中小企業向けeラーニングのおすすめ8選｜選ぶ際のポイントも解説

オンラインでさまざまなコンテンツが学べるeラーニングには、従業員数の少ない中小企業向けのものもあります。少人数でも利用でき、ランニングコストが抑えられる点が特徴です。この記事では、中小企業におすすめのeラーニングや選ぶ際の比較ポイントなどを解説します。

目次

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1. 中小企業にも導入が推奨されるeラーニング
2. eラーニングを導入するメリット
3. 中小企業向けeラーニングを選ぶ際の比較ポイント
4. 中小企業におすすめのeラーニング8選
5. その他のeラーニングの選び方
6. まとめ

中小企業にも導入が推奨されるeラーニング

eラーニング（e-learning）は、テキストや動画、模擬テストなど多様なコンテンツを通じて知識やスキルをオンラインで習得する学習方法です。この手法は、企業の研修にも広く活用され、効率的な学習を支援しています。

企業向けのeラーニングを活用して従業員のスキル向上や新たな知識の獲得を促進することで、組織全体のパフォーマンス向上や競争力の強化につながるとされています。

従業員数の少ない中小企業にとっても、eラーニングは適した選択肢です。eラーニングを導入することで、限られた人材リソースを最大限に活用しながら、従業員のスキルアップの実現に繋がります。

eラーニングは少人数でも利用可能であり、ランニングコストが抑えられるという特徴があります。この記事では、中小企業におすすめのeラーニングプログラムや、eラーニングのメリット、選ぶ際の比較ポイントなどについて詳しく解説します。

eラーニングを導入するメリット

eラーニングを導入するメリットとして、研修コストの削減、各従業員の研修の進捗を管理できることなどが挙げられます。ここからは、eラーニングを導入するメリットについて解説します。

研修におけるコスト・負担の削減

eラーニングを導入するメリットとして、研修コストの削減が挙げられます。従来の対面研修では、会場の確保や交通費、宿泊費、備品代といったさまざまなコストがかかります。また、日程調整や、会場への移動に手間がかかるといった負担も生じます。

しかし、eラーニングを導入することで、研修にかかるコストを大幅に削減することが可能です。また、従業員は仕事やプライベートの隙間時間などに講座を視聴できるため、講師や研修関係者のスケジュールや場所に縛られることなく、研修を受けることができます。

研修の進捗を一元管理できる

eラーニングを導入することで、研修の進捗を一元管理できます。各従業員が教材や講座をどこまで閲覧したかの確認や、テストの結果を自動集計などができるため、手入力や紙媒体によるテストやアンケートが不要になります。

また、従業員の研修の理解力を確かめることができ、研修の効果を高めることが可能です。さらに、各従業員の成績を一覧で確認できるため、人事評価や人材配置などに活用することもできます。

中小企業向けeラーニングを選ぶ際の比較ポイント

中小企業が適切なeラーニングシステムを選ぶためには、以下のようなポイントに注意することが重要です。これらのポイントに注目して検討することで、最適なeラーニングシステムを導入し、従業員のスキルアップと組織の成長を実現が期待できます。

ここからは、中小企業向けeラーニングシステムの比較ポイントについて解説します。

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少人数でも利用できるか

eラーニングシステムによっては、20名以上からなど最低利用人数が決まっている場合があります。そのため、中小企業はeラーニングシステムが少人数のニーズに適応可能かどうか確認することが必要になります。

具体的には、プラットフォームの利用条件や価格設定について詳細に調査することが重要です。特に、最低利用人数が規定されている場合、自社の従業員数に合致するかどうかを確認しましょう。

少人数向けに柔軟な対応ができるプラットフォームを選択することで、研修プログラムを最適な範囲で提供し、効果的な学習環境を確保することが可能です。

月額料金は予算に見合っているか

中小企業にとっては、予算を効果的に活用することが大切です。eラーニングシステムの価格設定が、少人数の企業に適しているかどうか比較検討しましょう。

中小企業向けのeラーニングシステムを選ぶ際には、クラウド型のシステムがおすすめです。クラウド型のシステムは、サーバーの構築費用や管理コストを気にする必要がなく、手軽に利用できるためです。

しかし、月額のほかに初期費用やオプション料金がかかることもあるので、あわせてチェックしましょう。

コンテンツが充実しているか

eラーニングでは、コンテンツを購入して学習する形態と自社で作成したオリジナル教材を用いて学習する形態があります。しかし、中小企業にとって、独自のコンテンツを作成するには時間とリソースが必要です。

多くの場合、限られた人材で業務に追われているため、予め豊富なコンテンツが提供されているシステムがおすすめです。

また、提供されるコンテンツが自社のニーズに適合していることも重要です。自社の業務や課題に関連するトピックやスキルがカバーされているか、従業員の必要な能力向上に貢献できるかを確認しましょう。

中小企業におすすめのeラーニング8選

その他のeラーニングの選び方

効果的な学習を実現するためにeラーニングシステムを導入する際には、前述したポイント以外にも以下のようなポイントに注目して、比較検討することがおすすめです。

予算や組織の規模ももちろん重要ですが、利用したい教材の種類やシステムの使いやすさなども考慮すべき要素です。以下のポイントを確認しながら、ニーズに適合したシステムを選びましょう。

【重要なポイント2つ】

1. 教材の種類を確認
2. 学習を進めやすいか

【その他の比較ポイント】

1. 提供形態を確認
2. カスタマイズ性が高いか
3. セキュリティ対策は万全か

まとめ

中小企業が成長を続けるためには、効果的な人材育成が欠かせません。そのため、eラーニングの導入は、効率的で効果的な学習を実現する方法として大きな注目を集めています。

また、eラーニングの導入によって、対面型研修で生じていた多くのコストの大幅な削減や、従業員の進捗状況を一元管理することが可能です。多くのeラーニングでは、さまざまなテーマやスキルに関するコースが揃っています。

中小企業向けeラーニングは、限られたリソースの中で成長を遂げるための有力なツールです。企業の成長をサポートするために、eラーニングの導入を検討しましょう。