低コスト型の勤怠管理システムとは？料金・機能・評判と向き不向きの見極め方

キングオブタイム（KING OF TIME）は、株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供する、利用した人数に応じた月額制のクラウド型勤怠管理・人事給与システムです。初期費用がかからず、PC・スマホ・ICカード・生体認証など打刻手段の幅が広いことが特徴で、公式サイトでは利用者数が455万人を超えたと案内されています。この記事では、料金の仕組み、機能、口コミの傾向、導入の流れ、ログインと従業員用アプリの考え方を公式情報にもとづいて整理し、低コスト・汎用型が向くケースと、サポート重視型・業種特化型・就業規則重視型を比べたほうがよいケースを見分けられるようにします。

目次

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1. 勤怠管理システムの比較｜キングオブタイムとその他の選択肢
2. キングオブタイムとは｜サービス概要
3. キングオブタイムの料金プラン
4. キングオブタイムの主な機能
5. キングオブタイムの評判・口コミ
6. キングオブタイムの導入事例｜どんな職場で使われているか
7. キングオブタイムが向くケース・向かないケース
8. キングオブタイム導入でよくある失敗パターン
9. 導入までの流れと、無料体験で確認すること
10. 勤怠管理システムの年間コストを数値で確認する
11. よくある質問(FAQ)
12. まとめ
13. 参考文献

勤怠管理システムの比較｜キングオブタイムとその他の選択肢

キングオブタイムは、料金の仕組みと打刻手段の幅で選ばれる汎用型です。設定の伴走、業種ならではの管理、就業規則への合わせやすさのどれを重く見るかで、比べる相手が変わります。下の表は、お名前.comビジネスコンシェルジュの商品ページに載っている情報（2026年10月16日確認）をもとに、役割の違う3つのサービスを並べたものです。優劣や順位をつけるものではありません。

キングオブタイムの「利用人数に応じた月額制で幅広く設定できる」という強みは、裏を返すと「設定は自社で進める部分が大きい」ということでもあります。勤怠管理に専任の担当者を置けず、導入から定着までを伴走してほしい場合は、ジンジャー勤怠のようにサポート窓口の広さを打ち出しているシステムが比較の軸になります。商品ページでは、初期設定から定着まで電話・チャット・WEBなどでサポートし、スマホアプリから場所を問わず打刻できると案内されています。

導入事例（要旨）：社会福祉法人三重ベタニヤでは、タイムカードの回収からExcelへの転記、給与計算システムへの手入力までに毎月2営業日以上かかっていましたが、勤怠データを給与計算システムへ連携できるようになり、入力と確認の手間が大きく減ったと紹介されています。

jinjer株式会社「導入事例 社会福祉法人三重ベタニヤ」

比較表は各サービスの公開情報をもとにした整理であり、優劣を決めるものではありません。料金は利用人数やオプション、契約時期によって変わるため、導入前に各社の公式情報と見積もりで確認してください。勤怠管理システム全体の比較は「勤怠管理システムおすすめ20選」、勤怠管理の基本は「勤怠管理とは？法律上の義務・システムの選び方」、ログイン運用のわかりやすさで比べる方法は「勤怠管理システムのログイン方法」でも解説しています。

キングオブタイムとは｜サービス概要

キングオブタイムは、打刻から集計、休暇管理、給与計算との連携までをクラウド上で行う勤怠管理・人事給与システムで、公式サイトでは20年以上アップデートを続けていると案内されています。インストール型のソフトと違い、ブラウザやスマートフォンから利用でき、法改正への対応もサービス側で行われます。

提供会社と導入規模

提供元は株式会社ヒューマンテクノロジーズです。公式サイトでは利用者数が455万人を超えたと案内されており、富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2026年版」の勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場（利用ID数、2025年度実績）のベンダーシェアを掲げています。導入事例には、約120名のサービス業から約3,000名の企業、約350名の大学まで幅広い業種・規模が並んでおり、「小規模でも大規模でも使える汎用型」という位置づけです（公式サイト、2026年10月16日確認）。

