英会話アプリおすすめ比較【2026年最新】費用相場・選び方・失敗しない導入手順を解説

英会話アプリは、スマートフォンで英語を話す練習ができる学習ツールで、AIと会話する「AI会話型」、講師とレッスンする「オンラインレッスン型」、単語やフレーズを積み上げる「教材学習型」の3タイプに分かれます。話す量を増やしたいならAI会話型、人との会話経験を積みたいならレッスン型、基礎から固めたいなら教材学習型を選ぶのが基本で、料金は月額ではなく1回あたりの単価に直して比べると違いが見えます。この記事では、タイプ別の代表的なアプリと料金の比べ方を整理したうえで、会社の英語研修に使うときに個人向けアプリだけでは足りない理由、受講管理と効果測定の仕組み、コストの試算方法までを解説します。

目次

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1. 英会話アプリ・英語研修サービスの比較（法人導入向け）
2. 英会話アプリの選び方｜個人向け市場の動向
3. 法人導入で個人向け英会話アプリだけでは不十分な理由
4. 法人研修体系への組み込み方
5. 英会話アプリ導入でよくある失敗パターン
6. 英語研修コストを数値で確認する
7. よくある質問(FAQ)
8. まとめ｜英会話アプリ選びと研修導入で押さえる5つのこと
9. 参考文献

英会話アプリ・英語研修サービスの比較（法人導入向け）

英会話アプリは、個人で使うならAI会話型・レッスン型・教材学習型のタイプで比べ、会社の研修で使うなら受講状況の管理と効果測定の仕組みで比べます。タイプ別の代表的なアプリと料金の比べ方は次の章で整理し、ここでは社員研修として運用する側のサービスを比べます。

下の表は、お名前.comビジネスコンシェルジュで紹介している法人向けサービスのうち、英語研修を社内で運用するときに役立つ4つを役割の違いで並べたものです。いずれも英会話のレッスンそのものではなく、英語教材の配信、受講状況の管理、テストによる効果測定、ほかの必須研修との一体運用を受け持ちます。

英会話アプリを社員に配るだけでなく、英語研修をほかの社員教育と同じ仕組みで管理したい場合の一例がSmart Boardingです。社員研修、OJT、eラーニングを1つのシステムで運用でき、学習管理機能で受講者ごとの進捗や理解度を確認しながら、選んだユーザーへのリマインドや配信もできます。自社の資料や動画を組み合わせたオリジナルの研修コースを作れるため、英語で行う会議の進め方など、自社の業務に合わせた教材も載せられます。電話やメールでの相談や教育プログラムの設計といった手厚いサポートは「充実サポートプラン」に限られるため、運用体制とあわせて確認しておきましょう。料金は資料や公式サイトで確認してください。

誰が研修を受けたか、受けていないかが一目でわかるようになり、管理が非常に簡単になりました。

日鉄保険サービス株式会社様 導入事例（Smart Boarding公式サイト）

英語学習向けのeラーニングを他のサービスとも見比べたい場合は、英語学習向けeラーニングシステムの比較記事もあわせて参考にしてください。

英会話アプリの選び方｜個人向け市場の動向

英会話アプリは「AIと会話するタイプ」「講師とレッスンするタイプ」「教材で学ぶタイプ」の3つに大きく分かれ、学習目的とレベル、続けやすさで選ぶのが基本です。法人で導入する場合も、社員が実際に使うのはこの個人向けの体験なので、まず市場の全体像を押さえておきます。

英会話アプリの3つのタイプ

タイプ	学び方	向いている人	弱点
AI会話型	AIと音声で会話し、発音や文法のフィードバックを受ける	人と話す前に練習量を確保したい人、時間が不規則な人	相手の表情や間合いなど、実際の会話の緊張感は得にくい
オンラインレッスン型	アプリから講師のレッスンを予約し、ビデオ通話で会話する	実践的な会話経験を積みたい人、会議や商談の準備をしたい人	予約の手間があり、講師によって質にばらつきが出やすい
教材学習型	単語、フレーズ、リスニング教材を短時間ずつ進める	基礎の語彙や文法から固めたい人、TOEIC対策をしたい人	話す練習が不足しやすく、単独では会話力につながりにくい

