【2025年最新】30代向けIT転職サイト・転職エージェントおすすめ20選を比較｜スカウトや未経験向けも

IT業界への転職は30代でも可能です。特に20代で培った経験やスキルがある場合は、即戦力として重宝され年収アップも狙えます。本記事では、30代でIT転職するメリットと合わせて、おすすめのIT転職サイトを紹介します。IT業界未経験で、転職を目指している方必見の転職成功のためのポイントも解説します。

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目次

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1. おすすめの30代向けIT転職サイト・転職エージェント20選
2. 【比較表】30代向けおすすめIT転職サイト・エージェント
3. 30代のIT転職を成功させる4つのポイント
4. 30代向けIT転職エージェントの選び方
5. 30代向けIT転職エージェントを利用する際の注意点
6. 30代のIT転職に関するよくある質問

おすすめの30代向けIT転職サイト・転職エージェント20選

ここでは数あるIT転職サービスの中から30代におすすめのIT転職サイト・エージェントを紹介します。経験者のキャリアアップや未経験者向けなどタイプ別に紹介するので、ぜひ参考にしてください。

30代向けIT転職を一覧表で見る

30代×経験者向けIT転職エージェントおすすめ9選

30代×経験者向けIT転職サイトおすすめ3選

30代×未経験者向けIT転職サービスおすすめ3選

30代×IT転職スカウトサービスおすすめ4選

30代×女性向けIT転職エージェント

【比較表】30代向けおすすめIT転職サイト・エージェント

※ 返金のお手続きについては利用規約及び個別契約をご参照ください。

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30代のIT転職におすすめな職種

30代になると、仕事に対する考え方や自分の強みがある程度はっきりしてくる時期です。IT業界には多くの職種がありますが、30代に特におすすめなのは「ITエンジニア・システムエンジニア」「Webマーケター」「ITコンサルタント」などです。

これらの職種は需要が高く、年齢よりもスキルや実績が重視されるため、努力次第でキャリアアップや年収アップも狙えます。ここからは、それぞれの職種の特徴や魅力を詳しく解説します。

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ITエンジニア・システムエンジニア

ITエンジニアは、主にプログラミングを通じてアプリやシステムを開発する職種です。システムエンジニアは、クライアントと打ち合わせをして、システムの設計や進行管理を行うことが中心になります。

どちらも技術力と論理的な思考力が求められますが、スキルがあれば30代からでも十分に活躍できます。特に20代でプログラミングの経験がある人や、ITに興味があって勉強を続けてきた人にはおすすめです。

また、開発だけでなく、チームをまとめる役割も期待されることが多く、マネジメントスキルも評価されます。今後も需要が高く、スキルを磨けば長く働ける職種です。

Webマーケター

Webマーケターは、インターネットを使って商品やサービスを広め、売上アップを目指す仕事です。SNS広告の運用やホームページの改善、検索エンジン対策（SEO）などが主な業務です。

数字の分析やユーザーの動きの理解が必要ですが、文系出身の人や営業・企画職の経験がある人にも向いています。30代になると、仕事全体の流れやビジネス視点を持っている人が多いため、Webマーケティングでも活躍しやすくなります。

IT職種の中でも比較的クリエイティブで、成果が目に見えるため、やりがいを感じやすいのもポイントです。未経験からでも学びやすい教材が多く、挑戦しやすい職種です。

ITコンサルタント

ITコンサルタントは、企業の課題をITの力で解決する仕事です。たとえば、「業務の効率を上げたい」「デジタル化を進めたい」といった要望に対して、適切なITシステムを提案・導入し、サポートします。

この職種は、技術的な知識だけでなく、課題を見つけて解決策を提案する能力が求められるため、30代の社会人経験が強みになります。前職で営業やマネジメントの経験がある人は、その経験がコンサルティング業務に活きてきます。

