「eラーニングは意味ない」は誤解？口コミで判明した成功の秘訣と失敗しない選び方【2025年最新】

「eラーニングは意味がない」という誤解を、実際のユーザー口コミから徹底検証。なぜそう思われがちなのか、そして高評価のシステムがどのようにその課題を解決しているのかを深掘りします。本記事はあなたのeラーニング導入を成功に導く、失敗しないシステム選びの秘訣がわかる記事です。

目次

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1. 口コミが語る！eラーニングが「意味ない」は誤解だった3つの理由
2. eラーニングを検討するならこのサービスがおすすめ
3. 従業員がeラーニングに不満を感じる原因・課題
4. eラーニングを効果的に利用するためのポイント
5. eラーニングのモチベーション維持における対策
6. まとめ

口コミが語る！eラーニングが「意味ない」は誤解だった3つの理由

理由1：学習継続の難しさ、実はシステムで解決できる！

よくある誤解: 「結局、三日坊主で終わるんでしょ？」

『eラーニングは続かない』と感じるのは、システムそのものの問題ではありません。多くの場合、学習者のモチベーションを維持し、習慣化を促す機能や仕組みが不足していたことが原因です。最新のeラーニングシステムは、この継続の課題を徹底的に克服しています。

私は、仕事の質向上の一環として、中小企業診断士の勉強のために講義コースを受講した経験があります。学習者の立場からは、「講義動画の内容の質」や「学習管理のしやすさ」、「動画の視聴環境（倍速再生や途中再開のしやすさ）」などが重要な比較ポイントだと感じました。また、受講履歴の確認や進捗管理がしやすいかも継続的な学習において大切な要素だと思います。
このサービスは、自分の勉強の進捗管理もしてくれる機能があり、勉強が順調なのか遅れているのか分かる点が良かったです。

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Progate for Businessを導入したことで、「初心者が基礎学習で立ち止まる」「進捗がバラバラで管理が大変」といった課題を解消できました。従業員それぞれが自分のペースで学習を進められ、進捗ダッシュボードで全体の把握が容易に。結果として教育担当の負担が減り、学習途中で脱落する人が少なくなったという声も出ています 。

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理由2：効果の不透明さ、実は具体的な成果が出ている！

よくある誤解: 「受けても身につかない」「投資した割に効果が見えない」

「eラーニングの成果が見えにくい」「本当に効果があるのか不安」という声も聞かれますが、それは多くの場合、効果的な計測方法やコンテンツの設計に課題があったためです。適切なシステムを選び、その機能を最大限に活用することで、明確な学習効果や具体的な成果が期待できることを、多くの事例が示しています。

英語力、特にリスニング・スピーキング力が上達した。TOEICの点数が600点から800点くらいまで上がった。一日30分程度を毎日やっていたため、英語を聞いたり話したりすることに対して抵抗がなくなった。また海外旅行先でも気軽に現地の人と話せるようになった。

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UMUを使ってWEBでの研修を受けました。ただ動画を視聴するだけでなく、動画に関する質問や試験、提出物などを設定し、インプット・アウトプット両方しながら進められるので、知識を深めることができたと感じています。また試験は合格者の名前や点数のランキングが出たり、提出物やアンケートについても他の人のものを見ることができるので、一緒の研修を受けている人同士、刺激を受けることができると感じました。

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理由3：導入・運用の複雑さ、実は簡単になっている！

よくある誤解: 「ITに詳しくないと導入が大変そう」「管理が面倒そう」

「eラーニングシステムの導入や運用は複雑で負担が大きい」といった懸念は、現在においては過去の課題として認識されています。 多くのシステムが改良され、高度なITリテラシーを要することなく、直感的な操作で容易に導入・運用が可能な製品が多数提供されています。

内容によってテキスト教材だけでなく動画での学習が配信され、学習後に理解度テストやアンケート回答機能があるため、より効果的な学習が可能と感じました。また、講座の受講状況やテスト結果が分かりやすく表示されるため、ユーザーにも管理者にも操作・管理のしやすい学習ツールです。

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eラーニングを検討するならこのサービスがおすすめ

企業の規模に合わせた料金体系でリーズナブルに導入できる「LearnO」

LearnOは、リーズナブルな料金で豊富な機能を備え、高いコストパフォーマンスが魅力なeラーニングシステムです。利用者数に応じた高額な料金体系とは異なり、業界最安値帯で導入できるため、コストを抑えつつも多機能なシステムを利用できます。