クラウド型勤怠管理システムの基本的な役割

勤怠管理システムの役割は、従業員の始業・終業時刻を客観的に記録し、労働時間や残業時間、休暇の取得状況を正しく集計することです。厚生労働省の「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」では、使用者が始業・終業時刻を確認・記録すること、その方法はタイムカードやICカード、パソコンの使用時間の記録など客観的な記録を基礎とすることが原則とされています。キングオブタイムのようなクラウド型システムは、この客観的な記録を多様な打刻手段で集め、集計まで自動化する仕組みといえます。

紙のタイムカードやExcelでの管理と比べると、集計の手作業がなくなるだけでなく、残業時間の上限に近づいた従業員をアラートで把握できる、拠点が離れていても本社でリアルタイムに勤怠を確認できる、といった管理面の変化が大きくなります。公式サイトの導入事例では、手計算で丸2日かかっていた残業時間の集計が0分になった例や、48店舗の勤怠を本社でリアルタイムに一括管理している例が紹介されています。

キングオブタイムの料金プラン

キングオブタイムの料金は、固定の基本料金ではなく、使った人数分だけ課金される月額制で、システムの初期費用は無料と案内されています。具体的な金額は改定される可能性があるため、必ず公式サイトの料金一覧で最新の情報とオンライン見積りを確認してください（2026年10月16日確認）。

料金の考え方と無料体験

公式サイトでは、月額は利用人数によって変わり、全機能を試せる30日間の無料体験が用意されていると案内されています。継続して使える無料プランの案内は、確認した範囲では見つかりませんでした。少人数から始めて、利用人数の増減に合わせて費用が変わる仕組みなので、繁忙期にアルバイトが増える小売業や飲食業でも見通しを立てやすい料金体系です。どの人数を課金対象として数えるかは、公式の「ご利用料金」ページで契約前に確認しておくと、請求額のずれを防げます。

実質コストで見落としやすい費用

月額料金の安さだけで比較すると、導入後に「思ったより費用がかかった」となりやすいポイントがあります。代表的なものを整理しておきます。

費用の種類	内容	確認のポイント
打刻用の専用機器	タイムレコーダーや、生体認証・ICカードを使う場合の機器	システムの初期費用は無料でも、機器を購入する場合は別途費用がかかると案内されている
有償サポート	導入支援・運用支援・活用支援などのプレミアムサポート	無償の窓口で足りるかを無料体験で確かめてから、必要な範囲だけ検討する
連携先サービスの利用料	給与計算や人事労務など、連携する他社サービスの料金	連携先の価格は各サービスのサイトで確認する
導入・設定の工数	就業規則や勤務パターンの初期設定にかかる社内の時間	外部に設定を依頼する場合は、その費用も実質コストに含める

特に見落としやすいのが、初期設定にかかる社内の工数です。キングオブタイムは設定できる項目が多い分、自社の勤務パターンを正しく反映させるまでに時間がかかります。担当者の人件費を考えると、月額料金がやや高くてもサポートが手厚いシステムのほうが、1年目の総額では安くなるケースもあります。後半のシミュレーターで、自社の人数に当てはめた年間コストを試算してみてください。

設定でつまずいたときに頼れる窓口も、実質コストを左右します。キングオブタイムのサポートページによると、チャット、お問い合わせフォームによるメール、オンラインヘルプ、事前予約制の電話またはオンラインでの相談（1回30分）、動画マニュアル、プリセット、設定ガイドは無償で利用できます。無料体験の期間中も、導入までの流れのページで無償サポートを何度でも利用できると案内されています。これとは別に、導入支援ライト、導入支援、運用支援、活用支援といった有償のプレミアムサポートも用意されています。自社だけで設定を進めるのが難しい場合は、無償の窓口でどこまで解決できるかを体験期間中に試し、足りなければ有償プランの費用も含めて他のシステムと比べると判断しやすくなります。

