人材業界におすすめのeラーニング10選|選ぶ際のポイントも解説
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- 人材業界では、社員に対する教育訓練の実施方法としてeラーニングが注目されている
- eラーニングなら、企業側は教育コストを削減でき、受講者も自分のペースで学べる
- 人材業界がeラーニングを選ぶ際は、専門性の高い教材の有無や、操作性などを確認する
人材業界では派遣社員に対する教育訓練の実施が義務付けられており、その方法としてeラーニングが注目されています。eラーニングには専門性の高い教材もあり、より派遣先ニーズに合った人材の育成が可能です。この記事では、人材業界におすすめのeラーニングを紹介します。
目次
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人材業界に求められている教育訓練とは
労働者派遣法の改正により、労働者派遣事業を行う企業には派遣社員に対する教育訓練が義務付けられています。この改正は平成27年9月30日から施行され、企業が派遣社員に対して「キャリア形成支援制度」を設けることが求められるようになりました。
これは、派遣社員が派遣先で業務をスムーズにこなせるようにするためです。派遣社員が必要なスキルを身につけるための教育訓練を行うのは、派遣先のニーズに合った仕事をこなすために欠かせません。
この制度により、派遣社員は専門的なスキルを習得し、業務に適応する能力を向上させることができます。
参考:キャリアアップに資する教育訓練計画の策定について|厚生労働省
教育訓練の手段としてeラーニングが注目を集めている
教育訓練の手段として、eラーニングが注目されています。eラーニングとは、インターネットを利用してパソコンやタブレット、スマートフォンで学習する方法です。このオンライン学習は、時間や場所を問わずに受講できるため、非常に柔軟性が高いです。
教材や講座は多様な専門性をカバーしており、派遣先のニーズに合わせたスキルや知識の習得をサポートします。例えば、簿記やCADなど、特定のスキルが求められる場合でもeラーニングであれば、専門的な内容を効率よく学べます。
このように、eラーニングは、派遣社員が必要なスキルを短期間で習得できるため、教育訓練の手段として非常に効果的で注目されています。
eラーニングとは、パソコンやタブレット、スマートフォンを使ってインターネットを利用して学ぶ学習形態です。本記事では、eラーニングをよく知らない方のために、eラーニングのメリット・デメリットやeラーニングシステムの機能、選び方を解説しています。
人材業界がeラーニングを活用するメリット
人材業界でeラーニングの活用には、教育コストを削減することや、自分のペースで学習ができるなどさまざまなメリットがあります。以下では、人材業界がeラーニングを活用するメリットについて詳しく解説します。
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人材業界がeラーニングを活用するメリット
教育コストを削減できる
通常、派遣先の仕事内容に応じた研修を実施するためには、講師の人件費や会場費などの経費がかかります。しかし、eラーニングを活用することで、これらのコストを大幅に削減できます。
eラーニングでは、一度研修内容や資料を作成すれば、その後の準備や資料のコピー作業が不要となり、長期的に見て非常に経済的です。また、会場を借りる必要がなく、受講者が会場まで移動する手間や時間、費用も削減できます。
こうしたメリットから、eラーニングは人材業界において、経済的かつ効率的な研修手段として非常に有効です。
受講者は自分のペースで学習できる
受講者は自分のペースで学習できるというメリットもあります。eラーニングはインターネットさえあれば、受講者は自宅やカフェなど、好きな場所で学習できます。
また、忙しい業務の合間や空いた時間を利用して、自分の都合に合わせて学習できるため、ストレスなく効率的に知識やスキルを習得することが可能です。
たとえば、仕事が終わった後や家事の合間、さらには通勤時間を活用して学べるため、時間を有効に使いながら学習を進められる点が魅力です。
派遣先ニーズに合った人材を育成できる
eラーニングは、派遣先のニーズに合った人材を育成できる点でも優れています。研修内容をカスタマイズすると、特定の派遣先や業務に応じたスキルを習得することが可能です。