また、高収入も狙える職種であり、キャリアの幅を広げたい人にとって非常に魅力的です。人と話すのが好きな人や、問題解決が得意な人に特におすすめです。

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30代のIT転職を成功させる4つのポイント

30代のIT転職は、これまで培ってきた経験を活かしながら、戦略的に進めることが重要です。ここでは、30代がIT転職を成功させるために押さえておきたいポイントを紹介します。

即戦力として活躍できるIT知識・プログラミングスキルを身につけておく

30代のIT転職において最も重要なのは、即戦力として活躍できることです。そのため、基本的なIT知識やプログラミングスキルは必須条件となります。

たとえば、JavaやPython、SQLといったプログラミング言語に加え、システム設計やネットワークに関する知識があると現場で重宝されます。経験者であれば、これまで携わったプロジェクトにおける自身の役割や成果、貢献内容を整理し、スキルを具体的に伝えることが重要です。

一方、未経験から目指す場合でも、オンライン学習や資格取得を通じて基礎を固めておく姿勢が重要です。十分な準備と確かな技術力があれば、面接にも自信を持って臨むことができ、入社後もスムーズに業務に取り組めます。

チームを牽引するマネジメント能力や指導経験をアピールする

30代のIT転職は、技術力だけでなくチームをまとめ、プロジェクトを円滑に推進するマネジメント力が求められます。

IT業界では、エンジニア同士の連携に加え、納期や品質の管理が非常に重要です。30代になるとリーダーやサブリーダーとしての役割を期待され、部下の育成やプロジェクト全体の進行管理を任されることも少なくありません。そのため、これまでにチームを率いた経験や、後輩の育成に携わった経験があれば、大きな強みとなります。

マネジメントの資質を具体的に示すことは、企業からの信頼獲得につながり、結果として年収アップやキャリアアップの実現に直結するでしょう。

新しい技術を柔軟に取り入れ、変化に適応する姿勢を持つ

AIやクラウド、ブロックチェーンなど、新しい技術が次々と登場するIT業界において、何より重要なのは「変化への適応力」です。技術トレンドは日々移り変わるため、過去の知識に固執せず、常に新しい情報をキャッチアップし続ける姿勢が求められます。

30代の学習では、若手のような勢い任せの吸収力に頼るのではなく、自分なりの効率的な学習スタイルを確立しているかが重要です。 新しいツールやフレームワークに対して「面倒だ」と感じるのではなく、「面白そう、やってみよう」と前向きに捉えられる人は、企業にとって長期的に信頼できる存在として評価されます。

2〜3社の複数の転職サイトに登録しておく

転職活動を効率的に進めるためには、2〜3社の転職サイトや転職エージェントに登録しておきましょう。30代向けの求人は、即戦力や管理職候補といった重要なポジションが多く、一般には公開されない「非公開求人」としてエージェント経由で募集されるケースも少なくありません。

最初から1つのサービスに絞ってしまうと、こうした好条件の求人を見逃してしまう可能性があります。特に「転職サイト」と「転職エージェント」を併用することで、選択肢を大きく広げることができます。

転職サイトでは自分のペースで幅広く求人を探せる一方、転職エージェントでは非公開求人の紹介の加え、応募書類の添削や面接対策など専任スタッフによるサポートを受けられます。両者をうまく活用することで、効率的に転職活動を進められるでしょう。

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30代向けIT転職エージェントの選び方

転職活動を成功させるためには、自身に合う適切な転職サイトを選ぶことが非常に重要です。以下では、30代向けIT転職エージェントを選ぶ際に注目すべき4つの重要ポイントを紹介します。

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求人数・転職実績は豊富か

転職サイトを選ぶ際に最も重要なのが、求人数や転職実績の豊富さです。求人数が多いほど自分に合った求人を見つけやすくなり、選択肢が広がります。また、求人数や転職実績が豊富なサイトは企業からの信頼も厚く、質の高い求人情報を提供していることが多いです。

求人数を比較して、自分の希望に合った求人が多くあるサイトを選びましょう。転職実績が豊富なサイトでは、成功事例が公開されていることもあるため、実際にどのような転職が実現したのかを確認することができます。

