勤怠管理システムの管理者ログインとは？権限設定とトラブル対処法を解説

ジョブカン勤怠管理の管理者ログインは、専用の管理者ページ（https://ssl.jobcan.jp/login/client）で、勤怠会社ID・グループ管理者ログインID・パスワードの3点を入力して行います。全権限管理者のログインIDは「admin」、グループ管理者のログインIDはアカウントごとに異なり、従業員が使うマイページとは入口が別です。この記事では、クラウド型勤怠管理システムの代表例であるジョブカン勤怠管理を例に、管理者ページへのログイン方法、ログインできないときの原因別の対処、全権限管理者とグループ管理者の権限設定、IPアドレス制限などのセキュリティ設定を整理します。勤怠ドライバーや警備フォースなど、ジョブカン以外のサービスのログイン先を探している方の確認方法も紹介します。

目次

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1. 勤怠管理システムの管理者ページにログインする方法
2. 勤怠管理システムの比較｜権限管理のシンプルさで選ぶなら
3. 管理者ページにログインできない場合の対処方法
4. 全権限管理者とグループ管理者の権限設定
5. 管理者ログインのセキュリティを高める設定
6. 業種別に見る勤怠管理の注意点
7. 給与・労務管理まで見直すなら
8. 勤怠管理システム移行でよくある失敗パターン
9. 勤怠管理コストを数値で確認する
10. よくある質問（FAQ）
11. まとめ｜管理者ログインは入口と権限をセットで整える
12. 参考文献

勤怠管理システムの管理者ページにログインする方法

ジョブカン勤怠管理の管理者ページには、専用のログイン画面で勤怠会社ID・グループ管理者ログインID・パスワードを入力して入ります。従業員が打刻するマイページとは入口が別です。

ジョブカン勤怠管理の管理者ログイン画面と必要な情報

公式ヘルプでは、全権限管理者とグループ管理者のどちらも同じログイン画面を使い、次の3つを入力すると案内されています（出典：ジョブカン勤怠管理ヘルプ「各ページへのログインの方法」2026年10月15日確認）。

注意したいのは、勤怠会社IDが、従業員が使う共通IDの「会社ID」とは別物だという点です。取り違えるとログインできないため、社内の管理者向け手順書には、どちらのIDを使うのかを明記しておきましょう。

共通ID経由のログインと、管理者とスタッフの画面の違い

ジョブカンでは、共通IDのダッシュボードから管理者ページに移動することもできます。管理者がスタッフとしても打刻する場合、二つのアカウントは別々に登録されているため、グループ管理者設定のメールアドレスをスタッフ登録のメールアドレスと一致させると、管理者ページとPCマイページを紐づけられます（出典：ジョブカン勤怠管理ヘルプ「グループ管理者設定」2026年10月15日確認）。スタッフ側の入口は、後述のトラブル対処の節で整理しています。ログイン手順の全体像は勤怠管理システムのログイン方法｜管理者・スタッフ別の手順とログインできないときの対処法も参考になります。

勤怠管理システムの比較｜権限管理のシンプルさで選ぶなら

ログインや権限設定のたびに手が止まる状態が続くなら、管理画面の分かりやすさと権限の細かさ、給与や労務とのつながりを軸に、勤怠管理システムそのものを比べ直すのも一つの方法です。

ジョブカン勤怠管理は、全権限管理者とグループ管理者を分け、機能ごとに権限を細かく設定できる点が強みです。その一方で、権限の項目が多いぶん、少人数の総務担当者が設定と保守を担う企業では、細かさが負担に感じられることもあります。次の表は、向いている場面が異なる3つのサービスを、各サービスの公式情報とビジネスコンシェルジュの商品ページで確認した内容で並べたものです（2026年10月15日確認）。優劣ではなく役割の違いとして見てください。

比較表を見るときは、自社にどれくらいの細かさが必要かも確かめておきましょう。拠点や部署が多く、責任者ごとに見られる範囲を厳密に分けたいなら、細かい権限設定は欠かせません。一方、管理者が数人で、見る範囲もほぼ全社という企業なら、権限を細かく分けられることより、画面の迷いにくさや操作の少なさを重視したほうが運用は安定します。警備フォースとオフィスステーションは、業種別の注意点と、給与・労務管理まで見直すセクションで、向いている場面とあわせて紹介します。30サービスを幅広く比べたい場合は、勤怠管理システムおすすめ18選(全30選)を比較も参考になります。

