KING OF TIME

株式会社ヒューマンテクノロジーズ

KING OF TIME

4.2
(22件)

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チェックポイント

ここがおすすめ!

  • 20種類の豊富な打刻方法と5カ国の言語・タイムゾーン対応で就業形態を問わず使える
  • シンプルなUIと機能性で従業員への教育コストがかからない
  • アラート機能や自動通知機能で労基法違反を防げる
  • 残業などの時間外労働や休日勤務の把握がしやすい
  • サポート体制やサービスが手厚く、企業や担当者に合わせたサポート体制を作れる

ここが少し気になる…

  • 起動の速さや操作性はPCのスペックに左右される

導入実績

  • ・三興電建株式会社、株式会社ソーシエ、株式会社ウエルビーイング峰山、株式会社谷川建設、社名讃岐罐詰株式会社、株式会社ユースコミュニケーションズ、リゾーツ琉球株式会社、社会福祉法人備後の里、株式会社トッパンメディアプリンティング北海道、株式会社スリムビューティーハウス、黄桜株式会社、大江戸温泉物語、社会医療法人刀仁会、株式会社リビングプラットフォーム、TANPAC株式会社

勤怠管理システムの重要比較

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閲覧中のサービス 関連サービス
サービス名
freee勤怠管理Plus

freee勤怠管理Plus

スマレジ・タイムカード

スマレジ・タイムカード

ジンジャー勤怠

ジンジャー勤怠

対象規模
1名~
・1名~
・10名以上
料金(税別)
・初期費用0円
・1名あたり300円/月
<税込み>
・スタンダード 30名まで0円/月、31名以上1,210/月、31名以上+110円/人
・プレミアム 10名まで2,420/月、+385/人
・プレミアムプラス 10名まで4,840/月(スマレジ利用の場合2,420/月)、11名以上+495/人
・エンタープライズ 10名まで7,260/月、11名以上770円
1名あたり400円/月
モバイルGPS打刻
生体認証打刻

指紋・指静脈・指ハイブリッドリーダー・カメレオンレコード

笑顔認証

※SenseThunderとの連携により可能
ICカード打刻
-

交通系ICカード
入退室管理システム連携打刻
-

※SenseThunderとの連携により可能
申請機能

勤怠管理ほか

勤怠関係申請
アラート機能

労務アラート

有給消化・残業時間
他システム連携機能
・Excel
・CSV
・PDF
・KING OF TIME 人事労務
・KING OF TIME セキュアログイン
・KING OF TIME データ分析
・KING OF TIME 給与
・給与ソフト
・CSV
・PDF
-
他言語
英語・タイ語
-
英語、タイ語、ベトナム語、インドネシア語
サポート体制
・無料サポート
・プレミアムサポート導入支援 500,000円/2カ月
・プレミアムサポート活用支援 30,000円/2時間
・プレミアムサポート運用支援 50,000円/1カ月

・スタンダード メール・ヘルプサイト・チャット
・プレミアム メール・ヘルプサイト・チャット
・プレミアムプラス メール・ヘルプサイト・チャット
・エンタープライズ メール・ヘルプサイト・チャット・コールセンター

・Self チャットサポート
・Essential(46名未満) メールサポート・チャットサポート・電話サポート・導入サポート
・Basic(46名以上) メールサポート・チャットサポート・電話サポート・導入サポート
・Professional メールサポート・チャットサポート・電話サポート・導入サポート・訪問サポート
無料トライアル

運営会社

会社名
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
業種
情報・通信業
本社所在地
東京都港区元赤坂1-6-6
代表者名
代表取締役社長 家﨑 晃一
資本金
860,661千円
会社情報
勤怠管理を中心としたクラウドサービスの開発及び提供

サービス紹介

KING OF TIMEとは|料金プランや口コミ・基本機能を解説!

Check!

  • KING OF TIMEは勤怠管理システム業界シェアNo.1
  • 企業ごとの複雑な就業規則に対応し、豊富な機能性で勤怠管理の改善に
  • 遠隔拠点従業員のリアルタイム管理や、多言語対応でグローバルな一元管理も可能

KING OF TIMEとは、最新のセキュリティシステムを完備した、業界でもっとも豊富な打刻手段を選べる勤怠管理システムです。本記事では、KING OF TIMEの主な特徴や料金プラン・口コミや評判・導入するメリットや注意点などを詳しく解説します。

目次

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  1. KING OF TIMEとは
  2. KING OF TIMEの特徴
  3. KING OF TIMEの料金体系
  4. KING OF TIMEの主な機能
  5. KING OF TIMEを導入するメリット
  6. KING OF TIMEの口コミ・評判
  7. KING OF TIMEの導入の流れ
  8. KING OF TIMEを導入する際の注意点
  9. まとめ

KING OF TIMEとは

出典:KING OF TIME

KING OF TIMEは、利用者数331万人を突破した、業界でもっとも豊富な打刻手段を選べる勤怠管理システムです。最新のセキュリティシステムが完備されており、顔認証や指紋認証・ICカードなど、多彩な生体認証手法が利用できます。

小規模法人や大企業、社員やアルバイト・パートなど様々な企業規模や勤務形態に柔軟に対応できるのが大きな特徴です。英語やタイムゾーンにも対応しているので、海外支店のある企業や外国人の従業員を雇用している企業にもおすすめの勤怠管理システムです。

利用イメージ

KING OF TIMEの特徴

KING OF TIMEには、環境に合わせて複数の打刻方法を選択できる、豊富な機能で簡単に管理できるなどさまざまな特徴があります。ここからは、それらの特徴について、詳しく解説します。

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環境に合わせて複数の打刻方法を選択

KING OF TIMEは、業界でもっとも豊富な打刻方法があり、環境に合わせて様々な打刻手段を組み合わせることが可能です。たとえば、オフィスではICカードを使用して出勤し、外出先ではスマートフォンで手軽に退勤打刻することができます。

そのため、従業員は自身の状況に合わせて最適な方法で打刻できます。コストを抑えながらも、ICカードを利用したログイン不要の打刻や生体認証打刻(指紋認証や指静脈認証)など、従業員の利便性やセキュリティ対策にも配慮しています。

勤怠管理を豊富な機能で簡単に管理

KING OF TIMEは、自社の就業規則に合わせた勤怠管理を豊富な機能で簡単・便利に行える特長があります。休暇管理や各種申請承認、給与連携など、必要な機能が一通り揃っており、希望に合わせて柔軟な管理が可能です。

法改正やユーザーの声を反映したバージョンアップにより、常に最新の機能を提供しています。紙のタイムカードやExcelでの勤怠管理からもスムーズに移行でき、独自の勤怠ルールを持つ企業でも問題なく利用できます。

また、サポートやオンラインヘルプが充実しているため、機能を最大限に活用しながら効率的な勤怠管理が可能です。

最新のセキュリティとサポート体制

KING OF TIMEは、最新のセキュリティシステムを備え、専任スタッフによる充実したサポートが提供されています。インターネット側からの不正アクセスを防止するために、多様な最新のセキュリティ対策が実施されています。

