顔認証ができる勤怠管理システムおすすめ12選！無料やアプリ対応のシステムも

顔認証ができる勤怠管理システムは、従業員の正確な出退勤の把握はもちろん、なりすましや不正打刻の防止、部外者に対するセキュリティ強化につながります。本記事では、顔認証などの生体認証ができるおすすめ勤怠管理システムを徹底比較。勤怠システムの選び方や生体認証で打刻する際のデメリットも解説します。

顔認証対応のおすすめ勤怠管理システムを今すぐ見る！

目次

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1. 勤怠管理システムの始め方
2. 顔認証ができる勤怠管理システムおすすめ12選
3. 顔認証ができる勤怠管理システムのおすすめ比較一覧表
4. 顔認証ができる勤怠管理システムの仕組み
5. 顔認証とICカード・指紋認証との違い
6. 顔認証ができる勤怠管理システムのメリット
7. 顔認証ができる勤怠管理システムの注意点
8. 業界シェアが高い勤怠管理システム人気ランキング
9. 勤怠管理をさらに効率化！関連記事はこちら

勤怠管理システムの始め方

勤怠管理ソフトの多くは、資料請求をすることで運用を開始できます。これは公式サイトから検討した場合も同様です。

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顔認証ができる勤怠管理システムおすすめ12選

ここでは、数ある勤怠管理システムを比較して判明した、おすすめの顔認証ができるおすすめ勤怠管理システムを紹介します。資料請求と合わせて自社に最適なサービスを選びましょう。

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小規模・中小企業向け｜顔認証ができる勤怠管理システム6選

勤怠管理システムおすすめ比較一覧表

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	特徴	月額料金	お試し
	直感的な操作性で 初心者でも簡単に使える	月額300円 ×利用者数	30日間
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	豊富な打刻方法で 業種や雇用形態を問わず 使える	月額300円 ×利用者数	30日間
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	導入前も導入後も 安心のサポート体制	要問合せ	30日間
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導入から運用定着までサポート！直感的な操作性で使いやすい「ジンジャー勤怠」

ジンジャー勤怠の導入事例

ジンジャーは操作画面がシンプルでわかりやすく、勤怠打刻がスマホで対応可能であった点が大きな導入の決め手となりました。また、時代の流れからオンプレミスよりもクラウドシステムのほうが利便性が高いと考えていました。導入後も定例でミーティングをおこなっていただけるので、以前利用していたシステムよりもサポート体制が充実していると感じています。

シンプルなUI・スマホ対応で勤怠打刻の利便性がアップ！システム導入で3,000枚以上のペーパーレス化も実現

無駄なコストがかからないシンプルな機能性の「freee勤怠管理Plus」

freee勤怠管理Plusの導入事例

これまで勤怠情報の提出は紙媒体で行っていたため、勤怠登録のために外出先からオフィスへ戻る必要がありましたし、総務のメンバーも手作業で社員一人ひとりの勤怠管理をしている状況でした。freeeによってこうした手間がなくなり、残業時間も大きく減らせました。

先代から引き継いだ会社の業務改革をするためにfreeeを導入　経営状況がデータで見える化され、業務も大幅に効率化

20種類の多彩な打刻方法と4ヶ国語対応で業種を問わない「KING OF TIME」

KING OF TIMEの導入事例

給与計算はもちろんですが、私の立場だと従業員の労務管理がとても重要です。コンプライアンスやリスク面を考慮すると、全従業員がどの程度残業をしていて、45時間を超えるリスクがあるのかを常に把握しておきたいですし、時間外労働を減らすよう各劇場に働きかける必要があります。KING OF TIMEは勤怠情報がリアルタイムで確認できるので、毎月末の締めの作業を待たなくても、速報値として残業時間を把握することができます。

ユナイテッド・シネマ株式会社様｜約2,000名の勤怠管理も、手厚いサポートでスムーズに導入

必要最低限の打刻機能だけ使うなら「ICタイムリコーダー」

ICタイムリコーダーの導入事例

初期設定費用などもかからず、通勤で使用しているIC定期をそのままタイムカード代わりとして利用でき、導入コストを抑えることができました。ランニングコストとして、見ても紙のタイムカードの購入や、Excelへの転記や集計といった経済的・時間的コストの削減につながりました。