近年とくに伸びているのがAI会話型です。生成AIの進化によって、決まったシナリオを読み上げるだけでなく、学習者の発言に合わせて会話が続く自然な対話体験が可能になりました。人間の講師相手だと間違いを恐れて話せない人でも、AI相手なら何度でも言い直せるため、スピーキングの練習量を増やしやすいのが特長です。一方で、AIのフィードバックが常に正しいとは限らず、相手の反応を見ながら受け答えする経験はレッスン型のほうが積みやすいため、AIで言えるようになった表現をレッスンで実際に使ってみる、という組み合わせが効率的です。

タイプ別に見る代表的な英会話アプリ

英会話アプリを比較するときに名前が挙がりやすい代表的なアプリを、タイプ別に整理しました。特徴は各アプリの公式サイトに書かれている内容だけをまとめたもので、並び順は優劣を表すものではありません。料金や無料体験の条件は変わることが多いため、申し込む前に公式サイトで確認してください。

アプリ名	タイプ	公式サイトで確認できる主な特徴
スピーク（Speak）	AI会話型	声に出して話す練習に特化。AIのチューターと会話し、興味や目標に合わせたレッスンでスピーキングを練習する
スピークバディ（SpeakBuddy）	AI会話型	日常・旅行・ビジネスなど1,000以上のシーンの英会話をAIのキャラクター相手に練習。発音や会話内容へのフィードバックがある
ELSA Speak	AI会話型（発音重視）	AI英会話、AI発音矯正、AIスピーチ分析の機能。アプリが発音を採点し、改善案を示す
DMM英会話	オンラインレッスン型	24時間いつでも受けられる講師とのマンツーマンレッスン。日本人講師やビジネス英会話のレッスンもある
ネイティブキャンプ	オンラインレッスン型	レッスン回数無制限のプランと、予約なしで受けられる「今すぐレッスン」。AIスピーキングテストなどのコンテンツもある
スタディサプリENGLISH	教材学習型（レッスンとのセットもあり）	TOEIC L&R TEST対策、ビジネス英語、日常英会話の目的別コース。1回3分から学べ、オンライン英会話とのセットプランもある
Duolingo	教材学習型	ゲーム性のある短いレッスンで、リーディング・ライティング・リスニング・スピーキングを学ぶ。無料で学べ、有料プランもある

表は2026年10月14日に各公式サイトで確認した内容です。会社で使う場合に知っておきたいのは、スピーク、DMM英会話、ネイティブキャンプ、スタディサプリENGLISH、Duolingoのように、公式サイトに法人・企業向けの案内を設けているアプリがあることです。法人向けのプランで受講状況を管理できるかどうかはサービスによって異なるため、研修に使うなら個人向けのプランと分けて問い合わせると確実です。

英会話アプリの料金相場と、料金比較のしかた

英会話アプリの料金は、タイプと学べる量で大きく変わるため、月額をそのまま並べるのではなく、1回あたりの単価に直して比べるのが基本です。個人向けは月額制のサブスクリプションが主流で、AI会話型や教材学習型は比較的手頃、講師とのレッスン回数が多いプランほど高くなる傾向があります。オンライン英会話の料金も、毎日1回のプランか回数無制限のプランかで考え方が変わり、ビジネス英会話は上位のコースやオプションとして用意されていることがあります。料金は改定されることも多いため、最新の金額は各サービスの公式サイトで確認したうえで、次の手順で比べるとずれが出にくくなります。

比べる手順	確認すること
1. 1回あたりに直す	月額を、1か月に実際に使うレッスン回数や会話練習の回数で割る。回数無制限のプランは、自分が無理なく続けられる回数で割る
2. 年額プランを月あたりに直す	年額や半年のプランは割安に見えても、途中でやめると割高になる。続けられるかを無料体験で確かめてから選ぶ
3. 月額以外の費用を足す	入会金、教材費、ビジネス英語などの上位コースやオプションの有無を確認する
4. 無料体験の条件を確認する	体験期間、終了後に自動で有料に切り替わるか、解約の方法と期限を申し込む前に確認する
5. 法人利用は別に見積もる	会社で契約する場合は、人数や期間、管理機能の有無で条件が変わる。個人向けの料金表ではなく法人向けの窓口で確認する