また、専門知識を有するサポートチームは、チャット、電話、オンラインヘルプ、動画など様々な手段で的確なサポートを提供し、顧客の疑問やトラブルに迅速に対応します。

さらに、無料体験期間中でもサポートが利用可能であり、実際の運用に備えた利用がスムーズに行えます。自社のルールに合わせた設定が不安な場合は、有償のプレミアムサポート導入支援がおすすめです。

KING OF TIMEの料金体系

初期費用0円
月額費用300円/人
備考・有料の打刻機は別途購入費が発生
・毎月登録人数に応じた従量課金制

KING OF TIMEの料金体系は、登録人数に応じた従量課金制度を取っています。シンプルながら柔軟でわかりやすい料金設定であり、初期契約費用は一切かかりません。

ユーザーはデータベース構築や開発コストを気にせずに、高機能な勤怠管理システムを即座に利用できます。また、オンライン見積りも可能で、事前に料金の見積もりを行うことができます。

参考:導入価格|KING OF TIME

KING OF TIMEの主な機能

KING OF TIMEには、多くの機能が備わっています。ここからは、それらの機能について、詳しく解説します。

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残業時間の管理

KING OF TIMEでは、残業時間の管理が効率的に行える機能が提供されています。この機能により、従業員はPCやモバイル端末から容易に残業申請を行え、管理者はこれを簡単に承認できます。

残業時間は日毎や月毎にリアルタイムに把握でき、あらかじめ設定した基準残業時間を超えた場合には、色を付けるなどして可視化できます。これにより、従業員は自身の残業状況をいつでも確認できます。

また、管理者もリアルタイムに従業員の残業状況を把握できるため、適切な労働時間の管理が可能です。月途中でも残業時間を把握できるため、労働時間の見直しや調整もスムーズに行えます。

スケジュール・シフト管理

KING OF TIMEのスケジュール・シフト管理機能は、様々なスケジュールパターンを柔軟に設定できます。例えば、直行・直帰や出張などの特殊な勤務形態や、打刻なしでも勤務したとみなすみなし勤務の設定が可能です。

また、フレックス勤務のコアタイムも自由に調整でき、従業員の柔軟な働き方に対応します。さらに、スケジュールを設定すると、実際の勤務実績との差異や人件費の概算をリアルタイムで確認できます。

これにより、効率的な勤務スケジュールを立てつつ、コストの概算も把握できるのが特長です。予実管理機能では、管理者はシフトを立てる段階で予実の調整が可能であり、日、週、月、最大3ヶ月の期間ごとに比較することもできます。

管理権限機能

KING OF TIMEの管理権限機能は、異なる役割や責任を持つ管理者を柔軟に作成できる特徴があります。様々な操作権限を持つ管理者を、その役割に合わせて自由に作成でき、作成した管理者数によって利用料金は影響しません。

たとえば、全権管理者は全ての機能にアクセスでき、閲覧や編集が可能です。一方で、一般管理者は所属や雇用区分ごとに設定が可能で、全権管理者が許可した機能のみにアクセスできます。

また、管理者操作ログを通じて、スケジュールや打刻の修正、各種申請の承認/棄却などの操作履歴を確認できます。

補助項目機能

KING OF TIMEの補助項目機能は、在宅勤務時間の記録や集計から、交通費や手当の精算、お弁当の管理まで様々な補助項目の設定が可能な機能です。これにより、効率的でカスタマイズ性の高い業務管理が実現できます。

在宅勤務時間数の記録や交通費の精算など、従業員の様々な業務データを柔軟に管理できます。また、オリジナルの項目を作成することができ、入力単位を時間、金額、回数など指定できるため、さまざまなニーズに対応可能です。

補助項目の作成は上限なく行え、企業ごとの特有な業務要件に合わせた項目を自由に設定できます。

休暇管理機能

KING OF TIMEの休暇管理機能は、有給休暇、代休、振休など企業独自の休暇を一括管理できる機能です。これにより、異なる種類の休暇を時間単位や半日単位で柔軟に管理でき、企業独自の休暇ルールにも対応できます。

有給休暇の自動付与機能や年5日有休取得義務も設定でき、契約日数や勤務日数から入社日基準や特定日基準で、有給休暇を自動付与することができます。休日出勤発生時には、代休などの特定の休暇を自動付与する機能も備えています。

また、休日労働時間に応じて半日または1日の休暇を付与することも可能です。各休暇は時間、半日、1日単位で取得することができ、休暇の種類は数に制限なく作成できます。

アラート機能・通知機能

KING OF TIMEのアラート機能・通知機能は、残業時間や遅刻回数が一定の数値を超過したり、打刻忘れや欠勤などで勤怠が不足したりした場合に通知を行います。

特定の条件を満たす集計値に色を付けて表示することができます。また、アラート登録数に上限はなく、自由に対象項目を選択できます。所属や雇用区分ごとにアラートを設定することも可能です。

アラート機能を活用することで、働き過ぎや勤怠の不備を未然に検知し、迅速な対処が可能です。具体的には、打刻忘れ通知があり、打刻を忘れた場合に通知が届きます。

テレワーク・在宅勤務・時差出勤

近年では、テレワーク、在宅勤務、時差出勤などの働き方が一般的になりました。KING OF TIMEは、それらの働き方に合わせた多様な打刻方法を提供しています。PCやスマホからの打刻はもちろん、モバイル打刻ではフィーチャーフォンにも対応しています。

さらに、KING OF TIME システムログでは、PCのログオン・ログオフやロック・アンロックのログを自動で出退勤打刻として記録します。そのため、従業員は手持ちのデバイスで勤怠管理が可能で、テレワークや在宅勤務においても状況把握が安心して行えます。

KING OF TIMEを導入するメリット

KING OF TIMEを導入することで、さまざまなメリットがあります。ここではKING OF TIMEを導入することのメリットを詳しく紹介します。

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打刻の申請承認を一元管理で楽に処理

KING OF TIMEの導入におけるメリットは、従業員と管理者の両方が打刻関連の申請や承認を効率的に行えることです。従業員は、打刻時間の修正や残業、休暇、スケジュールなどの様々な申請を容易に行うことができます。

一方で管理者は、これらの申請に対する承認作業を一元管理で楽に処理できます。たとえば、打刻忘れや遅刻などの打刻関連の申請、休暇や時間外勤務などの様々な申請に一元的に対応できます。

この仕組みにより、申請と承認がスムーズ化され、従業員と管理者のコミュニケーションが円滑になります。

給与システムとの連携で作業効率化

KING OF TIMEは、現在使用している給与計算ソフトとシームレスに連携でき、作業工程を効率的に進めることができます。従業員の勤怠情報をKING OF TIMEからCSVデータでエクスポートし、お使いの給与ソフトに合わせて簡単にインポートできます。

この仕組みにより、主要な給与ソフトはもちろん、様々な給与計算システムにも対応可能です。エクスポート時のレイアウト設定も柔軟であり、異なる給与ソフトともスムーズにデータ連携ができます。

