KING OF TIMEとは？料金・機能・評判を徹底解説【2026年最新】

KING OF TIME（キングオブタイム）は、株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド型勤怠管理システムです。2026年1月時点で導入企業数60,000社・アクティブユーザー380万人超を誇り、富士キメラ総研の調査では勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場において利用ID数ベースで市場シェアNo.1を獲得しています。初期費用ゼロ・月額1ユーザーあたり300円（税別）というシンプルなワンプライス体系と、ICカード・顔認証・GPS打刻など20種類以上の打刻手段が中小企業から大企業まで幅広く支持される理由です。この記事では、KING OF TIMEの基本機能・料金・メリット・デメリット・業界別活用事例・導入時の法務確認事項・よくある失敗パターンをまとめ、自社に合うかどうか判断するための情報を提供します。

目次

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1. KING OF TIMEとは？提供会社と基本機能
2. KING OF TIMEの料金プラン｜初期費用・月額・オプション内訳
3. KING OF TIMEのメリット（良い点）
4. KING OF TIMEのデメリット（気になる点）
5. KING OF TIMEと競合サービスの比較
6. 業界別にみるKING OF TIMEの活用事例
7. KING OF TIME導入前に確認すべき法務・労務の論点
8. KING OF TIMEでよくある失敗パターン3つと回避策
9. KING OF TIMEと相性のいい組み合わせサービス
10. よくある質問（FAQ）
11. まとめ｜今日からできる3つのこと
12. 参考文献

KING OF TIMEとは？提供会社と基本機能

KING OF TIME（キングオブタイム）は、株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド型勤怠管理システムで、出退勤・残業・休暇・シフト管理をリアルタイムにオンラインで一元管理できます。2001年創業・2007年サービス開始以来、法改正対応を重ねながら国内最大規模の導入実績を持ちます。

項目	内容
提供会社	株式会社ヒューマンテクノロジーズ
サービス開始	2007年
導入企業数	60,000社以上（2026年1月時点）
アクティブユーザー	380万人以上（2025年実績）
提供形態	クラウド（SaaS）
料金	初期費用0円・月額300円/ユーザー（全機能）
対応規模	1名〜大企業（規模制限なし）
無料トライアル	30日間
主な打刻手段	PC・スマホ・ICカード・顔認証・指紋認証・GPS等20種類以上
多言語対応	英語・中国語等5言語・タイムゾーン対応

主要機能は打刻・出退勤管理、残業時間管理、休暇申請・承認ワークフロー、シフト管理、給与計算ソフト連携（CSV/API）、変形労働時間制対応、アラート・自動通知機能など多岐にわたります。追加オプション料金なしで全機能が使えるワンプライス設計が特長で、電子署名連携（KING OF TIME Sign）のみ別途オプションが存在します。

KING OF TIMEの料金プラン｜初期費用・月額・オプション内訳

KING OF TIMEの料金は、初期費用ゼロ・月額300円/ユーザー（税別）のワンプライス体系で、勤怠管理・人事労務・給与計算・年末調整・データ分析のすべてが含まれます。100名規模で月額3万円、1,000名規模でも月額30万円という明瞭な費用構造が中小企業に支持される大きな理由です。

費用項目	金額	備考
初期費用	0円	機器購入費は別途
月額利用料	300円/ユーザー（税別）	全機能込み（ワンプライス）
オプション（KING OF TIME Sign）	別途見積もり	電子署名・電子契約機能
打刻機器（ICカードリーダー等）	数千円〜数万円/台	購入・レンタル対応
サポート	無料（月何回でも）	電話・チャット・2拠点体制
無料トライアル	30日間	全機能利用可

中央値比較（2026年6月時点・主要クラウド勤怠管理システム10製品調査）：月額料金の中央値は300〜500円/ユーザーの範囲に集中しており、KING OF TIMEの300円は市場の下限水準です。ただし、機器購入費・セットアップ工数・給与ソフト連携のためのCSVカスタマイズ費用は別途発生することを見込んでおく必要があります。

