LINE連携できる採用管理システム(ATS)12選｜LINE採用とは？新卒・中途向けも【2026年最新】

LINEを活用した採用活動は、候補者との接点を増やし、内定までスムーズにコミュニケーションを取れるのがメリットです。LINEと連携可能な採用管理システムなら、候補者対応の自動化や情報管理も効率化できます。本記事では、LINE連携できるおすすめの採用管理システムや選び方、LINE採用の流れなどを解説します。

目次

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1. 【LINE特化型】採用管理システムおすすめ4選
2. 【LINE連携型】採用管理システムおすすめ8選
3. 【比較表】LINE連携可能なおすすめ採用管理システム
4. LINE連携可能な採用管理システムの選び方
5. 採用管理システムを活用してLINE採用を進める全ステップ
6. 採用活動にLINEを活用する際のデメリット・注意点
7. LINE連携可能な採用管理システムのよくある質問

【LINE特化型】採用管理システムおすすめ4選

ここでは数ある採用管理システムの中から、LINEでの運用に特化した採用管理システムを紹介します。既存の採用管理システムからさらにLINEを活用して業務を進めたい方は、ぜひ参考にしてください。

LINE連携可能な採用管理システムを比較表で見る

学生一人ひとりに合わせた情報発信でコミュニケーションに強い「MOCHICA」

応募者管理から採用マーケティングまで対応！歩留まり改善に強い「採マネ next」

学生との連絡を自動化！採用データの分析で課題を可視化する「HR PRIME」

AIを活用して面接やメッセージ対応を効率化！採用の取りこぼしを防ぐ「らくるーと」

【LINE連携型】採用管理システムおすすめ8選

ここでは数ある採用管理システムの中から、LINEと連携できる採用管理システムを紹介します。LINEを活用した採用管理システムの導入を進めたい方は、ぜひ参考にしてください。

LINE連携可能な採用管理システムを比較表で見る

採用サイトを簡単構築＆最適化！学生への情報発信を強化できる「クラウドハウス採用」

大規模採用を支える！豊富な実績と安定した管理機能が魅力の「i-web」

複雑な採用フローも柔軟に設計！豊富な外部連携にも対応する「sonar ATS」

採用業務をまとめてシンプルに！使いやすさと低価格が魅力の「ジョブカン採用管理」

候補者との接点を強化！採用業務をまとめて管理できる「採用一括かんりくん」

AIを活用して採用業務を効率化！候補者管理から選考まで支援する「PERSONA」

マイナビと連携して採用を強化！豊富な集計・分析機能を備えた「アクセスオンライン」

選考のスピードと歩留まりを改善！採用業務を効率化する「ハーモス採用」

【比較表】LINE連携可能なおすすめ採用管理システム

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LINEと連携できる採用管理システムとは

採用管理システム（ATS）の中には、LINEと連携して活用できるものもあります。こういったシステムには、企業の公式LINEを候補者とのタッチポイントの一つとして利用するために、以下のような機能が備わっています。

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LINE上でのメッセージ配信

LINE公式アカウントを通じて、求人に関する情報や選考日程・結果の通知などを配信できます。配信は採用管理システム上で操作でき、システムによっては問い合わせなど双方向のコミュニケーションまで管理することが可能です。

また、一斉配信はもちろん、グループ分けをもとにした個別配信も行えます。例えば、新卒採用なら卒業年次・所属学部・希望職種などに分けて、また説明会参加・エントリー済みなどの選考状況に分けて属性タグを付け、それぞれに適したメッセージを配信できます。

リッチメニューの設定

リッチメニューとは、LNE公式アカウントのトーク画面下部に表示できるメニュー画像のことです。ユーザーはこのメニューをタップすることで、外部のサイトなどに簡単にアクセスすることができます。

企業の採用アカウントの場合、採用管理システムを通じて採用ページや説明会などの予約ページ、面接の日程調整ページなどのリンクを設定して、ユーザーの利便性を高められます。

応募者情報との紐づけ

LINEでは、本名ではなくニックネームでユーザー名を登録することも多いですが、採用活動に活用するためにユーザーを応募者情報と紐づけて管理できます。こうすることで、前述したような精度の高いグループ分けも可能になります。
本名や応募状況、選考ステータスなど、採用管理システムで管理している情報と友だち情報を紐づけて一元管理することで、より正確で細やかなコミュニケーションにつながります。

QRコードによる登録・データ分析

説明会や合同イベントなどの会場でQRコードを提示しておくことで、その場ですぐにLINE公式アカウントの登録やエントリーが可能です。URLを入力したり、後から探したりする手間がないため、応募者の行動をスムーズに次のステップへつなげられるでしょう。