税理士法人熊代事務所様

初期設定をお任せできるメーカー設定型勤怠管理システム「e-就業OasiS」

豊富な打刻方法とアラート通知で打刻漏れを防止「MOT勤怠管理」

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大企業向け｜顔認証ができる勤怠管理システム4選

勤怠管理システムおすすめ比較一覧表

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	特徴	月額料金	お試し
	大企業の複雑な制度にも柔軟に対応	月額350円 ×利用者数	–
	工数機能を兼ね備えた勤怠管理システム	月額200円 ×利用者数	30日間
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	製造業や飲食業・派遣型業務にもおすすめ	要問合せ	30日間

従業員本人が休暇の取得状況をリアルタイムで確認できる「WiMS/SaaS」

WiMS/SaaSの導入事例

WiMS/SaaSの導入により、各部の管理職がリアルタイムに部下の勤務表を確認することが可能となったため、毎週、1人×0.5日かかっていた人事企画部でのデータ集計、フィードバック作業が不要となりました。また、申請はすべてWiMS/SaaS上で提出するようになったため、紙媒体の申請をファイリングする保管作業もなくなりました。

株式会社セブン＆アイ・ホールディングス様　導入事例

親しみやすいUIと充実の機能性で従業員も使いやすい「AKASHI」

AKASHIの導入事例

本社工場での顔認証打刻ができることが大きな決め手となりました。さらに、コロナ禍において「AKASHI」の導入を検討していた中、出勤打刻と同時に検温が可能となったことは後押しとなりました。これまでの自己申告制からの紙による記録ではなく、正確な体温を記録できる点も一段と魅力的でした。

働き方改革を実現できる勤怠管理が決め手！ 誰でもわかりやすいUI・UXで管理者の工数も削減

高いカスタマイズ性と万全のサポート体制で安心導入「勤労の獅子」

勤労の獅子の導入事例

項目設定の自由度が高い点に魅力を感じました。「勤労の獅子」はホテル業等の夜間勤務がある企業様にも多くの導入実績があると聞いたので、当社の勤務体制にも対応できるのではないかと期待しました。また、専任の導入サポート担当が運用まで支援してくれる点も安心材料となり、導入を決定しました。

多様な打刻方法でさまざまな勤務スタイルにフィット。テレワークや時差出勤の導入も実現

業務効率化はもちろん36協定時間をリアルタイムで把握できる「BIZWORK＋」

BIZWORK＋の導入事例

システム導入後は報告書の廃止により、作業時間短縮・人的集計ミスの削減、ペーパレス化が図ることができ又、日々の勤務実績もリアルタイムで把握できるようになり、導入前の課題が解決できました。

株式会社Wave Energyさま

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無料で使える｜顔認証ができる勤怠管理システム2選

勤怠管理システムおすすめ比較一覧表

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	従業員30名までなら 無料で使える	月額0円〜	無料プラン
	必要な機能を 組み合わせて使える	月額0円〜	無料プラン 有料プラン：30日間

￥0で始めるクラウド勤怠管理システム「スマレジ・タイムカード」

スマレジ・タイムカードの導入事例

店舗を跨ぐと管理が複雑になりがちですが、スマレジ・タイムカードの「今日のシフト」機能を使うことで、店舗ごとの1日のシフト状況を素早く確認することができます。「この時間帯にはAさんがいて、この時間帯にはBさん、Cさんがいる」という情報を直感的に把握できるため、人員調整や指示出しがスムーズに行えるようになりました。

道の駅 8業態・70名のシフト作成を効率化！充実のサポートで初導入もスムーズに

必要な機能を組み合わせて使える「ジョブカン勤怠管理」

ジョブカン勤怠管理の導入事例

様々な雇用形態と勤務体系が存在するため、就業規則に則った勤務時間の管理や有給付与等をまとめて行えるようになったことが、導入してよかった部分だと思います。具体的には、複数チームで複数の雇用形態がある中、誰が誰の承認をするか細かく設定できる点がとても助かります。従業員が増えていくに従って、承認を受ける側の人数だけでなく、承認する側の人数も増えてきたので、従来の方法ではとても管理できる状態ではなかったと思います。

