【2025年最新】30代向けIT転職サイト・転職エージェントおすすめ全23選を比較！スカウトや未経験向けも

IT業界への転職は、30代でも可能です。特に20代で培った経験やスキルがある場合は即戦力として重宝され、年収アップも狙えます。この記事では、30代でIT転職するメリットや、おすすめのITエンジニア転職サイト、転職成功のためのポイントなどを解説します。

目次

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1. 転職サイトの始め方
2. おすすめの30代向けIT転職サイト・転職エージェント全23選
3. IT転職サイト・転職エージェントとは
4. 転職サイト・転職エージェントの選び方
5. IT転職サイト・転職エージェントを利用する際の注意点
6. まとめ

転職サイトの始め方

転職サイトの多くはアカウント登録をすることで、利用を開始できます。本サイトでは複数のサービスをまとめて比較し、気になったサイトに登録することができます。アカウント登録は無料なので、複数のサービスを比較して自分に最適な転職サイトを選びましょう。

おすすめの30代向けIT転職サイト・転職エージェント全23選

転職エージェント11選

【比較表】転職エージェント11選

転職サイト4選

【比較表】転職サイト4選

スカウトサービス4選

【比較表】スカウトサービス4選

未経験向け4選

【比較表】未経験向け4選

IT転職サイト・転職エージェントとは

近年、システムエンジニアやWebエンジニアなどIT人材の需要はますます高まっており、それに伴ってIT業界に特化した転職サイトやエージェントも増えています。こうした専門サービスは、一般的な転職サイトよりもエンジニア向けの求人が充実しており、技術職ならではの条件や業界ニーズにも対応しています。

また、転職エージェントを活用すれば、非公開求人の紹介や選考サポートも受けられるでしょう。本記事では、おすすめの30代向けIT転職サイト・転職エージェントや、失敗しない選び方をわかりやすく紹介していきます。

ITエンジニアの需要は2030年まで右肩上がり

近年、ITエンジニアの需要はますます高まっています。経済産業省の調査によると、2030年にはIT人材が最大で約79万人不足する可能性があると試算されています。 また、東京都におけるIT技術関連職の有効求人倍率は3.17倍と、職種全体平均の1.48倍を大きく上回っています。

このような背景から、エンジニアの市場価値は今後も上昇していくと考えられます。転職を検討している方にとって、今がチャンスと言えるでしょう。

30代のIT転職におすすめな職種

30代になると、仕事に対する考え方や自分の強みがある程度はっきりしてくる時期です。IT業界には多くの職種がありますが、30代に特におすすめなのは「ITエンジニア・システムエンジニア」「Webマーケター」「ITコンサルタント」などです。

これらの職種は需要が高く、年齢よりもスキルや実績が重視されるため、努力次第でキャリアアップや年収アップも狙えます。ここからは、それぞれの職種の特徴や魅力を詳しく解説します。

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ITエンジニア・システムエンジニア

ITエンジニアは、主にプログラミングを通じてアプリやシステムを開発する職種です。システムエンジニアは、クライアントと打ち合わせをして、システムの設計や進行管理を行うことが中心になります。

どちらも技術力と論理的な思考力が求められますが、スキルがあれば30代からでも十分に活躍できます。特に20代でプログラミングの経験がある人や、ITに興味があって勉強を続けてきた人にはおすすめです。

また、開発だけでなく、チームをまとめる役割も期待されることが多く、マネジメントスキルも評価されます。今後も需要が高く、スキルを磨けば長く働ける職種です。

Webマーケター

Webマーケターは、インターネットを使って商品やサービスを広め、売上アップを目指す仕事です。SNS広告の運用やホームページの改善、検索エンジン対策（SEO）などが主な業務です。

数字の分析やユーザーの動きの理解が必要ですが、文系出身の人や営業・企画職の経験がある人にも向いています。30代になると、仕事全体の流れやビジネス視点を持っている人が多いため、Webマーケティングでも活躍しやすくなります。

IT職種の中でも比較的クリエイティブで、成果が目に見えるため、やりがいを感じやすいのもポイントです。未経験からでも学びやすい教材が多く、挑戦しやすい職種です。

ITコンサルタント

ITコンサルタントは、企業の課題をITの力で解決する仕事です。たとえば、「業務の効率を上げたい」「デジタル化を進めたい」といった要望に対して、適切なITシステムを提案・導入し、サポートします。

この職種は、技術的な知識だけでなく、課題を見つけて解決策を提案する能力が求められるため、30代の社会人経験が強みになります。前職で営業やマネジメントの経験がある人は、その経験がコンサルティング業務に活きてきます。