管理画面の迷いにくさを重視する場合の一例がジンジャー勤怠です。管理者側もシンプルなレイアウトで、承認ルートは10段階まで設定でき、管理者も使えるスマホアプリがあるため、外出の多い管理職がパソコンを開かずに申請を承認できます。ビジネスコンシェルジュの商品ページには、口コミの評価として4.4（14件、2026年10月15日確認）が掲載されています。一方で、スマホアプリの申請や修正画面が分かりにくいという指摘もあります。料金はユーザー数やプランによって異なるため、資料や公式サイトで確認してください。

勤怠修正は社員が自身で対応しやすくなり「出勤簿は給与の請求書である」という合言葉と共に「正しい出勤簿を提出する」という意識改革を実現。

出典：ジンジャー公式サイト導入事例「株式会社ベルーナ」2026年10月15日確認

管理者ページにログインできない場合の対処方法

ログインできない原因は、主に「ID・パスワードが分からない」「アカウントロック」「入力する画面やIDの取り違え」の3つです。ジョブカン勤怠管理では、全権限管理者とグループ管理者で復旧方法が異なるため、自分がどちらの管理者かを最初に確認しましょう。

全権限管理者がログイン情報を忘れた場合

全権限管理者は、ログイン画面の「管理者ページのログイン情報をお忘れの方」から、自分でパスワードを再設定できます。公式ヘルプによると、パスワードの再設定完了メールには勤怠会社IDとグループ管理者ログインIDも記載されるため、IDを忘れた場合もこの手順で確認できます（出典：ジョブカン勤怠管理ヘルプ「ログインができません」2026年10月15日確認）。再設定メールが届かない場合は、迷惑メールフォルダや、登録しているメールアドレスが退職者や共有アドレスのままになっていないかを確かめます。

グループ管理者がログイン情報を忘れた場合

グループ管理者は、自分でパスワードを再設定できません。全権限管理者がグループ管理者設定の画面で再設定する必要があります。勤怠会社IDとログインIDは、登録時に届く「グループ管理者登録のお知らせ」という件名のメールに記載されており、メールのURLからは勤怠会社IDが入力済みの状態でログイン画面を開けます。このメールを削除してしまった場合、公式ヘルプでは自分で勤怠会社IDを確認する方法はなく、全権限管理者に問い合わせるよう案内されています。

なお、全権限管理者がグループ管理者設定の「ログイン情報を管理者に送信」を使うと、グループ管理者のメールアドレスにログイン情報が送られますが、このとき過去のパスワードはリセットされます。復旧依頼を受けた全権限管理者は、送信後に本人がログインできたかまで確認すると、二度手間を防げます。

アカウントロックや入力ミスが原因の場合

パスワードを連続で間違えると、アカウントが一時的にロックされます。ジョブカン勤怠管理の公式ヘルプでは、管理者ページはパスワードを5回間違えると1分間ロックされ、共通ID経由のPCマイページは1時間ロックされると説明されています。誤りの回数は画面ごとに別々に数えられます。管理者ページのロックは短時間で解けるため、焦って入力を繰り返すより、少し待ってからIDの取り違えがないかを確認するほうが近道です。

最後の「ログインできるが使いたい画面がない」は、ログイントラブルではなく権限設定の問題です。ジョブカンでは、利用不可に設定した機能は画面に表示されないため、ボタンが見当たらないときはシステムの不具合を疑う前に、自分に付与された権限を確認しましょう。

スタッフから「モバイルマイページにログインできない」と相談されたとき

管理者のもとには、スタッフからのログイン相談も届きます。ジョブカンのスタッフ向けの入口は、管理者ページとは別に2種類あります。画面ごとにURLと入力する情報が違うため、相談を受けたら、まずどの画面に入ろうとしているのかを確かめます（出典：ジョブカン勤怠管理ヘルプ「各ページへのログインの方法」2026年10月15日確認）。

入力先が合っているのに、モバイルマイページで「認証エラーです。」と表示される場合は、管理者ページの設定でモバイルマイページが使えない状態になっている可能性があります。この設定はスタッフ本人では確認も変更もできないため、管理者が次の2点を確かめます（出典：ジョブカン勤怠管理ヘルプ「【モバイルマイページ】認証エラーが発生する」2026年10月15日確認）。