無料版は、1日に使える会話回数やレッスン数、利用できる教材の範囲が制限されているのが一般的です。有料版では会話回数の上限がなくなったり、詳細なフィードバックや学習履歴の分析が使えるようになったりします。まずは無料版や無料体験期間で、自分が毎日開きたくなる操作感かどうかを試してから有料版に切り替えるのが、失敗しにくい選び方です。無料で使えるAI英会話の種類と制限は、AI英会話を無料で始める方法の解説で詳しく整理しています。

選ぶときの4つのチェックポイント

1. 学習目的に合っているか：日常会話、ビジネス英語、TOEICのスコアアップのどれを目指すかで、選ぶべきコースが変わります。
2. レベルに合っているか：初心者が上級者向けの会話から始めると挫折しやすく、逆に簡単すぎると伸びを実感できません。レベル診断機能があると便利です。
3. 続けやすいか：1回あたりの学習時間、通知やリマインド、学習記録の見やすさなど、習慣化を支える機能を確認します。
4. 話す量を確保できるか：聞く、読むだけの教材中心だと会話力は伸びにくいため、発話の機会がどれだけあるかを見ます。

効果を出すための使い方のコツ

アプリを選んだ後に成果を左右するのは、使い方です。まず、使うアプリは1つか2つに絞りましょう。気になるアプリを次々に入れると、どれも中途半端になり、学習記録も分散して伸びを実感しにくくなります。例えば、話す練習用のAI会話型と、語彙や文法を固める教材学習型を1つずつ組み合わせる程度が続けやすい目安です。次に、インプットとアウトプットを1回の学習の中でセットにします。教材で覚えたフレーズを、その日のうちにAI会話やレッスンで実際に口に出して使うと、知識が話せる表現として定着しやすくなります。通勤時間や昼休みなど、毎日決まったすき間時間に1回10分程度の学習を組み込むと、習慣化しやすくなります。また、有料版の多くは自動更新のサブスクリプションのため、無料体験から有料に切り替わる日や解約方法を事前に確認し、使っていないアプリの課金が続いていないか定期的に見直すことも大切です。

英語教育は国の政策としても重視されており、文部科学省は「英語教育実施状況調査」で中学校・高等学校段階の英語力の状況を毎年度公表しています。社会人になってから英語の必要性を感じる人が多い背景には、学校で学んだ知識を話す力に変える機会が不足している事情もあります。アプリはこの「話す練習の量」を補う手段として位置づけると、期待値を適切に設定できます。

研修で使う4サービスの役割を比較表で見る

法人導入で個人向け英会話アプリだけでは不十分な理由

個人向けの英会話アプリは学習者本人のための設計のため、会社として受講状況を把握する機能や、学習を続けさせる仕組みが不足しがちです。研修として成果を出すには、アプリの外側に管理の仕組みが必要になります。

理由1：受講状況を会社側で把握しにくい

個人向けのプランでは、学習記録は基本的に本人のアカウントの中にしかありません。研修担当者が全員の学習時間や進捗を確認しようとすると、社員ごとにスクリーンショットを提出してもらう、自己申告のアンケートを取るといった手作業に頼ることになります。10人程度なら回りますが、数十人、数百人になると集計だけで担当者の工数が膨らみ、しかも自己申告のため正確性も担保できません。

理由2：学習を続けさせる強制力が弱い

語学学習は、最初の数週間が最も離脱しやすい時期です。個人向けアプリにも通知機能はありますが、本人が通知をオフにすれば終わりです。会社の研修として位置づけるなら、未受講者への督促、上司への進捗共有、修了期限の設定など、組織として学習を後押しする仕組みが必要になります。法人向けサービスの多くは、管理者から受講者へのリマインド配信や、部署単位の進捗レポートといった機能を備えています。

理由3：契約と経費処理が分散する

社員が個人でアプリを契約し、会社が費用を補助する「福利厚生型」の運用は手軽に始められる一方、契約が社員ごとに分散します。毎月の立替精算の処理、退職者の契約解除の確認、アプリごとに異なる利用規約の確認など、経理と人事の事務負担が積み重なります。会社が一括で契約する「法人契約型」なら、請求が1本にまとまり、アカウントの追加や削除も管理画面で完結するのが一般的です。