また、高収入も狙える職種であり、キャリアの幅を広げたい人にとって非常に魅力的です。人と話すのが好きな人や、問題解決が得意な人に特におすすめです。

30代のIT転職に求められる要素

企業側も30代の転職者には、「この人が入社したらどう活躍するか」を重視します。ITの知識はもちろん、業務の進め方、チームへの貢献、リーダーシップなど、トータルで判断されるのが30代の転職です。

ここでは、その中でも特に大切な要素を3つに分けて紹介していきます。

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ITの知識・プログラミングスキル

即戦力として活躍するには、基本的なITスキルが必須です。30代の転職者は「即戦力」が期待されます。そのためには、ITの知識やプログラミングスキルが欠かせません。

たとえば、JavaやPython、SQLといった言語や、システム設計・ネットワークの知識があると重宝されます。経験者であれば、過去のプロジェクトでどのような役割を果たしたかを整理し、自分のスキルを明確に伝えられるようにしましょう。

また、未経験から目指す場合でも、オンライン学習や資格取得などで基礎を身につけておくことが重要です。技術力があれば、自信を持って面接に臨めるだけでなく、入社後もスムーズに業務に取り組めます。

マネジメント能力

30代には、チームをまとめる力やプロジェクトを管理する力が求められます。マネジメント能力とは、単に「人を指示する力」ではなく、チームの進行を支え、問題を解決しながら成果を出していく力です。

IT業界では、エンジニア同士の連携や、納期・品質の管理がとても大切です。30代になるとリーダーやサブリーダーといった立場で働くことが増え、部下への指導やプロジェクト全体の管理が求められるようになります。

これまでにチームでの開発経験や、後輩の育成に携わった経験があるなら、それは大きな強みになります。マネジメントの経験があることで、企業からの信頼も得やすく、年収アップやポジションの向上にもつながります。

変化への適応力

IT業界では、日々進化する技術に柔軟に対応できる力が欠かせません。AI、クラウド、ブロックチェーンなど、IT業界には次々と新しい技術が登場します。これに対応するには、変化を前向きにとらえ、常に学び続ける姿勢が必要です。

30代になると、若手のように吸収力だけで勝負するのではなく、自分なりの学習スタイルを持っているかどうかも重要になります。

新しいツールやフレームワークに対して「面倒だ」と感じるのではなく、「面白そう」「やってみよう」と考えられる人が、IT業界では長く活躍できます。変化への適応力がある人は、どんな環境でも柔軟に働けるため、企業にとっても頼もしい存在です。

転職サイト・転職エージェントを利用するメリット

転職サイトや転職エージェントを利用すると、求人閲覧から面接・内定後まで多くのメリットが受けられます。利用によりどのようなメリットが得られるか、以下で詳しく解説します。

非公開求人を紹介してもらえる

転職サイトやエージェントを使う最大のメリットのひとつが「非公開求人」です。これは急募案件や競合に知られたくないポジションなど、企業側の事情で一般公開されていません。

このようなエージェント経由でなければ見られない案件が多数あり、好条件であるのも特徴です。一定の実務経験が求められるシーンも多いため、効率よく理想の転職先を見つけたい人にこそ活用してほしいポイントです。

最適な応募先を提案してくれる

自分ひとりで求人を探していると、「条件はいいけど、職場の雰囲気がわからない」「条件には合致するけど自分に合ってるのか？」と悩みがちです。エージェントを利用すれば、スキルや希望条件をもとに、向いていそうな企業をピックアップしてくれるだけでなく、求人票では確認できない内部情報も提供してくれます。

今後のキャリア相談を経て、自分では気づかなかった選択肢を提示してくれることもあります。キャリアコンサルティングも無料で受けられるので、転職に迷いがある方は、まずは一度相談してみるというのも良いでしょう。

履歴書の添削や面接アドバイスがもらえる

履歴書や職務経歴書はどこまで書けばいいのか？と悩んだ経験がある方も多いと思います。転職エージェントを使うと、そうした書類をプロがチェック＆アドバイスしてくれます。

企業側が求めている人物像の明確なヒアリングのもと、好印象な表現やアピールポイントを押し出してくれるため、書類通過率もグッと上がります。文章が苦手な方でも、しっかり“伝わる”書類作成を一緒に行ってくれる強い味方です。

面接後のフォローや条件交渉もしてくれる

面接が終わった後、手応えのなさや回答の良し悪しにどうしてももやもやするものです。そんな時、エージェントはあなたに代わって企業側にフォローしてくれます。

さらに、内定後の条件交渉もプロの腕の見せどころ。自分からは言いにくい年収アップの進言も安心して任せられます。“ひとりで戦わなくていい”仕組みを効果的に利用し、転職活動に集中しましょう。