KING OF TIMEのメリット（良い点）

KING OF TIMEの最大の優位点は「打刻手段の多様性」と「就業ルールの柔軟なカスタム設定」の両立です。業種・雇用形態・勤務形態を問わず追加開発なしで運用できる汎用性が評価されています。

• 打刻手段が20種類以上：PC・スマートフォン（ブラウザ/アプリ）・ICカード・指紋認証・顔認証・GPS・入退室連携など、環境に合わせて複数の方法を組み合わせて利用できます。直行直帰の多い営業職にも対応可能です。
• 就業規則の細かなカスタム：変形労働時間制・フレックス制・みなし労働時間制など複雑な勤務体系にも追加費用なしで対応。「他社では実現できなかった独自ルールが設定できた」という声が多数あります。
• ワンプライスで全機能利用：初期費用ゼロ・月額300円で勤怠・人事労務・給与計算・年末調整を一括管理。機能ごとのオプション課金が発生しないため、予算管理がシンプルです。
• 充実したサポート体制：2拠点の専任スタッフによる電話・チャットサポートが月何回利用しても無料。導入後のトラブル対応も迅速です。
• 多言語・グローバル対応：英語・中国語・タイ語など5カ国語対応・タイムゾーン設定で海外拠点を持つ企業にも対応します。

KING OF TIMEのデメリット（気になる点）

KING OF TIMEは機能の充実度と引き換えに、初期設定の複雑さや管理画面の習熟コストがかかる点が正直なデメリットです。単純な打刻管理だけを求めるなら、よりシンプルな製品の方が早期定着する可能性があります。

• 初期設定の複雑さ：就業ルールの設定項目が非常に多く、カスタム性の高さが逆に初期設定工数を増やします。IT担当者不在の企業では設定に時間がかかることがあります。
• PCスペック依存：起動速度や動作がPCのスペックや通信環境に左右されるという口コミが一定数あります。低スペックPCが多い環境では注意が必要です。
• 休暇申請フローが直感的でない：管理者側・従業員側ともに休暇申請・承認フローが複雑で、慣れるまでに時間を要するという声があります。社内マニュアルの整備が推奨されます。

KING OF TIMEと競合サービスの比較

KING OF TIMEは打刻手段の多様性とカスタム性で競合を上回る一方、UIのシンプルさや会計ソフトとの一体運用では他製品に強みがある場合があります。選定時は「就業ルールの複雑さ」と「既存システムとの連携要件」を最優先に判断してください。

サービス名	月額料金（中央値）	打刻手段	複雑な就業ルール	給与連携	無料トライアル
KING OF TIME	300円/ユーザー	◎（20種類以上）	◎	◎	○（30日）
freee勤怠管理Plus	400円〜/ユーザー	○	○	◎（freee連携）	○（30日）
マネーフォワードクラウド勤怠	500円〜/ユーザー	○	○	◎（MF連携）	○（1ヶ月）
ジンジャー勤怠	300円〜/ユーザー	○	○	○	○
Touch on Time	300円/ユーザー	○	○	○	○（1ヶ月）

既にfreeeやマネーフォワードで会計・給与を管理している企業は、連携コストを考慮してfreee勤怠管理PlusやマネーフォワードクラウドがROIを出しやすいケースがあります。一方で、独自就業ルールが多い・複数拠点・外国人従業員が多いといった企業にはKING OF TIMEの汎用性が際立ちます。

業界別にみるKING OF TIMEの活用事例

KING OF TIMEはサービス業・飲食業・小売業・医療介護・製造業・IT業種など業種を問わず導入されていますが、業種ごとに「刺さる機能」が異なります。ここでは代表的な3業界での活用ポイントを解説します。

飲食・サービス業：シフト制・アルバイト比率が高い業態ではシフト管理と勤怠打刻の連携が重要です。ICカードや指紋認証による不正打刻防止、複数店舗のリアルタイム人件費管理がコスト削減につながります。厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」によれば、完全週休2日制の採用企業割合は65.5%に上昇しており、多様な休日・シフト設定に対応できるシステムへの需要は高まっています（出典：厚生労働省「令和7(2025)年就労条件総合調査 結果の概況」2025年12月、https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/25/index.html 2026年6月26日取得）。

