおすすめ！
- 社員やパートなど多様な働き方の給与形態に対応し、賃金規定も柔軟に変更可能
- 導入から保守まで同じエンジニアがサポートするため、自社固有の相談も迅速に対応
- 『GrowOne 人事SX』との併用により、入社から退職までの人事情報を一元管理
ここが少し気になる…
- 費用について知るには見積もり依頼が必要
ピー・シー・エー株式会社
PCA クラウド給与
料金の詳細や利用イメージは
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ここがおすすめ！
- 100におよぶ給与項目設定で多様な企業環境や給与体系に対応
- 年末調整や各種書類作成も申告データを入力するだけで完了
- 充実のサポート体制とセキュリティでトラブルにも迅速に対応
ここが少し気になる…
- シンプルな機能性で大企業にはあまり向かない
-
細かい手当・控除項目の管理や、労働形態が複雑な従業員グループへの対応がスムーズになりました。また、法改正にも迅速に対応されるので、業務負荷の軽減に繋がっています。帳票出力も自由度が高く、社内提出用と法定様式の両立がしやすくなりました。 初心者向けのツールではありませんが、とてもコスパの良い優れた給与計算ツールです。
株式会社Works Human Intelligence
COMPANY 給与計算
ここがおすすめ！
- 「e-Gov電子申請サイト」と連携しており、社保周りの各種届出の電子化・ e-TaxやeLTAXにも対応している
- 企業独自の福利厚生にも対応できるカスタマイズ性の高さ
- 大手にありがちな複雑な給与計算精度にも対応している
ここが少し気になる…
- 同シリーズでの連携をすればさらに機能性はあがるが、別途申込が必要
-
メリット ・勤怠管理システムとの連携も可能で企業の規模や業種に応じてカスタマイズも可能なところ。 ・給与体系や手当、控除項目にも対応可能で最新の税法や労働法の改正にも迅速に対応てもらえるところ。 柔軟でカスタマイズがかなりあるところ。
-
入力間違いや、曖昧な記載をエラー表示してくれる事で、決まったフォーマットでの入力ができるようになる。事前にエラー修正が行われているため、管理する側としても時間の単純に繋がり、判断がしやすくなるし、修正依頼の説明がしやすい。
-
これまで給与計算と社会保険手続き、年末調整を別々に管理していたため、手続きのミスや漏れが発生しやすい状況でした。導入してからは、社会保険料の自動計算、電子申請の対応、年末調整のデータ自動連携などが可能になり、とても助かっています。ただ、電子申請の際に細かい設定が必要で、運用に慣れるまで時間がかかった印象です。
機能の詳細や利用イメージは
「サービス詳細はこちら」をクリック
日本電気株式会社
EXPLANNER/S
機能の詳細や利用イメージは
「サービス詳細はこちら」をクリック
ここがおすすめ！
- 人事システムが標準搭載され、人事管理と給与計算をトータルサポート
- 賞与計算や年末調整などの業務をサポートする機能を搭載
- 社員のデータを安全に管理する安心のセキュリティ
ここが少し気になる…
- サポート体制が弱い
株式会社ニッセイコム
GrowOne 給与SX
機能の詳細や利用イメージは
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ここがおすすめ！
- 最大999パターンの給与体系に設定可能！効率的な給与計算を支援
- 表計算ソフトのデータを二次加工せずにそのまま取り込める
- 充実のチェック機能でデータ変更時の入力ミスを防ぐ詳細な料金プランがないため、検討する際は問い合わせが必要
ここが少し気になる…
- 詳細な料金プランがないため、検討する際は問い合わせが必要
製造業におすすめの給与計算ソフトおすすめ比較一覧表
サービス | 特徴 | 機能 | サポート | お試し | |
 | 初年度1年間 |  |  | 1年間 | |
 | 複雑な給与計算や |  | | – | |
 | 複雑な業種・業務 | |  | 最大 | |
 | ERPシステムで | | | – | |
 | 正社員やパートなど | | | – | |
 | 人事システム | | | – |
製造業における給与計算の課題
製造業では、従業員の勤務形態や雇用形態が多岐にわたります。正社員・契約社員・パート・アルバイト・派遣社員などの雇用形態の違いや、働く時間やシフトの違いも踏まえると、給与計算は複雑になります。
例えば、フルタイムで週5日働く正社員と、週に数回だけ働くパートタイムの従業員では計算方法が異なります。また、製造業では夜勤や残業も多いため、その分の割増賃金も考慮しなければなりません。
さらに、固定の月給をベースに計算するのか、働いた時間に基づき計算するのかなど、細かい計算も必要です。割増賃金や社会保険料の計算など、法的要件に適切に対応する必要もあり、正確な給与計算が求められます。
製造業で給与計算ソフトを導入するメリット
製造業では、夜勤や交替勤務、残業など勤務形態が多様なため給与計算が複雑になりやすい傾向があります。給与計算ソフトを導入すれば、計算業務の効率化だけでなく、法改正への対応や人的ミスの防止にもつながります。
ここでは、製造業が給与計算ソフトを導入するメリットについて解説します。