働き方改革関連法にも柔軟に対応可能

KING OF TIMEの導入には、働き方改革関連法に柔軟に対応可能なメリットがあります。システム内で『働き方改革関連法』に基づく勤怠管理が設定でき、2023年から適用された「月60時間超の時間外労働の割増賃金率引上げ」にも対応した勤怠集計が可能です。

具体的には、有給休暇付与機能を使用して、年間10日以上有給休暇が付与された従業員に対し、任意の警告基準を設定できます。さらに、年間5日以上有給休暇を取得していない従業員に対しては警告を表示し、法改正に対する遵守をサポートします。

時間外労働の上限についても、業種や特定の条件に基づいて上限値や警告値をシステムで設定でき、基準に達した際に対象の従業員を管理者が確認できます。これにより、法の変更や要件に柔軟かつ迅速に対応し、労務管理を合法的かつ効率的に行うことが可能です。

参考:年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説|厚生労働省

参考:時間外労働の上限規制わかりやすい解説|厚生労働省

参考:月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます|厚生労働省

不正アクセス防止の万全のセキュリティ

KING OF TIMEはISMS認証を取得し、様々なセキュリティ対策により外部からの不正アクセスを防止するメリットがあります。まず、ファイアウォールにより、インターネットからのアクセスを「https」経由のみに絞り込み、不正なアクセスを遮断します。

また、SQLインジェクション対策も徹底的に行われています。KING OF TIMEのサーバー側アプリケーションでは、各種入力フォームからの入力値が直接SQL文として扱われないように設計されています。

これらの万全なセキュリティ対策により、ユーザーは安心して利用できるでしょう。

遠隔拠点従業員のリアルタイム管理

KING OF TIMEは、日本国内だけでなく、海外を含む複数の拠点の勤務状況をリアルタイムで管理できます。特にヘルプ勤務や拠点ごとでの集計、時差設定(タイムゾーン)など、リモートでの管理が求められる機能が充実しています。

リモートワークや海外展開している企業にとって、遠隔拠点の効果的な管理はKING OF TIMEの大きな利点です。

複数言語に対応したグローバルな一元管理

KING OF TIMEの勤怠管理は、英語、タイ語、ベトナム語、中国語(繁体字)の複数言語に対応しています。表示言語は事業所や管理者アカウント毎に設定でき、英語や他の言語での利用がスムーズです。

同様に、事業所毎にタイムゾーンの設定が可能で、打刻時刻は設定されたタイムゾーンに基づいて正確に記録されます。これにより、日本本社や海外のヘッドクォーターから、世界中の拠点や工場に所属する従業員の勤務状況をリアルタイムで確認・管理できます。

KING OF TIMEの口コミ・評判

KING OF TIMEは、ユーザーから高い評価を受けている勤怠管理プラットフォームです。特に注目されているのはサポート体制で、専門知識を有するスペシャリストが充実しており「サポート体制が充実している」とユーザーから高く評価されています。

問題や疑問が生じた場合には、チャットや電話・オンラインヘルプ・動画など多彩な手段で的確なサポートが提供され、利用者は安心してシステムを活用できます。

同時に「シンプルで使いやすい」という声も多く寄せられています。KING OF TIMEは、シンプルな操作性が特徴で、従業員はPCやモバイル端末から簡単に残業申請や勤怠情報の確認ができます。この使いやすさにより、ユーザーは迅速かつ効率的に業務を進めることができます。

KING OF TIMEの導入の流れ

KING OF TIMEを導入する際は、まず専用フォームから30日間無料体験の申込みを行います。お申込み後、即日またはご希望の日時から無料体験が始められます。無料体験開始日には、アカウント発行メールが届くため確認が必要です。

無料体験期間中には、様々なサポートコンテンツが利用でき、自社に合わせた設定をスムーズに行うことができます。無料体験で使用した環境はそのまま引き継ぎでき、導入をスタートできます。

また、導入後も専用のサポートが用意されており、安心してサービスを利用できます。さらに、資料ダウンロードやオンラインデモも利用できるため、事前に詳細な情報を得ることができます。

KING OF TIMEを導入する際の注意点

KING OF TIMEを導入する際の注意点として、購入前に認証率などを試せる打刻機のトライアルキットの利用には、返却が必要です。また、端末が故障した場合には、端末代金が請求される可能性があり注意が必要です。

導入前にこれらの条件を確認し、トライアル期間を有効に活用することで、システムの性能や適合性をしっかり評価できます。また、打刻機の購入を検討する場合は、豊富な打刻機から選択して試すことができます。

そのため、自社のニーズに合った適切な打刻機を見つけることができます。これらの注意点をしっかり理解し、計画的な導入を進めることが大切です。

まとめ

KING OF TIMEは、柔軟な打刻手段を提供する勤怠管理システムです。導入を検討する際は、無料トライアルを利用して実際にシステムを試すことができます。

トライアル期間中にシステムの操作性や機能を確かめ、自社のニーズに合った勤怠管理システムかどうかを判断できます。導入を決定する前に十分な検討を行い、KING OF TIMEが企業の業務に適していることを確認しましょう。

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おすすめ勤怠管理システム10選(全48選)を徹底比較|中小企業向けや無料で使える製品も

従業員の出退勤時間を自動集計し、労働時間の管理や給与計算に役立つ勤怠管理システム。本記事ではおすすめの勤怠管理システムを選び方とともに紹介します。小規模法人や中小企業向け・無料で使える製品など比較一覧表で紹介するので、ぜひ参考にしてください。

評価・口コミまとめ

全体評価
4.2 (22件)
  • 使いやすさ
    4
  • 業務貢献度
    3.9
  • 機能満足度
    4.2
  • 価格満足度
    3.9
  • 導入のしやすさ
    3.4
  • サポート
    3.5

評価・口コミ一覧

22件

※一部の口コミは、本カテゴリとは異なるカテゴリで利用された際の内容を含んでいる場合があります。

匿名ユーザー
投稿日:2025年6月11日
IT/通信/インターネット系 営業・販売部門 係長・主任クラス 501〜1000人
3 (使いやすさ:1|業務貢献度:3|機能満足度:1|価格満足度:3|導入のしやすさ:3|サポート:3)

アナログな勤怠管理システム

  • 導入に至った背景・選定理由

    弊社は深夜勤務、フルフレックス、リモート勤務など多様な働き方を推進しているため、king of timeは変形労働時間制、フレックス、裁量労働制なども柔軟に設定可能だったり、パソコンからではなくスマートフォンからも打刻が可能という点が導入のきっかけ
  • 実際に感じた効果・メリット

    複雑な勤務体系(夜勤、変形労働など)がシステムで管理できるようになった。弊社は顔認証システムと連携をさせており、出社の場合はking of timeで打刻する必要がないので、便利。打刻忘れをした際も自分で修正ができるので、いちいち業務システム部などに修正の依頼をする手間が省かれる。
  • 改善の余地を感じたポイント