登録後は、リマインド通知や案内の配信を自動化できます。そのため、説明会後のフォローや連絡漏れを防ぎ、興味が高い状態のまま選考へ誘導しやすくなります。

また、QRコードを媒体やイベントごとに使い分けると、どの説明会や広告からエントリーがあったのか確認・分析できます。エントリー経路ごとに分析することで、どの施策が効果的かを把握でき、今後の採用試作にも活かせるでしょう。

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採用活動にLINEを活用するメリット

年代を問わず日本人の多くが利用しているLINEですが、企業の採用活動にも活用する動きが広がってきています。ここでは、採用活動にLINEを活用するとどのようなメリットがあるのか解説します。

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候補者に見てもらいやすい

LINEは多くの人がコミュニケーションツールとして日常的に利用し、1日に何度も起動するような慣れ親しんだアプリです。そのため、企業の公式アカウントから候補者向けに発信した情報も、気軽に見てもらえるというメリットがあります。

また、メールのように他の通知に埋もれたり、開封を後回しにされたりしにくい点も特徴です。さらに、LINEは受信を通知で知らせる設定にしている利用者も多く、メッセージが届いたことにすぐ気づいてもらいやすいため、見逃しを減らすこともできます。

候補者とコミュニケーションが取りやすい

特に新卒採用では、LINEでのコミュニケーションが有効です。多くの学生は、企業へメールを送る場合には言葉を選んで慎重に文章を作成しています。その点、LINEはよりカジュアルで短い文章でのやり取りができるため、学生と気軽にコミュニケーションが取れます。

就職活動の進捗状況や悩みなどを理解したうえでの情報発信ができれば、候補者の不安が払拭されると同時に、企業への信頼感や親しみも増すでしょう。

候補者が求める情報を届けやすい

自社の公式LINEを友だち追加してくれている候補者は、自社に興味を持っている人です。それを前提に情報を発信できることは、採用活動の効率化につながります。また、LINEでは既読・未読やブロックなどの反応も、その他の手段に比べてわかりやすいです。

企業からの情報発信に対して、どのような反応を示しているかによって発信内容を変えることもできます。さらに、LINEからも説明会や選考への応募ができるように設定できるなど、候補者にとっても利便性の高い使い方が可能です。

採用コストを削減できる

LINEを活用すれば、採用コストの削減にも繋がります。従来の採用活動では、応募者に電話をかけたり書類を郵送したりする費用がかかっていましたが、LINEではオンライン上のやり取りが可能となるため、これらのコストを抑えることができます。

また、LINEによる情報提供を行うことで、求人広告の掲載費用や会社説明会を開催するための会場費、資料の印刷コスト、スタッフの人件費なども削減できる可能性があります。採用業務の負担が減り、人的リソースをより有効に活用することもできるでしょう。

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LINEを活用した採用活動で発信すべき情報

LINEを活用した採用活動では、募集要項などの基本情報に加え、応募者の入社意欲を高めるためのコンテンツ発信が重要です。LINEはメールに比べて心理的な距離が近く、画像や動画を直感的に閲覧しやすい特性があります。

そのため、社員インタビューや社内イベントの様子など、オフィスの雰囲気が伝わる動画などを配信することで、企業の魅力をよりダイレクトに伝えることが可能です。

また、入社後のミスマッチを防ぐ観点からは、業務内容が具体的に伝わる「先輩社員の1日の流れ」や、実際の働き方を紹介するコンテンツも効果的です。テキストだけでは伝わりにくい仕事風景や、チームの空気感を視覚的に伝えることで、応募者は自分が働く姿をより現実的にイメージできます。

LINE連携可能な採用管理システムの選び方

LINE連携可能な採用管理システムには多くの種類があります。その中から自社に適したシステムを選ぶための大きなポイントを6つ紹介します。

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候補者体験（CX）を高める機能があるか

LINE連携の内容はシステムによって大きく異なり、通知に特化したシンプルなものから、問い合わせ対応まで管理画面上で完結できる多機能なものまでさまざまです。自社がLINE公式アカウントを通じて「候補者とどのようなコミュニケーションを取りたいのか」を明確にし、その目的に合致する機能が備わっているか精査することが重要です。

例えば、リッチメニューによる会社紹介やチャットでの柔軟なやり取りが可能になれば、候補者の利便性は大きく向上します。導入後の運用シーンを具体的にイメージし、候補者が「使いやすい」「返信しやすい」と感じられる仕組みかどうかを基準に選びましょう。

複数媒体の応募をLINEへ集約できるか

LINE連携の効果を最大化するには、複数の応募チャネルからLINEへの導線がどれだけスムーズに設計されているかが重要です。Indeedなどの求人検索エンジンや各媒体から応募があった際、自動でLINEの友だち追加を促す仕組みが用意されているかを確認しましょう。

