コンサルティング業界におすすめの採用管理システム9選｜選び方も解説

コンサルティング業界では企業の課題を解決するスキルや専門性が求められますが、要件に見合う人材を見つけるのは困難です。採用管理システムを活用し、優秀な人材の確保を図りましょう。この記事では、コンサルティング業界におすすめの採用管理システムや選び方を解説します。

目次

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1. コンサルティング業界における採用の課題
2. コンサルティング業界で採用管理システムを導入するメリット
3. コンサルティング業界向け採用管理システムの選定ポイント
4. コンサルティング業界におすすめの採用管理システム9選
5. その他の採用管理システムの選び方
6. まとめ

コンサルティング業界における採用の課題

コンサル業界では高度な専門性やスキルなどが求められることから、適正な人材の確保が難しいのが現状です。ここでは、コンサルティング業界における採用の課題をみていきましょう。

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採用要件に見合う人材が見つかりにくい

業界を問わず、現在は労働人口の減少によって働き手不足が深刻化しています。特に、企業の課題解決を生業とするコンサルティング業界では、高度なスキルや専門性が求められることから、採用要件に見合う人材が見つかりにくいのが現状です。

例えば、現在はAIツールの普及やDX化の推進によって、企業の課題はより複雑化しており、コンサルティングにも広範な知識やスキルが必要です。これらを十分に有した人材は十分とはいえず、企業間の採用競争が激しくなっています。

また、採用活動の複雑化に伴って、採用コストが高額化しているのも深刻な問題です。採用要件に見合う人材を効率的に確保するには、複数の求人メディアを併用するなどして、ターゲット層への効果的なアプローチが求められます。

人材の適性を見極めるのが難しい

コンサルティング業界では、スキルや専門性に加えて、クライアントから潜在的な課題を引き出すためのコミュニケーション能力や、解決に向けた粘り強さなどが求められます。

このような人柄・特性は書類選考や面接だけでは見極めるのが難しく、結果としてミスマッチな採用も多くみられます。

入職後のギャップにより、内定者の早期離職や、採用活動のやり直しが生じるケースも少なくありません。効率的な人材確保のためには、応募者の適性も考慮した採用プロセスを確立する必要があります。

コンサルティング業界で採用管理システムを導入するメリット

採用管理システムは、求人媒体や応募者情報を一元管理できるツールです。適性検査やスキル検査機能を備えたものもあり、適性の高い応募者の効果的な集客を手助けします。コンサルティング業界においては、導入によって次のようなメリットが見込まれます。

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優秀な人材を確保しやすくなる

採用管理システムは採用業務を効率化することで、スピーディーな選考を手助けします。具体的には、経路の異なる応募者情報はシステム上でまとめて管理でき、面接の日程調整や、応募者への連絡・リマインドメールの送信まで自動化できるツールもあります。

採用工数の削減によって早期の書類選考・面接を実施でき、応募者に結果を伝えるまでの期間も大幅に短くなるでしょう。つまり、結果待ちの間に応募者が辞退や他社へ流出するリスクを抑えつつ、競合他社に先んじて優秀な人材を確保できる可能性があります。

要件に合った人材の採用に繋がる

要件に合った人材の採用率が高まるのも、採用管理システムを導入するメリットです。採用管理システムの中には、採用ページ作成や適性検査・スキル検査の機能を備えたものもあります。

採用ページ作成機能では、訴求力の高い自社オリジナルの採用ページの開設・運営が可能です。特に外部メディアに比べて掲載情報をカスタマイズしやすく、自社の魅力や求める人物像を詳細に提示することで、ターゲットの応募者層にピンポイントでアプローチできます。

また、選考に適性検査・スキル検査を組み合わせることで、履歴書や面接では見抜けない部分も把握でき、ミスマッチの少ない人材の採用が可能になります。さらに、入社後のポジションも考慮しながら採用を判断できるため、適材適所の人員配置にもつなげやすいです。

より重要な業務に集中できる

採用管理システムは、採用業務の中でも特にノンコア業務の自動化に長けています。例えば、求人メディア別に応募者情報を集約して別システムで管理したり、カレンダーを見ながら面接スケジュールを調整したりする手間がかかりません。