比較項目	個人向けアプリ（福利厚生型）	法人向けサービス（法人契約型）
受講状況の確認	本人の自己申告に頼る	管理画面で全員の進捗を確認できる
継続の後押し	本人の意欲次第	督促、期限設定、上司への共有ができる
契約・請求	社員ごとに分散し、立替精算が発生する	会社で一括契約し、請求がまとまる
導入のしやすさ	すぐに始められる	契約や初期設定に時間がかかる
1人あたりの費用	アプリの個人料金による	人数やプランによる（見積もりが必要な場合が多い）

表のとおり、福利厚生型が一概に劣るわけではありません。英語学習を希望する一部の社員を支援する目的なら、手軽な福利厚生型で十分なこともあります。一方、英語力の底上げを会社の目標として掲げ、成果を評価や配置に反映させたいなら、受講状況を把握できる法人契約型が向いています。英会話アプリ自体の法人向けプランを使う方法と、英語以外の研修も含めて学習管理システムで受講状況をまとめる方法があり、自社の目的がどちらに近いかを先に決めておくと、サービス選びがぶれにくくなります。

なお、厚生労働省の人材開発支援助成金は、事業主が雇用する労働者に職務に関連した専門的な知識や技能を習得させる訓練を計画に沿って実施した場合などに、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。英語研修が対象になるかは訓練の内容や実施方法によって変わり、要件や様式も見直されることがあるため、利用を検討する際は厚生労働省の最新情報や管轄の労働局に確認してください。

受講状況の確認や未受講者へのリマインドを、英語以外の研修とあわせて仕組みにしたい場合は、比較表で紹介したSmart Boardingのような社員教育プラットフォームが候補になります。英会話アプリや英語教材はそのまま使いながら、誰がどこまで学んだかを管理画面で追えるようになります。

法人研修体系への組み込み方

英会話学習を単発の施策で終わらせないためには、他の研修と同じ仕組みの中で管理し、効果を測定できる状態にすることが大切です。ここでは、既存の研修体系と組み合わせる4つの視点を紹介します。

全社的スキル研修との連携

英語研修だけを独立したサービスで運用すると、社員は研修ごとに違うアプリにログインすることになり、担当者も受講状況を複数の画面で確認しなければなりません。全社のスキル研修を1つの学習管理システム（LMS）に集約し、その中に英語学習のカリキュラムも組み込めば、社員の学習履歴を横断的に把握できます。例えば、新入社員研修やビジネスマナー研修と同じ管理画面で英語の進捗も追えれば、「英語だけ受講率が低い」といった傾向にも気づきやすくなります。

英語研修で使う社内向けの表現集や短い動画を、すき間時間に学べる形で配りたい場合の一例がLearnOです。スマートフォンやタブレットに対応しており、休憩時間や移動時間の学習に向いています。動画やスライドの配信に加えて、受講後のテストで理解度を確認でき、CSVで学習のログを取り出すこともできます。企業の規模に合わせた料金体系があるため、少人数の試験導入から始めたい場合も予算を立てやすいサービスです。一方で、教材は自社で作成する必要があり、1から始める場合は時間や労力がかかる可能性があります。料金は資料や公式サイトで確認してください。

仕事の合間にできる、中断しても次の所から続けられると好評です。

オルビス株式会社様 導入事例（LearnO公式サイト）

コンプライアンス研修との統合

英語研修を導入する企業の多くは、海外取引や外国籍社員との協働が増えている企業です。こうした企業では、英語力と並んで、取引先との契約、個人情報の取り扱い、ハラスメント防止といったコンプライアンスの知識も欠かせません。英語研修とコンプライアンス研修を年間の研修計画の中で並べて設計し、受講時期が重ならないよう調整すると、社員の負担感を抑えながら両方を定着させやすくなります。

コンプライアンス研修の運用の手間を減らし、英語研修に担当者の時間を回したい場合は、OneCompliance(ワンコンプライアンス)が選択肢になります。元行政機関の弁護士など複数の専門家が教材の作成とレビューを行い、法務・労務・情報領域の研修をまとめて提供しています。コースの割り当てや自動リマインダー、受講状況の見える化で、連絡や集計にかかる工数を抑えられます。英語学習のサービスではないため英語研修とは別枠での導入になり、費用は人数に応じた課金体系のため、料金は資料や公式サイトで確認してください。