応募情報をシステムが一元管理し、LINE登録まで自動で繋げられれば、担当者による手動対応や案内漏れを防げます。また、応募直後の候補者の関心が高いタイミングで接触できるため、他社に流れる前にスピーディーな選考が可能です。

操作画面（UI）が直感的か

LINE連携はメールに比べて連絡頻度が高くなるため、管理画面の操作性が業務効率を大きく左右します。PCでの使いやすさに加え、外出先や面接の合間でもスマートフォンから直感的に操作できるかは、現場担当者にとって重要なポイントです。

操作が複雑すぎると、担当者は入力や対応が後回しになり、結果として個人のLINEやメールで対応してしまうなど、運用の属人化を招く恐れがあります。デモ画面や無料トライアルを活用し、マニュアルなしでも直感的に操作できるかを事前に確認しておきましょう。

データの移行がしやすいか

既に他のシステムを利用している場合はもちろん、初めて導入する場合でも、将来的なデータの持ち出しやすさは重要なポイントです。応募者情報や選考履歴をスムーズに移行できれば、初期設定の工数を大幅に削減でき、これまで蓄積した採用データを有効活用できます。

一方で、データ移行のハードルが高いシステムを選ぶと、運用に不満が生じても乗り換えが難しくなります。いざという時に、CSV形式での一括出力が可能か、データの可搬性が確保されているかなどは、中長期的な運用を見据えて必ず確認しておきましょう。

セキュリティ対策が万全か

採用管理システムには、氏名や連絡先、職務経歴など機密性の高い個人情報が集約されます。そのため、十分なセキュリティ対策が講じられていることは絶対条件です。万が一の情報漏洩は、企業の信用失墜や重大なリスクにつながりかねません。

特にクラウド型の場合、セキュリティレベルはベンダーの管理体制に大きく依存します。データの暗号化や不正アクセス対策に加え、担当者ごとの権限設定や操作ログの管理機能が備わっているかなど、安心して運用できる体制かを事前に確認しましょう。

通数課金を含めたトータルコストが予算に合っているか

採用管理システムは、機能や料金体系がサービスごとに大きく異なります。高機能であるほどコストは上がりやすいため、自社にとって本当に必要な機能を見極めたうえで、中長期的に無理なく利用できる費用感かどうかを判断することが重要です。

また、初期費用だけでなく、月額料金やメッセージ通数に応じた課金の有無など、ランニングコストの条件にも注意が必要です。採用を行っていない期間でも費用が発生するケースがあるため、自社の採用規模や頻度に照らし合わせ、最も費用対効果の高いプランを選択しましょう。

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採用管理システムを活用してLINE採用を進める全ステップ

ここでは、LINEと採用管理システムを連携して効率よくLINE採用を進めるための全ステップを解説します。導入前に見るべきポイントや運用方法なども解説するので、ぜひ参考にしてください。

・STEP1：公式サイトから資料請求・お問い合わせ
・STEP2：アカウント発行・初期設定
・STEP3：応募受付・自動集約の開始
・STEP4：選考日程の調整・コミュニケーション
・STEP5：内定者フォロー・入社準備の強化

各ステップの内容を確認し、チェックを入れながら進めることで
資料請求から運用までの流れを理解することができます。

⬇️ STEP1：公式サイトから資料請求・お問い合わせ

LINE連携での採用管理は、システムによって「できること」の差が激しいです。資料請求の際は、自社がLINEでやりたいコミュニケーションが実現可能か、連携範囲を必ず確認しましょう。

⬇️ STEP2：アカウント発行・初期設定

まずは公式アカウントを開設し、システムと連携させます。トーク画面のリッチメニューやメッセージのテンプレート作成など、応募者がスムーズに行動できる環境を整えましょう。

⬇️ STEP3：応募受付・自動集約の開始

LINEはメールよりも通知がわかりやすく、即座に届きます。応募から数分以内にLINE登録へ誘導する仕組みを作ることで、応募者とのスピード感のある接触が可能です。

⬇️ STEP4：選考日程の調整・コミュニケーション

LINE採用の最大のメリットは、候補者による「ドタキャン防止」です。カレンダー連携による自動リマインド機能を使いこなし、候補者の心理的ハードルを下げて選考移行率を最大化させます。

⬇️ STEP5：内定者フォロー・入社準備の強化

内定後の不安を解消するのは、マニュアル的な連絡ではなく「密なコミュニケーション」です。LINEを活用して、入社までの期待感を維持し、内定辞退を防ぎます。

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採用活動にLINEを活用する際のデメリット・注意点

LINE採用はメリットが多い一方で、特有の性質を理解せずに運用すると、かえって採用効率を下げてしまうリスクがあります。以下では、LINE採用において考えられるデメリットと、意外な注意点を解説します。

