ジンジャー勤怠 vs KING OF TIMEの特徴・機能を徹底比較！選ぶならどっち？

打刻の漏れや修正についての対応漏れが減った（対応率が向上した）また管理職としてメンバーの勤怠管理が容易になった。管理部門側での対応負荷も減ったようで業務時間が減少、効率化が実現できたため導入満足度は高かった

jinjer勤怠を利用することによって、取り急ぎ問題となっていた「社内システムでは不可能な日付を跨いだ打刻」に関する問題が解決しました。 また、個人個人で日勤・夜勤がバラバラになっているシフト管理も、あらかじめスケジュールを登録できることにより解決しました。現場の責任者からも「シフト表を作る手間が省けた！」と大変好評でした。 労務部の立場としても、無理なシフトになっていないかの連携がリアルタイムにできることは大きなメリットでした。

以前は1台のパソコンでしか作業ができず、作業待ちが発生していましたが、クラウド型のジンジャー勤怠を導入したことで、場所を問わず複数人が同時にアクセス・作業できるようになりました。業務効率が大きく向上しました。

今私の会社では勤務時間が開始も終了もバラバラで、一日の就業時間も異なっており、さらに働いている場所も異なるメンバーが多い環境です。そういった場合でも特定のメンバーが今勤務している時間なのかを確認することができて、まだ勤務していない場合には勤務開始の時間などもわかるので、こういった環境をもつ会社の場合にはメリットが大きいと思います。

各拠点にて紙管理していた勤怠情報をシステムに一元化できたことにより、月末月初の書類集め、データ集計の時間を大幅に短縮できた。静脈認証装置を一緒に設置することにより、紙での申請よりも勤怠情報の信ぴょう性も増した。有給管理、残業時間アラートを活用することにより、今まで月末にならないと残業時間が超過していることがわからなかったので、月中で状況把握ができ、対処することができるようになった。

過去に勤怠入力の間違いについて指摘されることがありましたが、エクセルやPDFの形式で入力した勤怠を出力できる機能があるので、入力確認がしやすくなりミスが減りました。また、過去に紙の勤怠入力を求められる会社があり、月末にFAXでの提出を義務付けられていました。家にFAXがないのでコンビニで毎回お金がかかることや、原紙を自宅保管することがとても嫌だったので、オンラインサービスは最低限必要なサービスだと思っています