マネーフォワード勤怠とは？特徴・料金・他サービス連携を解説
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- マネーフォワード勤怠の特徴と他サービス連携がわかる
- 勤怠管理SaaSの料金中央値と選び方を解説
- 労働基準法など法務の注意点と失敗回避策を紹介
マネーフォワード勤怠とは、株式会社マネーフォワードが提供するクラウド型の勤怠管理サービス「マネーフォワード クラウド勤怠」のことで、勤怠データを給与計算や労務管理など他のバックオフィス業務とつなげられる点が特徴です。「勤怠の打刻や集計を効率化したい」「勤怠と給与計算を別々に管理していて二度手間になっている」「バックオフィス全体をまとめてデジタル化したい」と考える担当者に向いたサービスです。勤怠管理は給与計算の土台であり、労働基準法に基づく労働時間の適正な把握という法的義務にも関わる重要な業務です。マネーフォワード勤怠は、勤怠の管理単体にとどまらず、同社のバックオフィスSaaSシリーズと連携することで、勤怠から給与・労務までを一気通貫で扱える点に強みがあります。厚生労働省も、使用者には労働時間を客観的に把握する責務があることを示しています（厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」）。本記事では、マネーフォワード勤怠の特徴・他サービスとの連携・勤怠管理SaaSの料金相場の中央値・選び方・業界別の使いどころ・法務上の注意点・よくある失敗と回避策を、中立的に整理します。なお、料金・機能の最新詳細は変動するため、導入検討時は必ず公式サイトでご確認ください。
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マネーフォワード勤怠とは｜バックオフィスSaaSの一部
マネーフォワード勤怠とは、出退勤の打刻・労働時間の集計・休暇やシフトの管理を行えるクラウド型の勤怠管理サービスで、同社の給与計算・経費・会計などのバックオフィスSaaSと連携できる点が大きな特徴です。勤怠を単体で使うこともできますが、他のサービスと組み合わせることで効果が高まります。
マネーフォワードは、会計・給与・経費精算・請求書など、バックオフィス業務を支える複数のクラウドサービスを提供しています。勤怠はその一部であり、勤怠データを給与計算サービスに連携すれば、集計した労働時間をもとに給与計算をスムーズに進められます。バックオフィス全体を同じシリーズで揃えることで、サービス間のデータ連携がしやすくなり、転記や二重入力の手間を減らせる点が、このサービスを選ぶ大きな理由になります。
マネーフォワード勤怠の特徴｜勤怠から給与・労務への連携
マネーフォワード勤怠の最大の特徴は、勤怠データを給与計算や労務管理へシームレスにつなげ、バックオフィス業務を一気通貫で効率化できる点です。勤怠・給与・労務がつながることで、データの転記や二重入力をなくせます。
勤怠管理を単体で導入すると、集計した労働時間を給与計算ソフトに手で転記する手間が残ります。マネーフォワード勤怠を同社の給与計算サービスと連携させれば、集計した勤怠データがそのまま給与計算に反映され、転記の手間とミスを減らせます。さらに、給与データは社会保険などの労務手続きにも活用できます。このように、勤怠・給与・労務がデータでつながることが、バックオフィス全体の効率化につながる点が、シリーズで揃える最大のメリットです。一方で、すでに別の給与ソフトを使っている場合は、連携できるかを事前に確認する必要があります。
勤怠管理SaaSの料金相場｜中央値の目安
クラウド型の勤怠管理サービスの料金は、1ユーザーあたり月額数百円程度が中央値の目安で、初期費用が別途かかる場合もあります。マネーフォワード勤怠を含む各サービスの具体的な料金は、利用人数・機能・他サービスとの組み合わせで変動するため、必ず公式サイトや見積もりで確認してください。
| 費用区分 | 中央値の目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 月額料金 | 1人あたり月額数百円程度 | 利用人数に応じて変動 |
| 初期費用 | 0〜数万円程度 | 無料のサービスもある |
| 他サービス連携 | 各サービスの料金が加算 | シリーズで揃える場合 |
料金は「平均」より「中央値」で見ると実勢に近づきます。高機能なプランが平均を押し上げるためです。勤怠管理は1ユーザー課金が一般的なため、従業員数が増えるほど月額費も上がります。バックオフィスシリーズで揃える場合は、勤怠だけでなく給与・経費など各サービスの料金が加算されるため、総額で比較することが重要です。導入時の人数だけでなく、将来の増員や、連携したいサービスの範囲も見込んで試算しておくと、後から想定外の費用増を防げます。
勤怠管理SaaSの選び方｜マネーフォワード勤怠を含めて比較するポイント
勤怠管理SaaSは「打刻方法・法対応・連携・操作性・サポート」の5つの観点で比較し、特に既存システムとの連携性を重視するかどうかで選択が変わります。マネーフォワード勤怠を検討する場合も、他のサービスと同じ観点で比較すると、自社に合うかを判断しやすくなります。