時間・場所を選ばずにeラーニングで受講でき、またテキスト・動画、どちらでも学習可能

株式会社プリメディカ様 導入事例（OneCompliance公式サイト）

DX・ITスキル研修との併用

ITやデジタル分野では、最新の技術資料や開発ツールの説明が英語で公開されていることが多く、英語の読解力がそのまま業務の速さにつながります。DXやITスキルの研修と英語研修を別々に考えるのではなく、「英語の技術文書を読んで要点をまとめる」といった実務に近い課題を組み合わせると、学んだ英語を使う場面が生まれ、定着しやすくなります。情報処理推進機構（IPA）の「DX動向」でも、DXを推進する人材の育成は企業の重要な課題として取り上げられており、英語とデジタルの学習を一体で設計する意義は大きいといえます。インプットだけでなく実践まで含めた研修を組みたい場合は、ライブ型のオンライントレーニングなどアウトプットを重視した学習体系を持つSmart Boardingのように、研修と実践練習を同じ仕組みで回せるサービスも検討できます。

学習効果の測定方法

英語研修の効果を経営層に説明するには、「アプリを何時間使ったか」だけでなく、「何ができるようになったか」を示す必要があります。代表的な測定方法は、TOEICなど外部試験のスコア、研修前後の社内テスト、会議やメールでの英語使用頻度のアンケートの3つです。外部試験は客観性が高い一方で受験費用と時間がかかるため、日常的な理解度の確認は社内テストで行い、外部試験は年1回など節目に実施する組み合わせが現実的です。導入後の運用の進め方や測定の時期は、英語学習アプリの法人運用ガイドで詳しく解説しています。

社内テストの作成と結果分析を効率化したい場合の一例がSAKU-SAKU Testingです。CBTの技術を活かしたテスト機能を備え、既存問題とオリジナル問題を組み合わせたテストを、選択式・穴埋め・並び替え・記述などの形式で配信できます。受講状況やテスト結果は組織やグループごとに自動でグラフ化されるため、部署別の理解度の差を把握し、研修内容の見直しにつなげやすくなります。事務局運営やカスタマーデスクを利用する場合はオプション扱いになるため、運用を外部に任せたい場合は資料で範囲を確認しましょう。料金は資料や公式サイトで確認してください。

4サービスの役割を比較表で見直す

英会話アプリ導入でよくある失敗パターン

英会話アプリの導入でつまずく原因の多くは、アプリの性能ではなく、目的設定と運用ルールの不足にあります。スイッチを切り替えると、起こりやすい失敗とその回避策を確認できます。

3つの失敗に共通するのは、「アプリを配れば学習が進む」という前提に立っていることです。英会話は短期間で成果が見えにくい分野のため、目的、時間、測定の3点を導入前に決めておかないと、途中で熱量が下がったときに立て直す手がかりがなくなります。導入の順序としては、対象者と目標の設定、学習時間の確保と上司への共有、研修前テストの実施、サービスの選定と試験導入、半年ごとの効果測定と見直し、という流れで進めると失敗しにくくなります。

もう1つ見落としがちなのが、試験導入の期間です。いきなり全社で契約するのではなく、まず1部署や希望者だけで2、3か月試し、継続率や社員の反応を確認してから対象を広げると、自社に合わないサービスを大規模に契約してしまうリスクを減らせます。多くの法人向けサービスでは無料トライアルやデモの提供があるため、比較検討の段階で積極的に活用しましょう。試験導入の段階では、少人数でも始めやすい料金体系か、自社の教材をすぐに載せられるかが判断の分かれ目になります。

英語研修コストを数値で確認する

英語研修のコストは、アプリやサービスの利用料だけでなく、受講状況の確認や精算にかかる担当者の時間も含めて比べる必要があります。次のシミュレーターで、個人アプリの費用補助と法人契約の年間コストの目安を比べられます。

シミュレーターの初期値のまま計算すると、利用料だけを見れば個人アプリ補助の方が安く見えます。しかし管理工数を含めると差は縮まり、人数が増えるほど工数の差が効いてきます。初期値は計算の例として置いた仮の値で、実際の法人契約の料金は人数やプランによって異なり、見積もりが必要なサービスも多いため、検討中のサービスの資料や見積もりの金額を入れて比べてください。