未経験者や第二新卒は未経験者歓迎の求人が多い転職サイトを◎

単に求人数が多い転職サイトに登録しても、自分の経験やスキル、希望する業種の求人数が少なければ意味はありません。特に未経験からIT業界に挑戦したい方や、第二新卒としてキャリアを築き直したい方は、「未経験者歓迎」の求人が多い転職サイトを選びましょう。

また求人だけでなく、研修制度やスキルアップ支援などのサポートが充実している転職サイトであれば、入社後の不安も軽減できます。

IT・WEB業界に精通しているか

転職サイトやエージェントを選ぶ際には、IT・Web業界に特化しているかどうかをまず確認しましょう。業界特化型のサービスであれば、「フロントエンドエンジニア」「インフラエンジニア」「プロジェクトマネージャー」など、職種ごとのピンポイントな求人が充実しています。

さらに、担当アドバイザーがIT業界出身であるかに注目しましょう。業界特有の知識やトレンドに精通しており、キャリア形成に関する相談も的確に対応する心強い存在になってくれるでしょう。

経験・年代・雇用形態など希望条件を細かく絞れるか

転職活動においては、「年収水準」「勤務地」「リモート勤務の可否」「企業規模」など、個々の希望条件をどこまで反映できるかが重要です。転職サイトやエージェントによっては、雇用形態や企業フェーズなど、多様な軸で検索・相談が可能なだけでなく、それら条件に特化したサイトもあります。

とくに経験者や30代以降の転職では、希望条件の明確化とそれに対応したサービス選定が、ミスマッチを防ぐ鍵となるでしょう。より専門的なスキルを活かせるのか、キャリアアップや経営層との接点を増やせるかなど、サイトごとの強みを把握したうえで、求めるキャリアを目指せるサイトを選びましょう。

スカウト機能があると◎

スカウト機能があるかどうかで、好条件の求人に出会える確立も変わってきます。スカウト機能は、転職希望者が自分のプロフィールをサイト上で公開することで、企業側から直接求人のオファーが来る仕組みです。

この機能の大きなメリットは、求人を探す手間が省けることと、自分では気づかなかった求人に出会える可能性があることです。スカウト機能を活用することで、自分に合った求人や好条件な求人に出会いやすくなるでしょう。

キャリア相談や面接対策などキャリアアドバイザーによるサポートがあるか

キャリアアドバイザーとは、転職希望者が最適なキャリア選択をできるようサポートする転職のプロフェッショナルです。転職者との丁寧なヒアリングで最適な求人情報を提供したり、履歴書・職務履歴書の添削や模擬面接を行ったりと、転職活動全般をバックアップします。

特にIT業界に特化した転職サイトや転職エージェントでは、IT業界出身のキャリアアドバイザーが在籍している場合もあり、転職活動において心強い味方になります。転職の成功率を高めるためにも、キャリアアドバイザーがどこまで転職活動をサポートしてくれるのか、事前に確認しておきましょう。

キャリアアドバイザーによる転職支援がおすすめな人
・自己分析が苦手な人 ・履歴書や面接で自分の強みをアピールできない人 ・初めて転職活動を行う人 ・転職する目的や転職活動に迷いを感じている人 ・誰かと相談しながら転職活動を進めたい人 ・遠方や異業種での転職を考えている人

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30代向け転職エージェントの利用手順

ここでは、実際に転職エージェントを利用する際の手順について紹介します。前章での転職エージェントの選び方のポイントに着目しながら、利用ステップに進みましょう。

1. エージェントに登録する

まずは転職エージェントの公式サイトで無料登録を行います。氏名・連絡先・希望職種・勤務地・年収などの基本情報を入力することで、専任のキャリアアドバイザーによる求人の提案やサポートを受ける準備が整います。

2. キャリアカウンセリングと応募書類の登録

エージェントへの登録後、専任のキャリアアドバイザーとのカウンセリングが実施されます。対面や電話またはオンラインを通して、自身のこれまでの経験やITスキル、今後のキャリアプラン、転職における具体的な希望条件などを伝えます。