ここまでの実質コストの話は、一人ひとりの月額が低いシステムほど「何にいくらかかるか」を先に洗い出す価値が高い、ということでもあります。料金体系が単純で、追加費用なしで全機能を使えると案内されているオフィスステーションのように、費用の見通しやすさで比べる方法もあります。

キングオブタイムの主な機能

キングオブタイムの機能は、多様な打刻手段、シフト・休暇管理、給与計算や人事労務との連携、多言語対応や変則勤務への対応の4つに大きく分けられます。いずれも勤怠管理の基本を幅広くカバーしている点が、汎用型としての強みです。

打刻・シフト・有休管理

打刻手段の多さはキングオブタイムの大きな特徴です。パソコンやスマートフォンからの打刻に加え、ICカードリーダー、指紋・指静脈・顔認証などの生体認証、パソコンのログオン・ログオフ記録、スマートロックや決済端末との連携など、職場に合わせた方法を選べます。生体認証は本人以外が打刻する「なりすまし打刻」の防止に役立ち、パソコンのログ記録は、打刻忘れと実際の勤務時間のずれに気づくきっかけになります。

シフト管理では、従業員ごとの勤務予定を登録し、実績との差を確認できます。有給休暇については、付与日数や取得日数、残日数を従業員ごとに管理できます。労働基準法では、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年5日の取得を使用者が確実に行うことが義務づけられています（厚生労働省 働き方改革特設サイト「年次有給休暇の時季指定」）。取得状況をシステムで一覧できれば、年度末になって取得漏れに気づく事態を防ぎやすくなります。

給与・人事労務との連携

キングオブタイムは、勤怠データを給与計算に受け渡す仕組みを備えています。公式サイトでも「勤怠管理・人事給与システム」と打ち出しており、勤怠の集計結果を給与計算にそのまま活用できる形を目指しています。他社の給与計算ソフトを使っている場合も、データ出力の形式を合わせることで連携させる運用が一般的です。

公式サイトの連携製品のページでは、連携できる製品が200以上あると案内されています。給与計算、人事労務管理、シフト管理、健康管理、チャットツール、入退室管理、顔認証、工数管理、給与前払い、アルコールチェックなど、15の分類があり、連携の方法は製品ごとにオンラインヘルプで確認する形です。すでに使っている給与ソフトや人事システムがある場合は、導入を決める前にその製品が一覧に含まれているかと、自動で連携できるのか、ファイルの取り込みが必要なのかを確認しておくと、導入後の手作業を見積もりやすくなります。

ただし、どこまで自動で連携できるかは、使っている給与ソフトや自社の手当の計算方法によって変わります。独自の手当や複雑な割増計算がある場合は、勤怠側で集計した値を給与側でそのまま使えるかどうかを、無料体験の期間中にテストデータで確認しておくと安心です。

多言語対応・変則勤務対応

外国人の従業員が多い職場では、打刻画面やマイページが多言語で表示できるかどうかが定着を左右します。キングオブタイムは多言語での利用に対応しており、製造業や小売業、宿泊業など外国籍のスタッフが多い職場でも導入されています。

変則勤務への対応も強みの一つです。フレックスタイム制、変形労働時間制、深夜をまたぐシフト、1日に複数回の出退勤がある勤務など、職場ごとの独自ルールを設定で反映できます。公式サイトに掲載されている社会保険労務士のコメントでも、企業ごとの複雑な集計ルールに対応できる柔軟性が評価されています。

ログインと従業員用アプリの考え方

キングオブタイムのログインは、公式サイト右上の「ログイン」から管理者向けのログイン画面（login.ta.kingoftime.jp）に進み、従業員が外出先で打刻するときは従業員用アプリを使う、という分け方で考えると迷いにくくなります。ログインに必要なIDやパスワードの扱いは、契約ごとに管理者が設定するため、公式のオンラインヘルプ「スマートフォンアプリ（従業員用）インストール／ログイン方法」で確認してください。