自社オリジナルのカリキュラムを開発し、派遣先の要求に合わせた教育を行うことで、より適切な人材を育成できます。派遣社員は、必要なスキルを短期間で習得でき、派遣先での業務にスムーズに適応するため、企業側にとっても大きなメリットとなります。
適切なアドバイスが可能になる
eラーニングには学習管理機能があり、派遣社員の進捗を効率的に管理できます。この機能を活用することで、教育担当者は各社員がどの程度の理解度を持っているのかを正確に把握できます。
さらに、この管理機能によって、適正な評価を行うのも簡単です。従来の研修では、全体的な理解度を評価するのが難しかった一方で、eラーニングでは各受講者の進捗や学習成果を詳細に管理できるため、より正確な評価が可能です。
また、適切なタイミングでフォローを行うことで、理解不足を早期に解消し、学習効果を最大限に引き出せるでしょう。
人材業界がeラーニングを選ぶ際のポイント
人材業界でeラーニングを選ぶ際には、専門性の高い教材があるかやマルチデバイスに対応しているかなど、いくつかの確認しておきたいポイントがあります。以下では、人材業界がeラーニングを選ぶ際のポイントについて、詳しく解説します。
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人材業界がeラーニングを選ぶ際のポイント
専門性の高い教材があるか
派遣社員には、業務に必要な専門的な知識が求められる場合があります。たとえば、簿記やCADなどの専門スキルが必要なケースです。これらの専門的な知識を学べる教材が揃っているeラーニングシステムを選ぶことで、より適切な人材育成が可能になります。
また、教材の内容が最新の業界動向や実務に即しているかどうかを確認することも大切です。その教材が受講者のレベルに合ったものかどうかもチェックすると、学習効果を最大限に引き出せるでしょう。
マルチデバイスに対応しているか
スマートフォンやタブレットなど、さまざまなデバイスで学習できるeラーニングシステムは、受講者にとって非常に便利です。こうしたマルチデバイス対応のシステムは、場所や時間に縛られることなくどこでも気軽に学習を進められ、学習の機会が大幅に増えます。
たとえば、通勤時間や休憩時間など、ちょっとした空き時間を活用して学習を進めることができるため、効率的にスキルアップが図れます。特に多忙な派遣社員にとっては、いつでもどこでも学習できる環境は非常に大きなメリットとなるでしょう。
操作性・UIの見やすさをチェック
多数の受講者が利用することになるため、操作が簡単で、画面が見やすいeラーニングシステムを選ぶのが重要です。操作性が良く使いやすいシステムは、受講者がストレスなく学習を進められます。
特に、初めてeラーニングを利用する受講者にとっては、システムの使い勝手が悪いと学習意欲が低下してしまう可能性があります。そのため、操作がシンプルで、学習内容に集中できるUI(ユーザーインターフェース)が整っているシステムを選ぶことが大切です。
人材業界におすすめのeラーニング10選
GOOD
ここがおすすめ!
- 階層やテーマに合わせて学ぶべき教材があらかじめセットになっているため、受講コース決定がスムーズ
- 自社教材のアップロード数は無制限で、動画やテストを組み合わせたオリジナルコース作成も可能
MORE
ここが少し気になる…
- 階層・テーマ別セットなど提供教材を利用するには「etudes Plus」プランを契約する必要がある
株式会社FCE
Smart Boarding
GOOD
ここがおすすめ!
- 内定者・新人教育からリーダー・管理職育成まであらゆるシーンで活用
- 属人化を防いでいつでも何回でも学習できる環境を実現
- 自社オリジナルコースの作成や学習進捗管理も行える
MORE
ここが少し気になる…
- 電話やメール相談、教育プログラム設計といった手厚いサポートを受けられるのは「充実サポートプラン」のみ
株式会社イー・コミュニケーションズ
SAKU-SAKU Testing
GOOD
ここがおすすめ!
- 不慣れな方でも作成・登録しやすいコンテンツ機能を多数搭載
- ユーザー管理機能を備えているため、より細かな対象でカテゴリーやグループを紐づけられる
MORE
ここが少し気になる…
- 事務局運営やカスタマーデスクを利用する場合はオプション扱いとなる
GOOD
ここがおすすめ!