必要十分な機能とコスパが決め手！異なる勤務体系や雇用形態にも対応し、集計の負担やミスが大幅減

顔認証ができる勤怠管理システムのおすすめ比較一覧表

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勤怠管理システムとは

勤怠管理システムとは、従業員の出退勤や労働時間を正確に記録・管理できるソフトウェアです。主な機能として、出退勤の打刻や記録、休暇の申請・管理、残業計算、シフト管理などが挙げられます。

従来の勤怠管理は、タイムカードや紙の勤務表・Excelなど手作業によるものが一般的でした。しかし、近年ではテレワークの普及や働き方改革の促進により、多様化した働き方に柔軟に対応できる勤怠管理システムが求められるようになりました。

※ 出典：総務省 情報流通行政局情報通信政策課情報通信経済室『デジタル・トランスフォーメーションによる経済へのインパクトに関する調査研究の請負』

実際にテレワークなどの多様な働き方に対応するため、多くの企業で勤怠管理システムの導入が進んでいます。総務省が公表した調査*によると、2020年度に勤怠管理ソリューションを導入している企業は29.6%と、前年度よりも1.6%上昇し、今後も上昇する見込みです。

顔認証ができる勤怠管理システムの仕組み

顔認証勤怠管理システムは利用者の顔情報を登録し、打刻時に顔を撮影して認証する仕組みです。打刻時にはカメラやセンサーが顔を撮影し、顔の特徴を解析して登録されたデータと照合します。照合結果に基づいて正確な勤怠データが生成されます。

顔認証は個人固有の特徴を利用するため、他人による代打ちや不正な打刻の防止が可能です。また、迅速かつ簡単な打刻によって従業員の利便性を向上させます。セキュリティ性が高く、高精度な認識技術を備えているため正確な勤怠管理を実現できるのが特徴です。

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顔認証ができる勤怠管理システムの種類

顔認証ができる勤怠管理システムの多くは、打刻機器をオフィスに設置するタイプです。中には、リモートワークにも対応可能なスマートフォンのカメラで認証するアプリを提供しているクラウド型の勤怠管理システムもあります。

認証スピードを含めた機能・性能は設置タイプの方が優れている傾向にありますが、リモートワークを導入している企業はスマートフォンやタブレットでの認証が可能なシステムを選ぶのがおすすめです。

生体認証とは

生体認証は、個人の生体情報を用いて身元確認を行う認証技術です。顔以外の具体的な例としては、指紋認証や静脈認証があります。指紋認証では、指の表面の模様を解析し、個人を識別します。静脈認証では、手の血管のパターンを読み取って個人を特定します。

これらの生体情報は個人固有の特徴であり、類似性が非常に低いため識別性が高いです。生体認証は非接触かつ迅速な認証が可能であり、パスワードやカードといった従来の認証手法よりも安全性が高いとされています。

顔認証とICカード・指紋認証との違い

勤怠管理システムには、顔認証以外にもICカード認証や指紋認証など、さまざまな認証方式があります。それぞれ導入コストや運用方法、セキュリティ性が異なるため、自社の勤務形態・職場環境に合った方式を選ぶことが重要です。

顔認証とICカード認証の違い

ICカード認証は、社員証や交通系ICカードなどを読み取り機にかざして打刻する方式です。導入コストを抑えられて操作も簡単なため、多くの企業で利用されています。一方、カードの貸し借りによる代理打刻が発生する可能性がある点には注意が必要です。

顔認証は本人の顔情報をもとに認証を行うため、本人以外による打刻を防ぎやすいのが特徴です。カードを持ち歩く必要がなく、紛失や再発行の手間が発生しません。

出勤時の打刻をスムーズに行いやすいため、従業員数が多い企業やセキュリティを重視する企業でも導入が進んでいます。

顔認証と指紋認証の違い

指紋認証は、指先の指紋情報を読み取って本人確認を行う認証方式です。高い識別精度を持ちますが、読み取り機に直接触れる必要があるため、衛生面を気にする企業では運用方法を検討しなければなりません。

また、製造業や飲食業のように手荒れ・水仕事が生じる職場では、指紋が読み取りにくくなるケースがあります。乾燥や汚れによって認証精度が低下する場合も想定され、利用環境によっては運用負担の増加につながる可能性も高いでしょう。