公式のアプリ（位置指定）のページによると、従業員用アプリでは出退勤の打刻ができ、打刻した時刻と場所の情報がキングオブタイムに送信されます。管理者が従業員ごとに打刻できるエリアを設定する仕組みで、設定した範囲内にいるときだけ打刻できます。従業員用アプリだけでは使えず、先に管理者用アプリで初期設定を行う必要がある点は、導入前に押さえておきたい注意点です。ログインの画面名や手順は、システムごとに呼び方が違うため、複数のシステムを比べるときは「管理者の入口」と「従業員の入口」を分けて確認すると、導入後の問い合わせを減らせます。

キングオブタイムの評判・口コミ

キングオブタイムの評判は、料金の見通しやすさと機能の豊富さ、打刻手段の選択肢を評価する声が多い一方、打刻修正の手間や申請方法のわかりにくさ、設定の難しさを指摘する声も見られます。第三者の比較サイトの口コミに共通する傾向を整理します。

ITトレンドの口コミページでは、全体満足度が4.1（1,109件）、ASPICでは4.3（90件）と表示されています（いずれも2026年10月16日確認。投稿者や集計時期が異なる別々の指標で、単純に比べるものではありません）。

評価されている点	不満として挙がりやすい点
安価で手軽に導入でき、サポート体制やマニュアルが充実している	打刻ミスをまとめて直せず、一件ずつの修正が手間になる
残業時間のアラートや働き方改革関連法に対応した機能で、法令順守に役立つ	他のサービスとの連携が限られると感じる声がある
スマホで打刻でき、パソコンが1人1台ない職場でも使いやすい	申請方法が使い始めはわかりにくい。制度が複雑だと初期設定に苦労し、サポートが予約制で制限されると感じる声もある

口コミを読むときは、「誰の立場の声か」を分けて見るのがポイントです。打刻するだけの従業員と、設定や集計を担う管理者とでは、同じシステムでも評価が大きく変わります。自社で設定を担う人がどれだけ時間を割けるかを考えながら読み解くとよいでしょう。また、口コミは投稿時点のバージョンに対する評価です。クラウドサービスは継続的に画面や機能が改善されるため、数年前の不満がすでに解消されていることもあります。

口コミの指摘を、無料体験で確かめる方法

口コミで挙がりやすい不満は、30日間の無料体験でほとんど再現して確かめられます。次の表は、口コミの指摘と公式の案内を突き合わせ、体験期間中に何を試すとよいかをまとめたものです。

口コミの指摘	公式の案内	無料体験で試すこと
打刻ミスの修正が手間	操作は公式のオンラインヘルプと動画マニュアルで確認できる	打刻漏れを意図的に複数件つくり、管理者の画面で修正する手順と所要時間を測る
他サービスとの連携が弱い	連携製品は200以上、15の分類。連携方法は製品ごとにオンラインヘルプで案内	自社が使う給与・人事ソフトが一覧にあるかを確認し、過去1か月分のデータで連携を試す
申請方法がわかりにくい	従業員用アプリ・マイページから申請する	従業員役のテスト用アカウントで、残業・休暇の申請から承認までを通して行う
初期設定が難しく、サポートが予約制	電話・オンラインの相談は事前予約制（1回30分）。チャットやメールの窓口もある	最も複雑な勤務パターンを1つ決めて設定し、無償の窓口だけで解決できるかを試す

この表の「試すこと」は、口コミと公式の案内から作った確認用のチェック項目であり、キングオブタイムの評価を決めるものではありません。同じ項目を比較中の他のシステムにも当てはめると、料金以外の違いが見えやすくなります。