また、履歴書や職務経歴書・ポートフォリオなどの必要書類も合わせて提出し、選考通過率を高めるためのプロによる添削やアドバイスを受けます。

3. 求人紹介・応募

カウンセリングの内容に基づき、非公開求人を含む多くの求人の中から、希望に沿った求人をアドバイザーから紹介してもらえます。気になる企業があれば応募の意思を伝え、応募書類の最終確認・提出をアドバイザー経由で進めます。

4. 書類選考・面接対策・企業との調整

応募後は書類選考を経て、面接に進むケースが多いです。アドバイザーからは、企業ごとの採用傾向に基づいた模擬面接や具体的な対策を受けることができます。また、面接日程の調整や企業との細かい連絡・条件交渉もアドバイザーが代行します。

5. 内定・条件交渉・入社

内定が決まったら、年収や入社時期などの条件交渉をアドバイザーが求職者に代わって行います。また、退職に向けた準備や、複数内定の中から最適な選択をするための客観的なアドバイスなどのサポートも受けられます。

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30代向けIT転職エージェントを利用するメリット

転職サイトや転職エージェントを利用すると、求人閲覧から面接・内定後まで多くのメリットが受けられます。利用によりどのようなメリットが得られるか、以下で詳しく解説します。

非公開求人を紹介してもらえる

転職サイトやエージェントを使う最大のメリットのひとつが「非公開求人」です。これは急募案件や競合に知られたくないポジションなど、企業側の事情で一般公開されていません。

このようなエージェント経由でなければ見られない案件が多数あり、好条件であるのも特徴です。一定の実務経験が求められるシーンも多いため、効率よく理想の転職先を見つけたい人にこそ活用してほしいポイントです。

最適な応募先を提案してくれる

自分ひとりで求人を探していると、「条件はいいけど、職場の雰囲気がわからない」「条件には合致するけど自分に合ってるのか？」と悩みがちです。エージェントを利用すれば、スキルや希望条件をもとに、向いていそうな企業をピックアップしてくれるだけでなく、求人票では確認できない内部情報も提供してくれます。

今後のキャリア相談を経て、自分では気づかなかった選択肢を提示してくれることもあります。キャリアコンサルティングも無料で受けられるので、転職に迷いがある方は、まずは一度相談してみるというのも良いでしょう。

履歴書の添削や面接アドバイスがもらえる

履歴書や職務経歴書はどこまで書けばいいのか？と悩んだ経験がある方も多いと思います。転職エージェントを使うと、そうした書類をプロがチェック＆アドバイスしてくれます。

企業側が求めている人物像の明確なヒアリングのもと、好印象な表現やアピールポイントを押し出してくれるため、書類通過率もグッと上がります。文章が苦手な方でも、しっかり“伝わる”書類作成を一緒に行ってくれる強い味方です。

面接後のフォローや条件交渉もしてくれる

面接が終わった後、手応えのなさや回答の良し悪しにどうしてももやもやするものです。そんな時、エージェントはあなたに代わって企業側にフォローしてくれます。

さらに、内定後の条件交渉もプロの腕の見せどころ。自分からは言いにくい年収アップの進言も安心して任せられます。“ひとりで戦わなくていい”仕組みを効果的に利用し、転職活動に集中しましょう。

最新情報や内部情報を入手できる

転職活動を転職希望者1人で進める場合、転職サイトやインターネット上の情報をもとに業界や企業の情報を研究しなければなりません。転職エージェントを利用すれば、インターネット上には公開されていない、業界の最新の転職事情や企業のリアルな実態などを幅広く入手できるため、転職活動をスムーズに進められます。

また転職エージェントの多くは、企業への直接訪問やインタビューを通して企業の内部情報を収集しています。そのため、求人紹介の際にはより深い情報まで提供してくれるため、入社後のミスマッチを防げます。