1. 基本情報設定のオプション設定（項目メニュー「マイページ」）で、「モバイルマイページ利用可否」がONになっているか
2. 「モバイルマイページの利用可否をスタッフ毎に設定」もONの場合は、スタッフ一覧で該当スタッフの「マイページ」欄が「モバイルON」になっているか

オプション設定を確認できるのは、全権限管理者か、オプション設定を利用できるグループ管理者です。パスワードを忘れたスタッフには、PCマイページとモバイルマイページでパスワードが別々に設定できる点も伝えておくと、入力先の取り違えによる問い合わせを減らせます。

勤怠ドライバーや警備フォースなど、ジョブカン以外のログイン先を探すとき

この記事で解説している画面は、ジョブカン勤怠管理のものです。勤怠管理システムは、サービスが違えばログイン画面のURLもIDの体系も異なります。別のサービスを使っている場合は、そのサービスの提供元が案内するログイン画面から入ります。たとえば「勤怠ドライバー」は、株式会社ロジ勤怠システムが提供する運送事業者向けのクラウド勤怠管理システムで、利用者のログイン画面は公式サイトのhttps://www.logikin.jp/loginです（2026年10月15日確認）。「警備フォース」は、アトミックソフトウェア株式会社が提供する警備業向けの一元管理システムです。公式サイトのトップページ（https://service.keibi-force.com/）には、2026年10月15日時点でログイン画面へのリンクが見当たりませんでした。導入時に案内されたURLを使うか、社内のシステム管理者や提供会社に確認してください。

ログイン先が分からないときは、次の順で探すと確実です。検索結果の広告やまとめサイトから入るのではなく、導入時の案内や公式サイトのリンクをたどることが、IDやパスワードを誤って別のサイトに入力する事故の防止にもなります。

1. 導入時に届いたメール（サービス名やログインという語で受信箱を検索する）
2. 社内の手順書やブックマークに残っているログイン画面のURL
3. 社内でそのシステムを管理している担当者への確認
4. 提供元の公式サイトのサポート窓口への問い合わせ

ログイン画面の運用が重いなら、3サービスの役割を比較表で見る

全権限管理者とグループ管理者の権限設定

ジョブカン勤怠管理の管理者は、すべての機能を使える全権限管理者（1アカウントに1名）と、付与された範囲だけを使えるグループ管理者（複数名を登録可能）の2種類です。権限設定でつまずかないためには、この違いを踏まえて「誰に、どのグループの、どの機能を」渡すかを先に決めておくことが大切です。権限設計の考え方は勤怠管理システムの管理者権限とは？種類・設定手順・失敗しない権限設計を解説、管理者の引き継ぎは勤怠管理システムの管理者とは？全権限管理者・グループ管理者の違いと引き継ぎの注意点でも整理しています。

勤怠管理システムで管理者ログインを厳格に分けるのは、単に画面を整理するためではありません。厚生労働省の「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」は、使用者が始業・終業時刻を確認し記録すること、その方法として原則はタイムカードやICカード、パソコンの使用時間の記録などの客観的な記録によることを求めています（出典：厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」2026年10月15日確認）。打刻の修正や勤怠ルールの変更ができる管理者アカウントは、この記録の正しさを左右する入口であり、誰が入れるかを管理すること自体が労務管理の一部です。

全権限管理者だけができること

公式ヘルプによると、全権限管理者は契約中のすべての機能を使えるほか、締め日や勤怠会社IDの変更、機能解放の申し込みなど、アカウント設定の変更の依頼は全権限管理者からしか受け付けられません。また、打刻まるめ設定、グループの登録・編集・削除、有休取得アラート通知設定、利用プランの確認・変更、チャットでの問い合わせなどは全権限管理者だけが使える機能です（出典：ジョブカン勤怠管理ヘルプ「全権限管理者とグループ管理者の違いはなんですか？」2026年10月15日確認）。全権限管理者が1名しかいない以上、その人が不在になると、グループ管理者のパスワード再設定も止まってしまいます。担当者の異動や退職の前には、全権限管理者の変更手続きを引き継ぎ計画に組み込んでおきましょう。