キングオブタイムの導入事例｜どんな職場で使われているか

公式サイトの導入事例は、店舗、教育機関、サービス業など、打刻手段も人数もさまざまな職場が並んでいます。自社に近い事例から、何を決め手にしたかを読み取ると、機能の一覧では見えない使い方がわかります。

企業・団体	業種・規模	打刻手段	公式サイトの紹介文
日本パーキング株式会社	サービス業・約120名	システムログ	手計算で行っていた残業時間集計が、導入で丸2日から0分に
相鉄ステーションリテール株式会社	小売業・約950名	ICカードリーダー	48店舗を本社でリアルタイムに一括管理
日本女子大学	教育業・約350名	PCログオン・ログオフ	教育機関のDX推進で勤怠管理をシステム化
株式会社エスクリ	サービス業・約3,000名	Myレコーダー	複雑な雇用形態にも対応し、約3,000人の勤怠データを管理

出典は公式サイトのトップページと導入事例一覧です（2026年10月16日確認）。事例は導入企業や公式が公開した内容で、自社でも同じ効果が出ると保証するものではありません。読むときは、人数規模、打刻手段、集計のルールが自社に近いかを見て、近い事例の担当者が何を設定したのかを無料体験で再現してみると、導入後のイメージがつかみやすくなります。

キングオブタイムが向くケース・向かないケース

キングオブタイムは、コストの見通しを立てつつ打刻手段や勤務ルールを自社で細かく設定したい企業に向いており、業種固有の管理が中心になる場合や、設定・運用を外部の支援に頼りたい場合は他の選択肢も検討する価値があります。汎用型の強みと限界を具体的に見ていきます。

向くケース：低コスト・汎用運用重視

• 従業員数が多く、1人あたりの料金の差が年間コストに大きく響く
• 店舗や拠点ごとに打刻方法を変えたい（本社はPC、店舗はICカード、工場は生体認証など）
• フレックスタイム制や変形労働時間制など、複数の勤務形態が混在している
• 人事・総務に、設定を自分で調べて進められる担当者がいる

これらに当てはまる企業では、キングオブタイムの「幅広く設定できて、使った人数分だけ払う」という特徴がそのまま強みになります。特に、多拠点・多店舗で従業員数が数百人を超える企業では、1人あたりの料金差が年間で大きな金額になるため、低コストの汎用型を選ぶ合理性は高いといえます。

向かないケース：業種特化ニーズ

汎用型の勤怠管理システムは、「従業員が決まった職場に出勤し、打刻する」ことを前提に作られています。そのため、従業員が毎日異なる現場に向かい、現場ごとの配置や交代、勤務実績の報告を管理しなければならない業種では、勤怠システムの外で管理する情報が残りやすくなります。その代表例が警備業です。

警備業では、隊員の配置計画、現場ごとの交代制勤務、上番・下番の確認、勤務実績にもとづく給与や請求の計算が一連の業務としてつながっています。汎用型の勤怠システムで打刻だけを管理し、配置表はExcel、上下番の確認は電話、請求は別のソフト、という形になると、同じ情報を何度も入力し直すことになり、転記ミスの原因にもなります。警備業法にもとづく教育や配置の管理も含めて考えると、業界の業務の流れに合わせて設計されたシステムのほうが、全体の手間は減らしやすくなります。

警備フォースは、多拠点・多数の現場を抱える警備会社向けの勤怠管理システムです。商品ページでは、複雑な勤務体系や交代制勤務にも対応したシフト作成、出退勤や勤務実績のクラウド上での自動集計、打刻機能とログ管理による勤務時間の正確な把握ができると案内されています。料金は問い合わせが必要で、警備会社向けに作られているため、他業種での利用は想定されていません。汎用型で現場管理の限界を感じている警備会社であれば、比較の候補に入れておきたいシステムです。