    とにかくUIが見ずらい。
    スケージュール申請とは?休暇申請どこ?など、選択肢のプルダウンが多く、打刻以外の申請周りが本当に見づらい&やりずらい。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    複雑で多岐に渡るな勤務形態の社員を抱えている企業様にはおすすめです。
匿名ユーザー
投稿日:2025年6月11日
IT/通信/インターネット系 経理・財務部門 一般社員・職員クラス 101〜200人
4 (使いやすさ:4|業務貢献度:4|機能満足度:5|価格満足度:4|導入のしやすさ:3|サポート:2)

企業のガバナンス強化に貢献するシステム

  • 導入に至った背景・選定理由

    キングオブタイムを導入したきっかけはIPO準備にかかる内部統制の強化のためです。
    ベンチャー企業で労務環境の整備がまだまだ整っておらず、未払残業代が存在しないかなどの確認ができない状態でした。ですので従業員の残業時間が直感的に確認できる、またpcログとの差異が確認できるなどの機能があるかを重視いたしました。
  • 実際に感じた効果・メリット

    導入前はExcelでの勤怠管理をおこなっていました。
    このサービスによってIPO準備における労務の内部統制を大きく強化できました。特に、勤怠データとPCログの差異を容易に特定できる機能は、不正の防止および実態把握に非常に役立ちました。また、社員ごとの残業時間を直感的に把握できるグラフや表が自動で出力されるため、長時間労働の是正や適切な人員配置への迅速な対応が可能となりました。これにより、労務管理の透明性が向上し、企業としてのコンプライアンス遵守体制を盤石にできた点が最大のメリットです。
  • 改善の余地を感じたポイント

    できることや機能が多いが使いこなすのが難しくサポート体制が充分ではない点です。特に困ったのは、システムの裏側で計算されている法定労働時間(残業45時間など)と、実際に社員が見る画面に表示される残業時間に乖離が生じることがあった点です。
    弊社はみなし残業がなく、1分単位で残業代を支給する規定なので、この乖離によって、知らぬ間に「残業が80時間を超えていた!」といった事態になりかけたことがありました。そういった計算ロジックや表示の仕組みについて、もっと丁寧な説明や、迅速なサポートがあれば、安心して利用できると感じました。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    IPO準備中の企業や、労務の内部統制を強化したい企業には特におすすめです。複雑な勤怠管理も直感的に行え、PCログ連携など多角的な視点から勤怠状況を把握したい担当者や経営者には非常に役立つかと思います。
匿名ユーザー
投稿日:2025年6月11日
その他 経営企画部門 部長・課長クラス 51〜100人
4 (使いやすさ:3|業務貢献度:4|機能満足度:4|価格満足度:4|導入のしやすさ:2|サポート:4)

さすが導入実績が多いサービス、機能充実して必要なことはほぼできる

  • 導入に至った背景・選定理由

    従業員数の増加と拠点増加により、正確な勤怠管理と承認フローが必要になったため導入。
    サービス比較では、必要機能が含まれているかどうか+コストパフォーマンスの高さを特に重視して検討。価格もお手頃で実績が豊富だったので導入の意思決定をしました。
  • 実際に感じた効果・メリット

    スプレッドシートでの勤怠管理に伴うミスや集計・確認作業の負担を削減できました。特にリアルタイムで見えることで働き方の是正、ひいては固定残業を超える社員の人数を削減でき、人件費削減にもつながりました。シフトで働くビジネスモデルなので、シフト調整なども楽になったのはよかったです。
  • 改善の余地を感じたポイント

    管理者側の活用に関しては少しわかりづらくUIUXの改善余地はあるかと思いました。また、機能が豊富な分、初期設定や最初の理解は少し時間がかかったので自社で必要なことがもう少し理解しやすいと良いなと思います。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    機能が豊富なので自分たちで使いこなせるかどうか、また事業所メンバーはITリテラシーが高くないためにエラーなどが頻発するのではないかというのは懸念点ですが導入サポートやマニュアル・動画などで利用方法はわかりやすかったので問題ありませんでした。
  • このサービスが合う企業・担当者像

    初めて勤怠管理システムを導入する中小企業にも向いていて、どのサービスにしようか迷う際は、価格も安く、必要な機能が網羅されているため、効率的な精度の高い勤怠・労務管理を実現したい企業には非常に適していると思います。
匿名ユーザー
投稿日:2025年6月6日
不動産/建設/設備系 経理・財務部門 係長・主任クラス 11〜30人
5 (使いやすさ:5|業務貢献度:3|機能満足度:5|価格満足度:4|導入のしやすさ:4|サポート:4)

勤怠管理がしやすい、時間を超えた残業の管理が目に見えてわかる、秒単位で勤怠の管理が出来る

  • 導入に至った背景・選定理由

    2019年4月の働き方改革がきっかけで、会社としても有休がキチンと取れるように勤怠の管理が必要になったため導入しました。
    導入後、段階的に社でもフレックス制の導入、パートタイム制、産後の短時間労働など色んな働き方にも対応、変更ができると言う意味でも良かったと思います。
  • 実際に感じた効果・メリット

    導入までは、手で毎回計算していた給与計算も、弥生給与との連動で作業効率が格段に上がったこと、休み有休申請の明確化、残業等も自己申告から、秒単位での計算も可能となり、残業代に不公平がなくなった事などが良くなった点です。
    あとスケジュール管理も登録していれば、全員に周知徹底が出来るのもいい点かと思います。
  • 改善の余地を感じたポイント

    スケジュールを1つ1つ入力しないといけないので、個々で入力していない、現場作業の予定などまとめてExcelのデーターから移行出来ると手間が省ける。

    たまに出勤を押したのにうまく作動出来てない場合や逆に1回だけ押したつもりが連打されてたりなどバグが発生する事があるので、その辺が改善されるといいと思います。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    休み、残業等をキチンと管理したい方、給与計算を手で計算されてる方、スケジュール管理の周知徹底をしたい方に導入されることをお勧めします
匿名ユーザー
投稿日:2025年6月6日
不動産/建設/設備系 営業・販売部門 部長・課長クラス 201〜300人
4 (使いやすさ:4|業務貢献度:4|機能満足度:4|価格満足度:3|導入のしやすさ:3|サポート:3)

位置情報機能が便利

  • 導入に至った背景・選定理由

    打刻方法が色々と選べる点が便利です。(スマホアプリでの打刻、位置情報のON/OFF、PC立ち上げによる打刻など)また、メンバーの勤務時間や残業時間、有休日数などを日別・月別に細かく見れるので管理者にとってはマネジメントしやすい設定となっています。
  • 実際に感じた効果・メリット

    当社では直行・直帰が多く各メンバーがいつ、どこで業務を開始(終了)しているか分かりづらいという課題がありました。このサービスはスマホアプリ対応で位置情報も記録できるため、導入後は上記課題を解決することができました。
  • 改善の余地を感じたポイント