グループ管理者の登録と権限設定の手順

グループ管理者は、基本情報設定の「グループ管理者設定」から登録します。流れは次のとおりです。

1. 「新規グループ管理者追加」から登録画面を開く
2. 氏名、表示言語、ログインID（英数字）、メールアドレス、パスワード（8文字以上）、管理グループを入力する
3. 「権限設定へ」から、機能ごとに「更新可能」「閲覧のみ」「利用不可」を選ぶ
4. 必要に応じて「追加時にグループ管理者にメールを送信」にチェックを入れ、保存する

ここでつまずきやすいのが、承認の権限です。グループ管理者を打刻修正申請の承認者にするには「出入詳細」または「未承認打刻一覧」を、シフト申請の承認者にするには「シフト作成（承認）」を、それぞれ更新可能にしておく必要があります。さらに、休暇申請や残業申請などの承認者にするには、権限設定とは別の「承認設定」で登録しなければなりません。管理グループを設定しただけでは承認ができないため、登録後に承認フローのテストを一度行うと安心です。

権限をまとめて設定する「全権限付与」ボタンもありますが、公式ヘルプでは、会社情報と紐づく情報を編集できるようになるため、グループ管理者への付与を推奨しない権限もあると注意しています。また、グループ管理者の削除は確認画面が表示されずにすぐ実行され、元に戻せません。手間を惜しまず、役割ごとに必要な権限を見極めて設定することが、トラブルを防ぐ近道です。

役割別の権限の持たせ方の目安

権限は「必要な人に、必要な範囲だけ」が原則です。個人情報保護委員会のガイドライン（通則編）でも、個人データを扱う従業者やその範囲を明確にし、アクセスを制御することが安全管理措置の例として示されています（出典：個人情報保護委員会「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン（通則編）」2026年10月15日確認）。勤怠データには氏名や勤務時間、休暇の状況が含まれるため、役割ごとに次のような目安で整理しておくと、設定の迷いが減ります。

権限設定の手間を減らす選び方を、比較表で見る

管理者ログインのセキュリティを高める設定

管理者ログインの安全性は、IDとパスワードの管理に加えて、ログインできる場所を絞るIPアドレス制限や、権限の持たせ方で高められます。ジョブカン勤怠管理には、未登録のIPアドレスからのログインを拒否する機能があります。

ジョブカン勤怠管理のIPアドレス制限でできること

公式ヘルプによると、IPアドレス制限をかけると、登録していないIPアドレスからのログインを拒否できます。自宅や通勤途中での不正打刻や不正ログインを防ぎたい場合に有効とされていますが、対応するのは固定IPアドレスのみで、原則として動的IPアドレスには対応していません。設定は、基本情報設定のオプション設定（項目メニュー「マイページ」）にある「IP認証対象設定」から、制限したい対象を「制限中」にして、許可するグローバルIPアドレスを登録します（出典：ジョブカン勤怠管理ヘルプ「IPアドレス制限の設定方法」2026年10月15日確認）。制限をかけられる対象と注意点は、次のとおりです。

未登録のIPアドレスからログインしようとするとエラーが表示され、入れません。出張先や在宅で管理者ページを開く人がいる会社では、固定IPアドレスを持たない環境から入れなくなる可能性があります。制限をかける前に、管理者がどこから、どの端末でログインするのかを洗い出しておきましょう。

他のサービスのセキュリティ機能を比べるときの観点

勤怠管理システムを見直すときは、「セキュリティが強い」といった言葉だけで判断せず、管理者ログインにかかわる機能を個別に確かめます。たとえば警備フォースの公式サイトでは、セキュリティ対策として、2段階認証、IPアドレス制限の設定、シングルサインオンへの対応が紹介されています（出典：警備フォース公式サイト、2026年10月15日確認）。ほかのサービスでも、次の観点を資料や問い合わせで確認しておくと、比較しやすくなります。

ログインの記録については、ジョブカンシリーズの公式のお知らせでも、ユーザーのログイン履歴を確認できるようになったことが告知されています（【ジョブカンシリーズ】ユーザのログイン履歴が確認できるようになりました！、2026年10月15日確認）。対象のサービスや確認方法は、公式の案内で確かめてください。どのサービスを使う場合も、管理者アカウントの共有を避け、退職や異動のたびに棚卸しをする運用を決めておくと、安全性は大きく変わります。