IT転職エージェントが提供してくれる企業情報
・企業が求める人材像 ・企業や職場のリアルな雰囲気 ・求人の募集背景など

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30代向けIT転職エージェントを利用するデメリット

メリットの多い転職サイトや転職エージェントにもデメリットは存在します。ここでは、サービスを利用するにあたってどのようなデメリットが潜んでいるかを解説します。

総合転職サイトよりも求人数が少ない

30代向けのIT専門転職サイトはその分野に特化してるぶん、IT業界以外の求人掲載数は少ないです。エンジニアからマーケティング職へのキャリアチェンジも視野に入れたいとなった場合、希望に合った求人は見つかりづらいでしょう。

また、同じIT職でも、大手総合サイトと比べて数的には少なく感じることもあるでしょう。業界や職種を広く見たいなら、専門サイトと併用で「総合型」も活用するのがおすすめです。

未経験者は、未経験対応サイトでないと不利な場合も

専門性が高いぶん、経験者向けの求人が中心になりやすいのがIT系転職サイトの特徴です。応募条件にも実務経験が問われ、異業種からIT業界への転職を目指す未経験者にとっては、ハードルが高く感じられることも多いでしょう。

とはいえ、未経験でも応募OKな求人を扱うサイトもあるので、最初は「未経験OK」と書かれたサービスから始めるのが失敗しにくいコツです。

担当アドバイザーとのやりとりや相性に考慮が必要

エージェント型のサービスでは、担当アドバイザーがついてくれるのが特徴です。ですが、アドバイザーとの相性問題に頭を抱える声も少なからずあります。こまめにやり取りをするほど、レスポンスの速さや会話のテンポ、提案の質などでストレスを感じることもあるでしょう。

そんな時は、遠慮せずに担当変更をお願いしましょう。心強いパートナーとの出会いが、スムーズな転職活動をかなえます。

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30代向けIT転職エージェントを利用する際の注意点

IT転職サイト・転職エージェントを活用する際には、いくつかの注意点を押さえておくことが重要です。ここからは、それぞれを利用する際に注意すべきポイントを解説します。

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1. 転職理由や希望条件を明確にしておく

本格的に転職活動を始める前に、自分の転職理由や希望する条件を明確にしておくことが大切です。転職理由が曖昧なままでいると、選んだ求人が自分に合わず、転職後に不満や後悔を感じる可能性が高くなります。

例えば、給与アップを目指しているのか、スキルアップの機会を求めているのか、働き方の改善を希望しているのかなど、それぞれの理由をしっかりと整理しておきましょう。

また、希望する勤務地や福利厚生、職場環境も明確にしておくことで、自分にぴったりの求人を絞り込むことができます。

2. できるだけ多くの求人をチェックする

転職サイトを利用する際は、できるだけ多くの求人をチェックすることをおすすめします。特に新着の求人はまだ応募者が少なく、チャンスを逃さずに応募できる可能性が高いです。定期的にサイトを訪れて、新しい求人情報を確認しましょう。

求人は掲載から時間が経過してしまうと他の候補者に先を越されてしまうことがあります。また、古い求人は待遇などに問題があり採用が決まっていない可能性もあります。

前述のように複数の転職サイトを利用することで、さらに多くの新着求人にアクセスでき、転職の成功に繋がりやすくなります。

3. 気になる求人があれば「すぐに」応募する

中途採用の場合、企業が採用する人数が少ないことが多く、競争が激しくなりがちです。特に人気のある企業や求人は応募者が集中し、早々に募集が締め切られることもあります。そのため、気になる求人を見つけたらできるだけ早く応募することが非常に重要です。

求人情報は常に更新されるため、「まだ応募しなくていいかな」と後回しにしているうちに、人気の求人がすでに締め切られてしまうこともあります。そのため、気になった求人はできるだけ早くチェックし、応募する準備を整えておきましょう。