その点、顔認証はカメラに顔を向けるだけで打刻可能な非接触型のため、衛生面にも配慮できます。さらに、スマートフォンのカメラを利用できるシステムであれば、テレワークや直行直帰にも対応でき、多様な働き方に合わせた運用を検討可能です。

顔認証ができる勤怠管理システムのメリット

顔認証ができる勤怠管理システムの導入は、勤怠管理の効率化やセキュリティの向上など多くのメリットがあります。ここでは、システム導入によるメリットについて解説します。

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本人確認と勤怠管理の効率化

顔認証ができる勤怠管理システムでは社員証やタイムカードが不要となり、本人確認と勤怠管理を効率化できます。従業員は顔を認識するだけで出退勤の打刻が完了し、個別の識別具を持ち歩く手間が省けます。

勤怠専用のWebページにログインして打刻をする手間もなく、スムーズに始業できるのもメリットです。

なりすましや代理打刻の防止

なりすましや代理打刻を防止できるのも、顔認証ができる勤怠管理システムのメリットです。顔認証は個人固有の生体情報である顔を使用するため、他人によるなりすましや代理打刻ができません。

顔の特徴を独自のアルゴリズムで解析し、高い精度で本人を識別します。これにより、勤怠データの正確性とセキュリティが向上し、不正な出勤や打刻漏れを防止できます。

非接触での勤怠管理

顔認証ができる勤怠管理システムは、非接触で勤怠管理ができます。従来の方法ではタッチパネルやボタンを触る必要がありましたが、顔認証システムでは顔をカメラで読み取るだけで認証が完了します。

接触を伴わずに勤怠データを取得できるため、感染症の予防に役立ちます。特に、ウイルスの感染リスクが高まる場所での勤怠管理では非接触の利点が大きいです。

さらに、一部の顔認証システムには体温測定機能が組み込まれています。従業員の体温を打刻と同時に計測できるため、体温の異常を検知した場合は発熱者や体調不良者を早期に特定し、感染症の拡散を防げます。

正確な勤務時間の把握

従業員が顔認証システムを使用して出勤や退勤を行うことで、勤務時間が正確に記録されます。これにより、従業員の実際の出勤・退勤時間や休憩時間を正確に把握できます。

従業員の実働時間が正確に把握されるため、長時間労働や過度の残業を抑制し、労働時間の適正化・制限が可能です。また、効率的なシフト管理や労働力の最適な配置も実現できます。

カード紛失のリスクがない

顔認証可能な勤怠管理システムを使うと、認証に必要なカードの紛失リスクがなくなります。従来の社員証やタイムカードを使用する場合、従業員はそれらを持ち歩く必要があり、気付かないうちに紛失してしまうことも考えられます。

仮に紛失した場合は再発行にコストがかかり、カードがない間は打刻が不可能です。管理の手間とコストが減るのも、顔認証できる勤怠管理システムを利用する大きなメリットといえます。

本人の認証率が高い

顔認証は、他の生体認証方法と比べて本人の認証率が高いです。指紋認証や静脈認証などの生体認証方法は、その日の気温や個人の体調によって認証に影響を受けることがあります。

例えば、指紋が汚れている場合や手に傷がある場合には認証率が低下する可能性が高いです。また、静脈認証は冬場や冷え性の人の場合、血管が収縮することで認証ができない場合があります。

一方、顔認証は顔の特徴を基にした認証方法であり、個人の体調や気温による影響を受けにくく、本人の認証率が高いため安定しています。

セキュリティの強化

顔認証システムは登録された従業員の顔のみを認識し、他の人物や不正なアクセスを防ぎます。個別の生体情報を使用するため、パスワードやカードの不正使用によるセキュリティリスクを軽減可能です。

誤認識や不正アクセスのリスクを最小限に抑え、セキュリティの信頼性を向上させられます。

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顔認証ができる勤怠管理システムのデメリット

顔認証ができる勤怠管理システム導入によるメリットは多いですが、主にコストの面でデメリットがあります。毎日多くの従業員が出社する大企業が設置型のシステム導入を行う場合、スムーズな出退勤の実現には打刻機器を複数台用意しなければなりません。