セキュリティ機能も含めて、3サービスを比較表で見る

業種別に見る勤怠管理の注意点

管理者ログインや権限設定の悩みは、業種や働き方によって中身が変わります。オフィス中心の企業では権限の整理が、現場が分散する業種では打刻と現場責任者の管理が主な課題になります。

オフィスワーク・一般企業

オフィス中心の企業では、組織変更や人事異動のたびに管理グループと承認者を付け替える作業が、管理者の主な負担になります。4月や10月の異動期に、新任の部署長がログインできない、前任者に承認依頼が届き続けるといったトラブルが集中しがちです。異動の発令と同じタイミングで、管理者アカウントの追加・削除、管理グループの変更、承認設定の見直しをまとめて行う手順を決めておきましょう。人事データの変更が勤怠システムにも自動で反映される仕組みがあると、この付け替えの手間そのものを減らせます。

警備業の特殊性（現場分散・シフト管理）

警備業では、隊員が日ごと・時間帯ごとに異なる現場へ直行し、勤務の開始と終了を上番・下番として管制へ報告します。この働き方では、事務所で管理者ページにログインして勤怠を確認する前に、そもそも現場からの上下番連絡をどう記録するか、配置した現場ごとに交通費や手当をどう計算するかが課題になります。汎用の勤怠管理システムでも打刻や承認はできますが、配置表の作成、上下番の管理、警備報告書の回収、請求までを別々の仕組みで回すと、管制担当者は複数のシステムに何度もログインし、同じ情報を転記することになりがちです。

また、警備員の配置は業務の種別や現場の条件に左右されるため、誰をどこに配置したかの記録を正確に残すことも重要です。配置から上下番、給与や請求までを一つのシステムで管理できれば、ログインする画面が減り、転記ミスも起きにくくなります。警備業向けに設計されたシステムであれば、隊員への現場情報の送付をワンタップで行い、LINEで上下番の報告を受け、下番時に警備報告書を回収するところまで、現場の流れに沿って管理できます。

特に交通費計算が自動化されたことで、毎月の確認作業がほぼゼロになりました。

出典：警備フォース公式サイト導入事例「株式会社URK」2026年10月15日確認

建設業や訪問介護、多店舗展開の小売・飲食業なども、現場が分散しやすい点は共通しています。こうした業種では、現場責任者に自分の現場分だけの権限を渡し、本社の管理者が全体を見る二段構えにするのが基本です。GPSによる打刻位置の記録や、打刻できる範囲の制限に対応しているかも、比較のときに確認したいポイントです。

給与・労務管理まで見直すなら

管理者の手間は勤怠の画面だけで終わりません。勤怠の締めのあとに給与計算のシステムへデータを移す作業まで含めて見ると、どのシステムにどんな権限でログインするかの全体像が見えてきます。

勤怠と給与を別々のシステムで管理していると、締め日のたびに勤怠データを出力し、給与システムに取り込む作業が発生します。担当者は両方のシステムに管理者としてログインする必要があり、それぞれのID・パスワードと権限を管理しなければなりません。勤怠データはそのまま賃金の計算根拠になるため、労働基準法は賃金台帳などの記録を保存する義務を定めており、出勤簿やタイムカードも保存の対象とされています（出典：e-Gov法令検索「労働基準法」第108条・第109条、2026年10月15日確認）。どのシステムにどの記録が残るのかも、見直しの際に整理しておきましょう。

見直しの方向は大きく二つです。一つは、勤怠と給与を同じシリーズでそろえ、データの受け渡しを自動にする方法で、前述の比較表ではジンジャー勤怠がジンジャー給与との連携に対応しています。もう一つは、勤怠管理システムを自社の就業規則に合わせて正確に運用することを優先し、給与計算への受け渡しは手順を決めて行う方法です。後者の場合、システムの費用を抑えやすい一方で、連携の範囲は導入前に必ず確認が必要です。たとえばオフィスステーションは、自社の就業規則に合わせた管理と追加費用なしで全機能を使える完全従量制が特徴ですが、商品ページでは他社システムとの連携には対応していないとされています。すでに使っている給与計算ソフトとの受け渡しをどう行うかを確かめたうえで、選択肢に入れるとよいでしょう。