4. 1つの企業に複数のサイトから応募しない

1つの企業に対して、複数の転職サイトから応募することは避けるべきです。まず、企業側に混乱を招く可能性があります。同じ企業に対して同じ人から複数の経路で応募があると、採用担当者側で対応の重複などが起こってしまいます。

さらに、複数のサイトを通じて応募することで、誠実さを欠いていると受け取られることもあります。企業は、しっかりとした意思を持って応募してきている人を好むため、やみくもに応募していると思われるような方法は避けるべきです。

5. キャリアアドバイザーと相性が合わないと感じたら変更する

転職サイトを利用する際、キャリアアドバイザーのサポートを受ける場合もあるでしょう。しかし、アドバイザーとの相性が合わないと感じたら、遠慮せずに変更を希望することが重要です。

アドバイザーとの相性は、転職活動に大きく影響します。ます。自分に合ったサポートを受けることで、より的確なアドバイスや求人紹介を受けることができ、転職活動が円滑に進みます。

30代のIT転職に関するよくある質問

ここでは、30代のIT転職に関するよくある質問をQ&A形式で紹介します。転職活動でお悩みの方や転職エージェント選びでお困りの方はぜひ参考にしてください。

未経験からでも30代でIT転職はできますか？

結論から言うと、30代未経験でもIT転職は十分に可能です。ただし、20代に比べるとハードルは上がり求められる要素も変わるため、戦略的な動きが必要になります。

20代のようなポテンシャル採用は期待できないため、30代は「本気度」を行動で示す必要があります。独学やスクールで実際に成果物を作り、「自走して技術を習得できる力」を証明して、企業の懸念を払拭しましょう。

また、「未経験」や「新人」として振る舞うのではなく、前職で培った業界の知識や人との調整力などのビジネススキルを積極的にアピールすることも重要です。技術面は未経験であっても、業務理解力やコミュニケーション力といった強みを示すことで、企業にとっての価値を伝えやすくなります。

30代で短期離職や転職回数が多いと不利になりますか？

結論から言うと、30代で短期離職や転職回数の多さは不利になりますが、それだけで不採用となるわけではありません。

30代の採用では、「定着して長く働けるか」が重視されるため、転職回数の多さは確かに懸念材料になります。しかし、企業の採用担当者が見るのは、転職回数そのものよりも「離職・転職理由に一貫性があるか」「腰を据えて働く意思があるか」という点です。

そのため、たとえ短期離職があっても、転職エージェントなどを活用して退職理由を整理し、過去の経験を前向きな意欲として伝えることができれば、内定を獲得できる可能性は十分にあります。

資格取得は転職に有利になりますか？

結論から言うと、資格があるだけで採用されるわけではありませんが、未経験の場合は有利に働きます。

IT業界では、資格よりも「実際に何が作れるか」という実務スキルや成果物が重視されます。そのため、資格勉強に時間をかけるよりも、実際に手を動かしてプログラミングを学ぶことが効果的です。

とはいえ、実務経験がない30代の場合、資格は「基礎知識の証明」や「本気で学習している姿勢」を示す客観的な材料として役立ちます。特にIT基礎の理解を示す「基本情報技術者」や、インフラ系を目指す場合の「AWS認定資格」などは、最低限の知識があることをアピールする手段として有効です。

その他の30代向けおすすめIT転職サイト・エージェント

ここでは、記事前半で紹介しきれなかった、30代向けIT転職サイト・エージェントを紹介します。複数の転職サービスを検討している方は、ぜひ参考にしてください。

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まとめ

30代でIT業界へ転職するには、希望条件を明確にし、自分の経験やスキルをしっかり整理しておくことが重要です。理想ばかりを追わず、現実的な視点を持って柔軟に動きましょう。

また、転職エージェントを活用すれば、求人の紹介だけでなく、書類の添削や面接対策などのサポートも受けられます。自分の実績をアピールできるポートフォリオを準備することも効果的です。

未経験の場合でも、資格取得やスキルの勉強を進めておけば十分にチャンスはあります。自分に合った方法で計画的に進め、納得できる転職を目指しましょう。

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