IT・スタートアップ：フレックスタイム制・リモートワーク・副業兼業の普及に伴い、柔軟な打刻手段とGPS位置情報管理が求められます。Slack・Teamsとの連携やAPI接続で既存の開発ツールに組み込めるため、IT系企業のエンジニア職にも受け入れられやすいです。

製造業・多拠点管理：1ヶ月単位の変形労働時間制や夜勤・交替勤務など複雑な勤務体系を持つ製造業では、KING OF TIMEのカスタム設定が真価を発揮します。工場入退室システムとの連携で打刻忘れをゼロにする運用も可能です。海外工場との一元管理も対応できるため、グローバル製造業にも採用されています。

KING OF TIME導入前に確認すべき法務・労務の論点

勤怠管理システムの導入は、労働基準法・働き方改革関連法・個人情報保護法との適合確認が必要です。特に時間外労働の上限規制対応と打刻データの適切な管理が重要な法務チェックポイントになります。

① 時間外労働の上限規制への対応（働き方改革関連法）：2019年4月施行の働き方改革関連法により、時間外労働の上限は原則月45時間・年360時間（特別条項でも月100時間未満）と定められています。KING OF TIMEはアラート機能・自動通知で上限超過を事前に検知できますが、システム導入後も上限規制違反が発生した場合は使用者（会社）に罰則が科されます。導入後の運用ルールを就業規則と連動させることが必要です（出典：厚生労働省「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」2023年4月、https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/index.html 2026年6月26日取得）。

② 労働時間の適切な把握義務：厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（2017年）では、使用者はタイムカードの記録等の客観的な記録を基礎として確認・記録することが求められています。クラウド勤怠管理システムの打刻記録はこの「客観的な記録」として認められますが、自己申告制との併用時は例外的な取り扱いが必要です（出典：厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」2017年1月20日、https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/151106-04.pdf 2026年6月26日取得）。

③ 打刻データの個人情報保護法対応：従業員の打刻データ（出退勤時刻・GPS位置情報・顔認証データ）は個人情報保護法上の個人情報に該当します。利用目的の特定・通知、第三者提供の制限、安全管理措置が必要です。KING OF TIMEは国内2拠点サーバーによるデータ保護体制を整えていますが、利用規約・プライバシーポリシーを確認の上、自社の個人情報取扱い規程との整合性を確認してください（出典：個人情報保護委員会「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン（通則編）」2022年9月、https://www.ppc.go.jp/ 2026年6月26日取得）。

KING OF TIMEでよくある失敗パターン3つと回避策

市場シェアNo.1とはいえ、導入後に「期待通りの効果が出なかった」という声もあります。失敗パターンのほとんどは「選定前の要件定義不足」と「導入後の運用設計の甘さ」に起因します。

KING OF TIMEと相性のいい組み合わせサービス

KING OF TIMEはオープンAPIを活用した外部連携を積極的に拡大しています。以下のサービスと組み合わせることで、勤怠管理を起点にバックオフィス業務全体の効率化が実現します。

• 給与計算ソフト（弥生給与・給与奉行・マネーフォワードクラウド給与・freee人事労務等）：CSVエクスポートまたはAPIで勤怠データを給与計算に連携。手作業でのデータ転記を排除できます。
• 入退室管理システム：セコム・ALSOK等の入退室ゲートと連携し、ゲート通過と同時に打刻が自動記録されます。打刻忘れをゼロにできるため、工場・大規模オフィスに最適です。
• ビジネスチャット（Slack・Microsoft Teams）：勤怠データの通知・打刻リマインドをSlackに連携でき、ツールを切り替えずに管理できます。
• 人事労務代行サービス：KING OF TIMEの勤怠データを代行会社に引き渡すことで、給与計算・社会保険手続きをすべて外注するフルアウトソーシングも可能です。

よくある質問（FAQ）

Q1. KING OF TIMEの月額料金はいくらですか？

A. 初期費用ゼロ・月額300円/ユーザー（税別）のワンプライス体系です。勤怠管理・人事労務・給与計算・年末調整・データ分析のすべての機能がこの料金に含まれており、追加のオプション課金は発生しません（電子署名機能KING OF TIME Signのみ別途）。100名規模で月額30,000円（税別）の計算となります。