同じオフィスステーションのシリーズ内で勤怠と給与をそろえた事例として、株式会社ほねごりが次のように語っています。

ボタン一つでAPI連携ができ、勤怠データを給与計算側へ一発で吸い上げてくれる。

出典：オフィスステーション公式サイト成功事例「株式会社ほねごり」2026年10月15日確認

どちらの方向を選ぶにしても、法改正への対応は確認しておきたいポイントです。残業時間の上限規制や有給休暇の取得義務など、勤怠の集計ルールは制度の変更に合わせて見直しが必要になります。法改正に合わせたアップデートが追加費用なしで行われるかどうかは、長く使うほど効いてきます。

勤怠管理システム移行でよくある失敗パターン

管理者ログインや権限設定の負担を減らすつもりでシステムを乗り換えても、移行の進め方を誤ると、かえって締め日の混乱を招きます。下のトグルで、よくある失敗と改善策を切り替えて確認できます。

3つ目の記録の保存は特に注意が必要です。労働基準法第109条は、労働者名簿や賃金台帳などの労働関係に関する重要な書類を5年間保存することを定めており、経過措置として当分の間は3年間とされています。出勤簿やタイムカードなどの労働時間の記録もこの対象と解されているため、システムを乗り換えるときは、旧システムのデータを出力して保存する期間と方法を決めてから解約しましょう。本記事の内容は一般的な情報提供を目的としたもので、個別の法的助言ではありません。具体的な判断は社会保険労務士などの専門家にご相談ください。

勤怠管理コストを数値で確認する

勤怠管理の事務コストは「従業員数に1人あたりの月次の確認・修正時間を掛けた時間」と「管理者アカウントの管理にかかる時間」で積み上がるため、自社の数字で試算するとシステムの見直しを判断しやすくなります。ここでいう事務時間は、打刻漏れの確認や修正、締めの集計、給与システムへの受け渡し、管理者の追加や権限変更、ログイン情報の再発行といった周辺の作業です。

下のシミュレーターでは、現在の事務時間と、見直しで削減できる割合を仮に置いたときの削減時間を試算できます。削減できる割合は企業の運用によって大きく異なるため、自社の想定で入力してください。

勤怠管理システムの費用は、多くの場合「初期費用と利用人数に応じた月額費用」で構成され、機能の範囲やサポートの内容によって変わります。具体的な金額は変更されることがあるため、各サービスの公式情報や見積もりで確認してください。費用を比べるときは、月額費用だけでなく、シミュレーターで出した事務時間の削減分や、締め日前後の残業の減少、ログイン対応で他の業務が止まる時間まで含めて考えると、自社にとっての費用対効果が見えやすくなります。

一方で、今のシステムに大きな不満がなく、困っているのがログイン情報の管理だけなら、乗り換えより運用の見直しが先です。全権限管理者の代理を決める、グループ管理者の登録メールを保管するルールを作る、役割別の権限表を整えるといった対策だけで、トラブルの多くは減らせます。そのうえで、権限の設定や付け替えにかかる時間が減らないようであれば、システムの見直しを検討するという順番が無理のない進め方です。

見直しの際に、費用を抑えながら自社の就業規則に合わせて運用したいという場合は、完全従量制のオフィスステーションも選択肢になります。利用人数に応じた費用で全機能を使える設計のため、管理者の人数や拠点が増えても、権限設定のためだけに追加の契約を検討する必要がないかどうかを、資料で確かめてみてください。

よくある質問（FAQ）

Q1. 勤怠管理システムの管理者ログインに必要な情報は何ですか？（ジョブカン勤怠管理の場合）

A. 管理者ページのログイン画面で、勤怠会社ID、グループ管理者ログインID、パスワードの3点を入力します。全権限管理者のログインIDはadminで、グループ管理者のログインIDはアカウントごとに異なります。

Q2. 管理者ページのパスワードや勤怠会社IDを忘れた場合はどうすればよいですか？

A. 全権限管理者はログイン画面の「管理者ページのログイン情報をお忘れの方」から自分で再設定でき、完了メールで勤怠会社IDも確認できます。グループ管理者は自分では再設定できないため、全権限管理者に依頼してグループ管理者設定から再設定してもらいます。

