勤怠管理の歴史と今後のあり方とは｜勤怠管理システムの動向も解説

この記事では、勤怠管理の歴史を振り返りながら、現在の日本の課題である生産年齢人口の減少や長時間労働を踏まえ働き方改革に沿った勤怠管理を行う重要性を解説します。現在の勤怠管理システムの利便性や今後の動向についても分かりやすく解説します。

目次

開く

閉じる

1. 勤怠管理の歴史
2. 時代に合わせた勤怠管理の重要性
3. 勤怠管理システムの現在
4. 勤怠管理システムの最新トレンドと今後
5. まとめ

勤怠管理の歴史

勤怠管理は、労働者の出退勤や労働時間を適切に管理するための重要な業務です。以前は、手書きの勤務表やタイムカードが主流でしたが、現代では、デジタル技術の進化により、勤怠管理システムが普及し、効率化と正確性が向上しています。

近年、勤怠管理システムは、さらなる進化を遂げています。今後は、AIや自動化技術により、勤怠データの収集や分析が効率化され、生産性の向上や労働時間の最適化が、実現されると期待されています。ここでは、勤怠管理の歴史について3つの項目から解説します。

＼気になる項目をクリックで詳細へジャンプ／

日本の勤怠管理は江戸時代から始まった

日本では、江戸時代において、すでに勤怠管理が行われていた記録があります。三井越後屋をはじめとする大規模な店舗では、奉公人と呼ばれる多数の従業員を雇用しており、帳簿を用いた勤怠管理が行われていました。

当時の勤怠管理は、奉公人の勤務時間や、勤務記録を管理するために「改勤帳」という手書きの帳簿が使用されていました。また改勤帳は、役割や昇進の判断材料としても使用され、組織運営に重要な役割を担っていました。

以上のように、日本の大規模な組織などでは、すでに18世紀には、勤怠管理が運用されており、人事組織や人事査定にも、実際に利用されていたことがわかります。

タイムレコーダーの誕生と普及

タイムレコーダーは、雇用形態の多様化や複雑なシフト勤務の増加に対応するために生まれました。手書きの帳簿では、効率性や正確性に限界があったため、紙のタイムカードと自動的に時間を印字する機械が開発されました。

タイムレコーダーの普及には、産業革命による労働環境の変化があります。タイムレコーダーは、労働者の出勤や退勤時間を正確に記録することで、労働時間の管理や給与計算の信頼性を向上させました。

勤怠管理システムの登場

勤怠管理システムの登場は、情報技術の進歩とインターネットの普及によって促進されました。インターネットの普及により、デジタルデータのリアルタイムな共有や、遠隔アクセスが可能になり、勤怠情報の管理がより効率的に行われるようになりました。

また、テレワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方の需要が増える中で、勤怠管理システムは、従業員の労働時間の可視化や労働条件の適正化に貢献しています。

時代に合わせた勤怠管理の重要性

時代に合わせた勤怠管理は、労働環境の変化に対応するために重要です。近年、働き方の多様化やテレワークの普及により、従業員の柔軟性や働きやすさが求められています。適切な勤怠管理は、従業員の生産性向上やワークライフバランスの実現に繋がります。

しかし、日本では長時間労働や、過労死の問題が依然として存在しており、過重な労働時間や、適切な休息の確保が課題となっています。適正な勤怠管理は、従業員の健康と働き方改革の推進にも貢献し、さらには組織の生産性向上にも直結します。

働き方改革に沿った勤怠管理

働き方改革は、労働環境の改善や柔軟な働き方の実現を目指す取り組みです。適切な勤怠管理は、働き方改革の一環として重要です。

従業員のワークライフバランスを考慮した柔軟な働き方や、労働時間の適正化を実現するためには、正確かつ効率的な勤怠管理が必要です。ここでは、働き方改革に沿った勤怠管理として、2つの項目を解説します。

参考：「働き方改革」の実現に向けて｜厚生労働省

＼気になる項目をクリックで詳細へジャンプ／

労働時間の的確な把握は義務化されている

労働時間の的確な把握は、労働関連法によって義務付けられています。出勤時間と退勤時間のほか、労働時間の内訳や休憩時間、残業時間なども具体的に記録する必要があります。

労働基準法では、労働者の労働時間を日々の出勤状況に基づいて適切に管理し、労働者の健康や安全を保護することが求められています。

参考：労働安全衛生法｜e-Gov法令検索

労働基準法を破ると罰則が科される恐れがある

労働基準法を破ると、企業は罰則を受ける可能性があります。具体的な罰則には、違反金の支払いや懲役が課せられることがあります。また、労働基準法違反は、企業の信用にも悪影響を与えます。

適切な勤怠管理は、労働者の権利を尊重し、企業の社会的責任として求められます。労働基準法に沿った、適切な勤怠管理を行うことは、企業の健全な運営に繋がります。

参考：労働基準法｜e-Gov法令検索

勤怠管理システムの現在

現代の勤怠管理システムは、デジタル化とクラウドの進化により、効率的で正確な勤怠管理を実現しています。ここでは、現在の勤怠管理システムの機能や能力を6つの項目に分けて解説します。

＼気になる項目をクリックで詳細へジャンプ／

勤怠管理の正確性

勤怠管理システムは、正確な勤怠データの記録と管理を実現します。システムは、勤務時間の自動計算や休暇残数の管理、残業時間の把握などの機能があるため、人為的なミスや漏れを防ぎます。