- 定額制では750コース・4,500本以上の動画を備えており、コンテンツ不足解消にもうってつけ
- 1つの動画は5分程度で終わるため、隙間時間の活用にもなる
MORE
ここが少し気になる…
- 自社コースでコンテンツ不足になった場合はコンテンツプラスプランへの切り替えが必要
GOOD
ここがおすすめ!
- 豊富な機能で幅広いニーズに対応が可能
- 導入前から運用後も手厚いサポートで問題を解決
- 直感的な操作で学習環境を簡単に構築できる
MORE
ここが少し気になる…
- 同一アカウントの登録ができないため、複数の研修に参加したい際に運営側でアカウントを考える必要がある
業界最安値とも言われるリーズナブルな価格設定で、誰でも使いやすくカスタマイズ性の高いeラーニングシステムなら、LearnOの導入がおすすめです。
GOOD
ここがおすすめ!
- 企業の規模に合わせた料金体系があり、どれだけ費用が掛かってくるか予算を立てやすい
- 年に4回以上のアップデートが行われており、PCの最新のOSにも対応できる
- デザインの選択やロゴの登録が可能で、オリジナル感ある資料が作れる
MORE
ここが少し気になる…
- 教材は自社で作成する必要があるため、1から始める場合は時間や労力が掛かる可能性も
GOOD
ここがおすすめ!
- 月額固定・ユーザー登録無制限で従業員が多いほど割安になる
- 初心者でも簡単に作れる「動画・スライド」コンテンツを搭載し、自由に作成可能
MORE
ここが少し気になる…
- 機能が1番少ないEntryプランでもある程度の価格になるため、受講者数が少ない場合は割高になる可能性も
GOOD
ここがおすすめ!
- 5か国語に対応し、グローバル展開している企業にもぴったり
- バージョンアップは毎月、機能追加を伴うバージョンアップは年4回行われ、常に最新
MORE
ここが少し気になる…
- スキル管理やキャリアカルテを利用したい場合は「HRDクラウド」に契約する必要がある
GOOD
ここがおすすめ!
- 無料トライアルがあり初期費用も無料かつ、利用プランは月単位で変更できる柔軟な契約形態が魅力
- 手軽に学習コンテンツが作成でき、幅広い人材育成プロセスに対応している
MORE
ここが少し気になる…
- 大量に動画がある場合は別途料金が追加になる場合がある
GOOD
ここがおすすめ!
- クラウド型とインストール型があり、企業に合わせて利用できる
- 他言語に対応しており、使用したい言語用テキストファイルを追加するだけで外国人社員も学習可能に
MORE
ここが少し気になる…
- 動画視聴時に10秒早送りをする機能がなく、もう1度聞きたい場合は最初から見直す必要がある
その他のeラーニングシステムの選び方
その他のeラーニングシステムの選び方として、対象人数に対応できるか、学習を進めやすい仕様であるかも確認しましょう。
具体的には、システムがどのくらいの人数までサポートできるか、また受講者がスムーズに学習を進められる設計になっているかをチェックすることが必要です。
さらに、提供形態(クラウド型やオンプレミス型など)、カスタマイズ性、セキュリティ対策の有無も比較ポイントです。このようなポイントの確認により、長期的に安心して利用できるシステムを選べるでしょう。
【重要なポイント2つ】
- 対象人数を確認
- 学習を進めやすい仕様か
【その他の比較ポイント】
- 提供形態を確認
- カスタマイズ性が高いか
- セキュリティ対策は万全か
まとめ
人材業界では、派遣社員に対する教育訓練が義務付けられており、その方法としてeラーニングが注目されています。eラーニングシステムの導入により、教育コストを削減し、受講者は自分のペースで学ぶことができます。
また、eラーニングは専門性の高い教材も提供できるため、派遣先のニーズに合った人材育成が可能です。選ぶ際には、専門性の高い教材があるか、マルチデバイス対応、操作性などのポイントを確認し、自社に最適なeラーニングシステムを選びましょう。