ブロックされるとすべての連絡が途絶える

LINE採用において最も注意すべき点は、候補者に「ブロック」されると、それが実質的な「選考辞退」に直結することです。メールであれば多少連絡が重なっても未読・無視で済みますが、LINEは不快感を持たれた瞬間にワンタップで関係が遮断されます。一度ブロックされると、企業側から連絡を取る手段は二度とありません。

そのため、深夜・早朝の通知や、候補者にとって価値の低い過度なリマインド配信は厳禁です。予約配信機能を活用し、候補者の生活リズムを妨げない時間帯に絞って連絡するなど、メール以上に丁寧な配慮が求められます。

運用担当者の通知対応の負担が増える

LINEは「即レス」が期待されやすい文化があるため、運用担当者の業務負荷が急増しやすい点にも注意が必要です。通知のたびに対応していると、面接対応や採用戦略の立案といった、本来注力すべき業務が分断されてしまいます。

すべてを人手で対応しようとせず、よくある質問は自動応答やチャットボットで処理し、個別対応が必要な内容のみを人が引き取るなど、「自動化」と「有人対応」を適切に使い分けることが、安定した運用のカギとなります。

メッセージ配信数に応じた従量課金コストがかかる

見落とされがちなのが、LINE公式アカウント側の「従量課金」によるコスト増です。採用管理システムの利用料とは別に、LINE社へのメッセージ配信料が発生する点は把握しておく必要があります。

候補者数が増えるほど一斉配信のコストは膨らみ、場合によっては月数万円単位になることもあります。全員に同じ内容を送るのではなく、対象を絞ったセグメント配信を行うなど、コストパフォーマンスを意識した運用が欠かせません。

公私の区別がつきにくくマナーが崩れやすい

チャット形式は心理的なハードルを下げる一方で、公私の区別が曖昧になりやすいという側面もあります。候補者が友達感覚で接してきたり、営業時間外に即時返信を求められたりすることで、担当者の精神的負担が増すケースも少なくありません。

これを防ぐためには、運用開始時に「返信は営業時間内に行う」などのルールを自動応答で明示し、企業の公式アカウントとしての適切な距離感をあらかじめ定義しておくことが重要です。

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LINE連携可能な採用管理システムのよくある質問

以下では、LINE連携できる採用管理システムに関するよくある質問をQ&A形式で紹介します。

LINE連携をすると具体的に何ができるようになりますか？

候補者とのやりとりをメールからLINEに切り替えることで、コミュニケーションのスピードと質を大きく向上させることができます。具体的には、応募受付時の自動返信や面接前日のリマインド送信を自動化でき、担当者の工数を削減しながら連絡漏れを防ぐことが可能です。

また、求人ページからワンタップで「友だち追加」を促せるため、応募に至る前の潜在層とも接点を持ちやすくなる点も特徴です。

中途採用でもLINE活用は有効ですか？

中途採用においてもLINEの活用は非常に有効的ですが、ターゲットとする候補者の年齢層に合わせた使い分けが重要です。

20〜30代の若手層には、隙間時間に気軽に返信できるLINEは非常に親和性が高く、選考のスピード向上や辞退防止に直結します。一方で、40代後半以上の層では「業務連絡はメールが基本」と考える方も多く、LINE連絡を不慣れに感じたり、プライベートへの干渉と捉えられたりすることで、かえって採用率を下げてしまうリスクがあります。

そのため、若手層にはLINEを主軸に、シニア層にはメールを優先するなど、職種や年齢層に合わせて連絡手段を柔軟に使い分けることが、LINE連携を成功させるポイントになります。

既に利用しているLINE公式アカウントと連携はできますか？

多くの場合、現在運用しているLINE公式アカウントをそのまま採用管理システムに連携させることが可能です。連携後は、既存の友だち情報を引き継ぎつつ、応募者対応をシステム上で一元管理できるようになります。

ただし、システムによっては連携方法や推奨設定が異なり、新規アカウントの作成を求められる場合もあります。導入前に、現在の運用状況を伝えたうえで仕様を確認しておくと安心です。

LINE連携はどんな企業に向いていますか？

LINE連携は、若手層を採用したい企業や、現場仕事などPCをあまり使わない層を募集している企業に特に向いています。また、応募はあるものの選考辞退や連絡が途絶えがちな企業、面接のドタキャンを減らしたい企業にとっても、LINEのリアルタイム性は大きな強みになります。

まとめ

LINEを活用した採用活動は、特に若年層には比較的受け入れてもらいやすい方法です。LINE連携機能を搭載した採用管理システムなら、LINEの活用も効率的に行えます。

システムによって連携機能でできることは異なるので、自社のニーズに合った機能を持つシステムを選びましょう。情報提供のしかたには気を付ける必要がありますが、LINEが持つ気軽さといったメリットを活かしたより効果的な採用活動の実現が期待できます。

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