    私は勤怠管理者として各メンバーの勤怠管理・承認を行っていますが、個人のアカウントと勤怠管理者のアカウントが別々になっている点が不便です。同じアカウントで個人の打刻管理とメンバーの勤怠管理両方できるようになると、使い勝手がよりよくなると思います。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    導入前に気にしていたわけではないのですが、このサービスを導入後に当社ではフレックス制度が導入されました。(11:00~15:00がコアタイム)社内規定が変わったためこのサービスが対応できるのか気になりましたが、問題なく対応できており便利です。
  • このサービスが合う企業・担当者像

    社員数が多い企業(部署が複数ある企業)、直行・直帰が多い企業、フレックス制度がある企業におすすめできます。
匿名ユーザー
投稿日:2025年6月6日
コンサルティング・専門サービス マーケティング部門 一般社員・職員クラス 11〜30人
4 (使いやすさ:4|業務貢献度:3|機能満足度:4|価格満足度:4|導入のしやすさ:5|サポート:3)

勤怠情報が一目でわかるサービス

  • 導入に至った背景・選定理由

    勤怠の修正依頼が多く、業務効率が落ちてしまっていたためこのサービスを導入しました。わかりやすいUIで管理されているのでエラーが見やすく、修正も直感的に操作をできるので手間がかなり減りました。年齢層が広い会社なので誰でも時間をかけずに使いこなせるのが魅力でした。
  • 実際に感じた効果・メリット

    このサービスを利用したことで勤怠修正があった社員に連絡をせずとも本人がすぐに気づき、すぐに修正をしてくれるため月末の忙しい時期に無駄なコミュニケーションコストをかけなくてよくなりました。業務以外の場所で時間を取られることを減らせるので効率よく仕事が行えると思います。
  • 改善の余地を感じたポイント

    特になし
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    社員数に比べて人事の人数が少なく、負担が大きい人におすすめです。特にフレックスの会社では重宝すると思います。
匿名ユーザー
投稿日:2025年6月4日
サービス/外食/レジャー系 営業・販売部門 部長・課長クラス 31〜50人
4 (使いやすさ:4|業務貢献度:3|機能満足度:5|価格満足度:4|導入のしやすさ:5|サポート:3)

打刻のストレス激減、指一本で完了

  • 導入に至った背景・選定理由

    私は導入に直接関わっていませんが、比較の観点として重視すべきは「打刻の手間の少なさ」と「自分の勤務時間をリアルタイムで可視化できるか」だと思います。KING OF TIMEは指紋認証で数秒で打刻が完了し、管理画面もシンプルで見やすく、自分の打刻時間や残業時間を簡単に確認できる点が魅力です。
  • 実際に感じた効果・メリット

    最大のメリットは「不正打刻の防止」だと感じました。指紋認証での打刻になるため、他人が代理で打刻するような不正はできません。また、現場スタッフには勤怠の修正権限が与えられていなかったため、管理者の目を通した透明性ある運用が可能でした。勤怠に対する意識も自然と高まりました。
  • 改善の余地を感じたポイント

    大きな不満はありませんが、改善点を挙げるとすれば「ICリーダーの無線化」でしょうか。現在は有線で特定のPCに接続されているため、そのPCを他スタッフが使用しているときに打刻しにくい場面があります。無線接続により、打刻の柔軟性が上がるとさらに使いやすくなると思います。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    中小企業やフランチャイズ展開をしている企業には特におすすめです。本社と現場が物理的に離れている場合、勤怠の信頼性を確保するのは課題ですが、KING OF TIMEなら指紋認証により不正打刻を防止でき、従業員・管理者双方にとって「見える化」された安心感があります。勤怠管理の精度と効率を両立したい企業に適しています。
匿名ユーザー
投稿日:2025年5月31日
その他 マーケティング部門 一般社員・職員クラス 31〜50人
4 (使いやすさ:5|業務貢献度:4|機能満足度:3|価格満足度:4|導入のしやすさ:3|サポート:4)

スマホで打刻できるのが便利

  • 導入に至った背景・選定理由

    サービス導入には携わっていないのですが、以前前職などで使用していたサービスと比較して、スマホから簡単に打刻できるので、営業や在宅勤務など働く場所が様々である場合に利用しやすいのでそういった職場環境の観点を入れて比較することも大切ではないかと思います。
  • 実際に感じた効果・メリット

    今私の会社では勤務時間が開始も終了もバラバラで、一日の就業時間も異なっており、さらに働いている場所も異なるメンバーが多い環境です。そういった場合でも特定のメンバーが今勤務している時間なのかを確認することができて、まだ勤務していない場合には勤務開始の時間などもわかるので、こういった環境をもつ会社の場合にはメリットが大きいと思います。
  • 改善の余地を感じたポイント

    スマホからもPCからも打刻をできることはとてもメリットなのですが、位置情報の取得に失敗し、打刻ができなくなることも多いので、そこは改善してもらえるととてもうれしいです。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    重複するところがありますが、勤務形態や勤務時間が異なる、もしくは勤務場所が異なる場合にも管理ができるのでおすすめです。また操作はとても簡単なのであまりシステムに強くない方も使いやすいツールだと思います。
匿名ユーザー
投稿日:2025年5月31日
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテインメント系 営業・販売部門 一般社員・職員クラス 101〜200人
5 (使いやすさ:5|業務貢献度:3|機能満足度:5|価格満足度:5|導入のしやすさ:3|サポート:3)

簡単に勤怠管理ができるサービスです。

  • 導入に至った背景・選定理由

    sales forceで勤怠管理をしたこともありますが、より勤怠に特化したサービスなので、出退勤やフレックス勤務、休暇申請など必要な処理をより最短で出来る部分でKOTが良かったです。
  • 実際に感じた効果・メリット

    出勤、退勤の管理。フレックス勤務時の中抜けや休憩の管理。有給含む休暇申請。など社員の勤怠を管理する全てができる。また、リモート勤務がある場合に、いつ出社していつ在宅で仕事したのかなどのメモもできるので、交通費申請などの際も齟齬なく対応できて便利です。
  • 改善の余地を感じたポイント

    特になし
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    他サービスでの勤怠管理や休暇申請などに比べて導線が早く、必要な作業まで少ないクリック回数で届きます。ミスがあってはいけない管理である一方で、毎日する作業の中で時間短縮したいニーズもあると思うので、おすすめです。
  • このサービスが合う企業・担当者像

    特に外回りの機会が多い営業マンやフレックス/在宅など働く場所がさまざまな方におすすめです。労働時間や場所の申請が簡単で1クリックで完結するので営業活動を行いながらも必要な申請を最短で行えます。
匿名ユーザー
投稿日:2025年5月28日
IT/通信/インターネット系 情報システム部 係長・主任クラス 101〜200人
5 (使いやすさ:3|業務貢献度:4|機能満足度:4|価格満足度:5|導入のしやすさ:5|サポート:5)

とりあえずこれがあれば困らないサービス

  • 導入に至った背景・選定理由

    スマホからもPCからの入力できるので、気づいた時にすぐ入力できる。月内で残業時間の調整を求められるので、インターフェースとして残業時間がわかりやすいところに記載されているところがよい。年休取得日数がわかりやすくまとめられているところも気に入っている。
  • 実際に感じた効果・メリット