複雑な給与計算を自動化して業務を効率化できる
給与計算ソフトは、基本給・残業手当・深夜手当・社会保険料・各種控除などの計算を自動化できるため、製造業で発生する複雑な給与計算を効率的に行えます。勤務実績をもとに正確な給与額を算出できるため、手作業による入力ミスや計算ミスの防止も可能です。
また、勤怠管理システムと連携できる製品であれば、出退勤時間や残業時間などのデータを自動で取り込み、転記作業を削減できます。給与計算にかかる工数を大幅に減らせるため、経理担当者の負担軽減や業務全体の効率化につながります。
法改正にも対応しながら正確な給与計算を行える
給与計算ソフトは、税率や社会保険制度などの法改正に対応したアップデートが提供されるため、最新の法令に沿って給与計算を行えます。法改正のたびに計算方法を見直す手間を減らしながら、法令遵守を維持できる点もメリットです。
中でも、クラウド型の給与計算ソフトはシステムのメンテナンスやアップデートが自動で実施されるため、IT管理の負担を抑えながら運用できます。給与計算の正確性を維持しつつ、担当者が本来の業務に集中できる環境を整えられます。
給与計算ソフトとは？機能やメリット・デメリット・選び方を解説
給与計算ソフトとは、給与計算の自動化や給与明細の発行などを行えるソフトです。業務の効率化や法改正にも対応できる利便性があります。本記事では、給与計算ソフトをよく知らない方のために、機能やメリット・デメリット、選び方を解説しています。
製造業で給与計算ソフトを導入する際の注意点
給与計算ソフトによって製造業の給与計算業務を効率化できますが、導入・利用には一定のコストがかかります。例えば、初期費用・月額費用に加え、カスタマイズ費用や運用の人件費です。
導入時には、費用対効果が見込める製品を選ぶことが重要です。製造業では人員の増減が頻繁に発生するため、柔軟に料金プランを変更できる製品が望ましいといえます。
また、クラウド型の場合は安定したインターネット環境が必須です。通信速度が遅いと業務が滞り、生産性が落ちてしまうリスクもあります。給与計算ソフトをスムーズに動作させるためには、インターネット環境も併せて整備しましょう。
製造業が給与計算ソフトを選ぶ際のポイント
製造業の給与計算の複雑さに対応するためには、給与計算ソフトを選ぶ際にシステム連携や導入実績を確認することが大切です。ここでは、製造業が給与計算ソフトを選ぶ際のポイントを解説します。
勤怠管理システムと連携できるか
勤怠管理システムは、従業員の出退勤時間・残業時間・有給休暇などのデータを記録するシステムです。給与計算ソフトが勤怠管理システムと連携している場合、これらのデータが自動的に取り込まれ、手動でのデータ入力や計算ミスを防ぐことができます。
手作業での入力が不要になることで、時間と労力の大幅な節約が可能となり、経理担当者の負担が軽減されます。法改正に伴う変更にも自動で対応できる場合が多く、法的な問題が発生しづらいです。
製造業への導入実績はあるか
製造業への導入実績がある給与計算ソフトは、製造業特有のニーズや課題に適切に対応できるように設計されている可能性が高く、安心して導入できます。具体的には、夜勤手当・残業時間の管理・複数の勤務形態に対応する機能が備わっているものが多いです。
また、導入実績が豊富なソフトウェアは、すでに多くの企業で使用されており、その運用経験からさまざまな改善や機能拡張が行われているケースがほとんどです。そのため、導入後のサポート体制や運用中のトラブル対応についても安心感があるでしょう。
製造業への導入実績は、ソフトウェアの公式Webサイトやベンダーへの問い合わせなどで確認できます。他の製造業での成功事例があれば、自社でもスムーズに導入・運用できる可能性が高まります。
その他の給与計算ソフトの選び方
業種に関わらず、給与計算ソフトを選ぶ際には以下のようなポイントに注目するのがおすすめです。自社の規模やニーズに合ったソフトを選ぶことで、機能の過不足による業務の非効率さと無駄なコストの発生を抑えられます。
【重要な2つのポイント】
- 自社の規模に合っているか
- 自社の体制・業務フローに合っているか
【その他の比較ポイント】
- 必要な機能が備わっているか
- 対応している帳簿・書類を確認
- サポート体制は充実しているか
- セキュリティ対策は万全か
- 無料トライアルはあるか
まとめ
製造業における給与計算は、従業員の勤務形態や雇用形態が多様であるため、非常に複雑です。正社員・パート・派遣社員などが混在するだけでなく、夜勤や残業に対する割増賃金の計算が必要であり、手作業ではミスが起こりやすいのが課題といえます。
給与計算の課題を解消するためには、給与計算ソフトの導入がおすすめです。給与計算ソフトは自動で正確な給与計算を行い、法改正や税率の変更にも即座に対応しつつ、手作業の負担を大幅に軽減できます。
勤怠管理システムと連携することで、データ入力の手間を省きながらミスも防げます。製造業が給与計算ソフトを選ぶ際は、勤怠管理システムとの連携性や導入実績を確認することが重要です。本記事を参考に、効率的で正確な給与計算業務を実現しましょう。
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