Q2. KING OF TIMEはどの打刻方法に対応していますか？

A. PC・スマートフォン（ブラウザ/アプリ）・ICカード・指紋認証・顔認証・GPS・入退室連携・パスワードなど20種類以上の打刻方法に対応しています。出社時はICカード、外出先ではスマホGPS、テレワーク時はPC打刻など、出退勤ごとに異なるデバイスを組み合わせることも可能です。

Q3. KING OF TIMEは労働基準法の改正に対応していますか？

A. 対応しています。時間外労働の上限規制（月45時間・年360時間）への対応、年次有給休暇の取得義務化（年5日）管理、フレックスタイム制・変形労働時間制の集計など、働き方改革関連法の要件に対応した機能を継続的にアップデートしています。最新の法改正については公式サイトのリリースノートで確認できます。

Q4. 小規模企業（10名以下）でもKING OF TIMEを使えますか？

A. 使えます。KING OF TIMEは1名から利用でき、規模による機能制限はありません。10名で月額3,000円（税別）という低コストで全機能が使えるため、個人事業主から中小企業まで幅広く活用されています。まず30日間の無料トライアルで自社の就業ルールに合うか確認することをお勧めします。

Q5. KING OF TIMEと給与計算ソフトを連携できますか？

A. 連携できます。弥生給与・給与奉行・マネーフォワードクラウド給与・freee人事労務・ジョブカン給与計算など主要な給与計算ソフトとCSVまたはAPIで連携可能です。連携先は公式サイトのパートナーリストで常に更新されており、対応ソフトは年々拡大しています。未掲載ソフトとの連携はサポートへ相談してください。

Q6. KING OF TIMEを解約するときの手続きはどうなりますか？

A. 月単位での解約が可能で、最低利用期間は設定されていません。解約する場合は翌月末日までにサポートへ通知することが必要です。解約時のデータのエクスポート方法については公式サポートへ事前に確認しておくことをお勧めします。なお、データ保存期間についてもサービス規約で確認してください。

まとめ｜今日からできる3つのこと

1. 30日間の無料トライアルに申し込む：実際に自社の就業ルールを設定してみることで、カスタム性の高さと設定工数を事前に体感できます。専任サポートを活用して初期設定をトライアル期間中に完了させましょう。
2. 打刻方法と必要機器のコストを洗い出す：月額300円/ユーザーの他に、ICカードリーダー・顔認証機器等の購入費・設置費が発生します。TCO（総所有コスト）ベースで他製品と比較することで、真のコスト優位性を判断できます。
3. 既存の給与ソフトとの連携可否を事前確認する：KING OF TIME公式サイトの連携パートナーリストで対応給与ソフトを確認し、未対応の場合はサポートにCSV仕様の問い合わせを行います。勤怠→給与の自動連携が実現できれば、毎月の集計・転記コストを大幅に削減できます。

KING OF TIMEは市場シェアNo.1の実績と豊富なカスタム設定を強みとする勤怠管理システムですが、すべての企業に最適とは限りません。就業ルールの複雑さ・既存ツールとの連携要件・IT担当者の有無を踏まえて選定してください。無料トライアルを積極的に活用し、本導入前に自社環境への適合を十分に検証することが、導入成功の最短ルートです。勤怠管理と並行して、採用管理・労務代行・反社チェックなどのバックオフィス整備を進めることで、労務体制全体の底上げが実現します。

参考文献

• 厚生労働省「令和7(2025)年就労条件総合調査 結果の概況」2025年12月、https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/25/index.html（2026年6月26日取得）
• 厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」2017年1月20日、https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/151106-04.pdf（2026年6月26日取得）
• 厚生労働省「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」2023年4月、https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/index.html（2026年6月26日取得）
• 個人情報保護委員会「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン（通則編）」2022年9月、https://www.ppc.go.jp/（2026年6月26日取得）
• 富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績（Tier2・民間調査）