また、シンプルで直感的な操作性を追求しており、PC操作が苦手な方でもスムーズに使いこなせるとの声も上がっています。画面の見やすさやボタンの配置に配慮したインターフェースは、導入時の負担を軽減し、業務効率の低下を防いでくれるでしょう。

さらに、LearnOは優れたカスタマイズ性を誇ります。自社の課題や学習スタイルに合わせて必要な機能を追加したり、動画やテストなどを柔軟に組み込んだりすることで、最適な研修環境を構築し、教育効果を最大限に引き出すことが可能です。

教育・企業研修の現場を低コストで受講しやすい環境に整えられる「Pholly」

Phollyの強みは、ルーブリック型評価で学習到達度を直感的に可視化し、適切な評価と改善点の発見をサポートできる点です。教員コメントによる個別フォローや学生の自己評価機能も備え、学習モチベーション向上に貢献します。特に教育機関においては、詳細な学習状況把握と個別指導に役立つでしょう。

さらに、スマートフォンやタブレットから場所を選ばずに課題提出が可能なため、学生の利便性を大幅に高められるのも特徴です。提出記録による管理機能や直感的な操作性は、教員・学生双方の負担を軽減し、スムーズな学習環境を実現します。

また、動画や教材をクラウド上で一元管理することで、講義単位での配信や視聴履歴の確認など、アクセス・管理の効率化を図ることもできます。授業中の資料配布から復習・振り返りまで、あらゆる学習フェーズをサポートし、特に教育機関、企業研修の場での多様なニーズに幅広く対応するシステムです。

実践トレーニングまでできる講座があらゆる業界にフィットする「Smart Boarding」

Smart Boardingは、資料や動画によるインプットに加え、実践トレーニングによるアウトプットに特化した学習体系が特徴です。プロ講師や他企業参加者とのライブ型オンライントレーニングを通じて、即戦力につながる人材育成を実現します。

「レッスン」「超実践トレーニング」など4つの学習体系を自由に組み合わせ、学んだ内容をすぐに実践できる環境が整っています。これにより、学習内容が確実に身につくまでアウトプットを継続可能です。

また、OJTやOff-JTなどの社内独自の教育内容を学習プログラムとして標準化し、属人化を防ぎつつ教育の生産性向上に貢献します。キャリアマップに沿った教育プログラム作成も可能で、自社が求める人材像に合わせた具体的な育成を強力に支援してくれます。

グローバル人材の育成講座導入には「Reallyenglish」

Reallyenglishは、20種類以上の幅広いコースラインナップを誇り、学習目的や英語レベルに応じた最適な選択が可能です。オンラインレッスンとの組み合わせで、一人ひとりの状況に合わせた学習環境を構築でき、効率的な英語力向上を支援します。

修了率88%・受講者満足度92%という実績は、効率的な英語力向上にこだわった質の高いコンテンツと、個人の弱点に合わせたカリキュラムの自動生成機能に裏打ちされています。これにより、学習者は迷うことなく確実に英語力を伸ばせます。

また、1,270以上の豊富な導入実績に基づいた中・長期的な独自サポートも充実。受講者向けのバイリンガルコーチによるフォローや、管理者向けの使いやすい学習管理画面など、学習の継続と運用の安心感を両立させています。

従業員がeラーニングに不満を感じる原因・課題

eラーニングの導入は業務効率の改善や社員の学習支援に期待できる一方で、実際に受講している従業員からの不満の声に悩んでいる企業も存在します。

eラーニングの学習意欲に関する論文が多く執筆されていることから、抱えている課題の多さがうかがえます。ここでは、eラーニングへの不満や無駄だと感じる原因・課題について解説します。

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コンテンツの時間が長い

eラーニングは基本的に動画視聴で学習しますが、コンテンツの時間が長すぎると社員は集中力が途切れ、自分の時間が奪われていることにストレスを感じてしまいます。

その結果、動画の視聴を早く終わらせるために早送りやシークバーを進める行動につながり、折角制作したコンテンツが身に付かず無駄になってしまいます。

コンテンツの制作側は、多くのことを学習してもらおうと学習内容を詰め込みすぎたり、動画撮影に慣れておらず間延びした動画になってしまったりして、視聴時間を長く設定しがちです。