Q3. 全権限管理者とグループ管理者の違いは何ですか？

A. 全権限管理者は1アカウントに1名で、すべての機能を使えます。グループ管理者は複数名を登録でき、全権限管理者が付与した権限の範囲で、担当する管理グループのスタッフを管理します。

Q4. スタッフがモバイルマイページで「認証エラーです。」と表示されるのはなぜですか？

A. 管理者ページの設定で、モバイルマイページが使えない状態になっている可能性があります。管理者が、オプション設定の「モバイルマイページ利用可否」がONか、スタッフごとの設定もある場合はスタッフ一覧で「モバイルON」になっているかを確認します。

Q5. 管理者ログインにIPアドレス制限をかけられますか？

A. ジョブカン勤怠管理では、登録していないIPアドレスからのログインを拒否できます。対応するのは固定IPアドレスで、全権限管理者のログインを制限するにはサポート窓口での機能解放が必要です。モバイルマイページには制限をかけられません。

Q6. 勤怠ドライバーなど、ジョブカン以外の勤怠管理システムのログイン先はどこで確認できますか？

A. サービスごとにログイン画面が異なるため、提供元の公式サイトか、導入時の案内メールで確認します。たとえば勤怠ドライバーは、公式サイトの利用者ログインから入ります。ログイン先が分からないときは、社内の管理者や提供会社に問い合わせてください。

まとめ｜管理者ログインは入口と権限をセットで整える

勤怠管理システムの管理者ログインは、ID・パスワードの問題に見えて、実際には誰にどの権限を渡すか、どこから入れるようにするかという運用の問題とつながっています。最後に、この記事のポイントを整理します。

1. 入口を正しく押さえる：ジョブカン勤怠管理では、管理者専用の画面で勤怠会社ID・ログインID・パスワードを入力します。
2. 自分の管理者の種類を知る：全権限管理者は自分で再設定でき、グループ管理者は全権限管理者に依頼します。
3. ログインできないときは画面とIDを確認する：管理者ページ、PCマイページ、モバイルマイページで入口と入力する情報が違います。別のサービスなら、提供元の公式ログイン画面から入ります。
4. 権限とセキュリティは役割ごとに最小限にする：承認に必要な権限と承認設定を確認し、IPアドレス制限などの機能も使えるかを確かめます。
5. 乗り換えは移行計画とセットで：締め日に合わせた切り替え、権限の棚卸し、過去データの保存を先に決めます。
6. 運用を整えても負担が重いなら、資料で比べる：管理画面の分かりやすさや給与との連携を軸に、気になる勤怠管理システムの資料を取り寄せて比較します。

ログインのトラブルは、起きてから慌てるより、全権限管理者の代理やログイン情報の保管ルールを先に決めておくことで大半を防げます。運用を整えても権限管理の負担が重いと感じる場合は、自社の働き方に合った勤怠管理システムを比べてみることが、管理者の時間を取り戻す近道になります。

参考文献

• 厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」2026年10月15日確認
• 個人情報保護委員会「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン（通則編）」2026年10月15日確認
• e-Gov法令検索「労働基準法」2026年10月15日確認
• ジョブカン勤怠管理ヘルプ「各ページへのログインの方法」2026年10月15日確認
• ジョブカン勤怠管理ヘルプ「ログインができません」2026年10月15日確認
• ジョブカン勤怠管理ヘルプ「グループ管理者設定」2026年10月15日確認
• ジョブカン勤怠管理ヘルプ「全権限管理者とグループ管理者の違いはなんですか？」2026年10月15日確認
• ジョブカン勤怠管理ヘルプ「IPアドレス制限の設定方法」2026年10月15日確認
• ジョブカン勤怠管理ヘルプ「【モバイルマイページ】認証エラーが発生する」2026年10月15日確認
• 勤怠ドライバー（株式会社ロジ勤怠システム）「利用者ログイン」2026年10月15日確認
• 警備フォース（アトミックソフトウェア株式会社）「公式サイト」、導入事例「株式会社URK」2026年10月15日確認
• ジンジャー（jinjer株式会社）導入事例「株式会社ベルーナ」2026年10月15日確認
• オフィスステーション（株式会社エフアンドエム）成功事例「株式会社ほねごり」2026年10月15日確認