    過去に勤怠入力の間違いについて指摘されることがありましたが、エクセルやPDFの形式で入力した勤怠を出力できる機能があるので、入力確認がしやすくなりミスが減りました。また、過去に紙の勤怠入力を求められる会社があり、月末にFAXでの提出を義務付けられていました。家にFAXがないのでコンビニで毎回お金がかかることや、原紙を自宅保管することがとても嫌だったので、オンラインサービスは最低限必要なサービスだと思っています
  • 改善の余地を感じたポイント

    タイムカード出力機能が改善されると良いと思っています。具体的には、セルフチェック用にエクセル出力をした時に、集計に向いた出力のされ方をしていないです。(セル結合されて出力される)その点は改善の余地があると思っています。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    比較的安くて最低限のサービスが揃っている勤怠管理サービスを探している方向け
匿名ユーザー
投稿日:2025年5月14日
不動産/建設/設備系 その他 一般社員・職員クラス 501〜1000人
4 (使いやすさ:4|業務貢献度:3|機能満足度:4|価格満足度:4|導入のしやすさ:4|サポート:4)

感覚で操作が出来て良い

  • 導入に至った背景・選定理由

    ユーザーあたり月額300円〜と、他の大手勤怠システムに比べてリーズナブル。必要な機能を取捨選択しやすく、無駄なく導入できるのがきっかけ。また、価格に対しての機能もよく、一言で言えばコスパが良いところ。
  • 実際に感じた効果・メリット

    労働法の改正や36協定の管理にもすぐに対応し、自動でアラートを出す機能もあり、法令順守をしてくれてとても有難い。また電話・メールサポートのほか、チャットサポートやマニュアルも充実しているので、導入前後の不安も少ないのも良い点でした。
  • 改善の余地を感じたポイント

    レスポンスがやや遅い。PC、モバイル端末での打刻や確認作業にストレスを感じる。特に電波状況が悪い場所、そうでない場合にも打刻エラーや同期の遅延が発生することがあり、打刻チェックをしなければ打刻漏れ扱いにされる可能性もありとても不便。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    試しに最初に導入するシステムとしておすすめ。そこから不満があれば別で探してみるといいのかなと思いました。
匿名ユーザー
投稿日:2025年5月10日
医療系 その他 一般社員・職員クラス 51〜100人
4 (使いやすさ:4|業務貢献度:4|機能満足度:4|価格満足度:3|導入のしやすさ:3|サポート:3)

勤怠管理に特化したシンプルなアプリ

  • 導入に至った背景・選定理由

    他のサービスと比較するなら、操作がどれだけシンプルかを重視するといいと思います。シンプルすぎて物足りない場合もあるかもしれませんが、慣れれば直感的に使えて楽だなと感じました。あとは、サポートがしっかりしているかや、導入時にどれだけ手間がかからないかも重要なポイントです。機能面はもちろんですが、実際に使うときの負担が少ないものを選ぶのが一番だと思います。
  • 実際に感じた効果・メリット

    キングオブタイムを導入することで、従業員の勤怠管理が効率化され、手作業での集計や確認作業が減りました。間違っている部分が赤く表示されるため、ミスがすぐにわかり、給与計算の精度が向上しました。シンプルな操作感で誰でも使いやすく、業務の負担が軽減されました。
  • 改善の余地を感じたポイント

    申請時にコメントを毎回入力しなければならないのが手間に感じました。定型の申請でもコメントを打つ必要があり、簡略化できると便利です。また、給与明細やその他の情報がアプリ内で見られたらさらに使いやすくなると思います。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    導入前は、シンプルすぎて機能が足りないのではないかと心配していましたが、実際に使ってみると、必要な機能がしっかり揃っており、むしろ無駄な機能がないことで、操作が直感的で使いやすいと感じました。最初は物足りなく感じるかもしれませんが、慣れるととても効率的に使えました。
  • このサービスが合う企業・担当者像

    シンプルで使いやすい勤怠管理ツールを求めている企業におすすめです。特に、業務が忙しくて複雑なシステムを導入する余裕がない中小企業や、従業員数が少ない企業にぴったりです。操作が直感的で、誰でも簡単に使える点が大きな魅力です。
匿名ユーザー
投稿日:2025年5月10日
その他 人事部門 契約・派遣・委託 501〜1000人
5 (使いやすさ:5|業務貢献度:5|機能満足度:5|価格満足度:4|導入のしやすさ:4|サポート:3)

大半の勤務形態による勤怠の集計がセット出来る仕組みになっている

  • 導入に至った背景・選定理由

    テレワーク導入を機に、従業員の勤務実態を正確に把握できる仕組みが必要になり、クラウド型の勤怠管理導入を検討した。他社サービスも比較したが、KOTは多様な勤務形態に対応できる打刻手段の豊富さと、リアルタイムでの残業アラート、複雑な勤務体系にも柔軟に対応できる設定の自由度が高かった。また、交通費申請の補助機能も便利である。
  • 実際に感じた効果・メリット

    今までカードタッチによる打刻収集が主だったが、対応できな部署は紙ベースで集計していた。多様な勤務形態と勤務場所によって、打刻集計を変えることができ、その種類が豊富。法令順守を考えた集計も出来、外部の給与・人事システムとも連携がしやすく、人事・給与・勤怠業務全体の工数を削減することが出来た。
  • 改善の余地を感じたポイント

    導入時のDB作りや移行作業は有料制だが、金額高いこと。アフターケアも基本は有料制。基本的なシフト管理機能はあるが、便利な機能は別ツールが必要になり、トータルだとやや割高感はある。複雑なことが出来るから仕方ないが、画面はやや線が多く、見づらい感がある。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    複雑な時間項目設定は、有料でKOT社にまかせないと出来ないかと思っていたが、コツを掴めば自社内でも設定可能。設定が複雑すぎることはない。
  • このサービスが合う企業・担当者像

    金額が月額1人300円の従量制のため、大企業の人数になると費用が高くなるので、1000人未満の企業であれば、勤怠管理を効率化したいと考える人事担当であれば、どの業種でも良いと思う。勤怠管理だけでいえば、同様なツールの中ではNO1だと思う。
匿名ユーザー
投稿日:2025年5月8日
IT/通信/インターネット系 営業・販売部門 部長・課長クラス 201〜300人
4 (使いやすさ:4|業務貢献度:4|機能満足度:5|価格満足度:4|導入のしやすさ:4|サポート:3)

多機能で頼れる、クラウド勤怠管理システム

  • 導入に至った背景・選定理由

    以前は手作業で勤怠管理を行っており、集計に時間と手間がかかることに課題を感じていました。KING OF TIMEは、打刻方法が豊富で、既存の給与計算ソフトとの連携も可能だったため、業務効率化に繋がると考え導入を決定。他サービスと比較する中で、特にスマホアプリの使いやすさと、リアルタイムでの勤怠状況把握ができる点を重視しました。
  • 実際に感じた効果・メリット