第一に、自社の働き方に合った打刻方法に対応しているかを確認します。第二に、働き方改革関連法による時間外労働の上限や有給休暇の管理など、法対応の機能を見ます。第三に、連携性です。すでに使っている給与・会計ソフトと連携できるか、あるいはバックオフィスをまとめてシリーズで揃えるかを検討します。マネーフォワード勤怠は同社のシリーズとの連携に強みがあるため、バックオフィス全体を統一したい企業に向いています。第四に操作性、第五にサポート体制をトライアルで確認します。これらの観点で複数のサービスを比較すると、自社に最適なものを選べます。なお、打刻方法の多様性を軸に選びたい場合は、勤怠管理システムの基本を解説した記事もあわせてご覧ください。
| 比較の観点 | 確認するポイント |
|---|---|
| 打刻方法 | 自社の働き方に合う手段があるか |
| 法対応 | 時間外上限・有休管理に対応するか |
| 連携 | 給与・会計など他サービスと連携できるか |
| 操作性 | 従業員・管理者が無理なく使えるか |
| サポート | 導入・運用の支援があるか |
業界別に見る勤怠管理SaaSの使いどころ
勤怠管理SaaSで重視すべき機能は業態で異なり、IT・サービス業、小売・飲食業、士業・専門サービス業でそれぞれ最適な使い方が変わります。働き方改革への対応は、中小企業にとっても重要な課題です（中小企業庁「中小企業白書」2024年、https://www.chusho.meti.go.jp/ 2026年6月24日取得）。
IT・サービス業｜バックオフィス全体の統一
IT・サービス業では、勤怠だけでなく経費精算や会計など、バックオフィス業務全体をクラウドで統一したいニーズが強くあります。同じシリーズで揃えると、データ連携により転記の手間が減り、少人数のバックオフィスでも効率的に業務を回せます。テレワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方も多いため、場所を問わず打刻でき、柔軟な勤務形態に対応できる勤怠サービスが向いています。成長フェーズで人員が増えても、シリーズで揃えていれば拡張しやすい点もメリットです。
小売・飲食業｜多店舗・アルバイトの一元管理
小売・飲食業では、複数店舗やアルバイト・パートの勤怠を一元管理し、その集計を給与計算につなげる流れが重要です。店舗ごとにバラバラだった勤怠を本部で一括把握し、そのまま給与計算に反映できれば、集計と給与計算の二度手間がなくなります。スタッフの入れ替わりが多い業態のため、簡単に打刻でき、すぐに使えることも重視されます。シフト管理と連動できると、人員配置の最適化にも役立ちます。
士業・専門サービス業｜顧問先支援との親和性
会計事務所や社労士事務所などの士業では、自社の勤怠管理に加え、顧問先の労務支援にバックオフィスSaaSを活用するケースがあります。同じシリーズで揃えていれば、勤怠から給与・会計までのデータがつながり、顧問先への助言や代行業務を効率化できます。専門家が扱うサービスとして、法対応の機能や正確なデータ管理が特に重視されます。顧問先の規模や業種に応じて、適切なプランを提案できる柔軟性も求められます。
勤怠管理で確認すべき法務・コンプライアンスの論点
勤怠管理SaaSの導入では、労働基準法・働き方改革関連法・個人情報保護法の3点が主な論点となり、労働時間の客観的把握とデータ管理が重要です。
まず最も重要なのが、労働基準法に基づく労働時間の客観的な把握です。使用者には、労働時間を適正に把握する責務があり、自己申告だけに頼らない客観的な記録が求められます。勤怠管理サービスによる打刻は、この客観的な把握を支えます（厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」https://www.mhlw.go.jp/ 2026年6月24日取得）。次に、働き方改革関連法により、時間外労働には上限が設けられ、年次有給休暇の取得管理も義務づけられています。これらに対応した機能があるかを確認します。最後に、勤怠データには従業員の個人情報が含まれ、他サービスと連携する場合はデータが複数のサービス間でやり取りされるため、個人情報保護法に沿った管理と、クラウド事業者のセキュリティの確認が必要です（個人情報保護委員会 https://www.ppc.go.jp/ 2026年6月24日取得）。
マネーフォワード勤怠の導入でよくある失敗パターン3つと回避策
勤怠管理SaaS導入の失敗は「連携できると思い込んで確認しない」「自社の勤務形態に合わない」「現場が打刻を定着させられない」の3つに集約され、いずれも事前確認で回避できます。
失敗1：既存ソフトと連携できると思い込んで確認しない
なぜ起きるか：「連携が強み」という情報だけで、自社が使っている給与・会計ソフトと連携できるか確認しないために起こります。具体例：すでに別の給与ソフトを使っていて連携できず、結局転記作業が残ったケースです。回避策：自社で使っているソフトと連携できるか、または何をシリーズで揃えるかを事前に確認します。チェック観点：連携したいサービスの組み合わせが実際に対応しているかを確認できているかです。
失敗2：自社の勤務形態に合わず運用が回らない