また、この試算には「受講状況が見えることで継続率が上がる」効果は含まれていません。同じ費用をかけても、途中で学習をやめる社員が多ければ1人あたりの成果は下がります。社内で予算を説明する際は、年間コストの比較に加えて、継続率や研修前後のテスト結果など、成果の指標もあわせて示すと判断材料がそろいます。研修前後のテスト結果を部署ごとに並べて示したい場合は、テストの作成から集計までを1つの画面で行えるSAKU-SAKU Testingのようなサービスを使うと、報告資料づくりの手間も減らせます。

よくある質問(FAQ)

Q1. 英会話アプリで一番人気なのはどれですか？

A. どの目的にも一番というアプリはなく、話す量を増やしたいならAI会話型、人との会話経験を積みたいならオンラインレッスン型、基礎を固めたいなら教材学習型と、目的によって向くアプリが変わります。人気の目安としてアプリストアの評価やレビュー件数を見る方法もありますが、続けられるかどうかは無料体験で操作感を試して判断するのが確実です。

Q2. 完全無料で使える英会話アプリはありますか？

A. 無料で学べるアプリや、AIとの会話を無料で試せるアプリはありますが、多くは1日の会話回数や使える教材の範囲に制限があります。毎日少しずつ英語に触れる習慣づくりには無料版でも役立ちますが、話す練習の量を確保したい場合は有料版の方が効率的です。まず無料版や無料体験で続けやすさを確かめてから切り替えるとよいでしょう。

Q3. Duolingoより英会話の練習に向いているアプリはありますか？

A. Duolingoはゲーム性のある短いレッスンで4技能を学ぶ教材学習型のアプリです。会話の練習量を増やしたい場合は、AIと音声で会話するAI会話型や、講師と話すオンラインレッスン型を組み合わせると、覚えた表現を口に出す機会を増やせます。どちらか一方に乗り換えるより、目的に合わせて1つか2つを併用する方法が続けやすくなります。

Q4. AI英会話アプリと講師とのオンラインレッスンはどちらが良いですか？

A. 練習量を増やしたいならAI会話型、実際の会話に近い緊張感や細かな指導を受けたいならオンラインレッスン型が向いています。AIで練習した表現をレッスンで試すなど、両方を組み合わせると効果的です。

Q5. 会社の英語研修に個人向けの英会話アプリを使っても問題ありませんか？

A. 一部の希望者を支援する福利厚生としてなら十分に活用できます。ただし個人向けのプランは会社側で受講状況を確認する機能がないことが一般的なため、全社で成果を求める研修には、アプリの法人向けプランや管理画面のある法人向けサービスが向いています。利用規約で業務利用や法人利用の扱いを確認しておくことも大切です。

Q6. 英語研修に使える助成金はありますか？

A. 厚生労働省の人材開発支援助成金は、職務に関連した知識や技能を習得させる訓練を計画に沿って実施した場合などに、訓練経費などの一部を助成する制度です。英語研修が対象になるかは訓練の内容によって変わり、要件や申請手続きも見直されることがあるため、厚生労働省の最新情報や管轄の労働局で確認してください。

まとめ｜英会話アプリ選びと研修導入で押さえる5つのこと

英会話アプリは、話す練習の量を手軽に増やせる便利なツールです。個人で使うならタイプと目的、続けやすさで選べば十分ですが、会社の研修として導入するなら、受講状況の管理と効果測定まで含めて設計する必要があります。次の5点を押さえて検討を進めましょう。

1. AI会話型、オンラインレッスン型、教材学習型の違いを理解し、目的に合うタイプを1つか2つに絞る
2. 料金は月額ではなく1回あたりに直して比べ、無料体験で続けやすさと自動更新の条件を確かめる
3. 法人導入では、個人向けのプランだけだと受講状況の把握と継続の後押しが難しい点を理解しておく
4. 導入前に目的、学習時間、効果測定の方法を決め、1部署などの試験導入を経てから対象を広げる
5. 受講管理やテストを仕組みにするサービスを比較表で候補に挙げ、資料で管理機能と料金を確かめる

英語力は一朝一夕には伸びませんが、仕組みが整えば社員の学習は着実に積み上がります。まずは自社の目的に合う候補を比較し、資料やデモで管理機能まで確かめてみましょう。

参考文献

• 厚生労働省「人材開発支援助成金」、2026年10月14日確認
• 文部科学省「令和7年度「英語教育実施状況調査」の結果について」、2026年10月14日確認
• 独立行政法人情報処理推進機構（IPA）「DX動向」、2026年10月14日確認