導入事例（要旨）：株式会社URKでは、ホワイトボードでの管理で書き損じや予定の把握漏れが起きていましたが、導入後は事務員3名分の業務を1名で回せるようになり、数か月先の予定を把握して受注の可否をその場で判断できるようになったと紹介されています。

アトミックソフトウェア「警備フォース導入事例 株式会社URK」

就業規則どおりの運用と法改正対応を重視したい場合

キングオブタイムは設定の自由度が高い反面、自社の就業規則をシステムに反映する作業は利用者側で進めることになります。独自の手当や休暇制度、勤務区分が多い企業ほど、この作業の負担は大きくなります。さらに、労働時間に関する法改正があるたびに、設定が正しいかを見直す必要も出てきます。時間外労働の上限規制のように、違反した場合に罰則が科される可能性がある制度もあるため（厚生労働省「時間外労働の上限規制」）、設定の誤りを放置しない体制づくりが欠かせません。

オフィスステーションは、自社の就業規則に合わせた管理ができ、独自の運用や要望にも対応すると商品ページで案内されている勤怠管理システムです。法改正に合わせて無償でアップデートが行われ、追加費用なしで全機能を利用できる料金体系とされています。一方で、商品ページには他社システムとの連携には対応していないと記載されているため、すでに別の給与計算ソフトを使っていて、勤怠データを自動で受け渡したい場合は、資料で連携の可否を必ず確認してください。

ここで押さえておきたい事実があります。オフィスステーションの勤怠管理は、2023年4月の提供開始時のリリースで、ヒューマンテクノロジーズからOEMを受けて提供すると案内されています（オフィスステーション「勤怠管理機能をリリース」）。キングオブタイムを提供する会社と関わりのあるサービスですが、現在の機能・連携・料金・サポートが同じとは限りません。名前が違う2つを比べるときは、窓口ごとに連携の可否、サポートの範囲、契約形態を資料で確認し、自社の就業規則と給与ソフトに合うほうを選ぶのが確実です。

導入事例（要旨）：68店舗を運営する株式会社ほねごりでは、勤怠と労務で別々のシステムを使い、同じ情報を登録し直す手間やログインの分散が課題でしたが、導入後はボタン一つでAPI連携ができ、勤怠データが給与計算側へ自動で連携されるようになったと紹介されています。

エフアンドエム「オフィスステーション導入事例 株式会社ほねごり」

なお、本記事は勤怠管理システム選定のための一般的な情報提供を目的としており、法的助言ではありません。自社の就業規則や労働時間制度の適法性については、社会保険労務士などの専門家にご相談ください。

キングオブタイム導入でよくある失敗パターン

キングオブタイム導入でよくある失敗は、料金の安さだけで決めて設定の工数を見込んでいないこと、打刻方法を現場と相談せずに決めること、旧運用と並行したまま移行を終えられないことの3つです。下のスイッチで、導入前にありがちな状態と、見直した後の状態を切り替えて確認できます。

設定工数を見込まずに料金だけで決める

最も多いのが、月額料金の比較だけで導入を決め、初期設定の負担を想定していなかったというケースです。勤務パターンが多い企業では、雇用形態ごとの所定労働時間、残業の計算方法、休憩の取り方などを一つずつ設定する必要があります。兼務の担当者が通常業務の合間に進めると、稼働開始が数か月単位で遅れることもあります。導入を決める前に、設定すべき項目を洗い出し、誰がいつまでに進めるかを決めておきましょう。

現場の事情を確認せずに打刻方法を決める

打刻手段が多いことは強みですが、選び方を誤ると定着しません。スマホ打刻にしたものの私物スマホの業務利用に抵抗がある従業員が多かった、生体認証を入れたものの現場の手袋や手荒れで認証がうまくいかなかった、といった例はどのシステムでも起こりえます。導入前に現場の担当者と一緒に打刻を試し、うまくいかなかった場合の代替手段も決めておくことが大切です。