一般的にeラーニングの視聴時間は30～60分程度が目安です。しかし、社員に前提知識が無い難しい内容の動画は、30分でも負担になってしまうので気を付けましょう。

流しっぱなしや飛ばしてもバレない

 eラーニングが意味ないと言われる大きな理由として、動画を流しっぱなしにしたり飛ばしたりしてもバレることがない点が挙げられます。特に動画の視聴時間が長いと、途中で飽きるなどしてコンテンツをスキップしてしまいがちです。

eラーニングはいつでもどこでも視聴できるのが魅力ですが、逆にいえば、監視が無い場合はきちんと視聴していなくても会社にはわかりません。

特に業務内容についてのeラーニングは、学習していないと業務に差し支える可能性があるため、しっかり管理する必要があります。

特定のデバイス・OSにしか対応していない

eラーニングが会社で用意したシステムにアクセスしなければ視聴できない仕組みになっていると、会社のパソコンや専用タブレットなどでしかeラーニングを受講できなくなってしまいます。

eラーニングが特定のデバイスやOSにしか対応していない場合は、eラーニングの魅力である利便性が損なわれて社員の不満が募りがちです。専用デバイスの順番待ちなど自由に視聴できない状況が続いてしまい、学習意欲が損なわれ履修率が下がってしまいます。

労働時間外に受講するケースが多い

eラーニングは会社の業務に関する内容のため、本来は視聴時間も労働時間となります。しかし実情としては、多くの企業でeラーニングの受講時間は業務時間に含まれていません。

労働時間外のプライベートな時間や休憩時間に業務の学習を行うのは、社員に大きな負担となります。このような現状が、学習意欲がわかずになかなか受講しなかったり、流し見や流しっぱなしで適当に終わらせてしまったりする原因になります。

eラーニングは自分で好きな時間に自由に受講できるメリットがありますが、受講内容や頻度によっては社員に不満を与えてしまうため気を付けましょう。

実務に活用できない

eラーニングの基本的な学習スタイルは動画の視聴になるため、どうしてもアウトプットの機会が少なくなりがちです。知識を増やすことも重要ですが、得た知識をすぐに実践で活かせるわけではありません。

eラーニングに限らずあらゆる学習において、インプットとアウトプットの両方を活用することが理想とされています。アウトプットにより理解もさらに深まるため、実践的な演習など実務に活かしやすい工夫がされている教材を選ぶことが重要です。

eラーニングを効果的に利用するためのポイント

eラーニングを上手く活用するためには、コンテンツの長さの調整や、受講の不正防止を行うなどの工夫が必要です。ここでは、eラーニングを効果的に利用するための5つのポイントについて解説します。

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短時間で学習できるコンテンツを用意する

忙しいビジネスパーソンにとって、eラーニングの長時間コンテンツは大きな負担になります。さらに、ただ時間が長いだけのコンテンツでは学習効果は上がらず、社員にストレスを与えてしまいます。

手軽にeラーニングを受講してもらうためには、5〜10分程度の短時間で視聴できるショートコンテンツがおすすめです。ショートコンテンツなら、通勤時間などの隙間時間でも受講しやすく、社員の負担になりにくいメリットがあります。

また、短時間のコンテンツなら集中力が途切れにくいので、学習効果も高まります。学習内容が多い場合は、短時間の動画で複数のコンテンツに分けるなどの工夫をしましょう。

集合研修と組み合わせる

従来の企業内での実技や研修などのグループワークは、集合研修で行うのが主流でした。集合研修のための時間や会場の確保などが難しく、eラーニングでの受講に切り替えた会社も多いのではないでしょうか。

しかし、学習内容によってはすべての研修をeラーニングのみで行い、集合研修をゼロにするのは困難です。集合研修は学習するためだけでなく、普段会わない他部署や他の営業所などの社員との交流の場でもあります。

その場合は、1人で学習できる内容のみeラーニングを活用し、実技や演習・グループディスカッションなどを集合研修で行うのも有効です。通常なら3日間かかる研修を、集合研修を1日のみであとはeラーニングで対応するといった方法で効率よく学習が可能です。

モバイルにも対応できる環境を整える

現在は1人1台以上はスマホやタブレットを所持している時代です。eラーニングの利点を最大限に活かすためには、eラーニングをモバイル対応にするのがおすすめです。

eラーニングでモバイル対応の環境を整えておけば、社員がいつでも自由な時間に手持ちのスマホやタブレットで受講できます。例えば、営業職が空き時間に受講したり、出張中の移動中や待機時間中に受講したりすることが可能です。