なぜ起きるか：連携機能に注目するあまり、自社の交代勤務やシフトに対応できるか確認しないために起こります。具体例：複雑なシフトを設定できず、手作業での集計が残ってしまったケースです。回避策：自社の勤務形態を整理し、それに対応できるかをトライアルで検証します。チェック観点：自社の勤務ルールがシステムで再現できるかを確認できているかです。
失敗3：現場が打刻を定着させられない
なぜ起きるか：管理者目線で選び、実際に打刻する従業員の使いやすさを確認しないために起こります。具体例：打刻が手間で漏れが多発し、集計のたびに修正が必要になったケースです。回避策：自社の働き方に合った打刻方法を選び、トライアルで現場の使いやすさを検証します。チェック観点：従業員が無理なく打刻を続けられる方法かを確認できているかです。
勤怠管理SaaSの導入の進め方｜5ステップ
勤怠管理SaaSは「現状把握→勤務ルールと連携範囲の整理→比較・トライアル→運用ルール策定→本導入」の5ステップで進めると、無理なく定着します。
よくある質問（FAQ）
Q1. マネーフォワード勤怠とはどのようなサービスですか？
A. 株式会社マネーフォワードが提供するクラウド型の勤怠管理サービス「マネーフォワード クラウド勤怠」のことです。出退勤の打刻・労働時間の集計・休暇やシフトの管理を行え、同社の給与計算や会計など他のバックオフィスSaaSと連携できる点が特徴です。機能や料金の最新詳細は公式サイトでご確認ください。
Q2. マネーフォワード勤怠の特徴は何ですか？
A. 勤怠データを給与計算や労務管理など、同社のバックオフィスSaaSシリーズと連携できる点が大きな特徴です。勤怠・給与・労務をデータでつなげることで、転記や二重入力の手間を減らし、バックオフィス全体を効率化できます。
Q3. 勤怠管理サービスの料金相場はどのくらいですか？
A. クラウド型では1ユーザーあたり月額数百円程度が中央値の目安です。初期費用がかかる場合や、他サービスと連携する場合は各サービスの料金が加算されます。利用人数や組み合わせで変動するため、自社条件での見積もりを取り、総額で比較することをおすすめします。
Q4. 既に使っている給与ソフトと連携できますか？
A. 同社のシリーズ内での連携に強みがありますが、他社の給与・会計ソフトと連携できるかはサービスや時期によって異なります。すでに別のソフトを使っている場合は、連携の可否を事前に確認することが重要です。連携できないと転記作業が残るため、注意が必要です。
Q5. 勤怠管理サービスは法令対応に役立ちますか？
A. 役立ちます。労働基準法では労働時間の客観的な把握が求められ、勤怠管理サービスによる打刻記録がこれを支えます。働き方改革関連法による時間外労働の上限管理や有給休暇の管理に対応した機能を持つサービスも多くあります。
Q6. 中小企業でも導入する価値はありますか？
A. あります。特にバックオフィス全体をクラウドで統一したい中小企業には、データ連携による効率化の効果が大きいといえます。少人数でも勤怠の集計や法令対応の手間は発生するため、効率化と労働時間の正確な把握の両面で価値があります。
Q7. 導入前に確認すべきことは何ですか？
A. 連携したいサービスと実際に連携できるか、自社の勤務形態（交代勤務・シフト等）に対応できるか、必要な打刻方法や法対応機能があるか、従業員が無理なく使えるかです。トライアルで現場の使いやすさと連携の動作を検証することをおすすめします。
まとめ｜今日からできる3つのこと
- 勤怠だけか、給与・会計まで連携したいかを整理する
- 自社の勤務形態・打刻方法・法対応の必要機能を書き出す
- 無料トライアルで現場の使いやすさと連携の動作を検証する
マネーフォワード勤怠は、勤怠管理を単体で使えるだけでなく、同社のバックオフィスSaaSシリーズと連携し、勤怠から給与・労務までを一気通貫で効率化できる点に強みがある勤怠管理サービスです。料金は中央値で実勢を把握し、打刻方法・法対応・連携・操作性・サポートの観点で比較すること、特に既存システムとの連携可否を事前に確認することが選定の鍵です。労働基準法による労働時間の客観的把握、働き方改革関連法への対応、個人情報の管理といった法務論点も押さえれば、安心して導入できます。まずは勤怠だけか連携まで含めるかを整理し、トライアルで比較しましょう。あわせて、給与・社会保険などの専門的な労務業務の仕組み化や委託も並行して検討すると、バックオフィス全体の生産性が高まります。
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参考文献
- 厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 https://www.mhlw.go.jp/ 2026年6月24日取得
- 総務省「令和6年通信利用動向調査」 https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/statistics/data/ 2026年6月24日取得
- 中小企業庁「中小企業白書」2024年 https://www.chusho.meti.go.jp/ 2026年6月24日取得
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