    導入により、打刻漏れや入力ミスが減少、集計作業が大幅に効率化されました。従業員一人ひとりの労働時間や有給取得状況が可視化され、残業時間の抑制や適切な人員配置に役立っています。また、従業員も自分の勤怠状況をスマホで手軽に確認できるため、勤怠管理に対する意識が高まりました。
  • 改善の余地を感じたポイント

    複数回にわたる打刻修正申請の承認フローがやや煩雑に感じることがあります。より柔軟な承認ルート設定や、一括承認機能などを実装していただけると助かります。また、CSV出力できる項目について、さらに詳細なカスタマイズが可能になると、データ分析の幅が広がると思います。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    導入前は、クラウドサービスのセキュリティ面や、設定作業の煩雑さを懸念していました。しかし、実際にはセキュリティ対策がしっかりとされており、サポート体制も充実していたため、スムーズに導入・運用を開始できました。従業員への周知や操作指導も、分かりやすいマニュアルやサポートのおかげで、大きな混乱もなく進められました。
  • このサービスが合う企業・担当者像

    従業員の勤怠管理を効率化したい、正確な労働時間管理を行いたい、多様な働き方を導入している企業など、規模や業種を問わず、全ての企業におすすめできます。特に、営業等外出が多い従業員がいる企業や、複数の拠点を抱える企業にとっては、リアルタイムでの勤怠管理が可能な為非常に有効なツールとなります。
匿名ユーザー
投稿日:2025年5月7日
医療系 経理・財務部門 経営者 11〜30人
4 (使いやすさ:4|業務貢献度:4|機能満足度:4|価格満足度:3|導入のしやすさ:2|サポート:4)

細かい設定ができるのが便利

  • 導入に至った背景・選定理由

    他社との比較の中で、管理画面の使いやすさと、金額を重視して決めました。シフトの時間設定が多い職種なので、スケジュール設定を利用できるところなどや、管理画面のわかりやすさで選びました。また従業員ひとりあたり月300円で利用できるので、人数の変動があったときにもコストを抑えられて良いと思いました。
  • 実際に感じた効果・メリット

    複数店舗あるので、それを一括で管理できることが便利で管理しやすいです。また打刻漏れがあってもエラーで出るので確認しやすく、従業員が申請するとメールも届くのですぐに確認しやすくなっているところが便利です。
  • 改善の余地を感じたポイント

    最近、料金設定が少し変わり、以前は打刻した従業員数により料金加算されていたが、現在は登録してある従業員数に変更になったので、退社などをしたらすぐに登録を変更しないと料金が加算されてしまうようになったのでより気をつけないといけなくなりました。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    シフトの時間の種類が多い職種の方。
匿名ユーザー
投稿日:2025年4月28日
IT/通信/インターネット系 広報・PR部門 一般社員・職員クラス 201〜300人
4 (使いやすさ:4|業務貢献度:5|機能満足度:5|価格満足度:4|導入のしやすさ:3|サポート:4)

半自動で重要な所は人が確認できる!

  • 導入に至った背景・選定理由

    操作性・サポート体制・打刻手段の多様さ・他システムとの連携性・法令対応の充実度などを重視しました。
    ​PC、スマートフォン、ICカード、指紋認証などで打刻ができ、日常的に使うものなので、使いやすさといった点で他サービスより優れていました。
  • 実際に感じた効果・メリット

    従業員がID・パスワードなしでログインできる仕組みは、現場での運用効率を高めるうえで非常に助かっています。
    不具合や修正があった際も、管理者側で状況の確認ができるため、スムーズな対応・運用が可能です。
    また、有給付与など複雑な仕組みについては「半自動」の機能が用意されており、自動計算と人の目による最終確認の両方を組み合わせることで、設定ミスの防止にもつながっています。
  • 改善の余地を感じたポイント

    残業申請など各種申請までの階層が深く分かりづらい箇所があります。
    あとは、打刻の際「出勤」「退勤」「休憩開始」「休憩終わり」が4つ並んでいるので、打刻間違いが多くあります。そのたびに打刻修正を依頼しているので、直感的に操作できると嬉しいです。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    電話サポートが予約制である点に懸念がありましたが、チャットボット機能が充実しており、マイアクティビティから過去の問い合わせ履歴を確認できるほか、解決状況のステータスも一覧で可視化できる点は非常に便利です。
    これにより、メールボックスから該当のやり取りを探す手間が省け、大変助かっています。
  • このサービスが合う企業・担当者像

    カスタマイズ性に優れており、リモート勤務をはじめとする多様な働き方にも柔軟に対応できる点が特長です。
    また、36協定に関する注意喚起表示や政府統計データの活用など、データ分析機能も充実しており、他のサービスには見られない独自性があると感じています。
匿名ユーザー
投稿日:2025年4月25日
不動産/建設/設備系 営業・販売部門 部長・課長クラス 201〜300人
5 (使いやすさ:5|業務貢献度:5|機能満足度:5|価格満足度:4|導入のしやすさ:4|サポート:3)

基本的な操作が分かりやすく使いやすいレイアウト

  • 導入に至った背景・選定理由

    他サービスと比較し、基本的な出退勤が使いやすくレイアウトされており使用について不便なところはない。また従業員の出退勤の管理についても不満はない。
  • 実際に感じた効果・メリット

    直感的で分かりやすいレイアウトでデザインの工夫がされていると感じる。またフォントなど見やすく初めて導入される企業にもおすすめできる。
  • 改善の余地を感じたポイント

    サポートの問い合わせについてより迅速に対応いただけると助かる。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    ログインなどの手間やシフト勤務など不規則な勤怠についても個別に対応可能なので、導入や利用に問題はない。
  • このサービスが合う企業・担当者像

    リモートワーク、職種による勤務時間の違いがある職場、パートタイムなどにも対応可
匿名ユーザー
投稿日:2025年4月22日
IT/通信/インターネット系 人事部門 一般社員・職員クラス 11〜30人
4 (使いやすさ:3|業務貢献度:4|機能満足度:5|価格満足度:5|導入のしやすさ:1|サポート:2)

初期設定さえできれば完璧なサービス

  • 導入に至った背景・選定理由

    子会社たる当社の就業規則改訂により、親会社と共有で使用していた自社勤怠システムが利用できなくなったことから勤怠システムの導入に至りました。
    フレックスタイム制・時給制・固定勤務制の三種類があり、特に休憩時間について独自のルールがあったため、よりカスタマイズ性に優れたシステムを探しておりました。
    そこでKING OF TIMEの柔軟性が嵌り導入に至りました。
  • 実際に感じた効果・メリット

    第一に優先すべき課題であった「細かな休憩時間の設定」が解決できたことがいちばんのメリットでした。
    また、これまで時間単位で取得できる年次有給休暇、子の看護休暇等についても、初期設定さえできていれば自動計算されることは業務効率化を考える上で多大なる貢献をしてくれました。
    労基法に制定されている範囲を超える就業規則を有する企業においては、KING OF TIMEの柔軟なカスタム性は必須級であると感じました。
  • 改善の余地を感じたポイント