また、面接日程やリマインドメールといった定型的な連絡も自動化できるため、採用担当者は面接や応募者の見極めといった、より重要な採用業務への集中にも繋がるでしょう。

そのため、ミスマッチの少ない採用を実現でき、企業・応募者双方にとって納得のいく採用結果を得やすくなります。

コンサルティング業界向け採用管理システムの選定ポイント

コンサルティング業界では候補者に求める条件が特殊であるため、これに対応できる採用管理システムを選ぶことが大切です。ここでは、コンサルティング業界向けの採用管理システムの選定ポイントを解説します。

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利用したい求人媒体と連携できるか

採用管理システムによって、連携できる求人メディアが異なります。特にコンサルティング業界では、業界特化型の求人メディアを利用することが多いため、運用したい媒体との連携可否は重要な選定基準です。

総合型や特化型など、さまざまなタイプの求人メディアを併用することで、より広範な応募者に一括でアプローチできます。一方で、採用管理システムで管理できない媒体が含まれる場合は、個別の対応が必要になるため、採用活動が煩雑化しやすくなります。

最小限の手間で効果的な採用活動を実現するためにも、自社で利用したい求人メディアをすべてカバーしている採用管理システムの導入が望ましいです。

スカウト機能があるか

即戦力の確保を急ぐ機能では、スカウト機能のある採用管理システムがおすすめです。スカウト機能とは、自社要件に合う候補者に対して、応募やエントリーを直接促せる機能です。

スカウト機能を活用すれば、コンサルティングに必要なスキルを持っている優秀な人材にピンポイントでアプローチできるため、応募者の質の向上につながるでしょう。

なお、採用管理システムの中には、設定した条件に合致した候補者に自動でスカウトメールを送信するものもあります。スカウト採用を強化したい場合は、このような機能の有無にも注目しましょう。

タレントプール機能があるか

タレントプール機能とは、将来的に採用の可能性がある候補者の情報を蓄積・管理する機能です。例えば、過去の退職者や不合格者、選考辞退者、各種イベントの参加者などの情報をデータベース化して管理できます。

この機能を活用し、メルマガ配信や交流会を通じて自然なアプローチを続けることで、自社に興味のある候補者たちとの長期的な関係構築が可能になります。適切なタイミングで応募や選考を促し、無駄のない人材採用にも期待できます。

特にコンサルティング業界では採用競争が激しく、かつクライアントごとに適した人材の迅速な確保が求められます。そのため、必要な時に必要な人材の確保を手助けするタレントプール機能の有無は、採用管理システムを選ぶ上で注目すべきポイントです。

コンサルティング業界におすすめの採用管理システム9選

その他の採用管理システムの選び方

採用管理システムを選ぶ際は、上記に加えて、以下のようなポイントにも注目しましょう。コンサルティング業界では中途採用やリファラル採用が多い傾向にあるため、対応している採用形態は注目すべきポイントです。

あわせて、自社に必要な機能の有無や、採用人数・操作性・セキュリティ対策などにも注目しましょう。

【重要なポイント】

1. 採用形態を確認
2. 自社に必要な機能があるか

【他の比較ポイント】

1. 採用人数を確認
2. 操作性を確認
3. LINEと連携できるか
4. セキュリティ対策は万全か
5. サポート体制は充実しているか
6. 無料トライアルはあるか

まとめ

コンサルティング業界においては、高度な専門性・スキル・特性が求められるため、要件に見合った人材が少なく、かつ見極めも難しいといった課題があります。しかし、採用管理システムを導入すれば、このような課題を解決できる可能性があります。

特に採用競争が激しいコンサルティング業界では、スカウト機能やタレントプール機能などがある採用管理システムがおすすめです。これらの活用により、採用工数を削減しつつ、短期間で優秀な人材の確保が見込めます。

本記事を参考に、コンサルティング業界に適した採用管理システムを導入し、必要なスキルや特性を備えた人材の効率的な採用につなげましょう。