旧運用との並行期間が終わらない

紙のタイムカードやExcelとの並行運用は、移行期の安全策として有効ですが、終わりを決めないと二重管理が続きます。二重管理はデータの食い違いを生み、どちらが正しい記録かを確認する手間が増えます。労働基準法では賃金台帳や出勤簿などの記録の保存が求められているため、切り替え後も旧データを参照できるよう、移行前に保存方法を決めておきましょう。労働基準監督署の調査で見られる書類については「労働基準監督署の調査内容とは？勤怠管理システムの活用方法も解説」も参考になります。

導入までの流れと、無料体験で確認すること

キングオブタイムは、30日間の無料体験で初期設定、サポートの利用、検証までを行い、体験終了の7日前から表示される継続手続きに進むと、体験中の設定を引き継いで本導入できると案内されています。体験の期間を使い切れるように、何を確認するかを先に決めておくのがコツです。

段階	公式の案内	自社で決めておくこと
1. 体験の準備	申込フォームの入力でアカウントを発行。通知メールのURLからパスワードを設定し、企業情報を登録する	管理者として登録する担当者と、通知メールを受け取るアドレス
2. 初期設定	クイックスタートガイドを見ながら設定。就業規則のアンケート回答を反映するプリセットも任意で使える	就業規則と、勤務区分の一覧を手元に用意する
3. サポートの利用	無償サポート（チャット、お問い合わせフォーム、電話）を利用できる。有償サポートもある	無償の窓口で解決できなかった質問を記録し、有償の要否を判断する
4. 検証	打刻、集計、給与連携などを本番を想定して検証。一部の打刻機は30日間無料で試せる	口コミの指摘に当たる4項目（前の表）と、給与連携のテストデータ
5. 継続手続きと本導入	体験終了の7日前に継続手続きの画面が表示され、手続きで体験中の設定を引き継げる	体験開始から約3週間の時点で、継続するかどうかの判断材料をそろえる

出典は公式の導入までの流れです（2026年10月16日確認）。導入までに必要な期間の目安は、このページには記載がありません。社内の承認や機器の手配が必要な場合は、体験を始める前から日程を逆算しておくと安心です。

勤怠管理システムの年間コストを数値で確認する

勤怠管理システムの年間コストは、「従業員数に1人あたりの月額料金と12か月を掛けた額」に、機器の購入費や設定を担う担当者の作業時間を加えると、実態に近い目安になります。下のシミュレーターで、比較中のシステムの料金を入れて試算してみてください。

たとえば、仮に従業員50人で1人あたり月額250円なら、利用料の年間合計は15万円です。ここに初期設定の作業として40時間、時給換算2,500円を見込むと、初年度の実質コストは25万円になります。同じ50人でも、1人あたりの月額が100円高く（仮に350円）サポートが手厚いシステムを選び、設定の作業時間が半分の20時間で済んだとすると、利用料は21万円、人件費換算は5万円で合計26万円となり、差は1万円です。2年目以降は利用料の差がそのまま効いてくるため、「初年度の手間」と「長期の利用料」のどちらを重く見るかで、合うシステムが変わります。

逆に、従業員が500人規模になると、1人あたり100円の差は年間60万円になります。人数が多い企業ほど低コストの汎用型が有利になり、少人数の企業ほど設定やサポートの負担のほうが総額に響きやすいという傾向を、試算で確かめてみてください。費用の見通しを重視して比べるなら、追加費用なしで全機能を利用できると案内されているオフィスステーションの資料も、同じ条件で見積もりを取る候補になります。

よくある質問(FAQ)

Q1. キングオブタイムの料金はいくらですか？

A. 公式サイトでは、固定の基本料金はなく使った人数分だけ課金される月額制で、システムの初期費用は無料と案内されています。具体的な金額は改定される可能性があるため、公式サイトの料金一覧とオンライン見積りで最新の情報を確認してください。機器を購入する場合は別途費用がかかります。