転職サイト・転職エージェントを利用するデメリット

メリットの多い転職サイトや転職エージェントにもデメリットは存在します。ここでは、サービスを利用するにあたってどのようなデメリットが潜んでいるかを解説します。

総合転職サイトよりも求人数が少ない

ITエンジニア向けの専門転職サイトはその分野に特化してるぶん、IT業界以外の求人掲載数は少ないです。エンジニアからマーケティング職へのキャリアチェンジも視野に入れたいとなった場合、希望に合った求人は見つかりづらいでしょう。

また、同じエンジニア職でも、大手総合サイトと比べて数的には少なく感じることもあるでしょう。業界や職種を広く見たいなら、専門サイトと併用で「総合型」も活用するのがおすすめです。

未経験者は、未経験対応サイトでないと不利な場合も

専門性が高いぶん、経験者向けの求人が中心になりやすいのがIT系転職サイトの特徴です。応募条件にも実務経験が問われ、これからエンジニアになりたいという未経験者にとっては、ハードルが高く感じられることも多いでしょう。

とはいえ、未経験でも応募OKな求人を扱うサイトもあるので、最初は「未経験OK」と書かれたサービスから始めるのが失敗しにくいコツです。

担当アドバイザーとのやりとりや相性に考慮が必要

エージェント型のサービスでは、担当アドバイザーがついてくれるのが特徴です。ですが、アドバイザーとの相性問題に頭を抱える声も少なからずあります。こまめにやり取りをするほど、レスポンスの速さや会話のテンポ、提案の質などでストレスを感じることもあるでしょう。

そんな時は、遠慮せずに担当変更をお願いしましょう。心強いパートナーとの出会いが、スムーズな転職活動をかなえます。

転職サイト・転職エージェントの選び方

転職活動を成功させるためには、自身に合う適切な転職サイトを選ぶことが非常に重要です。以下では、IT転職サイト・転職エージェントを選ぶ際に注目すべき3つの重要ポイントを紹介します。

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求人数・転職実績は豊富か

転職サイトを選ぶ際に最も重要なのが、求人数や転職実績の豊富さです。求人数が多いほど自分に合った求人を見つけやすくなり、選択肢が広がります。また、求人数や転職実績が豊富なサイトは企業からの信頼も厚く、質の高い求人情報を提供していることが多いです。

求人数を比較して、自分の希望に合った求人が多くあるサイトを選びましょう。転職実績が豊富なサイトでは、成功事例が公開されていることもあるため、実際にどのような転職が実現したのかを確認することができます。

IT・WEB業界に精通しているか

転職サイトやエージェントを選ぶ際には、IT・Web業界に特化しているかどうかをまず確認しましょう。業界特化型のサービスであれば、「フロントエンドエンジニア」「インフラエンジニア」「プロジェクトマネージャー」など、職種ごとのピンポイントな求人が充実しています。

さらに、担当アドバイザーがIT業界出身であるかに注目しましょう。業界特有の知識やトレンドに精通しており、キャリア形成に関する相談も的確に対応する心強い存在になってくれるでしょう。

経験・年代・雇用形態など希望条件を細かく絞れるか

転職活動においては、「年収水準」「勤務地」「リモート勤務の可否」「企業規模」など、個々の希望条件をどこまで反映できるかが重要です。転職サイトやエージェントによっては、雇用形態や企業フェーズなど、多様な軸で検索・相談が可能なだけでなく、それら条件に特化したサイトもあります。

とくに経験者や30代以降の転職では、希望条件の明確化とそれに対応したサービス選定が、ミスマッチを防ぐ鍵となるでしょう。より専門的なスキルを活かせるのか、キャリアアップや経営層との接点を増やせるかなど、サイトごとの強みを把握したうえで、求めるキャリアを目指せるサイトを選びましょう。

スカウト機能があると◎

スカウト機能があるかどうかで、好条件の求人に出会える確立も変わってきます。スカウト機能は、転職希望者が自分のプロフィールをサイト上で公開することで、企業側から直接求人のオファーが来る仕組みです。

この機能の大きなメリットは、求人を探す手間が省けることと、自分では気づかなかった求人に出会える可能性があることです。スカウト機能を活用することで、自分に合った求人や好条件な求人に出会いやすくなるでしょう。

転職サイト・転職エージェントの利用手順

ここでは実際に転職サイトを利用する際の手順について紹介します。前章での転職サイトやエージェントの選び方のポイントに着目しながら、利用ステップに進みましょう。

1. サイトに登録する

まずは転職サイトや転職エージェントの公式サイトで無料登録を行います。氏名・連絡先・希望職種・勤務地・年収などの基本情報を入力することで、求人の提案やサポートを受ける準備が整います。

2. 履歴書等の登録／キャリアカウンセリングを受ける

登録後は、履歴書や職務経歴書、ポートフォリオなど必要書類をアップロードします。エージェント型の場合は、キャリアアドバイザーとの面談（電話やオンラインも可）も実施され、経歴や希望条件を詳しく伝えることで、より精度の高い求人提案が可能になります。