    最も困った点は初期設定の煩雑さでした。
    カスタム性に富んでいるということはそれだけ初期設定が難解になるということでもあります。
    導入より2年程度経っておりますが、特に早朝深夜残業や時間単位年休について、予期せぬエラーが頻発しております。
    計算式のどの部分がエラーに関わっているかは目視や人海戦術でしか推測できない点も困っている部分の一つです。
    また、サポート窓口の返信が他サービスより遅いことも不満点のひとつです。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    当社の代表はとにかく経費削減にしか言及しない性分でしたので、一人当たりの月額が仮令安価であろうとも「経費が掛かっていること」を突かれることが懸念点でした。
    しかしながら、実際の集計画面や従業員からの打刻のしやすさより、あの代表が満足していたことは意外であり有難かったです。
    勿論労務担当者の私としても、集計の際の手計算やチェックの手間が大幅に削減された為、気になると部分はありますが大満足でした。
  • このサービスが合う企業・担当者像

    従業員数が多い場合は「労基法にのっとった就業規則である」企業様に、そうでない場合は従業員数が少ない企業様にオススメできると感じております。
    KING OF TIMEはカスタマイズ性ももちろんですが、従業員目線での操作のしやすさ・集計時の視認性の高さが売りの一つであると思います。
    なんら初期設定をせずに済むのであれば、すぐさま現行システムから移行して大人数の勤怠管理をしても差し支えないシステムであると思います。
    逆に、企業独自のルールが存在するのであれば、まずは少人数からテスト運用していくことを強くおすすめいたします。想定外のイレギュラー発生時に時間を費やせる時間・人的余裕がある企業様には長期的に見ておすすめできると感じております。
匿名ユーザー
投稿日:2025年4月16日
小売/流通/商社系 マーケティング部門 一般社員・職員クラス 1001人以上
4 (使いやすさ:4|業務貢献度:4|機能満足度:3|価格満足度:4|導入のしやすさ:4|サポート:4)

二重打刻しやすい

  • 導入に至った背景・選定理由

    初期費用や月額料金がどれくらいか、操作性が簡単か、データの安全性やサポートがしっかりしているかの比較は基本ですが、打刻方法が自社の環境に合っているか、シフト管理、残業・休暇管理機能の充実度や労働基準法や法改正への対応もできるのかを比較検討材料にするとよいと思います。
  • 実際に感じた効果・メリット

    以前導入されていたサービスと比較して、打刻修正やスケジュール変更の作業がシンプルで、簡単にできるようになったと思います。
  • 改善の余地を感じたポイント

    打刻したか分かりにくく、二重打刻しやすいです。上書きできればいいのですが、いちいちエラーになってしまうので、修正が手間です。
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    操作が簡単なので、アルバイトや年配のスタッフで、あまりデジタル操作が得意ではないスタッフが多い職場で導入しやすいと思います。
匿名ユーザー
投稿日:2025年4月16日
小売/流通/商社系 経営企画部門 契約・派遣・委託 2〜10人
4 (使いやすさ:5|業務貢献度:4|機能満足度:4|価格満足度:2|導入のしやすさ:4|サポート:5)

出退勤のミスが起こりづらく、使いやすいサービス。静脈認証機能が特に良い!

  • 導入に至った背景・選定理由

    静脈認証ができて、手軽に勤怠チェックを行える点。また、静脈認証にすることで、他の方の名前で借金を押してしまったなどのミスが起こりづらい点が良い。静脈認証認証の機器についてはプラスで料金がかかるが個人的には導入しておくことで、スムーズな勤怠チェックが行えるのでこちらは導入しておくほうが良いと感じます。
  • 実際に感じた効果・メリット

    このサービスを使うことで、勤怠の打ち間違いや勤怠詐称が起きづらくできる。
    特に支店や支社があるような会社は導入することで、社員の出退勤を正確に管理することが可能になります。給与計算システムへの連動も行えるので、アルバイトを雇っている業態でもとても活躍するかと思います。
  • 改善の余地を感じたポイント

    特になし
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    アルバイトを多く雇っている業態
匿名ユーザー
投稿日:2025年4月16日
コンサルティング・専門サービス 広報・PR部門 部長・課長クラス 2〜10人
4 (使いやすさ:4|業務貢献度:5|機能満足度:5|価格満足度:5|導入のしやすさ:3|サポート:3)

残業管理アラートの機能が便利

  • 導入に至った背景・選定理由

    支店がたくさんあるため、各拠点のスタッフが簡単に使用方法を理解してくれるか、導入方法はスムーズ化を重視した。静脈認証装置を活用し、打刻漏れなども描く従業員がアプリ申請できることが導入の決め手となった。
  • 実際に感じた効果・メリット

    各拠点にて紙管理していた勤怠情報をシステムに一元化できたことにより、月末月初の書類集め、データ集計の時間を大幅に短縮できた。静脈認証装置を一緒に設置することにより、紙での申請よりも勤怠情報の信ぴょう性も増した。有給管理、残業時間アラートを活用することにより、今まで月末にならないと残業時間が超過していることがわからなかったので、月中で状況把握ができ、対処することができるようになった。
  • 改善の余地を感じたポイント

    特になし
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    今まで紙でのデータ集計だったため、どういったかたちで勤怠データが集計できるか不安だったが、CSVデータで出力ができ、また月中も管理画面中で勤怠情報を把握できるため、給与計算の準備が容易にできた。
  • このサービスが合う企業・担当者像

    複数拠点を管理する本社システム管理者
匿名ユーザー
投稿日:2025年4月11日
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテインメント系 広報・PR部門 一般社員・職員クラス 31〜50人
4 (使いやすさ:4|業務貢献度:4|機能満足度:4|価格満足度:3|導入のしやすさ:3|サポート:4)

シンプルで使いやすい勤怠管理システム

  • 導入に至った背景・選定理由

    勤怠管理システムを選ぶ際は、打刻のしやすさ、シフト管理の柔軟性、コスト、操作の分かりやすさが重要です。このサービスはコストパフォーマンスが高く、打刻方法の種類が豊富ですが、シフト管理の設定が少し複雑です。比較する際は、自社の勤務形態にフィットするかどうかをしっかり確認すると良いと思います。管理画面の使いやすさや、サポートの充実度もチェックすると選びやすくなると思います。
  • 実際に感じた効果・メリット

    以前は他の勤怠管理サービスを利用していましたが、使い勝手が悪く、入力漏れが多く怒っていた印象です。このサービスを導入してからは、打刻データが自動で集計され、作業時間が大幅に短縮されました。また、リモートワーク時の勤怠管理もスムーズになり、残業や有給の管理もしやすくなりました。申請・承認の流れが明確になり、勤怠管理の透明性も向上したと感じます。
  • 改善の余地を感じたポイント

    特になし
  • 導入前の不安と使ってみた印象

    特になし
  • このサービスが合う企業・担当者像

    コスパ重視で、勤怠管理を行いたい方におすすめです。

勤怠管理システムとは

勤怠管理システムは、従業員の勤務時間や出勤状況を効率的に記録・管理するツールです。勤怠データの正確性を向上させたい企業やリモートワークの管理を強化したい管理者に便利です。

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