Q2. キングオブタイムに無料プランはありますか？

A. 公式サイトで案内されているのは30日間の無料体験で、継続して使える無料プランの案内は確認できませんでした（2026年10月16日時点）。体験期間中に、打刻方法や給与計算との連携を自社のデータで試しておくと、導入後のつまずきを減らせます。

Q3. キングオブタイムの評判で多い不満は何ですか？

A. 打刻ミスの修正が一件ずつで手間に感じる、他のサービスとの連携が限られると感じる、申請方法が使い始めはわかりにくい、制度が複雑だと初期設定に苦労するといった声が見られます。一方で、料金の見通しやすさ、打刻手段の多さ、サポートやマニュアルの充実は評価されています。

Q4. キングオブタイムはどんな企業に向いていますか？

A. 従業員数が多くコストを抑えたい企業、拠点ごとに打刻方法を変えたい企業、複数の勤務形態が混在する企業で、設定を自社で進められる担当者がいる場合に向いています。

Q5. キングオブタイムのログインはどこからしますか？

A. 管理者は公式サイトの「ログイン」からログイン画面に進みます。従業員が外出先などで打刻する場合は従業員用アプリを使いますが、先に管理者用アプリで初期設定を行う必要があります。IDやパスワードの扱いは公式のオンラインヘルプで確認してください。

Q6. 警備業のような業種でもキングオブタイムを使えますか？

A. 打刻や勤怠の集計には使えますが、現場ごとの配置や交代制勤務、上下番の確認、請求までを一連で管理したい場合は、別のツールとの併用が必要になりやすくなります。業務全体をまとめたい場合は、警備業向けのシステムも比較するとよいでしょう。

まとめ

キングオブタイムは、初期費用なし・利用人数に応じた月額制で幅広い機能を使える、汎用型の勤怠管理・人事給与システムです。自社に合うかを判断するために、次の5点を確認しましょう。

1. 月額料金だけでなく、機器費用と初期設定の作業時間を含めた実質コストで比較する
2. 設定を自社で進められる担当者がいるか、サポートの手厚さを重視すべきかを見極める
3. 警備業のように業種固有の管理が中心なら、業種特化型のシステムも候補に入れる
4. 就業規則どおりの運用と法改正への対応を重視するなら、アップデートの扱いと追加費用の有無を確認する
5. 気になるサービスの資料を取り寄せ、30日間の無料体験で口コミの指摘と給与連携を同じ条件で試す

まずは無料体験やシミュレーターで自社の条件に当てはめ、キングオブタイムの強みが生きる職場かどうかを確かめるところから始めてみてください。

参考文献

• 厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」、2026年10月16日確認
• 厚生労働省「年次有給休暇の時季指定（働き方改革特設サイト）」、2026年10月16日確認
• 厚生労働省「時間外労働の上限規制（働き方改革特設サイト）」、2026年10月16日確認
• 厚生労働省「労働時間・休日」、2026年10月16日確認
• KING OF TIME 公式サイト「勤怠管理・人事給与システム KING OF TIME」、2026年10月16日確認
• KING OF TIME 公式サイト「料金一覧」、2026年10月16日確認
• KING OF TIME 公式サイト「導入までの流れ」、2026年10月16日確認
• KING OF TIME 公式サイト「連携製品」、2026年10月16日確認
• KING OF TIME 公式サイト「サポート」、2026年10月16日確認
• KING OF TIME 公式サイト「アプリ（位置指定）」、2026年10月16日確認
• KING OF TIME 公式サイト「導入事例一覧」、2026年10月16日確認
• ITトレンド「KING OF TIME 勤怠管理の評判・口コミ」、2026年10月16日確認
• アスピック「KING OF TIMEとは？料金や機能・特徴を解説」、2026年10月16日確認
• エフアンドエム「労務管理クラウド市場のオフィスステーションから「勤怠管理」機能をリリース」、2026年10月16日確認