3. 求人紹介・応募

希望に沿った求人をアドバイザーから紹介してもらえます。気になる企業があれば応募し、応募書類の添削・提出などを進めます。自分で求人検索して応募するスタイルのサイトもあります。

4. 書類選考・面接対策・企業との調整

応募後は書類選考を経て、面接に進むケースが多いです。アドバイザーから模擬面接やアドバイスを受けることもでき、面接日程の調整や企業との連絡も代行してもらえます。

5. 内定・条件交渉・入社

内定が決まったら、年収や入社時期の調整、退職に向けた準備などをサポートしてもらえます。場合によっては複数内定の中から最適な選択をするためのアドバイスも受けられます。

IT転職サイト・転職エージェントを利用する際の注意点

IT転職サイト・転職エージェントを活用する際には、いくつかの注意点を押さえておくことが重要です。ここからは、それぞれを利用する際に注意すべきポイントを解説します。

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複数のサイトに登録する

転職活動を行う際は、複数の転職サイトに登録することをおすすめします。はじめから1つのサイトに絞ってしまうと、求人の数や種類に限りがあり、希望に合った仕事を見逃してしまう可能性があります。

複数のサイトを活用することで、より多くの求人をチェックでき、選択肢が広がります。IT業界では、同じ企業でも募集内容がサイトごとに異なることもあるため、複数の転職サイトを使って情報を集めることが非常に重要です。

特に、未公開求人や独占求人はサイトによって異なるため、さまざまなサイトに登録しておくことで、より多くのチャンスを得られるでしょう。

転職理由・条件を明確にしておく

本格的に転職活動を始める前に、自分の転職理由や希望する条件を明確にしておくことが大切です。転職理由が曖昧なままでいると、選んだ求人が自分に合わず、転職後に不満や後悔を感じる可能性が高くなります。

例えば、給与アップを目指しているのか、スキルアップの機会を求めているのか、働き方の改善を希望しているのかなど、それぞれの理由をしっかりと整理しておきましょう。

また、希望する勤務地や福利厚生、職場環境も明確にしておくことで、自分にぴったりの求人を絞り込むことができます。

できるだけ多くの求人をチェックする

転職サイトを利用する際は、できるだけ多くの求人をチェックすることをおすすめします。特に新着の求人はまだ応募者が少なく、チャンスを逃さずに応募できる可能性が高いです。定期的にサイトを訪れて、新しい求人情報を確認しましょう。

求人は掲載から時間が経過してしまうと他の候補者に先を越されてしまうことがあります。また、古い求人は待遇などに問題があり採用が決まっていない可能性もあります。

前述のように複数の転職サイトを利用することで、さらに多くの新着求人にアクセスでき、転職の成功に繋がりやすくなります。

気になった求人には早めに応募する

中途採用の場合、企業が採用する人数が少ないことが多く、競争が激しくなりがちです。特に人気のある企業や求人は応募者が集中し、早々に募集が締め切られることもあります。そのため、気になる求人を見つけたらできるだけ早く応募することが非常に重要です。

求人情報は常に更新されるため、「まだ応募しなくていいかな」と後回しにしているうちに、人気の求人がすでに締め切られてしまうこともあります。そのため、気になった求人はできるだけ早くチェックし、応募する準備を整えておきましょう。

1つの企業に複数のサイトから応募しない

1つの企業に対して、複数の転職サイトから応募することは避けるべきです。まず、企業側に混乱を招く可能性があります。同じ企業に対して同じ人から複数の経路で応募があると、採用担当者側で対応の重複などが起こってしまいます。

さらに、複数のサイトを通じて応募することで、誠実さを欠いていると受け取られることもあります。企業は、しっかりとした意思を持って応募してきている人を好むため、やみくもに応募していると思われるような方法は避けるべきです。

アドバイザーと合わないと感じたら変更する

転職サイトを利用する際、キャリアアドバイザーのサポートを受ける場合もあるでしょう。しかし、アドバイザーとの相性が合わないと感じたら、遠慮せずに変更を希望することが重要です。

アドバイザーとの相性は、転職活動に大きく影響します。ます。自分に合ったサポートを受けることで、より的確なアドバイスや求人紹介を受けることができ、転職活動が円滑に進みます。

まとめ

30代でIT業界へ転職するには、希望条件を明確にし、自分の経験やスキルをしっかり整理しておくことが重要です。理想ばかりを追わず、現実的な視点を持って柔軟に動きましょう。

また、転職エージェントを活用すれば、求人の紹介だけでなく、書類の添削や面接対策などのサポートも受けられます。自分の実績をアピールできるポートフォリオを準備することも効果的です。

未経験の場合でも、資格取得やスキルの勉強を進めておけば十分にチャンスはあります。自分に合った方法で計画的に進め、納得できる転職を目指しましょう。