さらに、法令や労働契約に基づいたルールや制約をシステムに組み込むことで、法令遵守や労働条件の厳守を促進します。

労働時間の適切な管理

労働時間の適切な管理を実現するために、勤怠管理システムは様々な機能を提供しています。具体的な機能としては、労働時間の自動集計や法定労働時間の設定、残業時間の計算、休憩時間の管理などが挙げられます。

労働時間の正確な把握と適切な管理は、従業員の健康と働き方の改善に直結し、企業や組織の生産性向上にも繋がります。

社員一人一人に合わせた勤怠管理

勤怠管理システムは、個々の社員に合わせた、柔軟な勤怠管理を実現する機能も提供しています。例えば、社員ごとに異なる勤務パターンや就業規則を設定し、それに基づいて勤怠データを集計することが可能です。

シフト管理もできる勤怠管理システムがおすすめ

社員一人一人に合わせた勤怠管理を行ううえでは、シフト管理機能も備わっているシステムの導入がおすすめです。

エクセルなどでは簡易的なシフト表のみの作成であるため、例えばシフト制で曜日ごとに休日が決まっていたり、従業員ごとに労働時間が異なっていたりする場合は、都度手作業でのシフト表を作成しなければなりません。

契約時間外でのシフトを組む際にミスが生じやすくなり、担当者の負担も大きくなります。特に製造業・物流系やサービス業などの場合、従業員の勤務状況はシフト表によって管理されることが多いため、シフト管理も可能な勤怠管理システムの導入がおすすめです。

法改正に対応

勤怠管理システムは、法改正に対応するための機能を提供しています。法改正に伴う規定の変更や追加に対応し、システムのアップデートを行います。これにより、企業は法改正に迅速かつ正確に対応し、適切な勤怠管理を実現することができます。

労務担当者の効率化

勤怠管理システムは、労務担当者の効率化に大きく貢献します。具体的な機能として、自動計算機能があります。従業員の出勤時間、退勤時間、休憩時間などを入力するだけで、勤務時間や残業時間を自動的に計算してくれます。

また、給与計算や勤怠データの集計もシステムが行ってくれるため、手作業での煩雑な処理や、エラーのリスクを軽減します。これにより、労務担当者は時間の節約と正確性の向上が図れ、他の重要な業務に集中することができます。

システムのクラウド化

勤怠管理システムのクラウド化とは、クラウド上でシステムを運用することを意味します。クラウドベースの勤怠管理システムでは、インターネット経由でアクセス可能なため、場所や時間に制約されずにデータの管理や操作ができます。

勤怠管理システムの最新トレンドと今後

勤怠管理システムは、技術の進化や働き方の変化に合わせて進化を続けています。今後の勤怠管理システムは、より柔軟かつ効果的な勤怠管理を実現することが期待されます。ここでは、勤怠管理システムのトレンドについて4つの項目に分け解説します。

＼気になる項目をクリックで詳細へジャンプ／

PC・スマホの勤怠管理は当たり前

現在、勤怠管理システムの最新トレンドは、PCやスマートフォンを活用した勤怠管理です。PCやスマートフォンを使用することで、従業員はいつでもどこでも勤怠情報を入力・確認できる便利さがあります。

さらに、GPSやビーコンなどの技術を活用することで、出勤や退勤の自動検知が可能なソフトもあります。出勤打刻を忘れることもないため、正確な労働時間の管理が可能です。今後は、さらなるユーザビリティの向上やAIの活用など、より高度な機能が期待されます。

認証方法の進化

勤怠管理システムの最新トレンドとして、認証方法の進化が挙げられます。従来のパスワードやPINコードに代わり、ICカードや生体認証などの高度な認証方法が注目されています。

ICカードを利用すれば、従業員はカードをかざすだけで出退勤の記録が可能です。生体認証では、指紋や顔認識など、個体固有の生体情報を使用して認証が行われます。これにより、不正な出退勤の記録や代理出勤のリスクを減らし、より正確な勤怠データを取得できます。

機能の拡大

勤怠管理システムは、単なる時間の管理だけでなく、さまざまな周辺業務を効率化できる機能が注目されています。例えば、給与計算や労働時間の集計が自動化され、人事部門の業務負担を軽減します。

勤怠管理システムは、単なる時間の管理だけでなく、幅広い業務において効率化を実現するツールとして活用できます。

データの活用

勤怠管理システムは、勤怠データの活用が重要視されています。勤怠データを分析することで、労働生産性の向上や労働時間の最適化が図れます。例えば、従業員の業務負荷やタスクの傾向を把握し、適切な業務配分やスケジュール管理ができます。

勤怠データの活用により、労働環境の改善や効率化が進み、企業の生産性向上や従業員のワークライフバランスを実現することが期待されます。

まとめ

勤怠管理の歴史を振り返ると、手書きの帳簿からタイムレコーダー、そして現代のデジタル化へ進化してきました。現代では多様な働き方が存在し、正確な勤怠管理が求められます。そのため、勤怠管理システムの導入は必須です。

勤怠管理システムは労働時間の把握やタイムカードの自動化、法令遵守、業務効率化などの機能を提供し、人的ミスや不正な勤怠記録を防止します。また、データの集計や分析によって生産性向上や労働環境改善にも貢献します。

勤怠管理システムを導入し、働き方改革に沿った勤怠管理を行うことは、従業員の健康やワークライフバランスを実現するだけでなく、組織の生産性向上にも繋がります。