また、出入り口が複数ある場合、すべての出入り口に設置が必要で打刻機器の導入台数が多いほどコストが膨らむため、低コストでの導入は難しいです。

ただし、専用のスタッフを雇って出勤時の検温を行っている場合、顔認証と検温機能搭載のシステムを導入した方が安く済む可能性も十分あります。

顔認証ができる勤怠管理システムの注意点

顔認証ができる勤怠管理システムを導入する際は、いくつかの注意点を踏まえながら、自社のニーズに合ったシステムの導入と運用を行いましょう。ここでは、システムを導入する際の注意点を解説します。

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認証速度や認証精度

顔認証の認証速度が遅い場合、従業員の待ち時間が増えて業務効率が低下します。また、認証精度が低いと誤認識や認証エラーが生じ、正確な勤怠管理が難しくなります。

勤怠管理システムの選定では、高速な認証処理と高い精度を備えたシステムを選ぶことが重要です。テストや評価を通じて実際の動作・精度を確認し、信頼性の高いシステムを選択しましょう。

システムの不具合やサーバー障害

勤怠管理システムシステムの不具合やサーバーの障害などが発生すると、正確な勤怠管理ができなくなる可能性があります。そして、従業員の勤務記録や給与計算に影響を及ぼすことも考えられます。

システムの安定性と信頼性を確保するためには、メンテナンスやバックアップの適切な実施が必要です。サポート体制も確認し、問題が発生した際の対応が迅速かつ適切に行われるかを評価しましょう。

出社しない従業員の勤怠管理

テレワークやリモートワーカーの場合、従業員がオフィスに出社しないため、通常の勤怠管理システムでは対応できません。その場合、別の勤怠管理方法を用意する必要があります。

スマートフォンからの顔認証ができるシステムをはじめ、タスク管理システムやタイムトラッキングツールを活用することで、作業時間・業務などを効率的に管理できます。

必要な打刻機器の台数

勤怠管理システムを導入する際、出入り口の数や事業所の数によって必要な打刻機器の数が変わります。例えば、大規模な工場やオフィスビルでは複数の出入り口があり、各所で打刻が必要となるケースが想定されます。

そのため、必要な打刻機器の数を事前に確認し、適切に配置しましょう。また、必要な打刻機器の数が増えると導入コストも増加します。各機器の購入費用や設置費用、メンテナンス費用などを考慮しつつ、事前に予算・コストを検討することが大切です。

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その他の勤怠管理システムの選び方

勤怠管理システムを選ぶ際には、まず勤怠システム導入に対する効果や解決したい自社の課題を明確にしてから、システムを選びましょう。

提供形態

勤怠管理システムの提供形態は、大きく「クラウド（SaaS）型」と「オンプレミス型」の2種類に分けられます。

クラウド型は、インターネット経由でシステムにログインできる勤怠管理システムです。インターネット接続があればどこからでもアクセス可能なため、テレワークにも対応できます。導入コストが低く手軽に始められることから、近年主流の勤怠管理システムです。

オンプレミス型は、自社のサーバーにソフトウェアをインストールして管理する勤怠管理システムです。初期費用や導入コストがかかるものの、セキュリティが高く機能性にも優れているため、長期的に見てコストが安い勤怠管理システムともいえます。

クラウド型とオンプレミス型どちらに適しているかは、企業規模・就業形態・予算・セキュリティ対策などによって異なります。特に、初めて勤怠管理システムを導入する企業には、クラウド型からの運用がおすすめです。

必要な機能とカスタマイズ性

勤怠管理システムによって搭載されている機能は大きく異なります。勤怠管理における自社の課題を解決してくれる機能があるか、その機能が就業規則に沿って細かく設定できるのか、必要な機能とカスタマイズ性を確認しましょう。

給与計算など他システムとの連携

勤怠管理システムは給与計算や労務管理システムと連携させることで、より効率化を図れます。すでに利用している他サービスがある場合は、なるべく負担なく連携できるものを選びましょう。

法改正への対応

勤怠管理システムを導入するには、労働関連の法改正に対応していることも大切です。常に最新の法改正にアップデートしてくれるシステムなら、超過勤務のルールや残業単価の計算方法などに変更があった場合も自動で対応してくれます。