ただし、社員の個人端末で受講する場合は通信料が個人の負担になってしまいます。また、情報漏洩のリスクがあるため、対応を考えましょう。

不正な受講を防ぐ機能を導入する

eラーニングの課題となるのが、動画の流しっぱなしや読み飛ばしなどの不正行為です。自由に受講できるのがeラーニングのメリットですが、しっかり学習しているか確認するのは困難です。

eラーニングには、LMSと呼ばれる学習管理をするためのシステムが利用されています。LMSにはさまざまな機能が備わっており、早送りやシークバー操作ができないようにするなどの読み飛ばし防止機能やタイマーで受講者の学習時間を管理できる機能などがあります。

また、テスト受験時にカメラで顔認証を行って代理受験をできなくするなど、不正な受験が出来ないように設定することもでき、学習効果のアップに期待ができます。

適切な学習環境を用意する

eラーニングを効果的に利用するには、社員が学びやすい環境・デバイスを提供することも重要です。パソコンやタブレットなどは、個人で十分なスペックのものを所有していないケースもあるため、場合によっては貸与すべきでしょう。

また、中にはパソコンの操作に不慣れで学習が上手く進められない社員もいるかもしれません。全員がeラーニングを活用するには、会社側が技術的なサポートをする必要もあります。

受講する上でのルールを整備する

eラーニングで社員から不満が出やすい理由は、労働時間外での受講です。まずは、eラーニングが任意なのか義務なのか、労働時間に該当するのかを明確にしておきましょう。

義務の場合は就業中のどの時間に受講するのか、就業時間外に受講した場合の給与計算はどうなるのかなど、ルールを社員に通達しておくのが重要です。任意の場合も、就業中に受講して良いのかなど、細かいルールを決めておけば、社員も混乱せずに済みます。

eラーニングのモチベーション維持における対策

eラーニングを運用するにあたり、従業員のモチベーション維持は共通の課題です。効果的な学習環境を安定的に活用するためにも、以下のような対策を講じましょう。

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LMSで学習状況を一元管理しサポート

eラーニングシステムにLMS（学習管理システム）が搭載されていると、不正防止に繋がるだけでなく、受講者個々の学習状況のデータ管理や分析、カリキュラムの構成などあらゆるサポートを、受講者・管理者双方の観点から行えます。

LMS（Learning Management System：学習管理システム）とは、eラーニングの運用に不可欠なシステム基盤です。単に学習コンテンツを配信するだけでなく、学習者の進捗状況、成績、学習履歴などを一元的に管理し、教育効果を最大化するための様々な機能を提供します。

教材の利用状況を分析し、コミュニケーションツールを用いてヒアリングも可能なため、受講者に寄り添いながら効果的な学習環境を提供できます。

教材を投げっぱなしの学習にならないよう、学習データを適切な人事評価にも繋げることで、受講者のモチベーション維持を図りながら企業全体のスキルアップ・人材育成を促進していけるでしょう。

OJTと組み合わせて実施する

eラーニングは、OJT（On The Job Training）と組み合わせて実施することも効果的です。OJTの大きな特徴は、座学のような研修とは異なり、実務を通じて知識やスキル、ノウハウを習得する点にあります。具体的には、業務を「やって見せる（Show）」、「説明する（Tell）」、「やらせてみる（Do）」、「評価・指導する（Check）」という「4段階職業指導法」を基本に進められることが多いです。使う機会に恵まれないスキルへの学習意欲が低下するのは当然のことで、実際に現場で業務として行いながら学びを深める機会は、受講者にとっても貴重なものです。

座学に比べ、実践の場でスキル定着を図る方が学習効果も高く、現場に落とし込むまでもスピーディーに進行します。受講者側のOJTと同時に、トレーナー育成の機会も増え、企業の人材育成を後押しできます。

まとめ

「eラーニングは意味がない」という声は、決して誤りではありません。しかし、それはシステム自体の問題ではなく、選び方や活用方法に課題があったからに他なりません。本記事でご紹介したように、学習継続の工夫、目的への適合性、そして使いやすさを追求した最新のeラーニングシステムは、あなたの「意味ない」という経験を「意味ある」成功へと変える力を持っています。

ユーザーのリアルな口コミからも明らかなように、最適なシステムと効果的な運用を行うことで、eラーニングは社員教育や個人のスキルアップに不可欠なツールとなります。ぜひ、この情報を参考に、あなたの組織や学習スタイルに合ったeラーニングシステムを見つけ、その真価を実感してください。