今後は、働き方改革によって勤怠管理に求められる条件が厳しくなり、残業時間の超過によって罰則が課される場合もあります。そのため、残業時間超過アラートなどの機能を備えたシステムを選ぶことで、リスクを事前に回避できます。

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システムのセキュリティ

勤怠管理システムは従業員の個人情報を管理します。安全かつ安定した稼働のためにも、データ通信の暗号化や自動バックアップの有無など、セキュリティ対策を確認しておきましょう。

操作性とサポート体制

勤怠管理システムは使用頻度が高いため、使いやすさ・わかりやすさに影響する操作性は、従業員や担当者にとって重要なポイントです。出退勤時刻の打刻だけでなく、勤怠データの取り込みやシステム連携など複雑な操作が簡単にできるかも確認しておきましょう。

また、通常と異なる操作や対応が必要になった際、サポート体制が充実しているシステムならスムーズに問い合わせできます。万が一の故障や不具合を想定し、あらかじめどのようなサポートが受けられるのかを確認しておくと安心です。

無料トライアルがあると操作性を確認しやすい

一度導入した勤怠管理システムを変更する場合、従業員への周知や業務フローの見直しなどに多くの労力がかかります。慎重に導入を進めたいなら、実際のシステムをお試しで利用できる無料トライアルがおすすめです。

無料トライアルの期間はシステムによって異なりますが、1ヶ月や2ヶ月程度のものがほとんどです。時間をかけてじっくり検討したい場合には、トライアル期間の長さにも注目して選んでみましょう。

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業界シェアが高い勤怠管理システム人気ランキング

ここでは、株式会社PIGNUSが行った調査結果*を元に、業界シェアの高い勤怠管理システムをランキング形式で紹介します。勤怠管理システムを検討する際に、ぜひ役立ててください。

※株式会社PIGNUS「クラウド勤怠管理システム市場シェア調査」

※出典元：FitGap

1位：ジンジャー勤怠

ジンジャー勤怠はシンプルなUIと画面表示で誰でも簡単に勤怠管理が行えます。勤務実績や申請等を一覧で確認できるため、従業員の未打刻や遅刻・早退・申請の承認漏れに対して迅速に対応できます。

株式会社PIGNUSの調査によると、勤怠管理システムを導入している企業の9.8%はジンジャー勤怠を利用しています。個人事業主や中小企業・大企業の利用率も高く、企業規模を問わず幅広く利用できる人気の勤怠管理システムです。

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2位：ジョブカン勤怠管理

ジョブカン勤怠管理システムは、シリーズ累計導入実績25万社を超える勤怠管理システムです。出勤管理やシフト管理など4つの機能から自由にカスタマイズして利用できるほか、無料プランも提供しているので、企業規模や勤務形態を問わず利用できます。

株式会社PIGNUSの調査によると、勤怠管理システムを導入している企業の9.5%はジョブカン勤怠管理を利用しています。中でも中堅企業の利用率が高く、シリーズ連携やSlack連携など豊富な連携機能でバックオフィス全体をサポートできるため、法人向けの勤怠管理システムとして特におすすめです。

3位：TimeProシリーズ

複数の勤怠管理システムを展開するTimeProシリーズは、企業規模や費用に合わせて複数のラインナップから選択できるのが特徴です。

株式会社PIGNUSの調査によると、勤怠管理システムを導入している企業の8.3%はTimeProシリーズを利用しています。TimeProシリーズは特に大企業や中堅企業など法人での利用率が高く、正社員やパート・アルバイトなどの雇用形態や、変形労働時間制・フレックス勤務などの複雑な就業管理にも対応しています。

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まとめ

顔認証ができる勤怠管理システムの導入は、特に出入りが多い会社において効果的で、勤怠管理の効率化とセキュリティの強化につながります。社員はカードやパスワードを持ち歩く必要がなく、顔認証は非接触で行われるため感染症対策にもなります。

顔認証ができる勤怠管理システムの導入では、あらかじめ認証速度と認証精度を確認し、出入り口の数や事業所の規模に応じて適切な台数を検討しましょう。

最先端の認証技術を取り入れることで、現代の企業のニーズに合致した勤怠管理が実現できます。従来の勤怠管理に課題を抱える多くの企業には、顔認証ができる勤怠管理システムの導入がおすすめです。

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